朋友小张是90后,第一份工作从事的是IT行业,每天加班已成为日常,在坚持了3年后只好含泪放弃。接着找了一份不经常加班的清闲工作,面试的时候就和老板谈好了薪资和工作内容。本以为要开始享受美好生活了,可惜,没多久情况就变了。
进入公司半年后,部门有一个同事离职了,刚开始老板美名其曰让小张多学一些知识,就让小张暂时接替了离职员工的工作,可谁知接替了三个月还没有新员工入职,小张就感觉情况有点不妙了,就打开公司的招聘网站,才发现公司根本没有在网站上发布该岗位的招聘信息。
于是,小张就委婉提示老板,自己现在的工作内容太多了,能不能再招个人?老板直接搪塞小张说过完年就招人。小张就说现在一个人干两个人的工作,能不能涨点薪。结果老板说,当初面试的时候工资已经谈好了,并且公司是一年涨一次工资,现在涨也不合适。小张一气之下直接提出了辞职,但是老板不想让小张走,一直在挽留小张,却没有提出实质性的解决方法。
1、员工提出离职,老板想让员工留下,首先取决于员工提出的离职原因,老板能不能为你解决。
2、你要确认老板是真心挽留还是出于其他目,也许挽留你只是先稳住你,拖延点时间以备招聘新员工,就需要自己分辨清楚。
3、只想要90后付出却不给相应的报酬?抱歉,90后不接受。加班?身兼多职?请拿出你的诚意,90后更喜欢用公平感来衡量工作价值。
假如你是小张,你该怎么办?欢迎各位朋友留言讨论。
进入公司半年后,部门有一个同事离职了,刚开始老板美名其曰让小张多学一些知识,就让小张暂时接替了离职员工的工作,可谁知接替了三个月还没有新员工入职,小张就感觉情况有点不妙了,就打开公司的招聘网站,才发现公司根本没有在网站上发布该岗位的招聘信息。
于是,小张就委婉提示老板,自己现在的工作内容太多了,能不能再招个人?老板直接搪塞小张说过完年就招人。小张就说现在一个人干两个人的工作,能不能涨点薪。结果老板说,当初面试的时候工资已经谈好了,并且公司是一年涨一次工资,现在涨也不合适。小张一气之下直接提出了辞职,但是老板不想让小张走,一直在挽留小张,却没有提出实质性的解决方法。
1、员工提出离职,老板想让员工留下,首先取决于员工提出的离职原因,老板能不能为你解决。
2、你要确认老板是真心挽留还是出于其他目,也许挽留你只是先稳住你,拖延点时间以备招聘新员工,就需要自己分辨清楚。
3、只想要90后付出却不给相应的报酬?抱歉,90后不接受。加班?身兼多职?请拿出你的诚意,90后更喜欢用公平感来衡量工作价值。
假如你是小张,你该怎么办?欢迎各位朋友留言讨论。
中午得知我爸今天过生日
内心os:双十一我爸也要来抢钱[二哈]
以前总是给妈妈过各种节日送红包买礼物
爸爸心里难免不平衡
今年开始我也会象征性的给爸爸一点点
支援一下他打麻将的经费[偷笑]
希望我爹尽快升职
多涨点工资救济一下他这个穷闺女[挖鼻]
能不能实现我明年的生日愿望就看我爹了[加油][偷笑]
内心os:双十一我爸也要来抢钱[二哈]
以前总是给妈妈过各种节日送红包买礼物
爸爸心里难免不平衡
今年开始我也会象征性的给爸爸一点点
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能不能实现我明年的生日愿望就看我爹了[加油][偷笑]
#食物语手游[超话]#
[拜拜]这是我唯一一次升级限定卡觉得不亏的时候。
[吃瓜]膳具一点没动10级的等级换了4w+伤害。
[允悲]这还是糖醋拉人破防经常演我导致打不出理想中输出的情况
[二哈]自己录屏数了下,我糖醋七花百分百拉人一起动,20回合飞龙大概是5-7次,基本就是三分之一概率,但是相对糖醋破防经常演我导致火锅飞龙大招打不出最佳收益。
[二哈]准备给糖醋带效果命中试试能不能稳定破防再涨点伤害
[二哈]顺便这卡池读心mvp,我要蓝龙的时候疯狂给我红龙,好不容易开了天狗我想红蓝随便来一个都有用的时候,给我小笋,看着主厨小笋陷入自闭。
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[二哈]自己录屏数了下,我糖醋七花百分百拉人一起动,20回合飞龙大概是5-7次,基本就是三分之一概率,但是相对糖醋破防经常演我导致火锅飞龙大招打不出最佳收益。
[二哈]准备给糖醋带效果命中试试能不能稳定破防再涨点伤害
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