管理最怕这三类人

1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨

团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

2、最易动摇"军心"——消极

“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。转

#羽生结弦[超话]#
小孩子被欺负被排挤了，也会伤心难过，会生气地说“以后不和你玩了”，甚至还会还手。

羽生从小小个开始接触花滑，克服了哮喘，日复一日的训练…比赛…攻克…提升…，靠自己努力一步步走上巅峰。他经历的种种艰辛 不公 嫉妒 背叛 抹黑等，我们能理解 会心疼，而不能共情。

为了不引发更多负面传播，他独自承受所有压力和情绪，还会装作没事 微笑着安慰那些真正关心他的人。为了顾全大局，他避免不了接触那些伤害和背叛他的人，相信他曾无数次鼓励和开导自己不要去计较吧。

黑子之所以厚无颜耻的说他，是看不到他是有多善良纯朴，哪是27岁的人啊，这孩子连眼神都是清澈的，还有极富感染力的笑容。
他既保持童真也懂事的让人心疼，知故而不世故说的是羽帝本人了吧。

每次看到他被舆论攻击 被牵连，爱莫能助也着实哭倒了一大片牛粉，真爱护他的 就别管他是否现役，不管他作出什么决定，默默支持他就好了。
希望他能在不受伤的情况下 继续他最爱的花滑，无论是冰演还是比赛场上。

管理最怕这三类人

1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨

团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

2、最易动摇"军心"——消极

“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。转