不知在2021年份里，哪些行业是盈利的？比如海运船公司，估计石油公司也赚了不少，闲暇时总对那些已发布各种增长数据的真实性心存疑虑？圈里的朋友都在期待着2022年，我却认为2021年只不过是困难年份的元年而已，刚刚开始罢了。跟同事们聊天时，常常说：汇率只会更低，涨回到6.5以上的可能性不大；同行内卷只会更厉害，这个世界从来不缺冲锋陷阵的愣头青。面对现实，如何以玩遍应万变，寻找契机呢？时刻保持清醒的头脑，自省的心态，深淘滩、低作堰、广积粮、高筑墙，以防万一出现的各种危机......，心存阳光，一切美好终将到来！

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【都江堰】

拜水都江堰，
拜的是什么水呢？
是若水之上善，
还是顺水势而为，
水旱从人，改地换天？

上古大禹之功，
功在何处？
是三过家门不入的勤勉，
还是藐视洪兽的气焰？
宜疏不宜堵，
才是战天斗地的
灵光一闪。

深淘滩，低作堰。
湾截角，正抽心。
乘势利导，因地制宜。
字字真言悟出的水性，
浇灌的是田地，
慰籍的是农心，
富饶了天府蜀地。

李冰血肉，
融入章山洛水，
并流江河海洋，
滋养了代代二郎神。

都江堰，
流水
铸成一座丰碑，
千万年
屹立。

经得起实践检验
“是骡子是马拉出来遛遛”，是不是人才必须经过实践检验。首先，人才必须在“打粮食、增加土壤肥力”中去检验。市场压力才是最真实的压力。只有在市场中，人才才能成长最快最坚实。尽可能让市场压力直接传递的机制是最好机制，内部也要设计成“类市场机制”，形成“可选择”“良性竞争”。
其次，人才必须在“现场中”得到成长。在服务客户的“现场”、业务“现场”，从客户中来，到客户中去，从群众中来，到群众中去。
现实中有很多“干扰因素”，甚至一些突如其来的“打击”，你必须能“抗干扰”、能“扛事”。温室里的花朵是不行的，要从“纸上谈兵”“训战结合”到“大海中搏击”。一帆风顺是理想，现实中的起落是正常。人才在逆境中的表现，拿现在的话说“逆商”。这需要人的“意志力”，尤其在困难的时候。
实践中什么困难都有，甚至比你想象中困难都大，但克服了，你就真正成长了。人的成长必须在实践之中，应在实践中检验人才，识别人才。
“被替代”与“不可替代”
一个真正的伟大，长青的是“三不依赖”不依赖人才，不依赖技术，不依赖资金（任正非语）。真正伟大的模式好比都江堰——深淘滩，低作堰——历经几千年，仍然在发挥作用，川流不息。最终竞争力是来源于人才及其机制的竞争，怎么可能不依赖于人呢？实际上依赖人，又不依赖人，看似相互矛盾，但确实都是力量，它们之间有一个张力，平衡好这两个力，共同推动向前发展。