有人说，东哥你评价拼多多不客观啊，难道砍一刀这不就是坑吗？
首先我没有参与感砍一刀，但这种最终接近于送，不就是让你拉人头么。说白了，彼此都是明白人。
砍一刀，不是拼多多购物的主体，就是为了贪便宜/免费的。
正常拼多多购物，并不繁琐，也没啥套路，百亿补贴最简单。相比于那些复杂的各种满减，各种叠加券要好很多。
既然谈客观，还是要就事论事！#东哥笔记#

#入职新公司发现融入不了怎么办# 这样的问题其实要从主观和客观两个方面来看！什么叫主观什么较客观，说白了是你自己问题还是公司本身的问题！

首先，你是职场新人还是公司新人？！
在这里并没有任何歧视新人的意思！我们说的新人多数是对职场的“套路”或者“规矩”了解不透的职场小白，而不是进入新公司而言的公司新人，这是两个概念！
毕竟换新公司的职场“老人”可能是没有新公司的工作经验，但一定或多或少是有部分职场生存经验的，所以怎么融入、该如何融入都应该有自己的一套方法和判断，虽不说百试百灵，但是起码不至于毫无头绪吧？！

其次，是真的无法融入还是自己的方法不对！？
这样的问题已经讨论很多次了，后来发现很多人来找的不是方法，而是共情！毕竟任何一家公司招新人来公司的初衷都是希望其尽快融入团队，发挥其应该发挥的作用。不求能够短时间内可以超长发挥，但是起码不会拖团队的后腿！

还记的某年春晚的小品中，郭冬临饰演的科长曾经对关晓彤扮演的职场新人有过这样的一段让职场人值得推敲的话：“现在的90后小孩在办公室里啊，你不跟她玩儿，她就不工作！”
听起来是奇闻，说起来是笑谈！一个领导还要为了让员工出业绩还要去迁就员工，听起来是不是有点儿不可思议？！

但是，我们要看到这里背后的一层意思！就是无论是你想要融入新集体，还你希望别人融入你的新集体，那么你就要去了解，去沟通，去找一个大家可以有共同话题的点，这样才能引起共鸣，能快速的融入其中！哪怕这个点与工作无关、与生活无关、与爱情无关，但是只要能够让你们可以彼此聊的下去就行！

或者也可以换种方式，去找一个KEYMAN,让他/她带你融入也是一个不错的方法，你们说呢？！#全民知识节#

饭后无事，和大家分享一下心得。2015年的时候，有人把中国银行的一套“合规行为”编写成文案发布到国内的天涯论坛、和证券App上中国银行的“股吧”里面。后面大家都知道了，很多高利贷团队转型并模仿，造就了后面的全国性套路贷风波。当然，不是金融圈的人可能不太知道这里面的原委，其实，在2015年就有人已经预见到套路贷的风波。