经济转型带来的幻觉吗？办公楼里辛辛苦苦做PPT的白领与厂里的纺织女工有什么区别？区别在于前者的劳动是智慧创造，后者重复机械的体力劳动。捧着手机刷微博的你和在村口跟大家唠嗑的你有什么区别？区别在于同一时段你获得的信息将远远大于村口的你，你看到的和接触到的是丰富多彩的世界，你能形成的世界观会比村口的你宏大许多。时代的发展也许改变了劳动力的分布，改变了大多数人们的生活方式，但消失并不意味着可以被随意替代，在二者之间没有占据绝大优势的共同点，又没有致命的区别的情况下，我们才有理由做出如此的判断。
18广东省总工会女职委调研发现：企业招聘仍存性别歧视
春节后，人社部等部委印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。
今年全国两会期间，总工会界委员们收到了一份特殊的“节日礼物”——全国总工会编制的《促进工作场所性别平等指导手册》。这些迹象表明，就业性别歧视已经引起政府和工会的高度重视。
早在去年，省总工会女职委配合全总调研组对广州和深圳的企业性别平等机制建设情况进行了实地调研。结果显示，大多数企业虽然有促进性别平等的规章制度或做法，但企业招聘中基于性别的歧视依然存在；在职业培训中，仍然存在着未能给予男性和女性同样机会的情况；女性晋升机会远少于男性。
案例——
案例①产假期间被解除劳动合同
“不少单位在招聘时，比较青睐生完二胎的女性。”对于女职工因生育在职业发展中遭遇歧视，今年32岁的李丽感受颇深。2010年，李丽从湖南来到深圳打工，入职一家外贸公司做促销员，签的劳动合同约定月工资为2300元加销售业绩提成。“刚上班几年想做出业绩，虽然结婚了，一直没敢要孩子。”2016年底，李丽意外怀孕并于2017年7月27日剖腹生产下双胞胎儿子。当李丽沉浸在为人母的幸福中时，却发现自己被公司解除了劳动合同。
“我7月15日向公司请产假，公司也同意了。结果8月份发现只有半个月工资打到我卡上。我打电话给公司人力部门，答复称上班后会补齐产假工资。谁知，当年12月，我忽然接到公司通知说不用再去上班。”最后，李丽不得不拿起法律武器为自己维权，通过申请劳动仲裁拿到了产假期间工资和公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案例②休完产假，管理职务没了
“比找工作更难的是职场晋升。”今年31岁的曹正如是湖南郴州人，18岁时跟着亲戚来到东莞打工。虽然曹正如读大专学的是计算机专业，但还是在一家服装公司做起了缝纫工工作。
曹正如从流水线上的普工做起，由生手成长为熟手。就这样在公司做了5年后，她从学徒工做到产线组长。这时，曹正如也到了结婚、生育的年龄。“当我休完产假回来上班的时候，发现组长的位置也没有了。”曹正如不仅感到升职无望，而且由于需要看护小孩，她只能把更多精力放在处理家庭事务中，工作的自信和能力受到了影响。
现在，曹正如已从工厂辞职，在家全职带孩子，闲余时间参加一些英语口语、销售技能培训。“希望转型成为一名办公室白领。”曹正如说。
“企业要生存，当然会选择性价比更高的员工。”广州麒麟神话广告有限公司负责人郑涛告诉记者，目前该公司女性职工占比三分之二，女性在产假期间给企业造成的“隐形负担”比较大。
调研——
数据：超四成女性认为婚育状况影响求职
省总工会女职委的调研问卷显示，遭遇过“招聘广告指出只招男性”以及“要求提供婚育状况或相关计划”的女职工比男职工要多一倍有余。其中，43.69%的女职工认为本人的生育状况及相关计划对面试结果影响较大，而仅有18.37%的男职工认为本人的生育状况及相关计划对面试结果影响较大。
此外，在调研中发现涉及职工权益领域中职场歧视等情况有增多趋势。
问题：女性晋升遭遇“玻璃天花板效应”
调研数据显示，在职业培训中也存在男女差异，比如在专业技能培训、管理或领导力培训以及企业安排或支持的学历教育培训中，女职工参加培训的比例都低于男职工。特别是管理与领导力培训男女职工比例差距较大，男职工高于女职工15个百分点。
企业中，女性在高层职位上非常少，女性领导人与管理者的“玻璃天花板效应”“迷宫效应”非常明显。参加问卷调查的6家企业中，只有1家企业的董事会女性比例达到16.67%，2家企业女性高层管理人员占本企业高层管理人员比例达到三分之一。在专业技术人员职位上，大部分企业女性专业技术人员的比例也比男性低。同时，男职工晋升比例高于女职工晋升比例14.27个百分点，尤其是在行政职务晋升上，女职工比例明显低于男职工。
建议——
专家：加强立法建立性别平等机制
“我省在解决性别不平等的社会问题上还缺乏系统的立法保障。”广东省地方法规政策性别平等咨询评估委员会专家、广州市委党校教授葛彬表示，目前我省仅深圳市制定了全国首部《深圳经济特区性别平等促进条例》，该条例仅限于深圳特区，使用范围有限，法律效力的位价也有限。
前不久，由人力资源和社会保障部、全国妇联等九部委发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对禁止就业性别歧视做了细致和严格的规定。葛彬认为，在“履职尽责、协同配合，齐抓共管、综合施策”的原则下，该《通知》规范了各部门的具体工作，具有里程碑式的意义。
工会：加强宣传教育引导监督企业解决相关问题
省总工会女职委相关负责人表示，省总工会女职委一直积极贯彻男女平等基本国策，监督企业落实解决就业性别歧视问题，切实维护女职工的根本权益。
首先，加强源头维护，建立制度保障。积极参与《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》等法律法规政策的制订和修改，提出工会的意见和主张。其次，深化维权举措，拓宽维权渠道。广东省各级工会女职委着眼于实现体面劳动，维护女工权益，广泛开展女职工维权月活动。比如广州市总女职委举办广州市职工宣传《女职工劳动保护特别规定》情景剧比赛，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》线上线下知识竞赛等活动，开通12345“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的专题热线，上线广州工会app女职工法律咨询专栏等，工会普法服务能力得到进一步提升。各级工会女职工组织还积极开展工会女职工工作检查交流，工会女职工组织监督职能有效实施。再次，对标需求导向，精准服务模式。尽可能把资源、经费、服务放到基层，为重疾女职工、单亲女职工、困难职工子女等群体提供精准帮扶，并为女职工提供精准有效的普惠服务。最后，增强创造活力，激发劳动热情。通过开展建功提素、构建女职工创新工作室，增加创造活力，激发劳动热情，建设一批有智慧、有技术，能发明、会创新的女职工队伍。下一步，工会将加强宣传教育引导，引导企业主动履行促进性别平等的社会责任。（南方工报全媒体记者王艳通讯员邹蓉）
春节后，人社部等部委印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。
今年全国两会期间，总工会界委员们收到了一份特殊的“节日礼物”——全国总工会编制的《促进工作场所性别平等指导手册》。这些迹象表明，就业性别歧视已经引起政府和工会的高度重视。
早在去年，省总工会女职委配合全总调研组对广州和深圳的企业性别平等机制建设情况进行了实地调研。结果显示，大多数企业虽然有促进性别平等的规章制度或做法，但企业招聘中基于性别的歧视依然存在；在职业培训中，仍然存在着未能给予男性和女性同样机会的情况；女性晋升机会远少于男性。
案例——
案例①产假期间被解除劳动合同
“不少单位在招聘时，比较青睐生完二胎的女性。”对于女职工因生育在职业发展中遭遇歧视，今年32岁的李丽感受颇深。2010年，李丽从湖南来到深圳打工，入职一家外贸公司做促销员，签的劳动合同约定月工资为2300元加销售业绩提成。“刚上班几年想做出业绩，虽然结婚了，一直没敢要孩子。”2016年底，李丽意外怀孕并于2017年7月27日剖腹生产下双胞胎儿子。当李丽沉浸在为人母的幸福中时，却发现自己被公司解除了劳动合同。
“我7月15日向公司请产假，公司也同意了。结果8月份发现只有半个月工资打到我卡上。我打电话给公司人力部门，答复称上班后会补齐产假工资。谁知，当年12月，我忽然接到公司通知说不用再去上班。”最后，李丽不得不拿起法律武器为自己维权，通过申请劳动仲裁拿到了产假期间工资和公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案例②休完产假，管理职务没了
“比找工作更难的是职场晋升。”今年31岁的曹正如是湖南郴州人，18岁时跟着亲戚来到东莞打工。虽然曹正如读大专学的是计算机专业，但还是在一家服装公司做起了缝纫工工作。
曹正如从流水线上的普工做起，由生手成长为熟手。就这样在公司做了5年后，她从学徒工做到产线组长。这时，曹正如也到了结婚、生育的年龄。“当我休完产假回来上班的时候，发现组长的位置也没有了。”曹正如不仅感到升职无望，而且由于需要看护小孩，她只能把更多精力放在处理家庭事务中，工作的自信和能力受到了影响。
现在，曹正如已从工厂辞职，在家全职带孩子，闲余时间参加一些英语口语、销售技能培训。“希望转型成为一名办公室白领。”曹正如说。
“企业要生存，当然会选择性价比更高的员工。”广州麒麟神话广告有限公司负责人郑涛告诉记者，目前该公司女性职工占比三分之二，女性在产假期间给企业造成的“隐形负担”比较大。
调研——
数据：超四成女性认为婚育状况影响求职
省总工会女职委的调研问卷显示，遭遇过“招聘广告指出只招男性”以及“要求提供婚育状况或相关计划”的女职工比男职工要多一倍有余。其中，43.69%的女职工认为本人的生育状况及相关计划对面试结果影响较大，而仅有18.37%的男职工认为本人的生育状况及相关计划对面试结果影响较大。
此外，在调研中发现涉及职工权益领域中职场歧视等情况有增多趋势。
问题：女性晋升遭遇“玻璃天花板效应”
调研数据显示，在职业培训中也存在男女差异，比如在专业技能培训、管理或领导力培训以及企业安排或支持的学历教育培训中，女职工参加培训的比例都低于男职工。特别是管理与领导力培训男女职工比例差距较大，男职工高于女职工15个百分点。
企业中，女性在高层职位上非常少，女性领导人与管理者的“玻璃天花板效应”“迷宫效应”非常明显。参加问卷调查的6家企业中，只有1家企业的董事会女性比例达到16.67%，2家企业女性高层管理人员占本企业高层管理人员比例达到三分之一。在专业技术人员职位上，大部分企业女性专业技术人员的比例也比男性低。同时，男职工晋升比例高于女职工晋升比例14.27个百分点，尤其是在行政职务晋升上，女职工比例明显低于男职工。
建议——
专家：加强立法建立性别平等机制
“我省在解决性别不平等的社会问题上还缺乏系统的立法保障。”广东省地方法规政策性别平等咨询评估委员会专家、广州市委党校教授葛彬表示，目前我省仅深圳市制定了全国首部《深圳经济特区性别平等促进条例》，该条例仅限于深圳特区，使用范围有限，法律效力的位价也有限。
前不久，由人力资源和社会保障部、全国妇联等九部委发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对禁止就业性别歧视做了细致和严格的规定。葛彬认为，在“履职尽责、协同配合，齐抓共管、综合施策”的原则下，该《通知》规范了各部门的具体工作，具有里程碑式的意义。
工会：加强宣传教育引导监督企业解决相关问题
省总工会女职委相关负责人表示，省总工会女职委一直积极贯彻男女平等基本国策，监督企业落实解决就业性别歧视问题，切实维护女职工的根本权益。
首先，加强源头维护，建立制度保障。积极参与《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》等法律法规政策的制订和修改，提出工会的意见和主张。其次，深化维权举措，拓宽维权渠道。广东省各级工会女职委着眼于实现体面劳动，维护女工权益，广泛开展女职工维权月活动。比如广州市总女职委举办广州市职工宣传《女职工劳动保护特别规定》情景剧比赛，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》线上线下知识竞赛等活动，开通12345“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的专题热线，上线广州工会app女职工法律咨询专栏等，工会普法服务能力得到进一步提升。各级工会女职工组织还积极开展工会女职工工作检查交流，工会女职工组织监督职能有效实施。再次，对标需求导向，精准服务模式。尽可能把资源、经费、服务放到基层，为重疾女职工、单亲女职工、困难职工子女等群体提供精准帮扶，并为女职工提供精准有效的普惠服务。最后，增强创造活力，激发劳动热情。通过开展建功提素、构建女职工创新工作室，增加创造活力，激发劳动热情，建设一批有智慧、有技术，能发明、会创新的女职工队伍。下一步，工会将加强宣传教育引导，引导企业主动履行促进性别平等的社会责任。（南方工报全媒体记者王艳通讯员邹蓉）
为了庆祝三八妇女节，围绕新中国成立70周年的工作主线，区审计局和区妇联联合举办以“幸福女性装扮生活”为主题开展插花活动，以凝聚我局广大女工同志的智慧和力量，借三八节来临之际组织此次活动表达对全局妇女的关爱与祝福。
通过此次活动，大家切身体会到单位对妇女同胞的关爱及重视，促使全局妇女以更加饱满的精力投入到以后的工作之中，为审计的发展建设做出更大的贡献。
通过此次活动，大家切身体会到单位对妇女同胞的关爱及重视，促使全局妇女以更加饱满的精力投入到以后的工作之中，为审计的发展建设做出更大的贡献。
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