设置什么自动回复啊,希望渣浪有点出息,别老攀比这有的没的,天天搞垃圾数据流,浪费大家时间,怎么就不能多来点有意义的,好让内娱明星业务能力卷起来的活动?
比如:
“我担今天写了一首新歌,自己编曲,,你担还没有吗?”
“我担今天在线弹了一曲自作曲,你担还没有吗?”
“我担今天来了一段即兴编舞,你担还没有吗?”
诸如此类的,既然要认真做一个追星平台,那就要在业务能力上支棱起来呀[风筝][风筝][风筝]
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“我担今天写了一首新歌,自己编曲,,你担还没有吗?”
“我担今天在线弹了一曲自作曲,你担还没有吗?”
“我担今天来了一段即兴编舞,你担还没有吗?”
诸如此类的,既然要认真做一个追星平台,那就要在业务能力上支棱起来呀[风筝][风筝][风筝]
只此青绿,连续四天,姐不仅忘了抢票,连购买多年的黄牛都在涨价。纠结之余,被同事和朋友狠狠按住,说我太费钱……飞飞是用责怪的口吻做着关心维护的事情,有这样的伙伴挺幸福。
浪不浪费另说,喜爱就不存在浪费。值此之际,忍痛放下,只待来日方长。
飞飞的小徒弟来找我,因为一群人周末要去昙华林捧场参加一个画家的签售会,社恐的她说:那么多人,我不能贴师傅,看能不能和你贴贴,你不去我也不去了。好吧,在飞飞面前我只能接受自己沦落“备胎”身份,贴贴吧。#舞蹈诗剧《只此青绿》#
浪不浪费另说,喜爱就不存在浪费。值此之际,忍痛放下,只待来日方长。
飞飞的小徒弟来找我,因为一群人周末要去昙华林捧场参加一个画家的签售会,社恐的她说:那么多人,我不能贴师傅,看能不能和你贴贴,你不去我也不去了。好吧,在飞飞面前我只能接受自己沦落“备胎”身份,贴贴吧。#舞蹈诗剧《只此青绿》#
这公司真是一点法律意识都没有啊,也可能是没觉得我会翻浪。
这周一新员工(男生,简称c)开始上班,彼时我刚工作一周(6天工作+周日休息)。
22日上午刚清理完总办的卫生,面试我的人(简称a)就拉着我坐下了,当时没拿手机没法录音,他言语间就是“我能力不够,适应不了这工作”。
我说“我都是按照要求来做的,有什么要求你们应该当场提(而不是有了新员工之后拿这个理由搪塞我劝退我),再说我认为我是适应了这工作的,你说内勤我每天都有在整理;你说协助方案制作我也是你有要求我第一时间处理;你说整理信息我也是每天方案做完之后都在整理。”
a说“你平日里做的内勤这些我们也能做”,我就无语了,做内勤是你们提的(还是特地、着重跟我讲的),你们不用做内勤的就不要签我啊,又签了我让我干活又嫌我做的这些他们会,我说“这些都是按照你们给我工作要求做的”
a问我“你认为你能适应这份工作吗?”,我说“适应啊(这有什么好不适应的),目前来看我对日常工作还是处理的很可以的,内勤、信息整理、协助制作这些都在我能力之内”
a被我驳的找“你的审美跟公司要求不匹配”的理由,拿我上次按照他要求做的设计图说事,说“设计不够活力”(估计就是总经理/老板让他喊我走的)
我说“审美这种东西是需要磨合的,有样式的需求你们应该当场提,这样我才能跟公司的审美需求磨合好,毕竟我才刚到公司一周,头一次做你们的设计图,你如果有设计的要求你应该在面试的时候提要什么程度的”
a说“女孩子晚下班走夜路也不好,马上就是旺季了,忙起来每天晚上可能会工作到8点甚至10点,没办法6点就下班,你爸妈也会担心。”
我估计他是在说我每天急急忙忙下班的事(其实一次提早都没有,顶多在18:15的时候关电脑),我说“我能接受加班啊,这段时间都是活干完了我才回去的,每天的工作都做完了(也到下班时间了)我还待在这干嘛?如果有急需处理的方案我也是能待到处理完才回去的”
a只好说“那下午进行一个对你这段时间方案的考核,考核通过了我们继续”,我说“考核的形式和要求以及考核不通过是不是可以明天不用来了?”。他说“会给到我一个方案,根据这个方案体现;是的明天就可以不用来了。”
他还很急着要出门,我就无语了,就是抽空劝退我吧?
我做的好好的,没有一天迟到早退请假旷工,工作任务也是当天完成,内务也是每天检查处理,给的任务也能够完成,没有造成公司损失,居然找我最看重的软件操作能力的茬,拜托!我虽然是没有很厉害,但是你面试、合同上的要求都能做到好吗!你自己也肯定了我的方案输出的,这会子看到有新员工男同事c来了就觉得公司挤了要丢人了就来“优化掉我”[汗]
(提一句:c好像是老板自己找过来的,他上周五到的时候只有我在,他说他是来【试工】的。面试我的人让我先给他传资料(他迟到了[汗])。面试我的那个到了就喊他进总办,边拉门边问他叫什么名字,隔着玻璃门我隐约听到了“洪总喊他来的”(所以连面试都用不着的意思?)
话说回来。下午哼哧哼哧做完方案(我和c)各自分开演讲、点评后a还特地跟我说一句“你们不存在竞争关系”,我心里呵呵。
整个公司就7个台式电脑,总办一台,a一台,b个人手提+一台,我一台,一台坏的,一台只提供打印/新员工试工的,一台可以用但是不知道为什么不用,让c自己带手提,也提过让我自己带来着。但你那些资料全在公司电脑主机里啊朋友。
下班之前我问他日常工作表有没有要更新的,他说让我等他,他要跟我聊。
然后把我喊到公司外面墙角(我录音了),说“你的发展方向不适合我们公司,你偏向于公司内务处理,c的发展方向会适合我们公司,他可以跟着跑出去处理业务”。(无语,你自己面试的时候说的公司需要一个驻守公司的人,还可以处理内务那种,给我的工作内容也是偏向于在公司处理的,这会就说我不适合了,你觉得你理由正当吗?)
我说“既然是你们的问题不是我能力的问题那就行了(也算是埋坑了?)”,讲述了一番我的能力处理你们公司的方案要求还是可以的,你说我能力问题我就不高兴了毕竟我看重这点。
他说你的能力我也是看在眼里,是可以的,提了对我工作的建议。
跟他交代完常用文件夹之后我就回来了,有点后悔没有把我的整个工作文件夹拷下来(包括考勤记录)。but我的日报周报都有发在群里,有记录应该能派上用场。
勤勤恳恳那么多天,见我没有过错就提出这种站不住脚的理由炒掉我,真的是气不过,还浪费我时间,我决定仲裁。
这周一新员工(男生,简称c)开始上班,彼时我刚工作一周(6天工作+周日休息)。
22日上午刚清理完总办的卫生,面试我的人(简称a)就拉着我坐下了,当时没拿手机没法录音,他言语间就是“我能力不够,适应不了这工作”。
我说“我都是按照要求来做的,有什么要求你们应该当场提(而不是有了新员工之后拿这个理由搪塞我劝退我),再说我认为我是适应了这工作的,你说内勤我每天都有在整理;你说协助方案制作我也是你有要求我第一时间处理;你说整理信息我也是每天方案做完之后都在整理。”
a说“你平日里做的内勤这些我们也能做”,我就无语了,做内勤是你们提的(还是特地、着重跟我讲的),你们不用做内勤的就不要签我啊,又签了我让我干活又嫌我做的这些他们会,我说“这些都是按照你们给我工作要求做的”
a问我“你认为你能适应这份工作吗?”,我说“适应啊(这有什么好不适应的),目前来看我对日常工作还是处理的很可以的,内勤、信息整理、协助制作这些都在我能力之内”
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我说“审美这种东西是需要磨合的,有样式的需求你们应该当场提,这样我才能跟公司的审美需求磨合好,毕竟我才刚到公司一周,头一次做你们的设计图,你如果有设计的要求你应该在面试的时候提要什么程度的”
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我估计他是在说我每天急急忙忙下班的事(其实一次提早都没有,顶多在18:15的时候关电脑),我说“我能接受加班啊,这段时间都是活干完了我才回去的,每天的工作都做完了(也到下班时间了)我还待在这干嘛?如果有急需处理的方案我也是能待到处理完才回去的”
a只好说“那下午进行一个对你这段时间方案的考核,考核通过了我们继续”,我说“考核的形式和要求以及考核不通过是不是可以明天不用来了?”。他说“会给到我一个方案,根据这个方案体现;是的明天就可以不用来了。”
他还很急着要出门,我就无语了,就是抽空劝退我吧?
我做的好好的,没有一天迟到早退请假旷工,工作任务也是当天完成,内务也是每天检查处理,给的任务也能够完成,没有造成公司损失,居然找我最看重的软件操作能力的茬,拜托!我虽然是没有很厉害,但是你面试、合同上的要求都能做到好吗!你自己也肯定了我的方案输出的,这会子看到有新员工男同事c来了就觉得公司挤了要丢人了就来“优化掉我”[汗]
(提一句:c好像是老板自己找过来的,他上周五到的时候只有我在,他说他是来【试工】的。面试我的人让我先给他传资料(他迟到了[汗])。面试我的那个到了就喊他进总办,边拉门边问他叫什么名字,隔着玻璃门我隐约听到了“洪总喊他来的”(所以连面试都用不着的意思?)
话说回来。下午哼哧哼哧做完方案(我和c)各自分开演讲、点评后a还特地跟我说一句“你们不存在竞争关系”,我心里呵呵。
整个公司就7个台式电脑,总办一台,a一台,b个人手提+一台,我一台,一台坏的,一台只提供打印/新员工试工的,一台可以用但是不知道为什么不用,让c自己带手提,也提过让我自己带来着。但你那些资料全在公司电脑主机里啊朋友。
下班之前我问他日常工作表有没有要更新的,他说让我等他,他要跟我聊。
然后把我喊到公司外面墙角(我录音了),说“你的发展方向不适合我们公司,你偏向于公司内务处理,c的发展方向会适合我们公司,他可以跟着跑出去处理业务”。(无语,你自己面试的时候说的公司需要一个驻守公司的人,还可以处理内务那种,给我的工作内容也是偏向于在公司处理的,这会就说我不适合了,你觉得你理由正当吗?)
我说“既然是你们的问题不是我能力的问题那就行了(也算是埋坑了?)”,讲述了一番我的能力处理你们公司的方案要求还是可以的,你说我能力问题我就不高兴了毕竟我看重这点。
他说你的能力我也是看在眼里,是可以的,提了对我工作的建议。
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