#人力资源# #销售# 网友提问：老师你好，想问一下业务提成怎么定

劳资汇专家解答：1、盘点公司需要，公司当下的发展战略；
2、盘点收集同行业同性质销售的提成；
3、对该销售岗位做工作分析，该岗位是属于开拓性的销售、服务型销售，不同性质的销售，提成稍有不同；
4、老板心理预期；
5、综合以上信息，制定适合你们公司的该岗位的销售即可。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：1.公司拖欠工资不交社保医保，员工劳动仲裁，请问仲裁管不管社保医保，如果不管如何操作。2.公司可以在没有跟员工协商的情况下，扣绩效工资吗？合法吗？

劳资汇专家解答：好
1.五险可以与工资问题一起提出仲裁；如果公司有未合法缴纳社保，一般仲裁会协调处理的。

2.公司的绩效工资扣除是否合法，要看公司的绩效考核证据及制度等，证明绩效工资是否合法；一般正常流程是需要让员工知晓 个人绩效工资考核结果。
具体的问题可以与公司 了解，绩效工资扣除是否有问题。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：陈某于2016年4月1日应聘到某科技公司，双方签订三年劳动合同，约定2016年4月1日至7月31日为试用期。3个月后，该公司对陈某进行试用期考核，考核结果陈某不合格，公司于7月15日以“不符合录用条件”为由，书面通知陈某解除劳动关系，并要求办理离职手续。陈某于次日突然患病住院，医院也开具了相关医疗证明，但公司仍旧于7月17日开出解除劳动合同通知书，陈某申请仲裁，要求确认解除无效，恢复劳动关系以及医疗期待遇。那么，公司可以在这种情况解除劳动关系吗？

劳资汇专家解答：1、确认员工是否真的患病，核实员工拿来的相关医疗证明是否属实，如果不属实可以继续解除；
2、确认劳动者患病是否非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，如是可以继续解除；
3、如以上都不符合，可寻找其他的相关证明。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。