[一笔今曰]视角截图于本居民大院-组图之2...:*注:目前,本大院内有2家酒店.宾馆-其中,天妃酒店系原南宁地委办公大楼;2003'-撤地建市(崇左市)后,该大楼由福建商会承租-主要经营酒店业务...故,该楼顶的正面同立''福建大厦''牌子。因本人原来也曾为该楼''做过工''并曾于该楼上过班...对该楼有着一种特别的情感...故,近年来,每每在大院子内.外拍照-也不时地为其截下不同视角的形象照...并为之建立了''个人视角-图片专档''(目前已存入图片300张左右)。[心][微笑][思考]
【关于加强九江赣通码电子健康码管理的通知】https://t.cn/A6zeakxB
各乡（场、区）镇型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部，县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部成员单位：
根据国务院《关于依法科学精准做好新冠肺炎疫情防控工作的通知》《江西省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部第18号令》和九江市《关于加强九江赣通码电子健康码管理的通知》有关规定，通过运用信息化手段和大数据技术，强化对重点人群的分类预防管控，支撑疫情防控和经济社会发展工作，现就我县赣通码电子健康管理有关事项通知如下：
全县个人赣通码实行“红码、黄码、绿码”三色动态管理。红码禁止通行；黄码仅可以出入本人居住小区（村小组）、医疗机构，其余公共场所禁止通行，不可以乘坐公共汽车、出租车（网约车）；绿码自由通行。重点人群信息由公安部门汇总并确定红、黄、绿不同颜色赣通码。
一、红码管理对象及措施
（一）红码管理对象
1.新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者。
2.新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者的密切接触者及其密切接触人员。
3.不明原因发热的留观人员。
4.近14天内境外（包括港澳台）返浔来浔人员。
5.近14天内有湖北旅居史的返浔来浔人员。
6.实施疫点严格管理的小区楼栋单元居民。
7.其他需要纳入高风险管理的人员。
（二）管理措施
1.新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者，应当在定点医疗机构隔离治疗至符合出院标准，出院后送到属地集中隔离医学观察点进行14天集中隔离医学观察，隔离期满无异常的并经两次核酸检测阴性，转为黄码管理。
2.新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者的密切接触者及其密切接触人员，疫情高风险地区来浔或返浔人员，实行14天集中隔离医学观察，隔离期满无异常并经核酸检测阴性的,转为绿码管理。
3.不明原因发热的重点留观病例应当在定点医疗机构隔离治疗至符合出院标准，出院后转为绿码管理。
4.实施疫点严格管理的小区楼栋单元居民，就地居家隔离观察14天无异常，并经核酸检测阴性的，转为绿码管理。
5.所有红码不得离开医院、集中隔离观察点或居家隔离观察点。
（三）管理规则
各乡（场、区）镇疫情防控应急指挥部负责对本辖区红码人员进行管控，对观察期满、符合转码条件的红码人员转黄码、绿码的相关情况进行核定，经核定汇总后向县疫情防控制指挥部报告。由县疫情防控指挥部通知公安部门进行人员分类，确定重点人群个人赣通码颜色及转码。红码人员一经确定，管理人员不得未经查验、审核即擅自改码、转码，对违规操作人员将严肃追责。公安部门负责在系统内对红码人员信息进行监控，发现红码人员未服从管理规定的，第一时间通知属地乡镇进行管理。
二、黄码管理对象及措施
（一）黄码管理对象
1.近14天来自疫情中风险地区境内来浔返浔人员。
2.已明确诊断的普通发热或有呼吸道症状的人员。
3.其他需要纳入中风险管理的人员。
（二）管理措施
1.近14天来自疫情中风险地区境内来浔返浔人员和其他需要纳入中风险管理人员。
（1）本人及其亲属应第一时间向所在企业、单位或居住地村（社区）报告。
（2）进入居住小区（村组）后不得外出。居家单间隔离14天,减少与家人近距离接触。
（3）每日检测体温两次，并做好监测记录。一旦出现发热、乏力、咳嗽、腹泻、结膜炎等任何不适，第一时间戴上口罩到附近医疗机构就诊，并主动告诉医生可能的暴露史。
（4）14天内有异常的，转为红码管理；14天后无异常的,转为绿码管理。
2.已明确诊断的普通发热或有呼吸道症状的人员。实行居家观察，在就诊医疗卫生机构确认治愈后转为绿码管理。
（三）管理规则
对于符合转码条件的，由县内乡镇（街道）、社区（村）、医疗机构（含乡镇、社区卫生服务机构）工作人员依据相关人员健康状况、登记信息及时报告县疫情防控应急指挥部，由县（市、区）疫情防控应急指挥部通知当地公安部门确定黄码转绿码或黄码转红码管理。
三、绿码管理对象及措施
（一）绿码管理对象
1.来自疫情低风险地区的人员。
2.红码、黄码管理以外的人员。
（二）管理措施
体温检测正常，身体无异常的人员可在县内佩戴口罩扫码通行。
（三）管理规则
绿码人员由社区（村）进行管理，社区（村）对绿码人员经两次体温检测异常的，立即上报属地乡（场、区）镇疫情防控应急指挥部，由乡（场、区）镇疫情防控应急指挥部报告县疫情防控应急指挥部，并通知公安部门将其转为黄码管理，并引导其到规定医疗机构就诊。医疗机构发现绿码人员有异常症状的，经检查诊断，将诊断结果立即报告县疫情防控应急指挥部，由县疫情防控应急指挥部通知公安部门依据诊断结果确定其管理等级。
四、申诉纠错
凡在使用赣通码过程中，对确定管理等级有异议的，可携带相关有效证明，向属地乡（场、区）镇申诉，经乡（场、区）镇核验后报县疫情防控应急指挥部，由县疫情防控应急指挥部通知公安部门管理修改。
各医疗卫生机构对确诊、疑似病例、无症状感染者、可疑症状人员已治愈的，社区（村组）及隔离点工作人员对居家隔离、集中隔离人员到期的，应当逐级上报至县疫情防控应急指挥部, 由县疫情防控应急指挥部按规定通知公安部门进行转码。因工作人员原因未能及时转码的，当事人可向辖区疫情防控应急指挥部申诉纠错。
五、工作要求
（一）压紧压实工作责任
1.入县人员有义务及时申报电子健康码，如实填写申报信息。对不及时申报红黄绿码电子健康码，或不如实填写、不配合疫情管控，违反有关防控规定的，依法依规追究法律责任。
2.各乡（场、区）镇、各行业主管部门，要按照县疫情防控指挥部《关于进一步支持企业复工复产做好疫情防控工作的通知》（彭新冠指办文〔2020〕53）和《彭新冠指办文〔2020〕63号关于进一步落实企业、项目差异化管控、精准化管理的紧急通知》（彭新冠指办文〔2020〕63号）文件的职责划分，督导属地和管理范围内的各公共场所生成规范标准的信息点二维码，并在公共场所进出口的显著位置张贴或更新该二维码。各行业主管部门负责收集管理范围内公共场所信息点登记表（附件），并报送县疫情防控指挥部，由县疫情防控指挥部联系县移动公司统一分配信息点二维码。本通知所指的公共场所包括居民小区、村组、机关事业单位、学校、企业、农贸市场、劳务市场、大型商场、超市、酒店、餐饮门店、医院、药店、景区景点和公共交通工具（含出租、网约车）、高速出入口、车站（候车室）等。
3.各乡（场、区）镇、县直各相关单位要安全有序推进赣通码在政务服务、公众出行、就业复工等方面使用，要安全规范采集和使用数据，实时掌握居民健康状态, 积极推动个人领码、亮码，在小区（村小组）出入卡口、人流密集的公共场所等区域，充分发挥赣通码在内控外防方面的积极作用。
4.县信息中心要做好技术层面的指导，并与上级信息管理部门积极沟通，解决赣通码在使用、推广过程中发现的技术问题。
5.县移动公司要积极配合县疫情防控指挥部、各乡（场、区）镇及县直各相关单位做好赣通码的使用、推广；负责赣通码信息的导入、导出，信息点工作人员账号的管理和分配，公共场所信息点二维码的制作和分配。
6.相关单位、人员要严守通讯信息安全相关规定。县疫情防控应急指挥部、县公安局、县移动公司的信息管理和录入人员要签订保密协议。对违反通讯信息安全相关规定，擅自泄露居民个人隐私，擅自修改赣通码颜色等级的行为，将依据相关规定严肃追究个人和单位责任。
（二）迅速落实管理措施
1.所有居民及来彭返彭人员要及时主动通过“九江市人民政府发布”微信公众号菜单“微服务”一栏中的子菜单“九江赣通码”免费注册申领通行证，老人、孩子可由其家属代领赣通码, 实现“一人一码”。
2.严格执行验证通行。各类公共场所责任单位、法人代表、所有权人或实际使用人（经营者），是实施赣通码电子健康码核验的责任单位（人），要严格按照赣通码电子健康码分类规定, 对出入人员严格进行验证通行，各地各单位要积极引导城乡居民在各类公共场所主动出示赣通码，配合做好疫情防控工作。凡未申领赣通码电子健康码或持红、黄码电子健康码人员不得出入公共场所，促进全面形成“凭证有序活动、无证寸步难行”的全民全方位疫情防控格局。
3.强化监督检查。工信、商务、农业农村、住建、文化旅游、市场监管、卫健、交通运输等职能部门要将各类公共场所核验赣通码电子健康码情况，纳入行业监管内容，开展监督检查，对未按要求开展赣通码电子健康码核验的，依法严肃处理；县疫情防控应急指挥部办公室督查组将组织开展专项检查，对在实行赣通码电子健康码管理过程中，落实不力的单位和个人，严肃追责问责。
附件： 彭泽县公共场所“赣通码”信息点登记表
彭泽县新型冠状病毒感染的肺炎疫情
应急管理指挥部办公室
2020年3月22日
各乡（场、区）镇型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部，县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部成员单位：
根据国务院《关于依法科学精准做好新冠肺炎疫情防控工作的通知》《江西省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部第18号令》和九江市《关于加强九江赣通码电子健康码管理的通知》有关规定，通过运用信息化手段和大数据技术，强化对重点人群的分类预防管控，支撑疫情防控和经济社会发展工作，现就我县赣通码电子健康管理有关事项通知如下：
全县个人赣通码实行“红码、黄码、绿码”三色动态管理。红码禁止通行；黄码仅可以出入本人居住小区（村小组）、医疗机构，其余公共场所禁止通行，不可以乘坐公共汽车、出租车（网约车）；绿码自由通行。重点人群信息由公安部门汇总并确定红、黄、绿不同颜色赣通码。
一、红码管理对象及措施
（一）红码管理对象
1.新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者。
2.新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者的密切接触者及其密切接触人员。
3.不明原因发热的留观人员。
4.近14天内境外（包括港澳台）返浔来浔人员。
5.近14天内有湖北旅居史的返浔来浔人员。
6.实施疫点严格管理的小区楼栋单元居民。
7.其他需要纳入高风险管理的人员。
（二）管理措施
1.新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者，应当在定点医疗机构隔离治疗至符合出院标准，出院后送到属地集中隔离医学观察点进行14天集中隔离医学观察，隔离期满无异常的并经两次核酸检测阴性，转为黄码管理。
2.新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者的密切接触者及其密切接触人员，疫情高风险地区来浔或返浔人员，实行14天集中隔离医学观察，隔离期满无异常并经核酸检测阴性的,转为绿码管理。
3.不明原因发热的重点留观病例应当在定点医疗机构隔离治疗至符合出院标准，出院后转为绿码管理。
4.实施疫点严格管理的小区楼栋单元居民，就地居家隔离观察14天无异常，并经核酸检测阴性的，转为绿码管理。
5.所有红码不得离开医院、集中隔离观察点或居家隔离观察点。
（三）管理规则
各乡（场、区）镇疫情防控应急指挥部负责对本辖区红码人员进行管控，对观察期满、符合转码条件的红码人员转黄码、绿码的相关情况进行核定，经核定汇总后向县疫情防控制指挥部报告。由县疫情防控指挥部通知公安部门进行人员分类，确定重点人群个人赣通码颜色及转码。红码人员一经确定，管理人员不得未经查验、审核即擅自改码、转码，对违规操作人员将严肃追责。公安部门负责在系统内对红码人员信息进行监控，发现红码人员未服从管理规定的，第一时间通知属地乡镇进行管理。
二、黄码管理对象及措施
（一）黄码管理对象
1.近14天来自疫情中风险地区境内来浔返浔人员。
2.已明确诊断的普通发热或有呼吸道症状的人员。
3.其他需要纳入中风险管理的人员。
（二）管理措施
1.近14天来自疫情中风险地区境内来浔返浔人员和其他需要纳入中风险管理人员。
（1）本人及其亲属应第一时间向所在企业、单位或居住地村（社区）报告。
（2）进入居住小区（村组）后不得外出。居家单间隔离14天,减少与家人近距离接触。
（3）每日检测体温两次，并做好监测记录。一旦出现发热、乏力、咳嗽、腹泻、结膜炎等任何不适，第一时间戴上口罩到附近医疗机构就诊，并主动告诉医生可能的暴露史。
（4）14天内有异常的，转为红码管理；14天后无异常的,转为绿码管理。
2.已明确诊断的普通发热或有呼吸道症状的人员。实行居家观察，在就诊医疗卫生机构确认治愈后转为绿码管理。
（三）管理规则
对于符合转码条件的，由县内乡镇（街道）、社区（村）、医疗机构（含乡镇、社区卫生服务机构）工作人员依据相关人员健康状况、登记信息及时报告县疫情防控应急指挥部，由县（市、区）疫情防控应急指挥部通知当地公安部门确定黄码转绿码或黄码转红码管理。
三、绿码管理对象及措施
（一）绿码管理对象
1.来自疫情低风险地区的人员。
2.红码、黄码管理以外的人员。
（二）管理措施
体温检测正常，身体无异常的人员可在县内佩戴口罩扫码通行。
（三）管理规则
绿码人员由社区（村）进行管理，社区（村）对绿码人员经两次体温检测异常的，立即上报属地乡（场、区）镇疫情防控应急指挥部，由乡（场、区）镇疫情防控应急指挥部报告县疫情防控应急指挥部，并通知公安部门将其转为黄码管理，并引导其到规定医疗机构就诊。医疗机构发现绿码人员有异常症状的，经检查诊断，将诊断结果立即报告县疫情防控应急指挥部，由县疫情防控应急指挥部通知公安部门依据诊断结果确定其管理等级。
四、申诉纠错
凡在使用赣通码过程中，对确定管理等级有异议的，可携带相关有效证明，向属地乡（场、区）镇申诉，经乡（场、区）镇核验后报县疫情防控应急指挥部，由县疫情防控应急指挥部通知公安部门管理修改。
各医疗卫生机构对确诊、疑似病例、无症状感染者、可疑症状人员已治愈的，社区（村组）及隔离点工作人员对居家隔离、集中隔离人员到期的，应当逐级上报至县疫情防控应急指挥部, 由县疫情防控应急指挥部按规定通知公安部门进行转码。因工作人员原因未能及时转码的，当事人可向辖区疫情防控应急指挥部申诉纠错。
五、工作要求
（一）压紧压实工作责任
1.入县人员有义务及时申报电子健康码，如实填写申报信息。对不及时申报红黄绿码电子健康码，或不如实填写、不配合疫情管控，违反有关防控规定的，依法依规追究法律责任。
2.各乡（场、区）镇、各行业主管部门，要按照县疫情防控指挥部《关于进一步支持企业复工复产做好疫情防控工作的通知》（彭新冠指办文〔2020〕53）和《彭新冠指办文〔2020〕63号关于进一步落实企业、项目差异化管控、精准化管理的紧急通知》（彭新冠指办文〔2020〕63号）文件的职责划分，督导属地和管理范围内的各公共场所生成规范标准的信息点二维码，并在公共场所进出口的显著位置张贴或更新该二维码。各行业主管部门负责收集管理范围内公共场所信息点登记表（附件），并报送县疫情防控指挥部，由县疫情防控指挥部联系县移动公司统一分配信息点二维码。本通知所指的公共场所包括居民小区、村组、机关事业单位、学校、企业、农贸市场、劳务市场、大型商场、超市、酒店、餐饮门店、医院、药店、景区景点和公共交通工具（含出租、网约车）、高速出入口、车站（候车室）等。
3.各乡（场、区）镇、县直各相关单位要安全有序推进赣通码在政务服务、公众出行、就业复工等方面使用，要安全规范采集和使用数据，实时掌握居民健康状态, 积极推动个人领码、亮码，在小区（村小组）出入卡口、人流密集的公共场所等区域，充分发挥赣通码在内控外防方面的积极作用。
4.县信息中心要做好技术层面的指导，并与上级信息管理部门积极沟通，解决赣通码在使用、推广过程中发现的技术问题。
5.县移动公司要积极配合县疫情防控指挥部、各乡（场、区）镇及县直各相关单位做好赣通码的使用、推广；负责赣通码信息的导入、导出，信息点工作人员账号的管理和分配，公共场所信息点二维码的制作和分配。
6.相关单位、人员要严守通讯信息安全相关规定。县疫情防控应急指挥部、县公安局、县移动公司的信息管理和录入人员要签订保密协议。对违反通讯信息安全相关规定，擅自泄露居民个人隐私，擅自修改赣通码颜色等级的行为，将依据相关规定严肃追究个人和单位责任。
（二）迅速落实管理措施
1.所有居民及来彭返彭人员要及时主动通过“九江市人民政府发布”微信公众号菜单“微服务”一栏中的子菜单“九江赣通码”免费注册申领通行证，老人、孩子可由其家属代领赣通码, 实现“一人一码”。
2.严格执行验证通行。各类公共场所责任单位、法人代表、所有权人或实际使用人（经营者），是实施赣通码电子健康码核验的责任单位（人），要严格按照赣通码电子健康码分类规定, 对出入人员严格进行验证通行，各地各单位要积极引导城乡居民在各类公共场所主动出示赣通码，配合做好疫情防控工作。凡未申领赣通码电子健康码或持红、黄码电子健康码人员不得出入公共场所，促进全面形成“凭证有序活动、无证寸步难行”的全民全方位疫情防控格局。
3.强化监督检查。工信、商务、农业农村、住建、文化旅游、市场监管、卫健、交通运输等职能部门要将各类公共场所核验赣通码电子健康码情况，纳入行业监管内容，开展监督检查，对未按要求开展赣通码电子健康码核验的，依法严肃处理；县疫情防控应急指挥部办公室督查组将组织开展专项检查，对在实行赣通码电子健康码管理过程中，落实不力的单位和个人，严肃追责问责。
附件： 彭泽县公共场所“赣通码”信息点登记表
彭泽县新型冠状病毒感染的肺炎疫情
应急管理指挥部办公室
2020年3月22日
#维权#【复工复产，加班调休这笔账该怎么算】各地为应对疫情相继出台复工复产政策，如何既能维护劳动者合法权益又能保证企业有序生产经营，引发关注。复工复产，加班调休这笔账该怎么算？
阅读提示
因为疫情，全国各地延期复工。这期间，哪些算假期？加班费该怎么算？调休怎么休？这些问题让许多人感到不解。法律界人士提醒，对因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实；按照不同岗位和行业的特点，保障劳动者收入不降低，企业不破产。
“我们公司要求2月10号之前必须返沪，隔离14天，24日正式上班。可是我晚回来了两天，不能如期上班算不算旷工啊？”2月15日，当来自辽宁的小伙儿张帅（化名）向《工人日报》记者询问这一问题时，北京市政府也在前一天晚上刚刚发布了要求返京人员到京后，均应居家或集中观察14天的消息。据悉，上海市也有同样的要求。
因为疫情不能按时复工的时间段，哪些算假期？哪些算旷工？在假日期间，仍然照常上班的员工加班费怎么计算？这些问题让许多人感到不解。
#复工，加班费怎么算#
陈姐是一位月嫂，1月23日从老家河北来北京一个雇主家照顾产妇和婴儿。根据合同约定，陈姐在上工期间享有法定节假日及休息日按国家规定增加报酬的权利。2月16日，雇主辞退她。结算工资时，陈姐提出2月8日是元宵节，应该按双薪给她付加班费，雇主当场反驳说，元宵节不是法定节假日，没有双薪。陈姐回到老家，咨询了相关人后知道，她可以主张1月31日、2月1日、2日的双薪。
1月26日，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知，春节假期比往年延长3天。然而，和陈姐一样，有些人对这一规定并没有看懂。
北京市某基层法院胡法官告诉记者：“根据劳动合同法等法律的相关规定，延长的3天，如果没上班，前两天按出勤计薪，第3天不计薪。如果这3天正常出勤了，应该安排补休，不能补休的按照日工资2倍另行支付加班费。”
事实上，不光是像陈姐这样的打工者、张帅这样的民营企业员工对节假日的加班、工资等制度不清楚，一些国有企业的职工对此也并不十分了解。
老梁（化名）是某能源公司下属二级单位的一名矿工，由于工作的特殊性，春节期间一直在矿上值班。当记者问他春节期间的工资怎么算时，他把公司印发的一份文件截屏给记者看。老梁说：“这个文件我也看得稀里糊涂，等开工资了才知道。”
文件中一一列举了法定节假日加班工资、休息日加班工资、调休制度及定额补贴等相关规定。老梁告诉记者，往年都是正月初一至初三，3个加班3倍工资，初四到初六，3个加班2倍工资。但今年他们2月10日才正常上班，老梁及几个重要岗位的职工春节加班也一直延续到2月10日。老梁告诉记者：“大家都盼着能多发点钱，但是也不知道到底该多发多少。”
#复产，员工调休怎么办#
北京大成律师事务所韩光律师、邹晓东律师告诉记者，根据人社部发文，对于春节延长假期到期后，因为疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务；对于不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
此外，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
虽然有人社部的文件，对于2月3日以后延期复工的性质和工资发放，各地规定也不一样。
韩律师、邹律师告诉记者：“以北京、上海为例，2月3日~9日期间，北京市规定可以灵活安排用工，所以工作日（3日~7日）上班发正常工资，休息日（8日和9日）上班应首先安排补休，如不能补休，则应按照正常工资标准的200%支付工资。上海市则规定2月3日~9日算休息日，所以按正常工资标准的200 %支付工资。”
同时，律师提醒，根据国务院办公厅的通知，对因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
老梁告诉记者，以往每年春节的加班，他们从不补休，都是发加班费。老梁说：“今年情况特殊，有的人愿意拿加班费，有的人觉得待在家里比来矿上安全，想补休假。”
权衡， 在权益和生产秩序之间
记者从百度文库里搜索到一篇某公司调休管理制度的文件，其中规定：“安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延。”有人认为这条规定没有充分保证员工的休息权。对此，记者咨询了相关法律人士。
胡法官认为：“调休是临时性的，员工应该有一个和企业磋商的机会。”
邹晓东律师认为：“优先安排调休，保证员工的休息权是企业的法定义务。实践中，在保证企业正常生产秩序的情况下，我们会建议企业与员工之间合理协商，在合理期限内给员工一定的选择权。”
最近，各地相继出台了复工复产政策，那么，如何更好地利用调休制度，使劳动者合法权益得到维护的同时，还能保证企业的生产经营有序进行呢？
北京工商大学法学院老师杜津宇博士认为，对不同行业和企业关于休息权和劳动合同履行的争议处理需要区别对待。对劳动者休息权受侵犯比较小的行业和公司，企业经营状态基本稳定，执行中应以保护休息权为主。对于长期受疫情负面影响的行业，比如旅游、娱乐和餐饮，应该以保护企业生产经营为主。
“介于二者之间的公司和企业建议采用平等协商的方法，不同公司在协商上要发挥工会和职工代表的作用。企业没有工会或者职工代表的，需要政府行政主管机关积极介入，不要一刀切，尽量按照不同岗位和行业的特点，保障劳动者收入不降低，企业不破产。”杜津宇说。
“我们井上的矿工们每天都坚持上班，没有人找任何借口请假。”老梁告诉记者，作为矿上工作30多年的老工人，老梁清楚行业的特殊性，他说，只有不放松生产经营才能保证疫情前方对能源的需求，使社会秩序更加稳定。
采访中，杜津宇也表示，要保证参与工作的员工收入稳定。保障劳动者收入，保护就业就是保障未来经济恢复的基础。（工人日报） #复工# #加班# #调休# #烤串店复工一天卖6千串# #防控正处在最吃劲的关键阶段#
阅读提示
因为疫情，全国各地延期复工。这期间，哪些算假期？加班费该怎么算？调休怎么休？这些问题让许多人感到不解。法律界人士提醒，对因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实；按照不同岗位和行业的特点，保障劳动者收入不降低，企业不破产。
“我们公司要求2月10号之前必须返沪，隔离14天，24日正式上班。可是我晚回来了两天，不能如期上班算不算旷工啊？”2月15日，当来自辽宁的小伙儿张帅（化名）向《工人日报》记者询问这一问题时，北京市政府也在前一天晚上刚刚发布了要求返京人员到京后，均应居家或集中观察14天的消息。据悉，上海市也有同样的要求。
因为疫情不能按时复工的时间段，哪些算假期？哪些算旷工？在假日期间，仍然照常上班的员工加班费怎么计算？这些问题让许多人感到不解。
#复工，加班费怎么算#
陈姐是一位月嫂，1月23日从老家河北来北京一个雇主家照顾产妇和婴儿。根据合同约定，陈姐在上工期间享有法定节假日及休息日按国家规定增加报酬的权利。2月16日，雇主辞退她。结算工资时，陈姐提出2月8日是元宵节，应该按双薪给她付加班费，雇主当场反驳说，元宵节不是法定节假日，没有双薪。陈姐回到老家，咨询了相关人后知道，她可以主张1月31日、2月1日、2日的双薪。
1月26日，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知，春节假期比往年延长3天。然而，和陈姐一样，有些人对这一规定并没有看懂。
北京市某基层法院胡法官告诉记者：“根据劳动合同法等法律的相关规定，延长的3天，如果没上班，前两天按出勤计薪，第3天不计薪。如果这3天正常出勤了，应该安排补休，不能补休的按照日工资2倍另行支付加班费。”
事实上，不光是像陈姐这样的打工者、张帅这样的民营企业员工对节假日的加班、工资等制度不清楚，一些国有企业的职工对此也并不十分了解。
老梁（化名）是某能源公司下属二级单位的一名矿工，由于工作的特殊性，春节期间一直在矿上值班。当记者问他春节期间的工资怎么算时，他把公司印发的一份文件截屏给记者看。老梁说：“这个文件我也看得稀里糊涂，等开工资了才知道。”
文件中一一列举了法定节假日加班工资、休息日加班工资、调休制度及定额补贴等相关规定。老梁告诉记者，往年都是正月初一至初三，3个加班3倍工资，初四到初六，3个加班2倍工资。但今年他们2月10日才正常上班，老梁及几个重要岗位的职工春节加班也一直延续到2月10日。老梁告诉记者：“大家都盼着能多发点钱，但是也不知道到底该多发多少。”
#复产，员工调休怎么办#
北京大成律师事务所韩光律师、邹晓东律师告诉记者，根据人社部发文，对于春节延长假期到期后，因为疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务；对于不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
此外，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
虽然有人社部的文件，对于2月3日以后延期复工的性质和工资发放，各地规定也不一样。
韩律师、邹律师告诉记者：“以北京、上海为例，2月3日~9日期间，北京市规定可以灵活安排用工，所以工作日（3日~7日）上班发正常工资，休息日（8日和9日）上班应首先安排补休，如不能补休，则应按照正常工资标准的200%支付工资。上海市则规定2月3日~9日算休息日，所以按正常工资标准的200 %支付工资。”
同时，律师提醒，根据国务院办公厅的通知，对因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
老梁告诉记者，以往每年春节的加班，他们从不补休，都是发加班费。老梁说：“今年情况特殊，有的人愿意拿加班费，有的人觉得待在家里比来矿上安全，想补休假。”
权衡， 在权益和生产秩序之间
记者从百度文库里搜索到一篇某公司调休管理制度的文件，其中规定：“安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延。”有人认为这条规定没有充分保证员工的休息权。对此，记者咨询了相关法律人士。
胡法官认为：“调休是临时性的，员工应该有一个和企业磋商的机会。”
邹晓东律师认为：“优先安排调休，保证员工的休息权是企业的法定义务。实践中，在保证企业正常生产秩序的情况下，我们会建议企业与员工之间合理协商，在合理期限内给员工一定的选择权。”
最近，各地相继出台了复工复产政策，那么，如何更好地利用调休制度，使劳动者合法权益得到维护的同时，还能保证企业的生产经营有序进行呢？
北京工商大学法学院老师杜津宇博士认为，对不同行业和企业关于休息权和劳动合同履行的争议处理需要区别对待。对劳动者休息权受侵犯比较小的行业和公司，企业经营状态基本稳定，执行中应以保护休息权为主。对于长期受疫情负面影响的行业，比如旅游、娱乐和餐饮，应该以保护企业生产经营为主。
“介于二者之间的公司和企业建议采用平等协商的方法，不同公司在协商上要发挥工会和职工代表的作用。企业没有工会或者职工代表的，需要政府行政主管机关积极介入，不要一刀切，尽量按照不同岗位和行业的特点，保障劳动者收入不降低，企业不破产。”杜津宇说。
“我们井上的矿工们每天都坚持上班，没有人找任何借口请假。”老梁告诉记者，作为矿上工作30多年的老工人，老梁清楚行业的特殊性，他说，只有不放松生产经营才能保证疫情前方对能源的需求，使社会秩序更加稳定。
采访中，杜津宇也表示，要保证参与工作的员工收入稳定。保障劳动者收入，保护就业就是保障未来经济恢复的基础。（工人日报） #复工# #加班# #调休# #烤串店复工一天卖6千串# #防控正处在最吃劲的关键阶段#
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