#周华健[超话]#1985年，周华健加入心声唱片公司，成为蔡幸娟，江岳霖（韩宝仪）的师弟，推出生平首张专辑《最后圆舞曲》，但因唱片公司在专辑发行前几日突然倒闭。
首张个人专辑, 由心声(SINGSONG)制作, 皇星(HUANGSIN)发行, 联响代理。制作人为甘鸿霖及郑文魁, 华健本人也参与部分词曲创作及和音等工作。
专辑曲目
01 最后圆舞曲
02 平凡的感觉
03 结
04 钟声
05 蜕
06 短歌纪念已逝的约翰·蓝侬
07 雨中的温馨
08 夜深人静
09 梦里的中国三部曲:沉思 / 入眠 / 惊醒
首张个人专辑, 由心声(SINGSONG)制作, 皇星(HUANGSIN)发行, 联响代理。制作人为甘鸿霖及郑文魁, 华健本人也参与部分词曲创作及和音等工作。
专辑曲目
01 最后圆舞曲
02 平凡的感觉
03 结
04 钟声
05 蜕
06 短歌纪念已逝的约翰·蓝侬
07 雨中的温馨
08 夜深人静
09 梦里的中国三部曲:沉思 / 入眠 / 惊醒
【李家超高票当选！专家：香港各界对新选制投下信任票，使敌对势力认清现实】5月8日中午，香港特别行政区第六任行政长官人选出炉，李家超最终在选举中以99.16%的得票率高票当选为行政长官人选。多名专家和分析人士8日接受《环球时报》记者采访时表示，李家超高票当选将使新一届香港特别行政区政府有一个良好和顺利的开局，这将使敌对势力认清现实，其在香港代理人的处境也将更加不利。分析人士同时表示，作为香港新选制下第一次特首选举，此次选举产生了符合“爱国者治港”标准的贤能人选，将成为香港治理和发展过程中一个新起点。
不过，分析人士指出，香港候任管治团队未来仍将面对内外多重挑战。如何在可能范围内尽量维持香港与西方经济、贸易和金融联系的同时，加强维护国家安全和香港稳定的能力，并简化过时法律程序，以解决香港多年来错综复杂的社会民生矛盾，将成为对新任特首政治智慧和管治能力的考验。
李家超的高票当选，是香港各界对新选制投出的支持票和信任票
选举结果出炉后，国务院港澳事务办公室发表重要文章，祝贺李家超当选，“这场选举是继去年9月选举委员会选举和去年12月第七届立法会选举之后，香港新选举制度的又一次成功实践。”文章表示，事实充分证明，香港新选制是一套符合“一国两制”原则、符合香港实际的好制度。事实还将证明，新选制产生的新特首，必将带领香港新一届特别行政区政府和各界人士，共同开创香港良政善治新局面。
全国人大常委、李家超竞选办主任谭耀宗8日在接受《环球时报》记者采访时认为，香港成功选出了符合“五个善于”的理想人选，“五个善于”即在拥护“一国两制”方针、效忠中华人民共和国及其香港特别行政区，遵守宪法和基本法、香港国安法的大前提下，善于在治港实践中全面准确贯彻“一国两制”方针、善于破解香港发展面临的各种矛盾和问题、善于为民众办实事、善于团结方方面面的力量、善于履职尽责。
公开信息显示，李家超曾先后担任香港警务处副处长、保安局局长、政务司司长等职务。据新华社通稿描述，李家超在应对“修例风波”、实施香港国安法、完善香港选举制度、抗击新冠肺炎疫情等重大事件中，“立场坚定、尽责担当”“全力维护国家主权、安全、发展利益，全力维护香港根本利益”。
根据香港新选制，有权投票的选委共1461人，他们在不记名情况下，投“支持”或“不支持”票，候选人取得751张有效“支持”票即当选。值得一提的是，8日当天，李家超以99.16%的得票率高票当选。
全国港澳研究会副会长刘兆佳8日对《环球时报》记者评论称，此次选举投票率极高，表明爱国人士希望通过高投票率彰显高度团结。在不记名投票下，李家超仍能以高票当选新一任行政长官，表明他获得选举委员真诚的支持，让新一届特区政府能够有一个良好和顺利的开局，对李家超组建新班子有帮助，也让他有扎实的基础尽快取得施政成果，特别在控制疫情、推动经济发展和破解社会民生问题上。
“由于李家超得到中央的信任和支持，绝大部分选委会委员投票给李家超，意味着香港各方面各阶层的爱国人士愿意团结在中央的周围，有利于日后提升中央对爱国力量的领导、组织和动员，从而进一步提升爱国力量对特区政府的支持和与反中乱港势力对垒时的战斗力和意志。”刘兆佳分析道。
刘兆佳认为，与此同时，李家超高票当选也反映了爱国力量对“制裁”李家超的外部势力的藐视和愤慨，以及他们对维护国家安全的决心。这将给敌对势力留下深刻印象，也使他们有所警惕，认清将来其对香港的打压和制裁会遇到中央、特别行政区政府和爱国力量的联手反击，并要付出代价，他们在香港代理人的处境也将更加不利。
刘兆佳同时分析道，西方媒体和政客对此次选举和对李家超本人虽有诋毁抹黑，但在香港没有产生影响，反而引起不少香港人的反感，而香港的激进反对势力也没有呼应外部势力的攻击，进一步印证了在未来一段时间内激进反对势力在香港难以掀起风浪。
新选制下首次特首选举：一次没有互相抹黑、政治内耗的选举
值得关注的是，此次特首选举是香港实施新选制后的三场重要选举之一，也是新选制下首次特首选举，备受外界瞩目。国务院港澳办公室在重要文章中指出，在此次选举中，新选制的先进性优越性充分彰显，不仅选出贤能爱国者治理香港，也充分保证港人当家做主，有利于维护香港实行的以行政长官为核心的行政主导体制，提升管治效能。
谭耀宗对《环球时报》记者表示，此次香港特区行政长官选举是特区完善选举制度后一次很重要的民主选举。这次选举过程没有了以往那些相互抹黑的负面行为，反之，各界别代表都很积极地对候选人提出各种有益的建议、要求和期望。
“我看到整个香港社会气氛团结一致，百川汇流形成了现在的政纲，这等情况都是以前未有的，是非常好的。”他评论道，“良政善治的香港非常值得大家期待”。
谭耀宗同时称，希望这次选举结束后，政府层面能够带头提升行政效率，要以“结果为目标”，不要再让那些过分繁琐的程序成为香港发展的绊脚石；其次，全体公务员要建立团队文化，要急市民所急，要设法积极推动、尽早解决那些长期积累下来的困难问题，例如房屋、社会共融、经济发展和青年事务。
“行政长官在香港行政主导架构中处于一个很重要的核心位置，对于整个政府运作来说是一列火车头。”谭耀宗表示，通过完善选举制度，香港立法机关已经重回正轨、大幅改善，期待接下来行政机关方面也能有较大幅度改善，这对于香港未来发展至关重要。
全国港澳研究会理事、北京航空航天大学法学院副教授田飞龙则对《环球时报》记者表示，此次特首选举的成功举行，是“爱国者治港”原则在法律程序上的又一次贯彻，是香港治理和发展过程中一个新起点。
“新选制下产生的特首及其未来管治团队，将为香港提供一个稳定的管治基础，消除过度政治化带来的内耗与撕裂，这是未来香港特别行政区持续发展的必要、基础性条件，”他表示，“在从制度上消除反中乱港势力的干扰后，特区政府也应在实践中真正做到同心同德，改善管治水平，提升香港作为一个国际化大都市应有的优势与竞争力。”
新特首面临哪些挑战？外部环境复杂凶险，内部环境充满挑战
李家超将于今年7月1日正式就任特首一职，其任期将自2022年7月1日至2027年6月30日。李家超在5月8日当天会见媒体时表示，将以变革思维建立一个更有承担、更具团队精神、更能够解决问题的特区政府，强化执行效能及治理能力，以解决市民问题为首位，具有变革精神。
在政治方面，他表示，基本法23条立法是宪制责任，会与政策局、法律专家等研究实际内容，再适时推进相关工作，而政改并非优先项目。而在经济民生方面，李家超则表示，房屋问题将是优先工作。
香港新任行政长官在施政期间将面临哪些挑战？对此，刘兆佳对《环球时报》记者表示，李家超就职后有需要急切处理的一大堆问题。他将要面对一个前所未有、复杂凶险的外部环境和一个充满挑战性的内部环境。在中美博弈日渐激烈的大背景下，香港从美西方所能得到的发展机遇和“特殊优惠”将会不断被剥夺。
他表示，与此同时，来自香港内部的挑战因为过去十多年的内耗也已经越来越严重和复杂，新冠肺炎疫情和外部环境的巨变令这些问题更为扩大和恶化。上述情况均对香港的稳定和发展构成一定风险，也对新任特首的管治能力和水平提出新要求。
这名香港事务专家认为，香港未来发展的战略定位必须是在可能范围内尽量维持与美西方的经济、贸易和金融联系的同时，加强维护国家安全和香港稳定的能力，加快融入国家发展大局，强化与亚洲地区特别是东南亚地区的经贸联系，从而让香港能够得到广阔的发展空间和新的经济增长与产业发展的动力。
和现任特首林郑月娥一样，李家超2020年在香港国安法实施后被华盛顿列为制裁对象。在今年其竞选特首一职期间，西方社交媒体平台Youtube曾关停其账号，这一事件被认为和美国对其制裁有关。
“美国对于一名被其制裁的人士成为行政长官肯定心中不快。”刘兆佳表示，美国会否干扰新班子的组建亦值得观察，李家超和特区政府日后如何处理与美国和其西方盟友的关系，对中央和李家超而言也是政治智慧的考验。
而在面对内部错综复杂的矛盾方面，刘兆佳认为，“积极不干预”或者“小政府、大市场”的管治思想已经不合时宜，必须彻底扬弃。当然，无所不管的政府在香港并不现实，但在今后香港经济发展、促进“人心回归”等事务上，新任行政长官领导的特别行政区政府绝不能够是“不干预”的“小政府”。这个政府也一定要能够在重大事务上“干成事”，并以实际成绩赢取中央和香港市民的信心和信任。
他表示，这意味着为了强化管治效能，必须优化、简化和改革那些阻碍政府施政的、过时的和多余的法律、法规、程序、惯例和机构，让政府能够在“拆墙松绑”下提升政策制定和执行的速度和效率，加快问题的解决，节省日益珍贵的公共资源。
8日投票结果出炉后，香港特别行政区现任行政长官林郑月娥发布声明表示，衷心祝贺李家超当选，并将于今日稍后向中央人民政府提交选举结果报告，“我和本届政府会与候任行政长官做好交接，并会全力为新一届政府就任提供一切所须的协助。”
（环球时报-环球网报道 记者白云怡 陈青青）
不过，分析人士指出，香港候任管治团队未来仍将面对内外多重挑战。如何在可能范围内尽量维持香港与西方经济、贸易和金融联系的同时，加强维护国家安全和香港稳定的能力，并简化过时法律程序，以解决香港多年来错综复杂的社会民生矛盾，将成为对新任特首政治智慧和管治能力的考验。
李家超的高票当选，是香港各界对新选制投出的支持票和信任票
选举结果出炉后，国务院港澳事务办公室发表重要文章，祝贺李家超当选，“这场选举是继去年9月选举委员会选举和去年12月第七届立法会选举之后，香港新选举制度的又一次成功实践。”文章表示，事实充分证明，香港新选制是一套符合“一国两制”原则、符合香港实际的好制度。事实还将证明，新选制产生的新特首，必将带领香港新一届特别行政区政府和各界人士，共同开创香港良政善治新局面。
全国人大常委、李家超竞选办主任谭耀宗8日在接受《环球时报》记者采访时认为，香港成功选出了符合“五个善于”的理想人选，“五个善于”即在拥护“一国两制”方针、效忠中华人民共和国及其香港特别行政区，遵守宪法和基本法、香港国安法的大前提下，善于在治港实践中全面准确贯彻“一国两制”方针、善于破解香港发展面临的各种矛盾和问题、善于为民众办实事、善于团结方方面面的力量、善于履职尽责。
公开信息显示，李家超曾先后担任香港警务处副处长、保安局局长、政务司司长等职务。据新华社通稿描述，李家超在应对“修例风波”、实施香港国安法、完善香港选举制度、抗击新冠肺炎疫情等重大事件中，“立场坚定、尽责担当”“全力维护国家主权、安全、发展利益，全力维护香港根本利益”。
根据香港新选制，有权投票的选委共1461人，他们在不记名情况下，投“支持”或“不支持”票，候选人取得751张有效“支持”票即当选。值得一提的是，8日当天，李家超以99.16%的得票率高票当选。
全国港澳研究会副会长刘兆佳8日对《环球时报》记者评论称，此次选举投票率极高，表明爱国人士希望通过高投票率彰显高度团结。在不记名投票下，李家超仍能以高票当选新一任行政长官，表明他获得选举委员真诚的支持，让新一届特区政府能够有一个良好和顺利的开局，对李家超组建新班子有帮助，也让他有扎实的基础尽快取得施政成果，特别在控制疫情、推动经济发展和破解社会民生问题上。
“由于李家超得到中央的信任和支持，绝大部分选委会委员投票给李家超，意味着香港各方面各阶层的爱国人士愿意团结在中央的周围，有利于日后提升中央对爱国力量的领导、组织和动员，从而进一步提升爱国力量对特区政府的支持和与反中乱港势力对垒时的战斗力和意志。”刘兆佳分析道。
刘兆佳认为，与此同时，李家超高票当选也反映了爱国力量对“制裁”李家超的外部势力的藐视和愤慨，以及他们对维护国家安全的决心。这将给敌对势力留下深刻印象，也使他们有所警惕，认清将来其对香港的打压和制裁会遇到中央、特别行政区政府和爱国力量的联手反击，并要付出代价，他们在香港代理人的处境也将更加不利。
刘兆佳同时分析道，西方媒体和政客对此次选举和对李家超本人虽有诋毁抹黑，但在香港没有产生影响，反而引起不少香港人的反感，而香港的激进反对势力也没有呼应外部势力的攻击，进一步印证了在未来一段时间内激进反对势力在香港难以掀起风浪。
新选制下首次特首选举：一次没有互相抹黑、政治内耗的选举
值得关注的是，此次特首选举是香港实施新选制后的三场重要选举之一，也是新选制下首次特首选举，备受外界瞩目。国务院港澳办公室在重要文章中指出，在此次选举中，新选制的先进性优越性充分彰显，不仅选出贤能爱国者治理香港，也充分保证港人当家做主，有利于维护香港实行的以行政长官为核心的行政主导体制，提升管治效能。
谭耀宗对《环球时报》记者表示，此次香港特区行政长官选举是特区完善选举制度后一次很重要的民主选举。这次选举过程没有了以往那些相互抹黑的负面行为，反之，各界别代表都很积极地对候选人提出各种有益的建议、要求和期望。
“我看到整个香港社会气氛团结一致，百川汇流形成了现在的政纲，这等情况都是以前未有的，是非常好的。”他评论道，“良政善治的香港非常值得大家期待”。
谭耀宗同时称，希望这次选举结束后，政府层面能够带头提升行政效率，要以“结果为目标”，不要再让那些过分繁琐的程序成为香港发展的绊脚石；其次，全体公务员要建立团队文化，要急市民所急，要设法积极推动、尽早解决那些长期积累下来的困难问题，例如房屋、社会共融、经济发展和青年事务。
“行政长官在香港行政主导架构中处于一个很重要的核心位置，对于整个政府运作来说是一列火车头。”谭耀宗表示，通过完善选举制度，香港立法机关已经重回正轨、大幅改善，期待接下来行政机关方面也能有较大幅度改善，这对于香港未来发展至关重要。
全国港澳研究会理事、北京航空航天大学法学院副教授田飞龙则对《环球时报》记者表示，此次特首选举的成功举行，是“爱国者治港”原则在法律程序上的又一次贯彻，是香港治理和发展过程中一个新起点。
“新选制下产生的特首及其未来管治团队，将为香港提供一个稳定的管治基础，消除过度政治化带来的内耗与撕裂，这是未来香港特别行政区持续发展的必要、基础性条件，”他表示，“在从制度上消除反中乱港势力的干扰后，特区政府也应在实践中真正做到同心同德，改善管治水平，提升香港作为一个国际化大都市应有的优势与竞争力。”
新特首面临哪些挑战？外部环境复杂凶险，内部环境充满挑战
李家超将于今年7月1日正式就任特首一职，其任期将自2022年7月1日至2027年6月30日。李家超在5月8日当天会见媒体时表示，将以变革思维建立一个更有承担、更具团队精神、更能够解决问题的特区政府，强化执行效能及治理能力，以解决市民问题为首位，具有变革精神。
在政治方面，他表示，基本法23条立法是宪制责任，会与政策局、法律专家等研究实际内容，再适时推进相关工作，而政改并非优先项目。而在经济民生方面，李家超则表示，房屋问题将是优先工作。
香港新任行政长官在施政期间将面临哪些挑战？对此，刘兆佳对《环球时报》记者表示，李家超就职后有需要急切处理的一大堆问题。他将要面对一个前所未有、复杂凶险的外部环境和一个充满挑战性的内部环境。在中美博弈日渐激烈的大背景下，香港从美西方所能得到的发展机遇和“特殊优惠”将会不断被剥夺。
他表示，与此同时，来自香港内部的挑战因为过去十多年的内耗也已经越来越严重和复杂，新冠肺炎疫情和外部环境的巨变令这些问题更为扩大和恶化。上述情况均对香港的稳定和发展构成一定风险，也对新任特首的管治能力和水平提出新要求。
这名香港事务专家认为，香港未来发展的战略定位必须是在可能范围内尽量维持与美西方的经济、贸易和金融联系的同时，加强维护国家安全和香港稳定的能力，加快融入国家发展大局，强化与亚洲地区特别是东南亚地区的经贸联系，从而让香港能够得到广阔的发展空间和新的经济增长与产业发展的动力。
和现任特首林郑月娥一样，李家超2020年在香港国安法实施后被华盛顿列为制裁对象。在今年其竞选特首一职期间，西方社交媒体平台Youtube曾关停其账号，这一事件被认为和美国对其制裁有关。
“美国对于一名被其制裁的人士成为行政长官肯定心中不快。”刘兆佳表示，美国会否干扰新班子的组建亦值得观察，李家超和特区政府日后如何处理与美国和其西方盟友的关系，对中央和李家超而言也是政治智慧的考验。
而在面对内部错综复杂的矛盾方面，刘兆佳认为，“积极不干预”或者“小政府、大市场”的管治思想已经不合时宜，必须彻底扬弃。当然，无所不管的政府在香港并不现实，但在今后香港经济发展、促进“人心回归”等事务上，新任行政长官领导的特别行政区政府绝不能够是“不干预”的“小政府”。这个政府也一定要能够在重大事务上“干成事”，并以实际成绩赢取中央和香港市民的信心和信任。
他表示，这意味着为了强化管治效能，必须优化、简化和改革那些阻碍政府施政的、过时的和多余的法律、法规、程序、惯例和机构，让政府能够在“拆墙松绑”下提升政策制定和执行的速度和效率，加快问题的解决，节省日益珍贵的公共资源。
8日投票结果出炉后，香港特别行政区现任行政长官林郑月娥发布声明表示，衷心祝贺李家超当选，并将于今日稍后向中央人民政府提交选举结果报告，“我和本届政府会与候任行政长官做好交接，并会全力为新一届政府就任提供一切所须的协助。”
（环球时报-环球网报道 记者白云怡 陈青青）
劳动合同关系终止后，是否应支付停工留薪期工资？
公司起诉员工 法院这样判
员工上班途中遭遇车祸，公司在支付劳动合同期内的停工留薪期工资后，拒绝履行仲裁机构作出的支付合同期外的停工留薪期工资裁决。近日，成都市龙泉驿区法院对一起公司起诉前员工的工伤保险待遇纠纷案进行开庭审理，依法判决该公司向前员工支付合同期外的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等67438.1元。
意外遭遇工伤
公司支付停工留薪期工资
薛某系成都某建筑公司员工，从事设备维修工作，税前月工资为5300元，扣除社保、个税等费用后为4377.8元。
2020年10月10日7时55分，薛某骑电动自行车从家到公司上班，途经成都市锦江区花博路时，与郑某驾驶的小轿车相撞，受伤住院8天。事发当日，薛某在成都锦江大观医院诊断为左侧面部裂伤；左膝表皮擦伤。同日，薛某在四川大学华西口腔医院的诊断结果为左下颌角骨折伴感染；左颌下挫伤清创缝合术后伴感染。出院医嘱及建议显示，薛某出院2天后需要拆除口外缝线，需要加强营养并建议休息2周，要定期复查，视面部骨骼恢复情况，必要时可能需要再次手术取出植入材料，费用约2至3万元。
薛某受伤后，公司按月正常发放了其2020年10月10日至2020年12月10日期间的工资。2020年12月10日，成都某建筑公司因劳动合同期满，终止了与薛某的劳动关系。
2020年12月24日，成都市人力资源和社会保障局认定薛某所受伤害为工伤。2021年6月23日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定薛某伤残情况为九级。2021年7月，薛某向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决成都某建筑公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及后续治疗费等共计20余万元。2021年9月，龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，成都某建筑公司一次性向薛某支付停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金合计79882元。
随后，薛某拿着仲裁裁决书要求成都某建筑公司履行支付义务。该公司同意按照裁决决定支付薛某护理费和一次性伤残就业补助金58682元，却拒绝支付21200元的停工留薪期工资。
该不该支付
公司将前员工告上法院
双方协商未果后，2021年11月，成都某建筑公司将薛某起诉至龙泉驿区法院，请求法院判令原告不应当向被告薛某支付停工留薪期的工资21200元。龙泉驿区法院受理该案后，依法适用小额诉讼程序进行了公开开庭审理。
庭审中，原告成都某建筑公司的委托诉讼代理人表示，原告已经按照劳动合同规定足额向薛某支付了其受伤后至劳动合同期满前的工资，也愿意按照裁决决定支付薛某护理费和一次性伤残就业补助金，但不应当向被告支付停工留薪期的工资21200元。
法院审理查明薛某因公受伤事实的同时，也对仲裁裁决书、出院病情证明书、出院记录、工资表、企业网上银行电子回单等证据进行了确认。法院还查明，2019年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为69267元。
原告诉讼代理人认为，自薛某受伤以来至劳动合同终止期间的工资已向薛某正常发放，劳动合同终止后，原告依法享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金的待遇，原被告双方的工伤保险终止，不应当向薛某支付劳动合同终止后的停工留薪期工资。另外，停工留薪期需要专门的鉴定机构或医疗机构出具专业意见。
被告薛某辩称，应按龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的4个月停工留薪期计算，扣除公司已经给付的，还应当支付2个月的停工留薪期工资。
劳动关系终止
不能免除继续支付义务
法院审理认为，双方的核心争议在于双方劳动合同关系终止后是否应当支付停工留薪期的工资。
按照《工伤保险条例》相关规定，劳动者享受停工留薪期待遇与享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并不冲突，同时工伤保险待遇关系并不以劳动关系存续为前提，原告与被告劳动关系的终止并不能免除原告继续支付停工留薪期工资的义务。
根据薛某的伤情及出院医嘱，并未明确其具体的休息时间，结合其左下颌角骨折伴感染的伤情，术后确需较长时间恢复，法院认为，仲裁裁决书认定薛某的停工留薪期为4个月符合被告薛某的伤情实际，于法有据，应予以采纳。对于原告称停工留薪期未经专门机构鉴定的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期期限的确定仅在劳动者伤情严重或情况特殊超过12个月时才需要经劳动能力鉴定委员会确定，故不予采纳。
依照《社会保险法》《工伤保险条例》《民事诉讼法》等相关法律法规规定，龙泉驿区法院对原告成都某建筑公司的诉讼请求予以部分支持。
最终，龙泉驿区法院近日依法判决原告成都某建筑公司向被告薛某支付停工留薪期工资8755.6元、一次性伤残就业补助金57722.5元、护理费960元，合计67438.1元。
●名词解释
停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇，不同于基于劳动关系、支付劳动力商品的对价产生的劳动报酬，而是基于劳动者发生工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生的特定待遇。
●法条链接
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
公司起诉员工 法院这样判
员工上班途中遭遇车祸，公司在支付劳动合同期内的停工留薪期工资后，拒绝履行仲裁机构作出的支付合同期外的停工留薪期工资裁决。近日，成都市龙泉驿区法院对一起公司起诉前员工的工伤保险待遇纠纷案进行开庭审理，依法判决该公司向前员工支付合同期外的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等67438.1元。
意外遭遇工伤
公司支付停工留薪期工资
薛某系成都某建筑公司员工，从事设备维修工作，税前月工资为5300元，扣除社保、个税等费用后为4377.8元。
2020年10月10日7时55分，薛某骑电动自行车从家到公司上班，途经成都市锦江区花博路时，与郑某驾驶的小轿车相撞，受伤住院8天。事发当日，薛某在成都锦江大观医院诊断为左侧面部裂伤；左膝表皮擦伤。同日，薛某在四川大学华西口腔医院的诊断结果为左下颌角骨折伴感染；左颌下挫伤清创缝合术后伴感染。出院医嘱及建议显示，薛某出院2天后需要拆除口外缝线，需要加强营养并建议休息2周，要定期复查，视面部骨骼恢复情况，必要时可能需要再次手术取出植入材料，费用约2至3万元。
薛某受伤后，公司按月正常发放了其2020年10月10日至2020年12月10日期间的工资。2020年12月10日，成都某建筑公司因劳动合同期满，终止了与薛某的劳动关系。
2020年12月24日，成都市人力资源和社会保障局认定薛某所受伤害为工伤。2021年6月23日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定薛某伤残情况为九级。2021年7月，薛某向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决成都某建筑公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及后续治疗费等共计20余万元。2021年9月，龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，成都某建筑公司一次性向薛某支付停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金合计79882元。
随后，薛某拿着仲裁裁决书要求成都某建筑公司履行支付义务。该公司同意按照裁决决定支付薛某护理费和一次性伤残就业补助金58682元，却拒绝支付21200元的停工留薪期工资。
该不该支付
公司将前员工告上法院
双方协商未果后，2021年11月，成都某建筑公司将薛某起诉至龙泉驿区法院，请求法院判令原告不应当向被告薛某支付停工留薪期的工资21200元。龙泉驿区法院受理该案后，依法适用小额诉讼程序进行了公开开庭审理。
庭审中，原告成都某建筑公司的委托诉讼代理人表示，原告已经按照劳动合同规定足额向薛某支付了其受伤后至劳动合同期满前的工资，也愿意按照裁决决定支付薛某护理费和一次性伤残就业补助金，但不应当向被告支付停工留薪期的工资21200元。
法院审理查明薛某因公受伤事实的同时，也对仲裁裁决书、出院病情证明书、出院记录、工资表、企业网上银行电子回单等证据进行了确认。法院还查明，2019年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为69267元。
原告诉讼代理人认为，自薛某受伤以来至劳动合同终止期间的工资已向薛某正常发放，劳动合同终止后，原告依法享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金的待遇，原被告双方的工伤保险终止，不应当向薛某支付劳动合同终止后的停工留薪期工资。另外，停工留薪期需要专门的鉴定机构或医疗机构出具专业意见。
被告薛某辩称，应按龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的4个月停工留薪期计算，扣除公司已经给付的，还应当支付2个月的停工留薪期工资。
劳动关系终止
不能免除继续支付义务
法院审理认为，双方的核心争议在于双方劳动合同关系终止后是否应当支付停工留薪期的工资。
按照《工伤保险条例》相关规定，劳动者享受停工留薪期待遇与享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并不冲突，同时工伤保险待遇关系并不以劳动关系存续为前提，原告与被告劳动关系的终止并不能免除原告继续支付停工留薪期工资的义务。
根据薛某的伤情及出院医嘱，并未明确其具体的休息时间，结合其左下颌角骨折伴感染的伤情，术后确需较长时间恢复，法院认为，仲裁裁决书认定薛某的停工留薪期为4个月符合被告薛某的伤情实际，于法有据，应予以采纳。对于原告称停工留薪期未经专门机构鉴定的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期期限的确定仅在劳动者伤情严重或情况特殊超过12个月时才需要经劳动能力鉴定委员会确定，故不予采纳。
依照《社会保险法》《工伤保险条例》《民事诉讼法》等相关法律法规规定，龙泉驿区法院对原告成都某建筑公司的诉讼请求予以部分支持。
最终，龙泉驿区法院近日依法判决原告成都某建筑公司向被告薛某支付停工留薪期工资8755.6元、一次性伤残就业补助金57722.5元、护理费960元，合计67438.1元。
●名词解释
停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇，不同于基于劳动关系、支付劳动力商品的对价产生的劳动报酬，而是基于劳动者发生工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生的特定待遇。
●法条链接
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
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