【日照市疫情防控指挥部办公室最新通知】https://t.cn/A6aaG4Ct
关于进一步加强企业疫情防控工作的通知
近期，全球疫情仍在持续发展，新冠病毒不断进化演变，国内多地出现多源输入、多点并发的新冠肺炎疫情，青岛、威海等地对企业监管不到位或企业主体责任不落实、闭环管理不到位、个人防护不规范、核酸检测不及时导致聚集性疫情发生。为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，扎实做好企业新冠肺炎疫情常态化防控工作，现就有关事项通知如下：
一、强化企业疫情防控责任
要严格落实企业新冠疫情防控主体责任，加强组织领导，强化责任担当。企业主要负责人是企业疫情防控第一责任人，各企业疫情防控领导体制和运行机制要充分发挥作用。要健全企业内协调联络机制和企业与属地疫情指挥部、行业主管部门、卫生健康部门等联防联控机制。工信、住建、商务、交通、国资、邮政等行业主管部门要压实部门责任，按照分级管理的原则，加强对企业疫情防控的指导监督，确保定期核酸检测、员工健康管理、防护措施、应急物资、防疫知识培训“五到位”。严格执行属地疫情防控各项规定，确保各项防控措施落地落实。
二、加强人员出入管理
企业要根据当地疫情形势变化，结合行业性质和岗位特点，对本企业职工落实查验健康码和行程码等措施，对外来人员一律进行实名登记、体温测量和场所码、健康码、行程码查验，体温超过37.3℃的人员禁止进入企业，并进行登记。企业应在出入口设立临时观察区，对体温明显异常的，安排其在临时观察区进行观察，必要时及时通知相关部门。要适当限制外卖、快递等高暴露人群进入企业，可采取设置专门区域临时存放的方式，由企业职工自行领取。
三、严格“应检尽检”等健康管理
要严格落实企业重点人群“应检尽检”工作，对直接接触进口货物的风险职业人群作业期间每天进行1次核酸检测；重点行业及与高风险岗位关联单位的工作人员作业期间每2天进行1次核酸检测；其他企业工作人员，每周进行2次核酸检测，并根据疫情风险和国家、省有关政策变化适时进行调整检测频次和范围。重点企业要严格落实高风险岗位人员闭环管理、“人、物、环境”同防、健康监测零报告等防控措施，重点岗位人员闭环管理期间不得与非闭环管理人员接触，推广“X+7”（X天封闭管理作业+7天集中或居家隔离医学观察）的作业模式，做好轮班工作。要严格职工出差审批制度，原则上不允许前往疫情中高风险地区，非必要不前往中高风险地区所在县（市、区）。组织职工做好新冠病毒疫苗接种，感染风险高的重点岗位人群疫苗接种率覆盖率、全程接种率应达100%。企业要指导职工做好个人每日健康监测，出现发热、咳嗽等呼吸道可疑症状时，及时向企业报告并立即到发热门诊（哨点诊室）就诊。企业职工要按照《公众和重点职业人群戴口罩指引（2021年8月版）》规范佩戴口罩，并按有关规定戴手套、穿工作服上岗。
四、加强重点企业货物管理
食品生产经营企业要严格落实进货查验、食品安全自查、追溯管理、人员管理、索取核酸检测报告和消毒证明等食品安全主体责任，严格做好进口冷链食品内外包装、贮存场所、生产加工设备等清洁消毒。凡进入我市的进口冷链食品必须进入进口冷链食品集中监管专仓进行核酸检测和预防性全面消毒，检测合格并取得《出仓证明》后进入我市的进口冷链食品，货主必须在产品到达前24小时通过“山东冷链食品疫情防控管理系统”如实填报相关信息。进口高风险国家非冷链货物的企业，要严格落实进口货物企业入仓前报备预约、监管仓静置期、预防性消毒和核酸抽样检测。邮政快递企业要按照“先采样、后消杀”“先静置、再投递”要求，对国际邮件快件严格落实投放前10天静置期、隔离消杀、核酸检测等措施，在投递时做好用户风险提示。各企业要做好环境清洁消毒和检测，对进口冷链食品及其加工、运输、存储等场所环境适当开展抽样核酸检测，对来自高风险国家和低温运输环境的进口货物及其货舱、货柜、车厢、集装箱和货物存放场所开展抽样核酸检测，冬季低温条件下可增加检测频次和抽样数量。
五、加强宣传培训
各企业要通过广播、网络、张贴宣传画、发放宣传单等形式全面普及键康知识，营造群防群控的社会氛围。要把以新型冠状病毒肺炎为重点的传染病防控知识、企业防控要求和健康生活要求等告知每一名职工，提高防范意识。及时组织开展当前疫情形势分析、清洁消毒和应急处置等有关培训。每季度至少开展1次单位疫情应急处置演练，提高疫情防控能力。
六、加强监督检查
各区县、各部门单位要充分认识当前疫情防控形势，综合考虑旅游季节和暑假期间人员流动等多因素叠加的特点，增强做好企业疫情防控的责任感和紧迫性。各区县要会同行业主管部门建立健全常态化监督检查机制，及时将疫情防控相关要求传达到企业，采取“四不两直”等方式加强对从事进口冷链、生鲜市场、交通运输等重点企业疫情防控工作的监督检查，认真查找防控风险点和薄弱环节，及时补齐短板漏洞。对检查中发现的问题要及时指导企业整改落实，对于典型问题要予以通报，以案示警、举一反三，汲取教训，推动防控措施落实。市级督导专班将积极配合省“四进”工作组，把企业疫情防控措施落实情况，作为督导检查各区县、各行业主管部门责任落实情况的重要内容，不定期深入各类企业开展专项督查。
日照市委统筹疫情防控和经济运行
工作领导小组（指挥部）办公室
2022年7月7日
关于进一步加强企业疫情防控工作的通知
近期，全球疫情仍在持续发展，新冠病毒不断进化演变，国内多地出现多源输入、多点并发的新冠肺炎疫情，青岛、威海等地对企业监管不到位或企业主体责任不落实、闭环管理不到位、个人防护不规范、核酸检测不及时导致聚集性疫情发生。为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，扎实做好企业新冠肺炎疫情常态化防控工作，现就有关事项通知如下：
一、强化企业疫情防控责任
要严格落实企业新冠疫情防控主体责任，加强组织领导，强化责任担当。企业主要负责人是企业疫情防控第一责任人，各企业疫情防控领导体制和运行机制要充分发挥作用。要健全企业内协调联络机制和企业与属地疫情指挥部、行业主管部门、卫生健康部门等联防联控机制。工信、住建、商务、交通、国资、邮政等行业主管部门要压实部门责任，按照分级管理的原则，加强对企业疫情防控的指导监督，确保定期核酸检测、员工健康管理、防护措施、应急物资、防疫知识培训“五到位”。严格执行属地疫情防控各项规定，确保各项防控措施落地落实。
二、加强人员出入管理
企业要根据当地疫情形势变化，结合行业性质和岗位特点，对本企业职工落实查验健康码和行程码等措施，对外来人员一律进行实名登记、体温测量和场所码、健康码、行程码查验，体温超过37.3℃的人员禁止进入企业，并进行登记。企业应在出入口设立临时观察区，对体温明显异常的，安排其在临时观察区进行观察，必要时及时通知相关部门。要适当限制外卖、快递等高暴露人群进入企业，可采取设置专门区域临时存放的方式，由企业职工自行领取。
三、严格“应检尽检”等健康管理
要严格落实企业重点人群“应检尽检”工作，对直接接触进口货物的风险职业人群作业期间每天进行1次核酸检测；重点行业及与高风险岗位关联单位的工作人员作业期间每2天进行1次核酸检测；其他企业工作人员，每周进行2次核酸检测，并根据疫情风险和国家、省有关政策变化适时进行调整检测频次和范围。重点企业要严格落实高风险岗位人员闭环管理、“人、物、环境”同防、健康监测零报告等防控措施，重点岗位人员闭环管理期间不得与非闭环管理人员接触，推广“X+7”（X天封闭管理作业+7天集中或居家隔离医学观察）的作业模式，做好轮班工作。要严格职工出差审批制度，原则上不允许前往疫情中高风险地区，非必要不前往中高风险地区所在县（市、区）。组织职工做好新冠病毒疫苗接种，感染风险高的重点岗位人群疫苗接种率覆盖率、全程接种率应达100%。企业要指导职工做好个人每日健康监测，出现发热、咳嗽等呼吸道可疑症状时，及时向企业报告并立即到发热门诊（哨点诊室）就诊。企业职工要按照《公众和重点职业人群戴口罩指引（2021年8月版）》规范佩戴口罩，并按有关规定戴手套、穿工作服上岗。
四、加强重点企业货物管理
食品生产经营企业要严格落实进货查验、食品安全自查、追溯管理、人员管理、索取核酸检测报告和消毒证明等食品安全主体责任，严格做好进口冷链食品内外包装、贮存场所、生产加工设备等清洁消毒。凡进入我市的进口冷链食品必须进入进口冷链食品集中监管专仓进行核酸检测和预防性全面消毒，检测合格并取得《出仓证明》后进入我市的进口冷链食品，货主必须在产品到达前24小时通过“山东冷链食品疫情防控管理系统”如实填报相关信息。进口高风险国家非冷链货物的企业，要严格落实进口货物企业入仓前报备预约、监管仓静置期、预防性消毒和核酸抽样检测。邮政快递企业要按照“先采样、后消杀”“先静置、再投递”要求，对国际邮件快件严格落实投放前10天静置期、隔离消杀、核酸检测等措施，在投递时做好用户风险提示。各企业要做好环境清洁消毒和检测，对进口冷链食品及其加工、运输、存储等场所环境适当开展抽样核酸检测，对来自高风险国家和低温运输环境的进口货物及其货舱、货柜、车厢、集装箱和货物存放场所开展抽样核酸检测，冬季低温条件下可增加检测频次和抽样数量。
五、加强宣传培训
各企业要通过广播、网络、张贴宣传画、发放宣传单等形式全面普及键康知识，营造群防群控的社会氛围。要把以新型冠状病毒肺炎为重点的传染病防控知识、企业防控要求和健康生活要求等告知每一名职工，提高防范意识。及时组织开展当前疫情形势分析、清洁消毒和应急处置等有关培训。每季度至少开展1次单位疫情应急处置演练，提高疫情防控能力。
六、加强监督检查
各区县、各部门单位要充分认识当前疫情防控形势，综合考虑旅游季节和暑假期间人员流动等多因素叠加的特点，增强做好企业疫情防控的责任感和紧迫性。各区县要会同行业主管部门建立健全常态化监督检查机制，及时将疫情防控相关要求传达到企业，采取“四不两直”等方式加强对从事进口冷链、生鲜市场、交通运输等重点企业疫情防控工作的监督检查，认真查找防控风险点和薄弱环节，及时补齐短板漏洞。对检查中发现的问题要及时指导企业整改落实，对于典型问题要予以通报，以案示警、举一反三，汲取教训，推动防控措施落实。市级督导专班将积极配合省“四进”工作组，把企业疫情防控措施落实情况，作为督导检查各区县、各行业主管部门责任落实情况的重要内容，不定期深入各类企业开展专项督查。
日照市委统筹疫情防控和经济运行
工作领导小组（指挥部）办公室
2022年7月7日
【周口市困难高校毕业生求职创业可领两千元补贴】记者从人社部门了解到：周口市有就业创业意愿并积极求职创业的全日制普通高等学校和中等职业学校（含技工院校）2023届困难毕业生，可申请求职创业补贴，标准为每人2000元，凡符合条件者可于7月25日至8月15日进行网上个人申报，此次补贴发放于8月底完成。（河南广播电视台记者殷海晴、周口台记者杜日新）
#足协令各队提交欠薪解决报告#
7月7日，足协官方发布公告，7月18日前#足协要求各队提交欠薪解决进度报告#，8月1日提交还款凭证。公告如下：https://t.cn/A6aaABGy
各中超俱乐部、中甲俱乐部、中乙俱乐部：
为积极稳妥做好2022赛季职业联赛的赛事组织工作，中国足协于2022年4月2日公布了足球字〔2022〕121号《中国足球协会关于2022赛季中超联赛、中甲联赛、中乙联赛相关工作的通知》、足球字〔2022〕122号《关于2022赛季中超联赛俱乐部参赛确认工作的通知》、足球字〔2022〕123号《关于2022赛季中甲联赛参赛俱乐部参赛确认工作的通知》和足球字〔2022〕124号《关于2022赛季中乙联赛参赛俱乐部参赛确认工作的通知》。
上述政策文件公布后，各职业俱乐部均按照政策要求向中国足协提交了《2022赛季职业俱乐部参赛确认函》、《欠薪解决方案》和《欠薪汇总表》等文件。
为了进一步做好各职业俱乐部落实解决欠薪问题的工作，中国足协再次强调如下：
一、准确理解政策规定，严格执行方案要求
各职业俱乐部应认真研读上述政策文件，准确理解政策文件中对于俱乐部欠薪解决方案的时间节点及解决欠薪总额的比例要求，严肃对待解决欠薪的工作，及时妥善处理各俱乐部2021赛季及之前的欠薪问题。
中国足协高度重视各职业俱乐部上报的欠薪解决方案的落实工作，对于未按照上报方案及政策要求解决欠薪的职业俱乐部，中国足协将依据足球字〔2022〕121号《中国足球协会关于2022赛季中超联赛、中甲联赛、中乙联赛相关工作的通知》中的相关罚则，进行严肃处理。
二、细致梳理欠薪情况，自查上报解决进展
为了细致稳妥做好欠薪解决方案的落实工作，尤其是准确掌握欠薪总额和解决比例的认定工作，各职业俱乐部应对照向中国足协提交的《职业俱乐部欠薪汇总表》，再次细致梳理2021赛季及之前的欠薪情况（包括但不限于国际国内欠薪、仲裁案件未执行等，欠薪人员应包括但不限于俱乐部一线队球员、梯队球员、教练员及工作人员等与俱乐部签订正式合同的人员），自查上报最新的欠薪汇总表及解决进度报告（欠薪汇总表需被欠薪人签字确认）。
三、相关工作要求
请各职业俱乐部于2022年7月18日前，向中国足协联系人提交最新的《职业俱乐部欠薪汇总表》及《俱乐部欠薪解决进度报告》，并于2022年8月1日前，向中国足协联系人提交欠薪解决的具体还款情况和还款凭证。
各职业俱乐部应在提交的《俱乐部欠薪解决进度报告》中明确俱乐部解决欠薪工作的授权联系人及联系方式。上述文件应加盖俱乐部公章，保证真实、可靠，扫描后同原始可编辑版本的文件（Excel）一并发送至中国足协联系人工作邮箱，中国足协将根据各俱乐部上报的情况进行检查核对，并向相关人员进行确认核实。
俱乐部如已按照足球字〔2022〕121号文件的要求向中国足协备案了欠薪解决协议，则欠薪解决协议中的相关人员及欠薪金额不在本次工作范围内。
7月7日，足协官方发布公告，7月18日前#足协要求各队提交欠薪解决进度报告#，8月1日提交还款凭证。公告如下：https://t.cn/A6aaABGy
各中超俱乐部、中甲俱乐部、中乙俱乐部：
为积极稳妥做好2022赛季职业联赛的赛事组织工作，中国足协于2022年4月2日公布了足球字〔2022〕121号《中国足球协会关于2022赛季中超联赛、中甲联赛、中乙联赛相关工作的通知》、足球字〔2022〕122号《关于2022赛季中超联赛俱乐部参赛确认工作的通知》、足球字〔2022〕123号《关于2022赛季中甲联赛参赛俱乐部参赛确认工作的通知》和足球字〔2022〕124号《关于2022赛季中乙联赛参赛俱乐部参赛确认工作的通知》。
上述政策文件公布后，各职业俱乐部均按照政策要求向中国足协提交了《2022赛季职业俱乐部参赛确认函》、《欠薪解决方案》和《欠薪汇总表》等文件。
为了进一步做好各职业俱乐部落实解决欠薪问题的工作，中国足协再次强调如下：
一、准确理解政策规定，严格执行方案要求
各职业俱乐部应认真研读上述政策文件，准确理解政策文件中对于俱乐部欠薪解决方案的时间节点及解决欠薪总额的比例要求，严肃对待解决欠薪的工作，及时妥善处理各俱乐部2021赛季及之前的欠薪问题。
中国足协高度重视各职业俱乐部上报的欠薪解决方案的落实工作，对于未按照上报方案及政策要求解决欠薪的职业俱乐部，中国足协将依据足球字〔2022〕121号《中国足球协会关于2022赛季中超联赛、中甲联赛、中乙联赛相关工作的通知》中的相关罚则，进行严肃处理。
二、细致梳理欠薪情况，自查上报解决进展
为了细致稳妥做好欠薪解决方案的落实工作，尤其是准确掌握欠薪总额和解决比例的认定工作，各职业俱乐部应对照向中国足协提交的《职业俱乐部欠薪汇总表》，再次细致梳理2021赛季及之前的欠薪情况（包括但不限于国际国内欠薪、仲裁案件未执行等，欠薪人员应包括但不限于俱乐部一线队球员、梯队球员、教练员及工作人员等与俱乐部签订正式合同的人员），自查上报最新的欠薪汇总表及解决进度报告（欠薪汇总表需被欠薪人签字确认）。
三、相关工作要求
请各职业俱乐部于2022年7月18日前，向中国足协联系人提交最新的《职业俱乐部欠薪汇总表》及《俱乐部欠薪解决进度报告》，并于2022年8月1日前，向中国足协联系人提交欠薪解决的具体还款情况和还款凭证。
各职业俱乐部应在提交的《俱乐部欠薪解决进度报告》中明确俱乐部解决欠薪工作的授权联系人及联系方式。上述文件应加盖俱乐部公章，保证真实、可靠，扫描后同原始可编辑版本的文件（Excel）一并发送至中国足协联系人工作邮箱，中国足协将根据各俱乐部上报的情况进行检查核对，并向相关人员进行确认核实。
俱乐部如已按照足球字〔2022〕121号文件的要求向中国足协备案了欠薪解决协议，则欠薪解决协议中的相关人员及欠薪金额不在本次工作范围内。
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