【辽宁公务员管理“六个制度”突出问题导向】记者12月20日从省委组织部了解到，我省公务员管理“六个制度”出台以来，针对公务员队伍建设中出现的新情况新问题，六个制度用一系列务实管用的政策办法和具体举措，提升了公务员管理工作水平，推动了干部作风转变。
为认真贯彻落实党中央决策部署，加快打造一支适应新时代振兴发展需要、忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，今年4月，我省健全完善公务员管理制度，围绕公务员进、管、出等主要环节，制定出台了公务员录用、调任、奖励、交流、回避、辞退等六个制度，激励广大公务员担当作为、干事创业。
六个制度紧扣公务员队伍建设实际，突出问题导向。据了解，着眼解决基层机关空编较为普遍的“招人难”“留人难”等问题，六个制度明确2019年度四级机关考录公务员要加大向基层倾斜力度；组织开展了面向优秀村（社区）党组织书记考试录用乡镇（街道）机关公务员工作。
同时，着眼吸引和汇聚更多优秀人才投身辽宁振兴发展，鞍山市、本溪市制定了本地公务员调任工作办法，确保调任人员人岗相适。着眼优化结构、增强活力，我省加大了公务员交流力度，促进公务员多岗位锻炼，培养提高综合能力素质。着眼解决公务员能上不能下、能进不能出的问题，我省畅通公务员出口，全省共辞退公务员12名，推动广大公务员牢固树立了职业风险意识、廉洁从政意识和勤政为民意识。
六个制度的出台，进一步完善了公务员奖励制度，健全了正向激励机制。按照《辽宁省公务员奖励实施办法》，今年全省共为3194人次公务员、151个公务员集体记三等功以上奖励，并以省委名义，高规格开展第六届辽宁省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。同时，鼓励支持各地各部门对在脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、优化营商环境、招商引资等工作中作出显著成绩和贡献的公务员和公务员集体，给予及时奖励，有效提振了广大公务员干事创业的精气神。（辽宁日报）
为认真贯彻落实党中央决策部署，加快打造一支适应新时代振兴发展需要、忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，今年4月，我省健全完善公务员管理制度，围绕公务员进、管、出等主要环节，制定出台了公务员录用、调任、奖励、交流、回避、辞退等六个制度，激励广大公务员担当作为、干事创业。
六个制度紧扣公务员队伍建设实际，突出问题导向。据了解，着眼解决基层机关空编较为普遍的“招人难”“留人难”等问题，六个制度明确2019年度四级机关考录公务员要加大向基层倾斜力度；组织开展了面向优秀村（社区）党组织书记考试录用乡镇（街道）机关公务员工作。
同时，着眼吸引和汇聚更多优秀人才投身辽宁振兴发展，鞍山市、本溪市制定了本地公务员调任工作办法，确保调任人员人岗相适。着眼优化结构、增强活力，我省加大了公务员交流力度，促进公务员多岗位锻炼，培养提高综合能力素质。着眼解决公务员能上不能下、能进不能出的问题，我省畅通公务员出口，全省共辞退公务员12名，推动广大公务员牢固树立了职业风险意识、廉洁从政意识和勤政为民意识。
六个制度的出台，进一步完善了公务员奖励制度，健全了正向激励机制。按照《辽宁省公务员奖励实施办法》，今年全省共为3194人次公务员、151个公务员集体记三等功以上奖励，并以省委名义，高规格开展第六届辽宁省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。同时，鼓励支持各地各部门对在脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、优化营商环境、招商引资等工作中作出显著成绩和贡献的公务员和公务员集体，给予及时奖励，有效提振了广大公务员干事创业的精气神。（辽宁日报）
【辽宁公务员管理“六个制度”突出问题导向】记者12月20日从省委组织部了解到，我省公务员管理“六个制度”出台以来，针对公务员队伍建设中出现的新情况新问题，六个制度用一系列务实管用的政策办法和具体举措，提升了公务员管理工作水平，推动了干部作风转变。
为认真贯彻落实党中央决策部署，加快打造一支适应新时代振兴发展需要、忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，今年4月，我省健全完善公务员管理制度，围绕公务员进、管、出等主要环节，制定出台了公务员录用、调任、奖励、交流、回避、辞退等六个制度，激励广大公务员担当作为、干事创业。
六个制度紧扣公务员队伍建设实际，突出问题导向。据了解，着眼解决基层机关空编较为普遍的“招人难”“留人难”等问题，六个制度明确2019年度四级机关考录公务员要加大向基层倾斜力度；组织开展了面向优秀村（社区）党组织书记考试录用乡镇（街道）机关公务员工作。
同时，着眼吸引和汇聚更多优秀人才投身辽宁振兴发展，鞍山市、本溪市制定了本地公务员调任工作办法，确保调任人员人岗相适。着眼优化结构、增强活力，我省加大了公务员交流力度，促进公务员多岗位锻炼，培养提高综合能力素质。着眼解决公务员能上不能下、能进不能出的问题，我省畅通公务员出口，全省共辞退公务员12名，推动广大公务员牢固树立了职业风险意识、廉洁从政意识和勤政为民意识。
六个制度的出台，进一步完善了公务员奖励制度，健全了正向激励机制。按照《辽宁省公务员奖励实施办法》，今年全省共为3194人次公务员、151个公务员集体记三等功以上奖励，并以省委名义，高规格开展第六届辽宁省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。同时，鼓励支持各地各部门对在脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、优化营商环境、招商引资等工作中作出显著成绩和贡献的公务员和公务员集体，给予及时奖励，有效提振了广大公务员干事创业的精气神。
为认真贯彻落实党中央决策部署，加快打造一支适应新时代振兴发展需要、忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，今年4月，我省健全完善公务员管理制度，围绕公务员进、管、出等主要环节，制定出台了公务员录用、调任、奖励、交流、回避、辞退等六个制度，激励广大公务员担当作为、干事创业。
六个制度紧扣公务员队伍建设实际，突出问题导向。据了解，着眼解决基层机关空编较为普遍的“招人难”“留人难”等问题，六个制度明确2019年度四级机关考录公务员要加大向基层倾斜力度；组织开展了面向优秀村（社区）党组织书记考试录用乡镇（街道）机关公务员工作。
同时，着眼吸引和汇聚更多优秀人才投身辽宁振兴发展，鞍山市、本溪市制定了本地公务员调任工作办法，确保调任人员人岗相适。着眼优化结构、增强活力，我省加大了公务员交流力度，促进公务员多岗位锻炼，培养提高综合能力素质。着眼解决公务员能上不能下、能进不能出的问题，我省畅通公务员出口，全省共辞退公务员12名，推动广大公务员牢固树立了职业风险意识、廉洁从政意识和勤政为民意识。
六个制度的出台，进一步完善了公务员奖励制度，健全了正向激励机制。按照《辽宁省公务员奖励实施办法》，今年全省共为3194人次公务员、151个公务员集体记三等功以上奖励，并以省委名义，高规格开展第六届辽宁省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。同时，鼓励支持各地各部门对在脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、优化营商环境、招商引资等工作中作出显著成绩和贡献的公务员和公务员集体，给予及时奖励，有效提振了广大公务员干事创业的精气神。
#主题实践#【把“承诺”送到群众身边】承诺践诺 甘做服务群众贴心小棉袄
为深入推进云南省公安厅关于“治庸懒、强担当、树新风”主题实践，进一步转变工作作风，充分调动全局民警、辅警干事兴业、勤政为民的积极性和主动性，12月18日，元谋县公安局在元马镇龙川街小广场开展“服务群众承诺践诺大公开”主题集中宣传活动。活动紧紧围绕群众反映强烈、社会关注的便民服务等内容，向全县群众公开承诺元谋县公安局十五项便民利民服务措施。
活动现场，通过发放宣传单、现场讲解等形式公开承诺，民警、辅警共同走上街头、商铺，将承诺书送到群众手中，并向群众解读元谋县公安局服务群众十五条承诺。元谋县公安局各派出所也陆续组织民警进行走访宣传，将承诺书送到群众家中。同时，为便于群众监督，元谋县公安局将采取群众喜闻乐见的公开承诺方式，利用“元谋警方”微信公众平台、微博进行公开承诺。
通过此次公开承诺活动，各窗口服务单位在作出公开承诺的过程中，激发了工作热情、提升了工作效能。同时，通过亮承诺，自觉接受服务对象和群众监督，在全局内形成了转作风、强服务、促效能、树形象的有效机制。
为深入推进云南省公安厅关于“治庸懒、强担当、树新风”主题实践，进一步转变工作作风，充分调动全局民警、辅警干事兴业、勤政为民的积极性和主动性，12月18日，元谋县公安局在元马镇龙川街小广场开展“服务群众承诺践诺大公开”主题集中宣传活动。活动紧紧围绕群众反映强烈、社会关注的便民服务等内容，向全县群众公开承诺元谋县公安局十五项便民利民服务措施。
活动现场，通过发放宣传单、现场讲解等形式公开承诺，民警、辅警共同走上街头、商铺，将承诺书送到群众手中，并向群众解读元谋县公安局服务群众十五条承诺。元谋县公安局各派出所也陆续组织民警进行走访宣传，将承诺书送到群众家中。同时，为便于群众监督，元谋县公安局将采取群众喜闻乐见的公开承诺方式，利用“元谋警方”微信公众平台、微博进行公开承诺。
通过此次公开承诺活动，各窗口服务单位在作出公开承诺的过程中，激发了工作热情、提升了工作效能。同时，通过亮承诺，自觉接受服务对象和群众监督，在全局内形成了转作风、强服务、促效能、树形象的有效机制。
✋热门推荐