众所周知，“嫦娥”这一角色想来都是需要貌美的女星来演，仙女的定义本来就是不食人间烟火的，自古以来无论是电视剧还是电影，嫦娥这个角色都是比较难找的，有的不重要的直接不会露脸，毕竟哪个导演都不想影片上映之后被观众吐槽嫦娥不美。

很少与人能够把这样一位仙女和丑联系在一起，但是却有一位女演员既出演了“丑女”，又饰演过嫦娥。她就是李欣汝。

可能听到名字大家不认识，说起“丑女无敌”就不陌生了吧，在这部剧中，李欣汝饰演女主角林无敌，长相一言难尽，却有能力的一个年轻女孩。

李欣汝在剧中的形象就是一个带着牙套和黑框眼镜的人，穿着老气平平无奇，在工作中的竞争对手是长得漂亮有气质的裴娜，她还有一重身份，那就是领导女友的闺蜜，来公司的人物，不仅是为了工作，还要秘密监视领导的一举一动，无敌就是在这样的环境中与各界人物斗智斗勇，最后摘掉眼镜牙套变身大美女。

2008年李欣汝凭借《丑女无敌》一夜爆红，搭档王凯、刘小虎，王凯在其中饰演一位“娘娘腔”，之后沉寂了好几年，据他自述，自从出演了这个形象之后，接踵而来的是一堆“女性化”角色。

如果一直拍一个类型的人物，演员很容易被“定格”，也就是戏路变窄，这并不是一件好事，因此王凯就算不拍戏也不接这种角色的，沉寂之后终于在《琅琊榜》、《伪装者》中一炮走红。

说回来李欣汝，她其实在演林无敌的前一年，也就是2007年参演了余明生执导的《宝莲灯前传》，在其中饰演“嫦娥”，一出场就得到了一致好评，那种岁月静好的淡定气质真的是太贴切了，谁能想到这样美丽的仙子是带牙套黑镜框的“丑女”呢？

但是自从出演《丑女无敌》爆红之后，李欣汝似乎就销声匿迹了，娱乐圈找不到她的身影，后来传闻是她得罪了张艺谋。

当年张艺谋导演看中了李欣汝出色的外貌条件和舞蹈功底，找她出演《金陵十三钗》，但是就像87版《红楼梦》一样，需要演员们聚在一起进行封闭集训，这这期间接受专业训练，禁止图片泄露。

为了对电影保密，不允许将照片发出去，李欣汝却犯了这一禁忌，将照片发在了社交平台上，于是张艺谋震怒，将李欣汝等人辞退，她也从此退出了娱乐圈。如今早已结婚生子，生了两个女儿的李欣汝，每天过着相夫教子的生活，成为了路人。

麦当劳是如何把一个普通毕业生培养成为成熟管理者的呢？原来，麦当劳实行了一种快速晋升的制度：一个刚参加工作的出色的年轻人，可以在18个月内当上餐馆经理，可以在24个月内当上监督管理员。而且，晋升对每个人是公平合理的，既不作特殊规定，也不设典型的职业模式。每个人主宰自己的命运，适应快、能力强的人能迅速掌握各个阶段的技术，从而更快地得到晋升。
职位晋升是企业较为有效的激励方法，不仅可以增加员工忠诚度，减少员工流失，还可以提高组织的效率。但切记：晋升激励一定要运用到有能力完成工作并达到管理者期望的员工身上。
​在运用晋升激励的时候，管理者要谨慎地设立目标、规范晋升决策，给所有的员工以平等的机会。同时，管理者应该基于候选人的绩效进行评估。这样，管理者就能够作出有效的晋升决策、使员工得到更好的激励和回报，并实现组织绩效得以改进的目的。
很多企业晋升激励存在的问题是没有晋升途径，一个员工在一个岗位干了十几年，除了工资稍有上升外，其他的都没有变。
也就是说，为每一个员工指明他所在的岗位应该朝哪个方面晋升。这个晋升不是指个人的晋升，而是指这个岗位未来的晋升方向。比如，你现在是文员，那么这个岗位的下一步晋升方向是高级文员；你是一般工程师，这个岗位的晋升方向是主任工程师。

女性在这个社会上生存有时真的很难，前段时间的唐山打人事件引起大家的愤怒，让人感受到了有时作为女性之无力。而最新一期的《乘风破浪》也好戳人心，乘风破浪本来展示的就是30+女性的力量和能量，本期节目的主题是让大家找回初心，给一个人打个电话说点自己最想说的话。而节目中于文文、郭采洁都谈到了想给当初的父母打个电话，而具体内容让人泪目心疼。

郭采洁在表演舞台开始之前，打了一个电话，这一个电话她希望能够“穿越时空”，打给1998年时的爸爸，她只想告诉他一句话：坚决的决定要剖腹产，就完事了，现在就会是另外一个不同的剧本。

之所以会这么说是因为当年郭采洁的母亲在生产时遭遇难产，然后医生就劝其丈夫和婆婆进行剖腹产，但是两人都不同意，也没有签字，最终导致了悲剧。

从这个故事背后可以看出，是那个时代的重男轻女的思想，和竟然保小不保大，害了她的母亲的生命。为了要一个弟弟，一个男孩，她的母亲要冒着风险高龄产子，还必须顺产，这是怎样的传统老旧的观念，难道一个大人的姓名，比不上一个男孩的性别吗？更何况，如今的郭采洁是多么的出色，这次的表演是她自己的构思，她用实力证明了，她在舞台效果构思上的天赋和能力，艺术创造方面其实有时有着感性思维的女生，是比有多男生更适合的。所以，不论生男生女，其实，每个人都能活出自己独一无二的价值。

而于文文也有着类似的伤心事，她甚至觉得父母离婚和自己有着莫大关系！很想过去给她一个拥抱，告诉她，你的父母离异这不是你的错不是你的原因。

她给父母的电话中如此说：未来你们要是结婚的话，你们会生一个女儿，不是儿子，是女儿哦！可能你们的婚姻不会长久，如果你们还觉得值得的话，那你们再结婚生孩子。

这段话挺让人心疼的，显然当年于文文父母离婚给于文文带来了很大的伤害，甚至她把原因归于因为孩子的性别问题而去选择结束婚姻。

后来在网上看到说，于文文的爸爸想要一个男孩子，所以一直把她当男孩子养，从小让她学足球，后来父母离婚她随母亲十四五岁移民加拿大。所以也就理解了为什么现在于文文的性格很像一个男生。

她的话里满是心酸，但觉得父母当初该慎重选择结婚和生下她，可是明明如今的她这么出色，很有音乐才华，很多人喜爱，绝不是个错误，若是没有来到这个世上，会多了很多遗憾。

还听了一个朋友的故事，她说她小时候，得照顾小她8岁的弟弟，父母的关注点和关心都在弟弟身上，如果有什么问题就会打她说她没有照顾好弟弟，给她当时幼小的心灵也带来了一些伤害和阴影。

其实，不管是产妇或是姐姐，都没有为了比自己小的男孩子，承担背负过多的责任，女生也是不差于男性的存在。不知道为什么这么多人还守着传统老旧的观念，没有跟上时代的发展。

当然，这不是女权，而是平权，即使大的一方是男生，是哥哥，也没有必须时刻照顾好妹妹，承担不属于他的所有责任，不然就需要被打或牺牲的责任。

女生在职场上，有时很难受到平等地对待，连谢娜都哭着说，曾担忧，因为自己生了孩子后，就害怕大家觉得她的主持工作能力会不行了。很多时候女性在职场容易因为照顾家庭的责任而受到一些不公平的对待，这个是我们希望可以减轻和消除的。就像谢娜生了孩子依然不影响主持的精彩，模仿能力的全能。张歆艺等好几个有孩子的姐姐依然在舞台上大放光彩。

但我们希望的是平权，不是一味地要求必须各个地方都完全“平等”，而是女生的价值要受到平等的认可和尊重。

比如前阵子听一个新闻说，有个地方招聘因为写了要招男生，只要男生，而被网络抨击。但实际该单位需求的工作内容，确实是更需要和适合男生一些的，需要搬东西等。其实可以理解，如果实际工作内容，真的更适合某一性别天生的能力优势，可以要求某性别优先，但少数有能力的另一性别的人要是愿意，也可以尝试。我们要的是女性在照顾家庭的同时，职场上也被尊敬尊重，但不用一味要求所有地方都完全公平，有更适合女生的工作和工种，让她们更能发挥自己的优势和价值，比如，在内容文案策划运营、产品经理、沟通销售、心理咨询等领域，女生天生的沟通力、共情力、情商，是稍微高于男生的，更容易把工作推动好，把人际协调好，产出好的灵感～她们懂得先解决对方的情绪和需求，再解决事情，不会显得太过理智而冷冰冰。

所以，男性女性本不是对立的存在，也没有哪一方价值低于另一方，而是像远古时期男性打猎女性采果子缝兽皮一样的搭配合作，将彼此放到各自最擅长的位置，良好分工合作，共同让社会发展的关系。希望未来的社会，既不会重男轻女，也不会过分男权女权，每一个生命的价值都被平等地尊重～