【望岳谈｜从榜单上两家企业的故事，看科技自立自强之重】省党代会报告提出，加快推动科技自立自强。科技是强省之本。要坚持“四个面向”，强化科技战略支撑，争当国家高水平科技自立自强排头兵。
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
让中央电视台演播大厅充满惊呼声，董卿、撒贝宁，甚至有着华人神探称号的李昌钰都对其佩服得五体投地，而资深歌手周华健都是直接被震惊到怀疑人生。这便是人称鬼才之眼的王昱珩，而他还有一个更响亮的称呼，水哥。2015年，第一次出现在国内某脑力竞技节目上的他，就给观众带来一场前所未有的视觉盛宴，他要从520杯同款水杯同量等份的水中挑出嘉宾所选的那一杯，这在普通人看来简直是天方夜谭，毕竟只通过颜色能把酱油醋分清楚就不简单，而他选的却是无色无味的水，而当它观察完目标水杯走上台寻找正确答案的时候，这操作直接震惊了所有观众和现场评委。他并不像评委们想的一样，将每一杯水都拿起来进行查看比对。而是跟扫描一样直接扫了过去，说实话，人工智能都不敢这么干，而当他的眼睛真正锁定在正确答案上的时候，评委的鸡皮疙瘩瞬间起来了。此时主持人提醒他，后面还有水杯，要不要继续观察？王昱珩却很笃定地表示，不用再看了，确定是正确答案。公布之际，全场沸腾起来。其实很多人并不知道在观察之前他的眼睛受过严重损伤，这场比赛可以说是仅用一只眼睛完成的，更让人嘴巴合不上的是他在观察正确答案的时候，脑袋轻轻扭转了一下，这不是为了观察更仔细，而是他发现了水杯扭转15度，它不仅找到了这杯水，还能告诉你这杯水跟之前有何区别。这一系列惊为天人的操作让他迅速收获大批量粉丝的关注，而水哥的名号，由此而来。而在同一年，他还参加了中央电视台举办的挑战不可能，而这一次，他要挑战的是微观辨火，200根同样规格的蜡烛同时点燃，然后找到评委们挑选好的那一根，要知道蜡烛在燃烧的时候，形状时刻在发生变化，而火苗也会受风力等各方面影响。而在此期间，主持人撒贝宁将正确答案调换了一下位置，但随后的王昱珩在用实力证明一切。身为全日本记忆力第一名的青木剑怎么也没想到自己居然被一个中国男人给秒杀了。2016年在国内某综艺举办的中日脑力对抗赛上，中国王昱珩出场对战日本记忆力冠军，他们要挑战的项目是记住随机挑选了四位美女嘉宾的口红印，然后从上千个干扰项中找出正确答案，但王昱珩接下来的一句话却让观众跟评委都坐不住了，我认为这道题真正要考察的能力的话应该是不看。日本选手的表情更是耐人寻味。可是中国队在此之前已经失去一分了，如果王昱珩因为自己放弃观察再度失利，就会导致中国队直接输给日本队，这是每个人都不希望看到的。最关键的是，放弃观察还意味着他需要仅通过记忆美女的嘴唇，然后再推断出印在纸上的口红印，这根本不是原题目的两倍这么简单，毕竟嘴唇时刻在发生变化，如果动嘴或者微笑都会出现另一种形状，这将会对王昱珩的判断造成极大干扰。但这个男人之后行云流水的表现直接让日本心算大帝土屋宏明震惊了。没错，他再次开启了扫描模式，而在最后的答案核对阶段，王昱珩不仅以绝对速度领先对手，正确率也是100%。最接近神一般的操作彻底将台下的两位日本选手征服。2015年，王昱珩在某综艺节目的中日脑力对抗赛上遭遇了日本圆周率记忆最强者原口证，而这次二人的挑战项目为扇面识别，在比赛规定时间内，他们要记住200码扇子上的图形，随后通过仅观察扇子合起来的侧面，找出评委事先为他们挑选出的正确答案。可随后王昱珩的一句话却让在场评委都紧张了，而来自日本的原口证更是满脸不可置信。可这是极其冒险的操作，毕竟中国队在此之前已经失去一分，如果因为放弃观察导致失误，中国队就被当场出局，根本没有接下来比赛的机会，可他依然坚持了自己的选择，其实他并不是自大不尊重对手，他在登场之前，王昱珩身体就已经出现问题，甚至到了脱水的状态，但自己已经上场，为了保存体力，他才决定放弃观察，并在座位上闭目修养，而日本选手原口证则拿着放大镜去细细查看，生怕记忆出了差错。在观察结束后，正式比赛开始，王昱珩就在所有观众的注视下，走到了扇子面前，细细观察侧面的纹路，然后闭眼飞行，之后启动了扫描模式。而在王昱珩和日本选手原口证最后的答案验证环节，他在比绝对的速度和正确率领先将对手彻底击败。就在全场观众为其欢呼鼓掌之际，王昱珩淡淡地说了接下来这几句话才是最让人振聋发聩的。王昱珩说：“虽然我觉得这个数量对我来讲是比较少的，如果这是30万把扇子的话，可能适合我。我以前看过一把扇子，全是文字，合上以后是一把空白的扇子，它只有在这个折折的地方才会有信息，然后我看到这些小点点就跟无数颗芝麻一样，你要把它想象成一个大的画面。”要知道彼时节目举办地点就在南京。他所说的这些到底在隐喻什么？相信每一个中国人心里都应该明白，对方能够记住圆周率后十万位，能够记住200把扇子的模样，但却不知道他们最应该记住的那把扇子的名字叫做历史。而在南京这块他们曾经践踏过的土地上，王昱珩不仅以最具魄力的方式将对方彻底击败，更用实际行动告诉对方，有些东西你们不承认，想合起来想销毁掉，但身为一个中国人，永远不会忘记这些。
告诉他，桃花不会再开了
一把冰冷的剑从背后狠狠的刺穿了秦慕儿的胸膛，她痛苦的缓缓的扭头，嘴角已经流下了红色的液体，还没来得及说话，萧璃青绝情的将剑使劲抽离了秦慕儿的身体，秦慕儿因无法支撑倒下，伤口不断的涌出鲜血，她想用手捂住，可她渐渐失去了的力气已经无法阻止这一切的发生了，她就那样绝望的瘫躺在地上，泪如雨下，那片桃树林的桃花或许也在此刻读懂了她的绝望和悲伤，粉红色的花瓣纷纷从树上慢慢飘下，飘散在空中。“慕儿，对不起，这一世我无法再爱你，下一世，我一定会找到你，好好爱你........”。萧璃青半蹲着在秦慕儿身边，做出那样无可奈何得表情，恐怕也只是想让自己的所作所为更心安理得一些吧！已经奄奄一息的秦慕儿拼尽了最后一点力气想要伸手抚摸一下这个人脸庞，可到半空中的时候就已经瘫软的重重得落在身体旁边，嘴巴微微动了动，像是在说“为什么？”接着她好像想到了什么，艰难的将手慢慢移向了小腹，她吃力的迷离的眼神望着萧璃青的背影，心里不甘心的诅咒似的默念：“璃哥哥，你不仅杀死了我，也杀死了我和你的孩儿，我的宝宝刚刚住进我的身体，还没来得及见我一面，还没来得及看看这个世界，不管你是什么原因，我恨你，永生永世，下一世，下下一世，我都要报仇，我要让你每一世都要为此付出惨痛的代价。”之后她失去所有的意识，静静地躺在这片桃树下，花瓣飘落得更多了，而这些花瓣就像听了谁的指令一样，都落在了秦慕儿的身上，时间很快过了两个时辰，她身上的桃花已经多得形成了一个桃花冢，再一看，这一片的桃树上的桃花都掉光了，一朵都没留......至此，这片桃树林就再也没有开过花，结过果，也没有人能进来过，偶尔有打猎的人路过这里，想要进去看看，可刚想往里走就感觉阴风阵阵，那风里还能若隐若现的听到一个很好听的女人的声音和一个小孩子在嘻嘻打闹，退出来声音就没有了，所以岁岁年年，再也没来过这片桃树林。
一把冰冷的剑从背后狠狠的刺穿了秦慕儿的胸膛，她痛苦的缓缓的扭头，嘴角已经流下了红色的液体，还没来得及说话，萧璃青绝情的将剑使劲抽离了秦慕儿的身体，秦慕儿因无法支撑倒下，伤口不断的涌出鲜血，她想用手捂住，可她渐渐失去了的力气已经无法阻止这一切的发生了，她就那样绝望的瘫躺在地上，泪如雨下，那片桃树林的桃花或许也在此刻读懂了她的绝望和悲伤，粉红色的花瓣纷纷从树上慢慢飘下，飘散在空中。“慕儿，对不起，这一世我无法再爱你，下一世，我一定会找到你，好好爱你........”。萧璃青半蹲着在秦慕儿身边，做出那样无可奈何得表情，恐怕也只是想让自己的所作所为更心安理得一些吧！已经奄奄一息的秦慕儿拼尽了最后一点力气想要伸手抚摸一下这个人脸庞，可到半空中的时候就已经瘫软的重重得落在身体旁边，嘴巴微微动了动，像是在说“为什么？”接着她好像想到了什么，艰难的将手慢慢移向了小腹，她吃力的迷离的眼神望着萧璃青的背影，心里不甘心的诅咒似的默念：“璃哥哥，你不仅杀死了我，也杀死了我和你的孩儿，我的宝宝刚刚住进我的身体，还没来得及见我一面，还没来得及看看这个世界，不管你是什么原因，我恨你，永生永世，下一世，下下一世，我都要报仇，我要让你每一世都要为此付出惨痛的代价。”之后她失去所有的意识，静静地躺在这片桃树下，花瓣飘落得更多了，而这些花瓣就像听了谁的指令一样，都落在了秦慕儿的身上，时间很快过了两个时辰，她身上的桃花已经多得形成了一个桃花冢，再一看，这一片的桃树上的桃花都掉光了，一朵都没留......至此，这片桃树林就再也没有开过花，结过果，也没有人能进来过，偶尔有打猎的人路过这里，想要进去看看，可刚想往里走就感觉阴风阵阵，那风里还能若隐若现的听到一个很好听的女人的声音和一个小孩子在嘻嘻打闹，退出来声音就没有了，所以岁岁年年，再也没来过这片桃树林。
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