【东方国际管理学院.中国医院管理科学研究院欢迎合作】
【东方国际管理学院】创立于1998年,是政府、事业、医院、各类企业管理教育、培训、咨询行业的领航者之一,有一支具有实战经验的管理教育、培训、咨询团队,已为超过3000家大中型企事业机构提供了全方位管理咨询和培训。开办MPA、MBA100余期,举办公开培训班300多期,在政府及大中型企业、医院、事业机构中有公认的成效。
【业务领域】
1.公共行政管理硕士
公共卫生管理硕士
工商管理硕士及各类高级管理培训
2.经济发展战略规划、产业规划、政府行政管理咨询
3.医院绩效管理、战略管理、服务管理、营销管理、文化管理、科室管理、质量管理咨询与培训
4.企业管理、营销管理、创业管理、金融管理、职业经理培训、企业接班人培养、总经理陪练、家业管理、电子商务、企业文化咨询
5.城市营销策划、城市管理、学校管理、健康城市管理、旅游管理咨询
联系:400-628-7968
网址:https://t.cn/A66iDM5f
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【全国人大代表、兴发集团董事长李国璋:建议放开市场化国企高管薪酬限制】
作为一位国有化工企业的掌舵人,全国人大代表、兴发集团董事长李国璋继续保持对矿产资源的关注,今年两会提交的建议包括提升国内矿产资源保障能力,提高部分出口磷化工产品退税率等。
在国企薪酬机制方面,李国璋建议将国有控股上市公司高管一并纳入股权激励范围。
兴发集团是国内磷化工行业的龙头企业,深耕矿产资源开发利用等领域。基于深厚的产业经验,李国璋提出,国内矿产资源勘查投入连续下降、找矿勘查新立探矿权项目急剧萎缩、从政策到市场制约矿业发展等突出问题依然存在。
对于制约矿产勘查的具体原因,李国璋分析称,首先由于战略性矿产资源找矿市场化投融资机制不通畅,导致“财政不愿投、企业投不了”;其次相关找矿政策不连续,例如2011年至2014年间全国2000多宗合作探矿权项目长期被搁置,甚至一些找矿远景地段被这些项目长期空占;此外探矿权市场准入条件与资源高效利用结合不够,因而导致采富弃贫、优质低用等现象。
为提升国内矿产资源保障能力,李国璋建议,加大财政资金投入力度,形成常态化地质工作投资体系,并为商业性找矿储备可投放市场的项目库;在找矿管理政策上,畅通社会资本投入矿产勘查渠道;对于上一轮积累的存量找矿项目,应明确政策和权益关系,尽快将基金项目推向市场;此外还应支持国企做大做强,将优势资源向优势企业集中。
具体到磷化工领域,李国璋认为国内磷化工产业存在大而不强的问题。由于部分高端磷化工产品出口一直没有退税政策,有些产品甚至没有单独的商品编码,产品以全口径成本出口,削弱了国际市场竞争力。
李国璋列举了几项有代表性的磷化工产品,例如次磷酸钠、食品添加剂焦磷酸钠等精细磷酸盐,被誉为“磷酸行业皇冠上的明珠”的电子级磷酸,以及草甘膦除草剂等,这些产品不同程度的受到税收影响,价格在国际市场很难有竞争优势,甚至少有出口。
因此,李国璋建议,增列部分湿电子化学品(电子级磷酸、电子级硫酸、电子级双氧水、电子级氢氟酸等)和部分食品添加剂(食品添加剂焦磷酸钠、食品添加剂焦磷酸二氢二钠)税则号;给予湿电子化学品、次磷酸钠、食品添加剂焦磷酸钠、食品添加剂焦磷酸二氢二钠、草甘膦原药与征税率相对应的出口退税率。
在国企高管薪酬机制方面,李国璋发现,国有控股上市公司党委班子、董事会、经理层、监事会高管受到“限薪令”约束,同时还被排除在股权激励范围之外,事实上造成了高管权、责、利不对等。
对此,李国璋建议,对关乎国计民生的中央企业继续施行高管“限薪令”,全面放开参与市场充分竞争的国有企业薪酬限制,并将国有控股上市公司中由上级组织部门任命的党委班子、董事会、经理层成员和市场化选聘的职业经理一并纳入股权激励范围。
值得一提的是,兴发集团所在的湖北宜昌是汉明妃王昭君的故里。因此,李国璋还带来了一份文化领域的建议,呼吁进一步弘扬昭君文化,加强昭君故里景区建设和基础设施配套,支持昭君村创建“5A”级景区,并积极推动昭君文化的学术研究和文化交流活动等。
下载e公司app,获取更多上市公司资讯:https://t.cn/A6ITxCyj
作为一位国有化工企业的掌舵人,全国人大代表、兴发集团董事长李国璋继续保持对矿产资源的关注,今年两会提交的建议包括提升国内矿产资源保障能力,提高部分出口磷化工产品退税率等。
在国企薪酬机制方面,李国璋建议将国有控股上市公司高管一并纳入股权激励范围。
兴发集团是国内磷化工行业的龙头企业,深耕矿产资源开发利用等领域。基于深厚的产业经验,李国璋提出,国内矿产资源勘查投入连续下降、找矿勘查新立探矿权项目急剧萎缩、从政策到市场制约矿业发展等突出问题依然存在。
对于制约矿产勘查的具体原因,李国璋分析称,首先由于战略性矿产资源找矿市场化投融资机制不通畅,导致“财政不愿投、企业投不了”;其次相关找矿政策不连续,例如2011年至2014年间全国2000多宗合作探矿权项目长期被搁置,甚至一些找矿远景地段被这些项目长期空占;此外探矿权市场准入条件与资源高效利用结合不够,因而导致采富弃贫、优质低用等现象。
为提升国内矿产资源保障能力,李国璋建议,加大财政资金投入力度,形成常态化地质工作投资体系,并为商业性找矿储备可投放市场的项目库;在找矿管理政策上,畅通社会资本投入矿产勘查渠道;对于上一轮积累的存量找矿项目,应明确政策和权益关系,尽快将基金项目推向市场;此外还应支持国企做大做强,将优势资源向优势企业集中。
具体到磷化工领域,李国璋认为国内磷化工产业存在大而不强的问题。由于部分高端磷化工产品出口一直没有退税政策,有些产品甚至没有单独的商品编码,产品以全口径成本出口,削弱了国际市场竞争力。
李国璋列举了几项有代表性的磷化工产品,例如次磷酸钠、食品添加剂焦磷酸钠等精细磷酸盐,被誉为“磷酸行业皇冠上的明珠”的电子级磷酸,以及草甘膦除草剂等,这些产品不同程度的受到税收影响,价格在国际市场很难有竞争优势,甚至少有出口。
因此,李国璋建议,增列部分湿电子化学品(电子级磷酸、电子级硫酸、电子级双氧水、电子级氢氟酸等)和部分食品添加剂(食品添加剂焦磷酸钠、食品添加剂焦磷酸二氢二钠)税则号;给予湿电子化学品、次磷酸钠、食品添加剂焦磷酸钠、食品添加剂焦磷酸二氢二钠、草甘膦原药与征税率相对应的出口退税率。
在国企高管薪酬机制方面,李国璋发现,国有控股上市公司党委班子、董事会、经理层、监事会高管受到“限薪令”约束,同时还被排除在股权激励范围之外,事实上造成了高管权、责、利不对等。
对此,李国璋建议,对关乎国计民生的中央企业继续施行高管“限薪令”,全面放开参与市场充分竞争的国有企业薪酬限制,并将国有控股上市公司中由上级组织部门任命的党委班子、董事会、经理层成员和市场化选聘的职业经理一并纳入股权激励范围。
值得一提的是,兴发集团所在的湖北宜昌是汉明妃王昭君的故里。因此,李国璋还带来了一份文化领域的建议,呼吁进一步弘扬昭君文化,加强昭君故里景区建设和基础设施配套,支持昭君村创建“5A”级景区,并积极推动昭君文化的学术研究和文化交流活动等。
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【打造专业化 #乡村振兴职业经理人# 队伍】乡村振兴战略实施的长期性与复杂性,也要求要从职业发展的全过程设计制定乡村人才振兴计划。2019年,人力资源和社会保障部发布了一批新职业,其中多个和乡村振兴有关,如农业经理人等。3月1日,职业经理研究中心、中国农业科学院培训中心与中国教育发展战略学会签订三方合作协议,将发挥各自在本领域的优势,设立“乡村振兴职业经理人”项目,并制定了完善的体系结构、项目推进时间表和路线图。#把青春华章写在祖国大地上# #两会青年声# https://t.cn/A66ATDSo
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