#金骨朵获奖名单#
你丑，你有理[费解][费解][费解]
你咋不说“奥斯卡”也是你家的[费解][费解][费解]
哦~毕竟主演的电影扑的连妈都不认识了[偷笑][偷笑][偷笑]
然而我家就连一个电影配角角色都能出圈[憧憬][憧憬][憧憬]这就是传说中的“仙畜有别”吧
因为长得丑只能全网营销那“插鼻孔”式演技也是呕了。
这么说吧丑八怪连我家的一根手指头都比不上[鼓掌][鼓掌][鼓掌]

在互联网呆久了就忘记了春夏秋冬，眼瞅着2020就来了。
也该总结总结过去，展望展望未来了，从加入社群空间站，再到新疆野马邦的成立，这一年也孵化了5大项目，云酒庄、西域天山奶制品、社交电商、有机生活体验、视力保护。
从野马邦的成立，注册，人事，行政，网络，自媒体，音频，小视频，平面，社群运营，社群营销，社群矩阵搭建……
在这个中间，最缺乏的真正懂新媒体的运营者，我们的精力有限，后来一想，这不是我们一家公司缺，而是整个行业，紧接着我们开始培养人才，我们不做招聘，我们只招募合伙人和城市站长，然后免费赋能，明眼人都清楚，志同道合的人是最重要的，他们缺的，我们免费给，甚至没有一分钱工资，但是要比用工资招过来的更用心，而且做出来的结果更真实有能量。
这个领域，人才还是太少，而这个领域又是未来最缺的：新媒体运营！
为什么呢？这就必须说起今年商业世界的两大势力的发展方向，总结下来就是两个点：
1-实体行业的老板拼命往线上、往微商、电商上面挤，势必要夺取一块阵地。
2-微商、电商拼命的往线下走，开大会、实体联盟等。
线下往线上走，原因是要放大流量。
线上往线下走，原因是线上信任感缺乏到极点。

这两个点铸就了未来真正的oto模式，线上的速度、思维、套路，加上线上线下的天然信任感组成未来商业的基本框架。

于是，我们在2019的下半年重点冲破了三件事，这也是接下来2020年往后最具有潜力的三大职业：

1，企业内容官：无论什么公司，核心卖的就是内容，内容的表现形式就是文字，图片，视频。谁能把公司的业务和产品提炼成内容，谁就最抢手。所以，练练文案，设计，剪辑吧。推荐指数：4颗星
2，粉丝数据库运营官;区别于内容官的是，这个岗位专注于挖掘新流量渠道，把好的内容放到平台，把量做到极致，简单划一的动作就能给你带来8000以上的收入。 推荐指数：4颗星
3，全网营销运营官：属于老板下面最核心的位置，含金量极高，懂文案，懂思维，懂人性弱点，懂细节把控，每个企业最缺的人。推荐指数5颗星。
2020年的重心，打造一批全网营销运营官，顺便招募点志同道合的合伙人。（有产品及自有项目的企业家、老板、创业者）
因为，企业的需求太旺盛了。直接给企业输送定制人才是未来的趋势。市场不可估量。
ok，最后说一句，运营并不难，这是一个离不开网络和现实的时代，都得懂，都得会，赶紧问问自己2020年要不要加薪升职啊？赶紧充电，迎接2020吧

我是吉耕墨，专注于网络营销策划、培训、微商培训，品牌操盘…… https://t.cn/RMJI3lO

我们自家工厂的总工 培训进行中[得意]

不管是产品还是换购礼品 公司都会给我们所有经销商安排专业课 不是发几张广告功效图就结束了

而且从原理到一个成分挨个讲解 一直在培养我们的专业度 创业什么都要学：全网营销、微信朋友圈营销、文案，最新资讯，最专业的产品知

一个成功创业者至少是可以做运营经理的 而不是只当个售货员 什么叫培养人才 我们这就是[得意]