国新网--现在，对于皮纳蒙蒂的转会来说，1500W欧元已经足够。国米被说服出售皮纳蒙蒂来筹集资金，以便对布雷默的转会发起决定的攻势。皮纳蒙纳在转会市场上很受欢迎，尤其是两家俱乐部提供了接近国米要求的真实报价。
亚特兰大向国米提供的报价为1300W欧元，考虑到国米最初2000W欧元的要价，亚特兰大的这份报价仍很低。另一方面，蒙扎将以300W欧元租借+1200W欧元强制买断来满足国米的要求。与此同时，尼科拉邀请皮纳蒙蒂为萨勒尼塔纳效力，在那里球员会找到比赛的连续性。此外，皮纳蒙蒂也得到萨索洛CEO卡尔内瓦利的认可，不过由于把斯卡马卡出售给大巴黎的时间可能延长，让萨索洛错过了皮纳蒙蒂。
在这样的背景下，国米改变了策略，降低了最初的要价，以确保在2年之后对皮纳蒙蒂的回购权。由于担心皮纳蒙蒂在确定转会之后爆发并成为出色的前锋，促使国米管理层在球员的转会问题上谨慎行事，不能冒险。

每日颜色：2022年7月11日
贵人色：银、乳白、白色系
日主相生，事半功倍，诸事易成，易招贵人，易有帮扶。
合作色：黄、米、棕、咖色系
与人合作共分利益，商务合作、谈判顺利，双方比较满意。
招财色：青、绿色系
克者为财，一分付出一分收获，努力就会有成果。
损耗色：红、粉、紫、橙色系
不熟悉的大环境里，万事难成较累，需付出更多努力方能有所收获。
禁忌色：黑、灰、蓝色系
所有人、事均克你，办事效果不好，难有结果，不尽人意，行事万万谨慎小心不能出错。

提问：王老师，您好，最近在工作上遇到点事，想麻烦王老师分析下：本人女，已婚已育，在一个四线城市的外企做工程师，最近项目经理突然要调回总部，然后开会通知我们，已经和部门老大口头沟通后，决定让我现在的主管接替他的位置，而主管位置则由他下面的工程师来担任。因为这个工作我做了6年，领导同事评价不错，年年绩效优，因最终人事任命还没下来，所以我想争取这个主管位置。

先跟我们领导谈过后，他说他也是突然被通知的，没那么大决定权，让我找项目经理谈谈，他后期找部门老大争取。我找项目经理谈了，项目经理很客气，说只能给我画大饼，这个决定是部门老大的意思。 我知女生在职场升职不易，我是继续等，还是再做点什么争取下？万分感谢。

王盐：

1、这个其实有点奇怪，通常来说，高层是不会越级指派下属的，都是新的项目经理上任后，自己决定提拔谁。你们部门老大这么做，有可能是要提拔自己人做主管。（当然这只是猜测）

2、主管的人事任命虽然没下来，但既然放出消息你们都知道了，要更改非常困难。一般无特殊原因，不太可能在人事调动上出现出尔反尔的情况，这是管理的大忌。

3、我不确定你老大知不知道你这个人存在，或者说，他对你了解有多少。如果平时工作没啥交集，那你其实问了也没啥用。因为你就不在他的选择范围内。如果平时交集很多，你倒是可以去问问。（不过一定要和你现在的上级打招呼，不然有越级找事的嫌疑）

4、找老大聊，不要说你要争这个位置。就说自己没被选上，肯定是哪里存在不足，希望老大指点一下。如果老大敷衍你，那说明他根本就不看好你，没把你当自己人；如果老大确实说出了不少你的不足，那你就虚心改正，自己成长了，等升职的机会也可以，跳槽也可以。

5、这事翻盘的可能性不会很大，你要是觉得有些不服气，可以考虑多看看外部工作机会，这样也能了解下自己在外面的竞争力（但是一定要小心，不要被内部发现，人事变动期大家都会很敏感）。

6、总体来说，不要等，老黄牛只有死路一条。但不要过激，你现在不要给人一种是争位置的感觉，而是要抱着一种「自己在成长上遭遇瓶颈，想请上司指点迷津」的态度，这样比较安全。

7、如果这份工作对你很重要，例如说在外面找不到更好的工作，或者养家压力很大，那你就要谨慎行事，因为你主动去问这事，可大可小，如果有人小题大做，记在心里，有可能会导致你的工作存在一些不稳定性。#王盐问答#