[疑问]如果你正为学业发展问题发愁，厌倦了文化课程
[并不简单]不妨为自己增添一门技术手艺
[鼓掌]选择西安新纪元烹饪技工学校
[太开心]学中餐、西点、西餐、酒店管理专业是非常不错的选择
[打call]入学签订就业协议，毕业直达就业岗位
[打call]毕业想要创业开店，全国创就业网络提供帮扶政策
[666]为学子的就业、创业提供全方位支持！
[加油]走进新纪元，你就是人人羡慕、年轻有为的凡尔赛王者
#我在新纪元等你#
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【创新创业735】亚东分享：著名管理学家劳伦斯·彼得分析了千百个组织中不能胜任的失败实例，归纳出彼得原理：在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到最终他所不能胜任的职位。按照彼得的说法，每个员工都会晋升到不胜任的位置；那么长远来看，大部分在位的管理者都将不胜任。如何打破这个诅咒呢？我们可以用级别的跃迁作为激励，而不是纯粹的把职位的晋升作为激励。一旦把晋升当做激励，最终就一定会出现大规模不胜任的现象。晋升是什么？晋升是承担更大的责任。虽然更大的责任通常带来更大的利益，但晋升的本质是责任，而不是利益。我们应该用利益去激励员工，而不能用责任。
这家水果店的老板娘叫姚姚，在我们小区门口刚开业几天，连切西瓜都是现学的。正在头疼没生意，创业中年小王给她想了一整套东西准备慢慢测试。好，我们先来玩一波文案。
图1-4是老板娘本人。
图5是我们正聊着天就走进来一个买水果的大哥，看到文案很喜欢，主动露出了大肌肉，捧起了一颗甜心。^_^
欢迎朋友们来水果店找老板娘玩。
——小王，一个距离创业成功还差99.99年的中年人#水果[超话]# https://t.cn/AiDIq6rR
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