#微博#【薇娅：明星的归宿就是带货，陈道明：颠覆了历史，审美如此肤浅】
薇娅翻车之后，细心的网友把以前薇娅在节目中公开的演讲翻了出来。
我们回过头再看当初薇娅的演讲，不难发现，薇娅有今天被全网封杀的结局，并不是偶然的，而是有着鲜明预兆的。
在一档公开的节目当中，薇娅结合自身的工作特点，公然调侃在座的明星，发布了她惊世骇俗的名言：明星的归宿就是带货。
“明星的归宿是带货”，薇娅这里说的明星，当然是一种泛指，不是特指哪一位明星，更不会细分什么正面明星还是有负面新闻的明星。它就是一种泛称，应该不含有贬义。
按照我们常规的理解，明星应该在文化艺术方面有杰出的贡献，以此作为目标才是正当的追求。
诡异的名言
薇娅把明星的归宿定位为“带货”，带货是干嘛的？带货是一种商业行为，追求的是经济利益。按照薇娅这说法，我们稍微翻译一下，就是：明星的归宿就是通过带货追求经济收益。
明明明星从事的是一种文化事业，薇娅却把这种文化事业的归宿定位为一种纯粹的经济行为。
什么叫移花接木，什么叫张冠李戴！
文化事业是有着深刻内涵的事业，并不是人人都可以从事的事业。而经济行为却未必那么深奥，好像一般的人都可以从事这一行为。
简单地说就是，搞个或大或小的买卖去挣钱，大学教授可以挣钱，一个文盲照样也可以挣钱——甚至一个文盲的收入可以远远超越一位大学教授。
把明星的归宿定为带货，把本来应该追求文化事业目标的职业，生拉硬扯，定性为经济行为，这就是一种肤浅的表现，更是对文化精神的一种亵渎，一种蔑视。
也许正是这种对经济收益的过分重视和强调，对文化修养的蔑视，才导致薇娅最终滑向偷逃税的深渊。
但得她有一定程度的文化觉醒和精神自觉，别把经济利益看得那么重，多注意个人修养，那么她也许不会有今天这样的下场。
历史文化才是灵魂
李永东教授对1929年留法归国的袁昌英的一篇散文，大家赞赏。
留学法国的留学生归国之后游南京，自然会拥有与众不同的新鲜感。阔别之后，见到故国的一草一木，都是新鲜的。
袁昌英的这篇散文，受到李永东教授的欣赏，原因是袁昌英并没有从历史的角度进行挖掘，而是着眼于南京的当下关照和未来畅想。
我感兴趣的是李教授看待袁昌英这篇散文的角度。
李永东教授是从时间对比的角度，来鉴赏袁昌英这篇文章的。
只写当下和未来，避开了具有深层文化渊源的历史。这样的文章很容易流于表面和空洞，缺乏深刻的历史根基。但是如果写好了，可以写出活生生的当下烟火气息，使文章充满生机活力，同样能够打动读者。
其实，反映一个城市或者某地的活力，如果纯粹靠自然因素，那就容易流于肤浅。只有写在这一自然环境中生活的人，对人文要素予以着力的关照，才能够使文章变得深刻，变得有内涵，变得有意义。
在李永东教授看来，如果像其他作品一样从历史的角度进行挖掘，容易写出伤感的作品来。其实伤感也罢，积极也罢，只要是尊重历史，只要这种思想感情是健康的，是有根据的，就未尝不可。
关注历史，关注人文，至少能使人厚重。
文化相对于自然来说，是深刻的灵魂。
陈道明：颠覆历史，审美肤浅
陈道明曾直言，他很看不起当下的许多导演，就是因为这些导演不争气。这是陈道明对某些导演尖锐的批评。
这些导演令人不满的表现就是，特别关注“养眼”二字。
陈道明以古装戏为例，这些导演的做法令他十分看不惯。这些导演在这些古装戏中，特别注重女演员的穿着打扮。
这种注重颜值、追求养眼的趋向，显然有媚俗的嫌疑，讨好大众的低俗喜好，争取高额的票房。但是要论起其深刻的思想性来，却未必经得住推敲。
把主要精力花在颜值和养眼上，在陈道明看来，这就是一种审美上肤浅的表现，这也正是陈道明进行深刻批判的地方。
陈道明直言，这是“文化的退步”。
结语
明星的归宿就是带货——这种名言体现出的偏颇肤浅，和有些导演片面追求养眼而忽视作品的价值追求有一拼。
中国影协陈道明直言看不起很多导演，把这些导演定位为审美肤浅的人。
虽然陈道明说的是一种影视圈内的现象，批评的是肤浅的导演，但是把陈道明的批评用在薇娅的身上，也是十分恰当的。
只追求眼前肤浅的利益，而不注重深刻内涵与价值的追求，不注重个人方向性的修养，注定是走不远的，是很难大有作为的。
薇娅翻车之后，细心的网友把以前薇娅在节目中公开的演讲翻了出来。
我们回过头再看当初薇娅的演讲，不难发现，薇娅有今天被全网封杀的结局，并不是偶然的，而是有着鲜明预兆的。
在一档公开的节目当中，薇娅结合自身的工作特点，公然调侃在座的明星，发布了她惊世骇俗的名言：明星的归宿就是带货。
“明星的归宿是带货”，薇娅这里说的明星，当然是一种泛指，不是特指哪一位明星，更不会细分什么正面明星还是有负面新闻的明星。它就是一种泛称，应该不含有贬义。
按照我们常规的理解，明星应该在文化艺术方面有杰出的贡献，以此作为目标才是正当的追求。
诡异的名言
薇娅把明星的归宿定位为“带货”，带货是干嘛的？带货是一种商业行为，追求的是经济利益。按照薇娅这说法，我们稍微翻译一下，就是：明星的归宿就是通过带货追求经济收益。
明明明星从事的是一种文化事业，薇娅却把这种文化事业的归宿定位为一种纯粹的经济行为。
什么叫移花接木，什么叫张冠李戴！
文化事业是有着深刻内涵的事业，并不是人人都可以从事的事业。而经济行为却未必那么深奥，好像一般的人都可以从事这一行为。
简单地说就是，搞个或大或小的买卖去挣钱，大学教授可以挣钱，一个文盲照样也可以挣钱——甚至一个文盲的收入可以远远超越一位大学教授。
把明星的归宿定为带货，把本来应该追求文化事业目标的职业，生拉硬扯，定性为经济行为，这就是一种肤浅的表现，更是对文化精神的一种亵渎，一种蔑视。
也许正是这种对经济收益的过分重视和强调，对文化修养的蔑视，才导致薇娅最终滑向偷逃税的深渊。
但得她有一定程度的文化觉醒和精神自觉，别把经济利益看得那么重，多注意个人修养，那么她也许不会有今天这样的下场。
历史文化才是灵魂
李永东教授对1929年留法归国的袁昌英的一篇散文，大家赞赏。
留学法国的留学生归国之后游南京，自然会拥有与众不同的新鲜感。阔别之后，见到故国的一草一木，都是新鲜的。
袁昌英的这篇散文，受到李永东教授的欣赏，原因是袁昌英并没有从历史的角度进行挖掘，而是着眼于南京的当下关照和未来畅想。
我感兴趣的是李教授看待袁昌英这篇散文的角度。
李永东教授是从时间对比的角度，来鉴赏袁昌英这篇文章的。
只写当下和未来，避开了具有深层文化渊源的历史。这样的文章很容易流于表面和空洞，缺乏深刻的历史根基。但是如果写好了，可以写出活生生的当下烟火气息，使文章充满生机活力，同样能够打动读者。
其实，反映一个城市或者某地的活力，如果纯粹靠自然因素，那就容易流于肤浅。只有写在这一自然环境中生活的人，对人文要素予以着力的关照，才能够使文章变得深刻，变得有内涵，变得有意义。
在李永东教授看来，如果像其他作品一样从历史的角度进行挖掘，容易写出伤感的作品来。其实伤感也罢，积极也罢，只要是尊重历史，只要这种思想感情是健康的，是有根据的，就未尝不可。
关注历史，关注人文，至少能使人厚重。
文化相对于自然来说，是深刻的灵魂。
陈道明：颠覆历史，审美肤浅
陈道明曾直言，他很看不起当下的许多导演，就是因为这些导演不争气。这是陈道明对某些导演尖锐的批评。
这些导演令人不满的表现就是，特别关注“养眼”二字。
陈道明以古装戏为例，这些导演的做法令他十分看不惯。这些导演在这些古装戏中，特别注重女演员的穿着打扮。
这种注重颜值、追求养眼的趋向，显然有媚俗的嫌疑，讨好大众的低俗喜好，争取高额的票房。但是要论起其深刻的思想性来，却未必经得住推敲。
把主要精力花在颜值和养眼上，在陈道明看来，这就是一种审美上肤浅的表现，这也正是陈道明进行深刻批判的地方。
陈道明直言，这是“文化的退步”。
结语
明星的归宿就是带货——这种名言体现出的偏颇肤浅，和有些导演片面追求养眼而忽视作品的价值追求有一拼。
中国影协陈道明直言看不起很多导演，把这些导演定位为审美肤浅的人。
虽然陈道明说的是一种影视圈内的现象，批评的是肤浅的导演，但是把陈道明的批评用在薇娅的身上，也是十分恰当的。
只追求眼前肤浅的利益，而不注重深刻内涵与价值的追求，不注重个人方向性的修养，注定是走不远的，是很难大有作为的。
#张真源应援色# 三公那天看舞台很爽，舞台很好看，孩子们都很帅，但是有些弹幕就是让人很不舒服。原本只是想看看舞台相关，刷着刷出了这样一条微博，我想让大家看看，有些人说我们偷，绿色我们什么时候开始用的，用了多久，换了几个颜色的又是谁，时间可以证明的。三公两个孩子玩儿的这么好，更何 况两个小孩我都很喜欢，没错，是很喜欢，陪伴组我真的不多说，弹幕是何必呢，散粉还在用蓝色，你们为什么不能让孩子有个自己的颜色呢…不多说了，我就放图吧。还有些人一直说我们all绿垄断绿色，但我们一直强调的是我们是二代唯一绿色，也就是时代少年团唯一绿色系，时代少年团这个团体绿色系是属于张真源的，难道这样说还不够清楚吗，并不牵扯任何牵扯前辈。这次绝不退让。
#送礼# 职场如江湖，懂15条送礼法则，做人做事越来越顺
【1】即使在风气好转的职场里和社会上，还是有很多事儿需要通过送礼搞定的。你不愿意送礼，你坚信人品，你保持正派品格，那么，对不起，别人只能让你走程序了。走程序，也未必办不成，但肯定办不快，而且，办不成的风险很大。
【2】就算孝敬父母，光嘴皮上抹蜜，也被家人背后嫌弃你华而不实，逢年过节，你也必须送钱送礼，这不仅仅是文化传统，也是人性逻辑。对上司也是如此，勤勤恳恳、做出业绩，这是大前提，请客送礼就是催化剂。有时候，职场也是化学反应，缺那点催化剂，就不产生反应。
【3】我同学告诉我的秘诀，在大城市里混，需要办许多手续。有一次，我同学去窗口办个手续，工作人员说表格样式不统一。我同学回老家重新换了一张表格来办，请了四天假，花了6000多块钱。我同学现在去窗口办事，明知道手续都很齐全，也会顺便在资料里放200元现金，从此办什么事情都顺当了。
【4】刚毕业那年，找不到工作，给3个同学打电话求介绍工作，要么不接，要么应付，后来给10个同学先各发了200红包，收到很多有价值的信息，很快就找到了工作。人性啊，免费办事没有认真的，收点红包就负点责任，有时候那点责任就对你足够用了，很多事情就差那么点火候。
【5】当你穷困潦倒的时候，不要送钱，人家不敢收，因为这钱里绑着“地雷”，穷人心疼钱，办成事了也可能恨你。别人收礼，最看重安全。当你没有钱的时候，就想办法送点让人放心的东西，比如，鞍前马后帮人家跑腿办事。
【6】同一批入职的同学，小林年终奖多发了2万，因为是密薪制，别人不知道，小林偷着乐。在前不久，小林出国旅游，带回几条鳄鱼皮带，国外几百块，国内要卖两千多。小林在节日前，给主管上司和人事总监办公室悄悄放了一条，让报纸盖住，然后发了一条祝福和感谢的短信。人家小手一抖，对你就是“福利”都有。
【7】职场如江湖，你办常规的事情，可以先走正常程序，如果程序走不通，你就要考虑送礼的问题。你办私事或求人的事情，不要先走正常程序，很容易留下痕迹，以后别人想帮你都不敢帮了，要先送礼、求对人，主事的人会教你怎么走程序，明白的自然懂。
【8】办事之前先送礼，不需要很贵重，而是求人给你指点一下，他不需要帮你具体做什么，指对了路子、说准了主事人、告诉你内部程序、点透里面的潜规则，甚至告诉你送礼的标准，都是有价值的，少走弯路、不送错人，你就赚了。
【9】求人办事，需要打通环节，送礼不能撒胡椒面，人人都送礼，人人都不负责，你谁也怪不着。所以，送礼，一定要找到关键人，80%的预算要砸给关键人，20%的预算打点周边的“小鬼”，只求他们别挡道就够了。
【10】行走职场，要懂人情世故，逢年过节、红白喜事，有钱的出钱，有力的出力，有资源的调度资源，有能平事地帮忙畅通道路。哪怕你去串门，走到楼下，都可以买一点高档水果，好感不一定是靠金钱砸出来的，也靠一点一滴的经营积累。
【11】职场如商场，请客送礼，不是消费，而是投资。消费是花了钱就要立即得到东西。投资是花了钱等待回报，可能是即时的，也可能是长期的。普通职场人不舍得送礼，担心钱花了没有收益。巴菲特投资的平均年化率才20%左右，送礼，才是职场上回报率最高的投资，高人不会占送礼者的便宜的，有时候指点你一句、给你一次机会、提拔你半格，带来的回报都是成百上千倍的。
【12】送礼要有合理的放大效应，多大的事儿需要送多大的礼，这是有市场规律的。有些职场人总想以小博大，正如有些穷亲戚拎着一篮土鸡蛋，就想让你给他批块地。你为什么害怕穷亲戚上门？行走职场也是这个道理，你换位思考一下就知道了。
【13】同事之间，小小的礼物，也能打开局面。但是，如果你送点礼物，就开口求人办事，最后别人都不敢接你的礼物。平时的小小礼尚往来，不要开口提事儿，遇到事儿，别人自然帮你平事了。聪明的人送礼，开口不是求事儿，而是说我的资源是什么，我能帮你做什么，有什么事情可以找我。你求人，会吓着别人，你送礼还帮人，说明你不需要别人帮助你什么，而是让别人觉得你有价值，以后的事情就一通百通了。
【14】人脉是需要经营的，是需要培养的，是需要长期浇灌滋养的。平时要注意投资，慢慢经营，感情接近了，事情就顺理成章了。不要临时抱佛脚，平时不走动人情，遇到事情了，就以为砸点钱就行了，告诉你，你连门都进不去。很多职场人不想花时间经营关系，遇到事情就想“买”，没有信任的交易，成本非常大，关键是对方不敢收，所以也不办事。
【15】送钱固然好使，问题是现在有人不敢收钱。送东西，便于出手，但不是什么东西都可以送。送东西的底层逻辑就是价格统一、易于变现。上司不抽烟不喝酒，与其琢磨送他什么东西好，不如就送他茅台和华子。原因还简单，他既可以给他的上层送，还可以让他老婆卖了换成钱。#微博新知博主##职场#
【1】即使在风气好转的职场里和社会上，还是有很多事儿需要通过送礼搞定的。你不愿意送礼，你坚信人品，你保持正派品格，那么，对不起，别人只能让你走程序了。走程序，也未必办不成，但肯定办不快，而且，办不成的风险很大。
【2】就算孝敬父母，光嘴皮上抹蜜，也被家人背后嫌弃你华而不实，逢年过节，你也必须送钱送礼，这不仅仅是文化传统，也是人性逻辑。对上司也是如此，勤勤恳恳、做出业绩，这是大前提，请客送礼就是催化剂。有时候，职场也是化学反应，缺那点催化剂，就不产生反应。
【3】我同学告诉我的秘诀，在大城市里混，需要办许多手续。有一次，我同学去窗口办个手续，工作人员说表格样式不统一。我同学回老家重新换了一张表格来办，请了四天假，花了6000多块钱。我同学现在去窗口办事，明知道手续都很齐全，也会顺便在资料里放200元现金，从此办什么事情都顺当了。
【4】刚毕业那年，找不到工作，给3个同学打电话求介绍工作，要么不接，要么应付，后来给10个同学先各发了200红包，收到很多有价值的信息，很快就找到了工作。人性啊，免费办事没有认真的，收点红包就负点责任，有时候那点责任就对你足够用了，很多事情就差那么点火候。
【5】当你穷困潦倒的时候，不要送钱，人家不敢收，因为这钱里绑着“地雷”，穷人心疼钱，办成事了也可能恨你。别人收礼，最看重安全。当你没有钱的时候，就想办法送点让人放心的东西，比如，鞍前马后帮人家跑腿办事。
【6】同一批入职的同学，小林年终奖多发了2万，因为是密薪制，别人不知道，小林偷着乐。在前不久，小林出国旅游，带回几条鳄鱼皮带，国外几百块，国内要卖两千多。小林在节日前，给主管上司和人事总监办公室悄悄放了一条，让报纸盖住，然后发了一条祝福和感谢的短信。人家小手一抖，对你就是“福利”都有。
【7】职场如江湖，你办常规的事情，可以先走正常程序，如果程序走不通，你就要考虑送礼的问题。你办私事或求人的事情，不要先走正常程序，很容易留下痕迹，以后别人想帮你都不敢帮了，要先送礼、求对人，主事的人会教你怎么走程序，明白的自然懂。
【8】办事之前先送礼，不需要很贵重，而是求人给你指点一下，他不需要帮你具体做什么，指对了路子、说准了主事人、告诉你内部程序、点透里面的潜规则，甚至告诉你送礼的标准，都是有价值的，少走弯路、不送错人，你就赚了。
【9】求人办事，需要打通环节，送礼不能撒胡椒面，人人都送礼，人人都不负责，你谁也怪不着。所以，送礼，一定要找到关键人，80%的预算要砸给关键人，20%的预算打点周边的“小鬼”，只求他们别挡道就够了。
【10】行走职场，要懂人情世故，逢年过节、红白喜事，有钱的出钱，有力的出力，有资源的调度资源，有能平事地帮忙畅通道路。哪怕你去串门，走到楼下，都可以买一点高档水果，好感不一定是靠金钱砸出来的，也靠一点一滴的经营积累。
【11】职场如商场，请客送礼，不是消费，而是投资。消费是花了钱就要立即得到东西。投资是花了钱等待回报，可能是即时的，也可能是长期的。普通职场人不舍得送礼，担心钱花了没有收益。巴菲特投资的平均年化率才20%左右，送礼，才是职场上回报率最高的投资，高人不会占送礼者的便宜的，有时候指点你一句、给你一次机会、提拔你半格，带来的回报都是成百上千倍的。
【12】送礼要有合理的放大效应，多大的事儿需要送多大的礼，这是有市场规律的。有些职场人总想以小博大，正如有些穷亲戚拎着一篮土鸡蛋，就想让你给他批块地。你为什么害怕穷亲戚上门？行走职场也是这个道理，你换位思考一下就知道了。
【13】同事之间，小小的礼物，也能打开局面。但是，如果你送点礼物，就开口求人办事，最后别人都不敢接你的礼物。平时的小小礼尚往来，不要开口提事儿，遇到事儿，别人自然帮你平事了。聪明的人送礼，开口不是求事儿，而是说我的资源是什么，我能帮你做什么，有什么事情可以找我。你求人，会吓着别人，你送礼还帮人，说明你不需要别人帮助你什么，而是让别人觉得你有价值，以后的事情就一通百通了。
【14】人脉是需要经营的，是需要培养的，是需要长期浇灌滋养的。平时要注意投资，慢慢经营，感情接近了，事情就顺理成章了。不要临时抱佛脚，平时不走动人情，遇到事情了，就以为砸点钱就行了，告诉你，你连门都进不去。很多职场人不想花时间经营关系，遇到事情就想“买”，没有信任的交易，成本非常大，关键是对方不敢收，所以也不办事。
【15】送钱固然好使，问题是现在有人不敢收钱。送东西，便于出手，但不是什么东西都可以送。送东西的底层逻辑就是价格统一、易于变现。上司不抽烟不喝酒，与其琢磨送他什么东西好，不如就送他茅台和华子。原因还简单，他既可以给他的上层送，还可以让他老婆卖了换成钱。#微博新知博主##职场#
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