#财经##周六福# 周六福再冲IPO。

周六福多次闯关a股。均遭发改委的否决。因经营存疑而拒之于门外。

周六福不姓周，李氏兄弟持股9成，

周六福公司没有自主研发创新能力，经营仅靠的并不是品牌制造，而是加盟业务的依赖。新增门店下滑弊端显露。

多年以来，不正当竞争商业诋毁纠纷，抄袭和商标侵权纠纷一直笼罩着公司。

所以说周六福 IPO还需斟酌。

《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。

仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：

1.是否基于用人单位生产经营需要；

2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；

3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；

4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;

5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；

6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。 

法律知识分享
用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点
#用人单位单方调岗##人社部和最高法院联合发布#
《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”
对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。
作为劳动者，也应理解用人单位发展，在发生调整时，充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。