你好，我叫布莱克.摩根。
两年前的夏天，我像往常一样一早就开始在农场干活。如果按正常来，我应该是先去喂的我的独宠黑马：肖恩。当然，肖恩依旧在马厩的西南角早早地拉好一坨又黑又干的粪便，然后静静地等着它主人的到来，再悠闲地看着他一铲一铲地将粪便掘进推粪车，真庆幸肖恩拉完屎后不需要擦屁股，不然这活儿还得我来干！
然后我需要搬鸡饲料，牛、羊、马草料，之后去抽水给牲畜们的水槽全灌满水。活儿不能白干，我得去把鸡舍里的鸡蛋全部收掉，然后去畜舍给四头年轻的奶牛挤牛奶，好的情况下这群有出息的家伙可以产十二桶牛奶，不过最少也不会低于八桶。最后我也得把所有牲畜的活动地清理干净。而我的爸妈则在农田里从早上开始忙到十点左右就停止，因为到了这个点再继续干活的话，正值夏日，烈日当空，而你不管不顾的话太阳公公会召唤你提前去见上帝。
我记得父亲回到家里，摘下他那宽大遮檐的牛皮帽一边扇着风一边吩咐我，让我去镇里卖掉今天的收成，顺便回来时捎两升冰镇啤酒，一盆冰块和一斤黄油。能顺便领回个女朋友来也不赖，他打趣到。
于是我便赶着载满货物马车去了镇里，今天收成还不错所以回报也令人欣慰。我打算先买好冰块和黄油，然后去酒吧里喝点，最后再买上啤酒赶回家。
我很快便买好了冰块和黄油。并将黄油包好并放进马车车厢的水桶里，桶里的水是刚刚从深井里打来的所以冰凉凉的，这样黄油不会化掉。然后用棉被将盛满冰块的木盆包住，包了两层厚，这样冰也不会马上化掉了。一切安排妥当后我就朝酒吧走去。
“要点什么，先生？”我站在吧台，酒保问道。“em...一杯冰啤，除了加冰块再给我放两块冰糖。”我双臂支在吧台左手握拳右手包拳，并将手部侧偏一方以免挡住脸。我想象着屋外的阳光照在我的手臂上，使皮肤变得耀白而刺眼。“好的先生，不过我们没有冰糖。”“那就放白糖。”“额...好的，请您稍等马上就好。”
“什么，那小子喝酒要放白糖，我说直接给他找个有奶的乳娘让他喝个够得了！”“哈哈哈哈……”
此时我脑后传来一声讽刺。我回头一看，那人坐在房屋中央的酒桌旁，满脸褶皱，蓄着长牛角胡，细长的眼睛深陷在眼窝里，鹰钩鼻镶在他干瘪又瘦削的脸上显得格外大，一撮黑而卷的头发从他褐色的的长遮檐帽里耷拉出来。呲牙咧嘴地笑着，漏出了他镶了金牙的别扭口齿。眼睛却在直勾勾地盯着我，仿佛在等着什么。他的两边各坐着三个兄弟，这个找茬的人应该就是其他六个人的头儿，而且人群中只有他一个人别扭地带着帽子。此刻他的兄弟们也都面朝我，声音虽已消退，但脸上的笑面却依旧残留。眼神中带几分凶恶，仿佛对我说了什么。
我没有回应，只扭回头，酒保马上收住了笑容。
“这么大个的人，一个人可喂不够，最少也得两个！”“哈哈哈哈哈...... ”
“我的啤酒什么时候来”我并不理会，并且问酒保。“先生，这是您点的冰镇加糖啤酒。”那群人不再注意到我继续说笑起来，就像我没来时那样。而我也当什么都没发生过。
两年前的夏天，我像往常一样一早就开始在农场干活。如果按正常来，我应该是先去喂的我的独宠黑马：肖恩。当然，肖恩依旧在马厩的西南角早早地拉好一坨又黑又干的粪便，然后静静地等着它主人的到来，再悠闲地看着他一铲一铲地将粪便掘进推粪车，真庆幸肖恩拉完屎后不需要擦屁股，不然这活儿还得我来干！
然后我需要搬鸡饲料，牛、羊、马草料，之后去抽水给牲畜们的水槽全灌满水。活儿不能白干，我得去把鸡舍里的鸡蛋全部收掉，然后去畜舍给四头年轻的奶牛挤牛奶，好的情况下这群有出息的家伙可以产十二桶牛奶，不过最少也不会低于八桶。最后我也得把所有牲畜的活动地清理干净。而我的爸妈则在农田里从早上开始忙到十点左右就停止，因为到了这个点再继续干活的话，正值夏日，烈日当空，而你不管不顾的话太阳公公会召唤你提前去见上帝。
我记得父亲回到家里，摘下他那宽大遮檐的牛皮帽一边扇着风一边吩咐我，让我去镇里卖掉今天的收成，顺便回来时捎两升冰镇啤酒，一盆冰块和一斤黄油。能顺便领回个女朋友来也不赖，他打趣到。
于是我便赶着载满货物马车去了镇里，今天收成还不错所以回报也令人欣慰。我打算先买好冰块和黄油，然后去酒吧里喝点，最后再买上啤酒赶回家。
我很快便买好了冰块和黄油。并将黄油包好并放进马车车厢的水桶里，桶里的水是刚刚从深井里打来的所以冰凉凉的，这样黄油不会化掉。然后用棉被将盛满冰块的木盆包住，包了两层厚，这样冰也不会马上化掉了。一切安排妥当后我就朝酒吧走去。
“要点什么，先生？”我站在吧台，酒保问道。“em...一杯冰啤，除了加冰块再给我放两块冰糖。”我双臂支在吧台左手握拳右手包拳，并将手部侧偏一方以免挡住脸。我想象着屋外的阳光照在我的手臂上，使皮肤变得耀白而刺眼。“好的先生，不过我们没有冰糖。”“那就放白糖。”“额...好的，请您稍等马上就好。”
“什么，那小子喝酒要放白糖，我说直接给他找个有奶的乳娘让他喝个够得了！”“哈哈哈哈……”
此时我脑后传来一声讽刺。我回头一看，那人坐在房屋中央的酒桌旁，满脸褶皱，蓄着长牛角胡，细长的眼睛深陷在眼窝里，鹰钩鼻镶在他干瘪又瘦削的脸上显得格外大，一撮黑而卷的头发从他褐色的的长遮檐帽里耷拉出来。呲牙咧嘴地笑着，漏出了他镶了金牙的别扭口齿。眼睛却在直勾勾地盯着我，仿佛在等着什么。他的两边各坐着三个兄弟，这个找茬的人应该就是其他六个人的头儿，而且人群中只有他一个人别扭地带着帽子。此刻他的兄弟们也都面朝我，声音虽已消退，但脸上的笑面却依旧残留。眼神中带几分凶恶，仿佛对我说了什么。
我没有回应，只扭回头，酒保马上收住了笑容。
“这么大个的人，一个人可喂不够，最少也得两个！”“哈哈哈哈哈...... ”
“我的啤酒什么时候来”我并不理会，并且问酒保。“先生，这是您点的冰镇加糖啤酒。”那群人不再注意到我继续说笑起来，就像我没来时那样。而我也当什么都没发生过。
网友故事：
上高中的时候，喜欢了前桌的一个女生，在那个青春懵懂的年纪，根本不懂得如何去表白。
她长的很秀气，看着也很文静，一头乌黑的长发编成了两条小辫儿，拧成了麻花；又像是两头小猪的尾巴经常落在我的桌前，让我有事儿没事儿都喜欢拽一下。
有一天放学，我骑上自行车刚准备回家，看见她站在校门口，一副很着急的样子。我就问她：你今天没骑车吗？她告诉我说：自行车还在车棚里，不知怎么车胎没气了，这附近又没有修车的，今天只能走回去了…
我一看机会来了，就对她说：我送你回家吧！
她拒绝了我说：我们两家又不顺路，还是不用了。
我笑着对她说：客气什么，助人为乐嘛！
她犹豫了一下，四周还望了望，看到没有其他的同学在，抿着嘴点头同意了。
她用手轻轻扶了一下我的腰，跳上自行车就松开了…
我内心真的有些激动，同时也有点紧张，觉得幸福来的有点快，快的让我都忘记了其他同学的存在。
一路上我俩都没有说话，我驮着她一路前行，正在这时，突然从我旁边冲过来一个自行车的人别了我一下，我一拐车把顺势用手捏了一下车闸，她在我身后，也可能受到了惊吓，双手一下搂住了我的腰…
我仔细一看，骑车的还是我同学，他回头还看了我俩一眼，笑着对我说：“只能帮你到这儿了＂…说完快速的消失在车流中…
我回头再看她，她羞红着脸对我说，快走吧，这儿的同学太多了…
我笑着对她说，好吧，那我们骑到一个没有同学的地方去！
她用手锤了一下我后背说：想得美，我要回家…
把她送到了家门口，我对她说：这样吧，我把自行车留给你，你明天骑我车上学，把你车钥匙给我，我回学校给你修车，明天早上学校见！
她非常感激的望着我，却没有说话，只是把手里的车钥匙递给了我…
有了这一次遭遇，我俩的心似乎拉近了很多，她喜欢听我唱歌，我只要看见她又靠在了座椅上，就把头凑过去给她小声哼唱几句…那个年代，谭咏麟，郭富城，郑智化，童安格都是我俩共同喜欢的歌手，那一年班级的元旦联欢会上，我俩还合唱了《明天你是否依然爱我》那首歌…
她的忘性特别大，有一天中午，我看到她趴在了桌子上，一问才知道，她早上上学走的着急，忘记了拿饭盒，我把我带的饭给了她，看着她吃饭的样子，不知为了什么，我觉得自己应该这么做！
还有一回冬天，学校组织升旗仪式，老师告诉我们，明天外衣里面必须穿校服。结果她的校服上衣还是忘了带，我又把我的衣服借给了她…那一天老师没有批我，只是让我在教室门外站了一节课。
她看我被罚站，晚上放学的时候，从书包里掏出个音乐盒递给我说：这个音乐盒是我爸从国外给我带回来的，我非常喜欢，我把它送给你，不开心的时候打开听，烦恼就都没有了。
我接过音乐盒，问她：那你今后再有烦恼怎么办？
她笑着跟我说：那你就打开音乐盒，放给我听啊！不管你在哪里？我一定会听得到…
不知不觉上了高三，年底我也准备好去当兵了，她知道后问我：能不去吗？
我摇了摇头说：当兵是我的梦想，家里支持我，我希望你也能支持我…
她没有再说话，只是默默的点了一下头。
学校组织我们去闾山秋游，我的班主任是个年轻的女老师，她嘴上说，我知道你们谁跟谁关系好，这次分组把你们全给分开…
可是念到名单时，我发现老师跟学生真的没有代沟，我俩还分在了一起。
郊游的车上好无聊，同学们就让我带头唱首歌，我站起身望了她一眼，唱了郭富城的那首《我是不是该安静的走开》，也不知道她是否听懂了我的内心独白，还是听出了歌曲中的无奈，我看见她眼里含着泪，没有跟着同学随声附和，只是扭头一直看着窗外…
唱完了歌，同学们还在起哄，让我再唱一首《对你爱不完》，我没有听从大家的意见，而是唱了那首我俩都喜欢的歌曲《伤心的话留到明天再说》…
爬山的时候，大家在一起照相，她把相机递给了同学，主动过来想跟我照一张合影，说要当做闾山留念，我那时真够愚钝的，只担心同学笑话，一直到年底入伍，都没有满足她这个愿望。
12月10号，当兵走的前一天，我来到学校收拾桌堂，她早就用兜帮我装好了，我接过她手里的袋子，只向她点了一下头，并说了一句：谢谢！
下楼的时候，几个男同学送我到学校的大门口，没有看见她，我望见远处班级窗户边站着一个熟悉的身影，我用力的向她挥了挥手，她也抬起了右手，却停留在了空中，又缓缓放了下去…
我还以为当兵回来后，还能见到她，没想到她高中毕业后，家就搬走了，听说去了南方念书，没想到就此一别，至今再也没有见面。
初恋不懂得什么是爱情，学生时代更无法进行选择。当一个笨蛋碰到了一个傻瓜，只会把青春中最美丽的风景，藏在内心的最深处，从而用回忆，相伴一生！
上高中的时候，喜欢了前桌的一个女生，在那个青春懵懂的年纪，根本不懂得如何去表白。
她长的很秀气，看着也很文静，一头乌黑的长发编成了两条小辫儿，拧成了麻花；又像是两头小猪的尾巴经常落在我的桌前，让我有事儿没事儿都喜欢拽一下。
有一天放学，我骑上自行车刚准备回家，看见她站在校门口，一副很着急的样子。我就问她：你今天没骑车吗？她告诉我说：自行车还在车棚里，不知怎么车胎没气了，这附近又没有修车的，今天只能走回去了…
我一看机会来了，就对她说：我送你回家吧！
她拒绝了我说：我们两家又不顺路，还是不用了。
我笑着对她说：客气什么，助人为乐嘛！
她犹豫了一下，四周还望了望，看到没有其他的同学在，抿着嘴点头同意了。
她用手轻轻扶了一下我的腰，跳上自行车就松开了…
我内心真的有些激动，同时也有点紧张，觉得幸福来的有点快，快的让我都忘记了其他同学的存在。
一路上我俩都没有说话，我驮着她一路前行，正在这时，突然从我旁边冲过来一个自行车的人别了我一下，我一拐车把顺势用手捏了一下车闸，她在我身后，也可能受到了惊吓，双手一下搂住了我的腰…
我仔细一看，骑车的还是我同学，他回头还看了我俩一眼，笑着对我说：“只能帮你到这儿了＂…说完快速的消失在车流中…
我回头再看她，她羞红着脸对我说，快走吧，这儿的同学太多了…
我笑着对她说，好吧，那我们骑到一个没有同学的地方去！
她用手锤了一下我后背说：想得美，我要回家…
把她送到了家门口，我对她说：这样吧，我把自行车留给你，你明天骑我车上学，把你车钥匙给我，我回学校给你修车，明天早上学校见！
她非常感激的望着我，却没有说话，只是把手里的车钥匙递给了我…
有了这一次遭遇，我俩的心似乎拉近了很多，她喜欢听我唱歌，我只要看见她又靠在了座椅上，就把头凑过去给她小声哼唱几句…那个年代，谭咏麟，郭富城，郑智化，童安格都是我俩共同喜欢的歌手，那一年班级的元旦联欢会上，我俩还合唱了《明天你是否依然爱我》那首歌…
她的忘性特别大，有一天中午，我看到她趴在了桌子上，一问才知道，她早上上学走的着急，忘记了拿饭盒，我把我带的饭给了她，看着她吃饭的样子，不知为了什么，我觉得自己应该这么做！
还有一回冬天，学校组织升旗仪式，老师告诉我们，明天外衣里面必须穿校服。结果她的校服上衣还是忘了带，我又把我的衣服借给了她…那一天老师没有批我，只是让我在教室门外站了一节课。
她看我被罚站，晚上放学的时候，从书包里掏出个音乐盒递给我说：这个音乐盒是我爸从国外给我带回来的，我非常喜欢，我把它送给你，不开心的时候打开听，烦恼就都没有了。
我接过音乐盒，问她：那你今后再有烦恼怎么办？
她笑着跟我说：那你就打开音乐盒，放给我听啊！不管你在哪里？我一定会听得到…
不知不觉上了高三，年底我也准备好去当兵了，她知道后问我：能不去吗？
我摇了摇头说：当兵是我的梦想，家里支持我，我希望你也能支持我…
她没有再说话，只是默默的点了一下头。
学校组织我们去闾山秋游，我的班主任是个年轻的女老师，她嘴上说，我知道你们谁跟谁关系好，这次分组把你们全给分开…
可是念到名单时，我发现老师跟学生真的没有代沟，我俩还分在了一起。
郊游的车上好无聊，同学们就让我带头唱首歌，我站起身望了她一眼，唱了郭富城的那首《我是不是该安静的走开》，也不知道她是否听懂了我的内心独白，还是听出了歌曲中的无奈，我看见她眼里含着泪，没有跟着同学随声附和，只是扭头一直看着窗外…
唱完了歌，同学们还在起哄，让我再唱一首《对你爱不完》，我没有听从大家的意见，而是唱了那首我俩都喜欢的歌曲《伤心的话留到明天再说》…
爬山的时候，大家在一起照相，她把相机递给了同学，主动过来想跟我照一张合影，说要当做闾山留念，我那时真够愚钝的，只担心同学笑话，一直到年底入伍，都没有满足她这个愿望。
12月10号，当兵走的前一天，我来到学校收拾桌堂，她早就用兜帮我装好了，我接过她手里的袋子，只向她点了一下头，并说了一句：谢谢！
下楼的时候，几个男同学送我到学校的大门口，没有看见她，我望见远处班级窗户边站着一个熟悉的身影，我用力的向她挥了挥手，她也抬起了右手，却停留在了空中，又缓缓放了下去…
我还以为当兵回来后，还能见到她，没想到她高中毕业后，家就搬走了，听说去了南方念书，没想到就此一别，至今再也没有见面。
初恋不懂得什么是爱情，学生时代更无法进行选择。当一个笨蛋碰到了一个傻瓜，只会把青春中最美丽的风景，藏在内心的最深处，从而用回忆，相伴一生！
为什么你如此卖力，还是招不到人？
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。
第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。
第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
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