#菏泽##菏报时政##菏泽日报##单县# 【比出新气象，比出新贡献 ——单县17名干部一线被提拔重用冲击波纪实】17名“敢扛事、愿干事、能成事”的干部被集体提拔使用、晋升职级。近日，单县推行的提报重用干部的“赛马”机制，广受关注。为此，记者深入采访了解到，2022年初以来，单县在干部选拔任用工作中，实施“重点突破、一线赛马”机制，聚焦一线发现、识别干部，大胆重用干部，选拔使用了一批政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的一线干部，营造了全县干部担当作为、干事创业、真抓实干的浓厚氛围。
树牢实干实绩“指挥棒”
单县卫生健康局党组成员、四级主任科员孙继辉和县里其他16名干部，被集体提拔重用了。
“2020年疫情发生以来，每次见到孙继辉，都是憔悴的样子。自参与单县疫情防控指挥部办公室工作以来，他夜以继日当好指挥调度的‘参谋助手’。每日对接上级指挥部工作部署，传达单县防控工作要求，详细了解并妥善协调解决单县疫情防控工作中遇到的问题和困难，已连续3年除夕夜在疫情防控指挥部值守。2022年4月初，单县出现首例病例，孙继辉2天仅休息4个小时，他用实际行动展示了共产党员的时代风采。”单县卫生健康局办公室主任孟长青感慨道。
2022年3月，单县对干部提拔重用奖励内容、范围、数量和开展形式、时间、程序做了明确规定。近期，组织部门组成了干部调研考察组，深入到重点项目建设、信访维稳、疫情防控等急难险重任务一线，发现表现优异、实绩突出的干部。
经调研考察，对单县开发区党工委纪工委书记、二级主任科员石勇，县委政法委副书记（正科级）、县法学会党组书记、常务副会长马贺，单县卫生健康局党组成员、四级主任科员孙继辉，黄岗镇人员政府副镇长、三级主任科员吴秋歌等17名干部进行大胆提拔使用、晋升职级。即时落实“四个一批”，即提拔重用一批、晋升职级一批、选树典型表彰一批、纳入一线优秀干部信息库储备一批。对于工作突出、做出重大贡献的，破格提拔使用。对于同等条件下的考察对象，优先提拔重用具有一线工作经历的干部。
石勇，坚守岗位，主动靠上做工作，时常与深夜相伴，他积极协调各方关系，对每个企业认真摸底调查，掌握第一手资料，帮助企业寻找搬迁场地，为企业排忧解难，耐心细致地讲解政策；马贺，三个月来，下乡入户40余次，化解拆迁类、农民工工资类、涉法涉诉类等7个方面问题，走访130余名群众。协调公检法司等10余部门，化解信访案（事）件37起；吴秋歌，自2020年初单县疫情防控以来，三年如一日，平均每日工作时间超过12小时……他们“敢扛事、愿干事、能成事”，通过 “重点突破、一线赛马”机制被大胆提拔重用。机制的实施，进一步提升了全县各级干部干事创业的激情和本领，激发了全县高质量发展新动能。
打造公平公正“赛马场”
单县新一届县委成立以来，确定了“重点突破、争创一流”工作主基调，明确了“六大突破、四个保障”工作举措。在今年年初召开的重点产业五年攻坚突破行动大会上，单县县委书记耿振华提出了“一年起势、三年见效、五年实现千亿突破”的行动目标。“实现既定的任务目标，干部使用是关键，必须要敢于打破常规，最大限度地激发干事创业积极性。” 耿振华说。
为此，在干部使用中，单县勇于创新，坚持德才兼备、以德为先，坚持新时代好干部标准，变“相马”为“赛马”，不看背景看实绩、不看表面看表现、不看资历看能力，对“敢扛事、愿干事、能成事”干部，优先提拔，大胆使用；对不担当不作为、失职渎职干部，严肃问责，及时调整，切实提升全县各级干部干事创业本领，激发出县域高质量发展新动能。
同时，单县县委研究制定了《关于建立“一线赛马”培养识别选用干部工作机制的实施意见》，加强顶层设计，细化工作标准，搭建了将基层一线和重点工作前线作为干部砥砺品质、提高本领的“赛马场”。
单县县委常委、组织部部长、统战部部长、县政协党组副书记黄涛介绍，在“赛马”机制的设计上，单县明确划分工业经济发展、社会民生、乡村振兴等重点领域的“考核赛场”，特别突出招商引资、项目建设、疫情防控、乡村振兴等方面的“能力比拼”。对重点领域“跨越障碍”情况进行“庖丁解牛”式的量化分解，对组织引领、完成时限、成果成效、经验影响等方面进行综合打分，在保障“赛马”的竞争性基础上，充分体现“赛马”的公平性。注重抓早抓小抓日常，对干部在一线实践中出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，确保始终走在正确的赛道上。
用好干部选拔任用“测量尺”
在对干部选拔任用方面，单县将干部在实践历练一线的表现作为重要依据。不断细化一线识别干部方式方法，通过察、听、谈、评、研“五步法”开展经常性、全方位、近距离考察，发现“务实、担当、创新、高效”的好干部。“察”即对照工作清单，深入一线实地察看工作开展情况；“听”即在一定的时间节点，在听取考察对象情况介绍或述职报告的基础上，听取接收单位分管领导等负责同志意见；“谈”即在一线随机挑选谈话对象，了解一线干部的突出特点、能力和实绩；“评”即综合领导点评和群众评议情况，适时开展民主测评和专项评估；“研”即通过综合分析研判形成一线工作台账和考察结论。通过“五步法”全程跟踪了解干部工作“落实力”情况，精准掌握干部一线表现情况，为选准用好干部打下坚实基础。
“‘五步法’的实践，进一步激发了全县广大党员干部争先进位的斗志，激活了干部干事创业的‘一池春水’。”黄涛说。“下一步，单县县委将继续围绕‘重点突破、争创一流’工作主基调，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准，大力选拔使用政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的一线干部，尤其对那些任劳任怨、抗硬活、打硬仗的干部，对那些在关键时刻、重大任务中豁得出来、冲得上去的干部，对那些敢于善于斗争、积极应对风险挑战的干部，及时发现提拔使用，切实做到‘真干假干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样 ’，形成凭实干实绩的‘干部提拔、重在赛马 ’鲜明导向。”耿振华说。（菏泽报业全媒体记者 王富刚 通 讯员 谢 丽 张 宁）
树牢实干实绩“指挥棒”
单县卫生健康局党组成员、四级主任科员孙继辉和县里其他16名干部，被集体提拔重用了。
“2020年疫情发生以来，每次见到孙继辉，都是憔悴的样子。自参与单县疫情防控指挥部办公室工作以来，他夜以继日当好指挥调度的‘参谋助手’。每日对接上级指挥部工作部署，传达单县防控工作要求，详细了解并妥善协调解决单县疫情防控工作中遇到的问题和困难，已连续3年除夕夜在疫情防控指挥部值守。2022年4月初，单县出现首例病例，孙继辉2天仅休息4个小时，他用实际行动展示了共产党员的时代风采。”单县卫生健康局办公室主任孟长青感慨道。
2022年3月，单县对干部提拔重用奖励内容、范围、数量和开展形式、时间、程序做了明确规定。近期，组织部门组成了干部调研考察组，深入到重点项目建设、信访维稳、疫情防控等急难险重任务一线，发现表现优异、实绩突出的干部。
经调研考察，对单县开发区党工委纪工委书记、二级主任科员石勇，县委政法委副书记（正科级）、县法学会党组书记、常务副会长马贺，单县卫生健康局党组成员、四级主任科员孙继辉，黄岗镇人员政府副镇长、三级主任科员吴秋歌等17名干部进行大胆提拔使用、晋升职级。即时落实“四个一批”，即提拔重用一批、晋升职级一批、选树典型表彰一批、纳入一线优秀干部信息库储备一批。对于工作突出、做出重大贡献的，破格提拔使用。对于同等条件下的考察对象，优先提拔重用具有一线工作经历的干部。
石勇，坚守岗位，主动靠上做工作，时常与深夜相伴，他积极协调各方关系，对每个企业认真摸底调查，掌握第一手资料，帮助企业寻找搬迁场地，为企业排忧解难，耐心细致地讲解政策；马贺，三个月来，下乡入户40余次，化解拆迁类、农民工工资类、涉法涉诉类等7个方面问题，走访130余名群众。协调公检法司等10余部门，化解信访案（事）件37起；吴秋歌，自2020年初单县疫情防控以来，三年如一日，平均每日工作时间超过12小时……他们“敢扛事、愿干事、能成事”，通过 “重点突破、一线赛马”机制被大胆提拔重用。机制的实施，进一步提升了全县各级干部干事创业的激情和本领，激发了全县高质量发展新动能。
打造公平公正“赛马场”
单县新一届县委成立以来，确定了“重点突破、争创一流”工作主基调，明确了“六大突破、四个保障”工作举措。在今年年初召开的重点产业五年攻坚突破行动大会上，单县县委书记耿振华提出了“一年起势、三年见效、五年实现千亿突破”的行动目标。“实现既定的任务目标，干部使用是关键，必须要敢于打破常规，最大限度地激发干事创业积极性。” 耿振华说。
为此，在干部使用中，单县勇于创新，坚持德才兼备、以德为先，坚持新时代好干部标准，变“相马”为“赛马”，不看背景看实绩、不看表面看表现、不看资历看能力，对“敢扛事、愿干事、能成事”干部，优先提拔，大胆使用；对不担当不作为、失职渎职干部，严肃问责，及时调整，切实提升全县各级干部干事创业本领，激发出县域高质量发展新动能。
同时，单县县委研究制定了《关于建立“一线赛马”培养识别选用干部工作机制的实施意见》，加强顶层设计，细化工作标准，搭建了将基层一线和重点工作前线作为干部砥砺品质、提高本领的“赛马场”。
单县县委常委、组织部部长、统战部部长、县政协党组副书记黄涛介绍，在“赛马”机制的设计上，单县明确划分工业经济发展、社会民生、乡村振兴等重点领域的“考核赛场”，特别突出招商引资、项目建设、疫情防控、乡村振兴等方面的“能力比拼”。对重点领域“跨越障碍”情况进行“庖丁解牛”式的量化分解，对组织引领、完成时限、成果成效、经验影响等方面进行综合打分，在保障“赛马”的竞争性基础上，充分体现“赛马”的公平性。注重抓早抓小抓日常，对干部在一线实践中出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，确保始终走在正确的赛道上。
用好干部选拔任用“测量尺”
在对干部选拔任用方面，单县将干部在实践历练一线的表现作为重要依据。不断细化一线识别干部方式方法，通过察、听、谈、评、研“五步法”开展经常性、全方位、近距离考察，发现“务实、担当、创新、高效”的好干部。“察”即对照工作清单，深入一线实地察看工作开展情况；“听”即在一定的时间节点，在听取考察对象情况介绍或述职报告的基础上，听取接收单位分管领导等负责同志意见；“谈”即在一线随机挑选谈话对象，了解一线干部的突出特点、能力和实绩；“评”即综合领导点评和群众评议情况，适时开展民主测评和专项评估；“研”即通过综合分析研判形成一线工作台账和考察结论。通过“五步法”全程跟踪了解干部工作“落实力”情况，精准掌握干部一线表现情况，为选准用好干部打下坚实基础。
“‘五步法’的实践，进一步激发了全县广大党员干部争先进位的斗志，激活了干部干事创业的‘一池春水’。”黄涛说。“下一步，单县县委将继续围绕‘重点突破、争创一流’工作主基调，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准，大力选拔使用政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的一线干部，尤其对那些任劳任怨、抗硬活、打硬仗的干部，对那些在关键时刻、重大任务中豁得出来、冲得上去的干部，对那些敢于善于斗争、积极应对风险挑战的干部，及时发现提拔使用，切实做到‘真干假干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样 ’，形成凭实干实绩的‘干部提拔、重在赛马 ’鲜明导向。”耿振华说。（菏泽报业全媒体记者 王富刚 通 讯员 谢 丽 张 宁）
4月25日，上市尚未满月的仁度生物（688193.SH）发布2022年第一季度报告。数据显示，报告期内公司实现营业收入9328.02万元，同比增长7.43%；归属于上市公司股东的净利润1680.66万元，同比下降13.54%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1610.08万元，同比下降14.11%；基本每股收益0.56元。
仁度生物被称为“国内RNA分子诊断第一股”，于3月30日在上交所科创板上市，发行价格为72.65元/股。上市当日，开盘即跌破发行价，截至当日收盘报64.76元，下跌10.86%，振幅11.01%，总市值25.9亿元。截至4月27日收盘，目前最新股价为48.18元，总市值为19.27亿元。
就第一季度业绩相关问题，《华夏时报》记者致函仁度生物，其证券事务代表石飞在采访函回复中表示，公司今年一季度营收较去年同期实现了一定增长，但净利润较同期略有下降，主要由于公司新冠检测试剂盒售价较同期有所下调，使得该产品毛利率有一定下降。
而对于股价的波动，石飞则对本报记者表示，二级市场股价表现受市场环境等多方面因素综合影响，需要投资者理性看待股价波动，并注意投资风险。
曾受益新冠实现业绩爆发
公开资料显示，仁度生物成立于2007年6月，总部位于上海，主要通过向客户提供自主研发和生产的精准医疗分子诊断试剂和配套仪器以实现营业收入和利润。
将时间线拉长来看，根据招股说明书，2018年至2021年，仁度生物营业收入分别为6934.34万元、9916.81万元、2.50亿元和2.92亿元，归属于母公司所有者的净利润分别为-3205.12万元、373.92万元、6137.65万元和6461.89万元，经营活动产生的现金流量净额分别为-237.43万元、1366.52万元、9260.82万元和6461.89万元。
值得注意的是，在2020年新冠疫情爆发的初期，仁度生物便成功研制出新冠核酸检测试剂盒（RNA 捕获探针法），并于当年3月26日获批。据介绍，该产品可以结合公司AutoSAT仪器实现在单一反应管中自动化完成核酸提取与扩增步骤，在90分钟内便可获得检测结果，并可以实现随到随检、急诊优先，适合于送检零散、需要随时检测、对出报告速度要求较高的相关场景，如：医院急诊、发热门诊与海关入境通关等。
公司新冠检测试剂产品的营收贡献在一定程度上弥补了因疫情原因导致医院就诊人数减少带来的公司其他产品营收的下滑。因此在2020年，仁度生物实现业绩暴增，营收同比增长约152%，净利润同比增长约1540%。但这也让仁度生物业绩的可持续性陷入质疑。
对此，仁度生物表示，后疫情时代，核酸检测和抗体检测的新冠检测产品的市场需求仍然较大，但随着新冠疫苗的普及以及政府部门对疫情的有效控制，预测新冠检测试剂销售收入相较于疫情时期可能呈现一定程度的下降；但医院门、急诊等应用场景的检测需求相比于大规模核酸筛查需求更具备持续性，仍存在进一步推广的市场潜力，同时可以带动AutoSAT仪器的推广，而AutoSAT仪器可以搭载公司所有试剂产品。
随着新冠疫苗的问世及国内政府部门对疫情的有效控制，公司新冠检测产品的营收贡献存在一定不确定性，但公司长远发展并非依赖于新冠检测产品；公司对未来业务发展及业绩提升制订了比较完备的计划。具体表现在，随着新冠疫情趋于稳定，公司在售的生殖道系列等主要产品营收已出现回升；公司自研并全球首发的乙肝 RNA 新产品已在持续推广中，正逐步带来新的营收贡献等方面。
RNA分子诊断市场尚处早期
据石飞向本报记者介绍，仁度生物始终专注于RNA分子诊断领域，开发、推广以RNA实时荧光恒温扩增检测（SAT）技术平台为基础的RNA分子诊断试剂和设备一体化产品。公司拥有核心自产酶的工业化生产技术，能够保证公司试剂用核心原材料酶的充足、稳定供应，在实现较好的成本控制的同时，形成了完整的产业链。
石飞表示，目前国内RNA分子诊断产品主要用的还是把RNA逆转录为DNA后进行DNA扩增的技术,比如RT-PCR技术；其次是通过扩增RNA对RNA产物进行检测，仁度的SAT就是这类技术。
记者了解到，目前我国RNA分子诊断市场仅处于起步阶段。根据沙利文数据，目前，感染领域的诊断市场总体规模仍在不断扩大，预计未来五年年均增速约维持在15%。以市场空间占比来看，免疫诊断为当前感染领域市场占比最高的主流诊断方式；而分子诊断则为感染领域市场规模增速最快的诊断方式，市场规模从2015年的20.6亿元增长到2019年的51.1亿元，年均增速为 25.5%，而RNA分子诊断（恒温扩增法）到2019年增长至2.9亿元。预计未来五年分子诊断领域市场规模的年均增速约维持在23%，超过行业平均增速。
此外，感染领域的分子诊断按照细分技术分类来看，2019年，美国RNA分子诊断占比已达25%，而中国仅为6%，增长空间巨大。
对此，海南博鳌医疗科技有限公司总经理邓之东向《华夏时报》记者表示，国内分子诊断行业技术不断创新、产业稳步发展，分子诊断技术的市场应用也在逐步拓宽至疾病检测、肿瘤早筛、药物检测、出生检测、动植物和食品环境安全检测、司法鉴定等领域，从疾病检测向生命全过程和食安健康监测等扩展，疫情普及了分子检测技术应用，我国的分子检测能力也大幅提高，分子诊断市场正发展成为最有前景的体外诊断细分领域，预计到2024年国内分子诊断市场规模将超过300亿元。
但同时，邓之东也坦言，我国分子诊断行业起步时间晚，市场发展尚不成熟，行业内各企业技术水平不同，发展质量参差不齐，行业集中度低，有待进一步健康、有序、规范发展。
仁度生物被称为“国内RNA分子诊断第一股”，于3月30日在上交所科创板上市，发行价格为72.65元/股。上市当日，开盘即跌破发行价，截至当日收盘报64.76元，下跌10.86%，振幅11.01%，总市值25.9亿元。截至4月27日收盘，目前最新股价为48.18元，总市值为19.27亿元。
就第一季度业绩相关问题，《华夏时报》记者致函仁度生物，其证券事务代表石飞在采访函回复中表示，公司今年一季度营收较去年同期实现了一定增长，但净利润较同期略有下降，主要由于公司新冠检测试剂盒售价较同期有所下调，使得该产品毛利率有一定下降。
而对于股价的波动，石飞则对本报记者表示，二级市场股价表现受市场环境等多方面因素综合影响，需要投资者理性看待股价波动，并注意投资风险。
曾受益新冠实现业绩爆发
公开资料显示，仁度生物成立于2007年6月，总部位于上海，主要通过向客户提供自主研发和生产的精准医疗分子诊断试剂和配套仪器以实现营业收入和利润。
将时间线拉长来看，根据招股说明书，2018年至2021年，仁度生物营业收入分别为6934.34万元、9916.81万元、2.50亿元和2.92亿元，归属于母公司所有者的净利润分别为-3205.12万元、373.92万元、6137.65万元和6461.89万元，经营活动产生的现金流量净额分别为-237.43万元、1366.52万元、9260.82万元和6461.89万元。
值得注意的是，在2020年新冠疫情爆发的初期，仁度生物便成功研制出新冠核酸检测试剂盒（RNA 捕获探针法），并于当年3月26日获批。据介绍，该产品可以结合公司AutoSAT仪器实现在单一反应管中自动化完成核酸提取与扩增步骤，在90分钟内便可获得检测结果，并可以实现随到随检、急诊优先，适合于送检零散、需要随时检测、对出报告速度要求较高的相关场景，如：医院急诊、发热门诊与海关入境通关等。
公司新冠检测试剂产品的营收贡献在一定程度上弥补了因疫情原因导致医院就诊人数减少带来的公司其他产品营收的下滑。因此在2020年，仁度生物实现业绩暴增，营收同比增长约152%，净利润同比增长约1540%。但这也让仁度生物业绩的可持续性陷入质疑。
对此，仁度生物表示，后疫情时代，核酸检测和抗体检测的新冠检测产品的市场需求仍然较大，但随着新冠疫苗的普及以及政府部门对疫情的有效控制，预测新冠检测试剂销售收入相较于疫情时期可能呈现一定程度的下降；但医院门、急诊等应用场景的检测需求相比于大规模核酸筛查需求更具备持续性，仍存在进一步推广的市场潜力，同时可以带动AutoSAT仪器的推广，而AutoSAT仪器可以搭载公司所有试剂产品。
随着新冠疫苗的问世及国内政府部门对疫情的有效控制，公司新冠检测产品的营收贡献存在一定不确定性，但公司长远发展并非依赖于新冠检测产品；公司对未来业务发展及业绩提升制订了比较完备的计划。具体表现在，随着新冠疫情趋于稳定，公司在售的生殖道系列等主要产品营收已出现回升；公司自研并全球首发的乙肝 RNA 新产品已在持续推广中，正逐步带来新的营收贡献等方面。
RNA分子诊断市场尚处早期
据石飞向本报记者介绍，仁度生物始终专注于RNA分子诊断领域，开发、推广以RNA实时荧光恒温扩增检测（SAT）技术平台为基础的RNA分子诊断试剂和设备一体化产品。公司拥有核心自产酶的工业化生产技术，能够保证公司试剂用核心原材料酶的充足、稳定供应，在实现较好的成本控制的同时，形成了完整的产业链。
石飞表示，目前国内RNA分子诊断产品主要用的还是把RNA逆转录为DNA后进行DNA扩增的技术,比如RT-PCR技术；其次是通过扩增RNA对RNA产物进行检测，仁度的SAT就是这类技术。
记者了解到，目前我国RNA分子诊断市场仅处于起步阶段。根据沙利文数据，目前，感染领域的诊断市场总体规模仍在不断扩大，预计未来五年年均增速约维持在15%。以市场空间占比来看，免疫诊断为当前感染领域市场占比最高的主流诊断方式；而分子诊断则为感染领域市场规模增速最快的诊断方式，市场规模从2015年的20.6亿元增长到2019年的51.1亿元，年均增速为 25.5%，而RNA分子诊断（恒温扩增法）到2019年增长至2.9亿元。预计未来五年分子诊断领域市场规模的年均增速约维持在23%，超过行业平均增速。
此外，感染领域的分子诊断按照细分技术分类来看，2019年，美国RNA分子诊断占比已达25%，而中国仅为6%，增长空间巨大。
对此，海南博鳌医疗科技有限公司总经理邓之东向《华夏时报》记者表示，国内分子诊断行业技术不断创新、产业稳步发展，分子诊断技术的市场应用也在逐步拓宽至疾病检测、肿瘤早筛、药物检测、出生检测、动植物和食品环境安全检测、司法鉴定等领域，从疾病检测向生命全过程和食安健康监测等扩展，疫情普及了分子检测技术应用，我国的分子检测能力也大幅提高，分子诊断市场正发展成为最有前景的体外诊断细分领域，预计到2024年国内分子诊断市场规模将超过300亿元。
但同时，邓之东也坦言，我国分子诊断行业起步时间晚，市场发展尚不成熟，行业内各企业技术水平不同，发展质量参差不齐，行业集中度低，有待进一步健康、有序、规范发展。
【总投资6亿元 北戴河新区爱晖药业项目奠基开工】4月10日，北戴河新区生命健康产业发展又一重大项目——秦皇岛爱晖药业有限公司口服溶液剂和滴剂生产制造项目举行奠基仪式。新区工委副书记、管委主任、二级巡视员王占胜出席奠基仪式并宣布项目开工。
管委副主任蔡钰武主持奠基仪式，并介绍项目情况。据悉，秦皇岛爱晖药业有限公司口服溶液剂和滴剂生产制造项目是秦皇岛市重点项目，总占地41亩，总投资6亿元。主要建设虫草口服液、对乙酰氨基酚滴剂、小儿盐酸氨溴索滴剂、盐酸美金刚口服溶液和盐酸氨溴索雾化吸入用溶液GMP生产车间，新药研发中心、检测和试验室。工厂全面竣工后，预计年销售收入可达30余亿元、纳税2亿余元。公司计划三年内登陆科创板。
爱晖药业总经理刘胜宝、项目负责人龚越亮，项目建设方金洋集团总裁杨学山，综合办公室、发展改革局、财政局、自然资源分局、城市管理综合执法局、行政审批局、规划建设局、招商工作局、大蒲河街道办主要负责同志，项目落地服务中心全体同志参加奠基仪式。（通讯员 朱文斌 魏志浩 摄影报道）
管委副主任蔡钰武主持奠基仪式，并介绍项目情况。据悉，秦皇岛爱晖药业有限公司口服溶液剂和滴剂生产制造项目是秦皇岛市重点项目，总占地41亩，总投资6亿元。主要建设虫草口服液、对乙酰氨基酚滴剂、小儿盐酸氨溴索滴剂、盐酸美金刚口服溶液和盐酸氨溴索雾化吸入用溶液GMP生产车间，新药研发中心、检测和试验室。工厂全面竣工后，预计年销售收入可达30余亿元、纳税2亿余元。公司计划三年内登陆科创板。
爱晖药业总经理刘胜宝、项目负责人龚越亮，项目建设方金洋集团总裁杨学山，综合办公室、发展改革局、财政局、自然资源分局、城市管理综合执法局、行政审批局、规划建设局、招商工作局、大蒲河街道办主要负责同志，项目落地服务中心全体同志参加奠基仪式。（通讯员 朱文斌 魏志浩 摄影报道）
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