#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：请问企业新来了领导，说要经济型裁员，提前半月通知员工，请问员工怎么赔偿呢？

劳资汇专家解答：你好
员工不同工作年限，不同的赔偿标准；这个问题面很宽广；具体的经济补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，中午好！
一个同事入职8个多月，公司未签合同，现在想辞职，没写辞职单
然后她去了劳动局，
申请仲裁原因：公司未签订劳动合同，还增加工作量
申请补偿金2N+1
我给出的答案是2倍，假如工资6，是不是就是12000就行
请问实际可以赔偿多少钱呀？

劳资汇专家解答：你好
1. 未签订合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.员工辞职是自己想辞职，非公司单方解除合同，因此公司能证明没有解除合同即可。
3.没有2n+1；赔偿金只有2n；根据员工的诉求，收集对应证据，应诉即可。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老板妹妹今天下午打电话来，说老板谈了家劳务派遣公司，22年开始非高管新入职买社保的通通买深圳的，员工采用劳务派遣形式签深圳合同，买深圳社保？原因是深圳的便宜，企业才400多，广州要1K多[捂脸]，首先想到对招聘很不友好，老师，针对广州公司买深圳社保有何风险呢？
公司背景，500左右化妆品制造业，目前只有办公室或一些职能部门员工买广州社保，占比30%左右，车间员工买意外险和雇主责任险。现老板板想后期入职的非生产员工买深圳社保。
你好
1.广州公司员工购买深圳社保，风险来源于 具体用工形式及流程的处理是否合法；且如果有 工伤，处理会比较麻烦。
2.老板谈好了派遣公司，从节约成本的方向考虑，这个问题应该先考虑的是：你需要解决什么问题？
具备哪些资源权限是否可以解决这些问题？
如果不去思考问题是什么，是不是个人权限范围内可以解决的问题；通常情况下，还是执行层思维；很难真正的解决问题。
劳资汇专家解答：以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。