【岩石股份涉嫌信披违法违规被证监局立案】#岩石股份#
7月1日晚间，岩石股份(600696)公告，当日收到上海证监局对公司下发的《立案告知书》。上市公司主体上海贵酒股份有限公司(下称 “上海贵酒”)因涉嫌信息披露违法违规，根据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，上海证监局决定对其进行立案。
2021年8月，在半年报发布后。岩石股份曾收到上交所问询函，内容主要针对岩石股份的经营情况及业绩真实性。岩石股份还多次卷入内幕交易风波，2021年4月，岩石股份原董事长张佟涉内幕交易被公开谴责，海南证监局查明，事关岩石股份回购事宜。
2017年，岩石股份实控人韩啸辞任公司董事长后，张佟即担任上市公司董事长一职。ST岩石过往年报披露，张佟曾任职于深圳国企、益海嘉里投资、亚商资本、五牛基金。张佟在2019年9月请辞公司董事长、法人等职务，理由为个人原因。海南证监局处罚披露前后人事变动频繁。2020年7月，岩石股份披露，公司董事、董事长兼总经理陈琪因工作调整原因辞去公司总经理一职，辞职后仍担任公司其他职务，高利风接任岩石股份总经理，后者近期履新岩石股份副董事长。
未更名前，岩石股份名为“匹凸匹”，时任实际控制人、董事长鲜言因内幕交易案被罚合计270万元，且同时被处以证券市场终身禁入。上海证监局在2019年开出的罚单也涉及“匹凸匹”，散户张绍波被指利用获得的收购方案消息牟利，关乎五牛基金收购匹凸匹股权。事件波及岩石股份实控人，调查显示，内幕信息形成后至公开前，张绍波与上市公司实控人通讯联络十分频繁。
1993年上市之初，公司主体为豪盛(福建)股份有限公司，主业为建筑陶瓷。2000年，上市公司实控人变更，中侨集团有限公司和劲嘉有限公司成为间接控股股东，上市主体次年更名利嘉(福建) 股份有限公司，并于2002年迁址上海。2006年，上市公司更名上海多伦实业股份有限公司。2012年至2015年11月，鲜言任上市公司董事长，公司宣布进军互联网金融服务业务，并在2015年由多伦股份改名为匹凸匹。当年年底，匹凸匹易主，五牛基金取代鲜言成为该公司实际控制人。
2017年，原匹凸匹更名岩石股份，业务包括商品贸易、商业保理和融资租赁。2018年，岩石股份涉足白酒行业，以228.24万收购贵州贵酒云电子商务有限公司。2019年，岩石股份主体更名上海贵酒。目前，上市公司控股股东为上海贵酒企业发展有限公司(下称 “贵酒发展”)，五牛股权投资基金管理有限公司、上海五牛亥尊投资中心(有限合伙)、上海泓虔实业有限公司、上海鸿褚实业有限公司为一致行动人，合计持有公司64.99%股份；法人为陈琪，实控人为韩啸。
2021年，岩石股份营业收入6.03亿，归属于上市公司股东的净利润为6192万元。其中，酒类业务的营收为5.83亿元，营业成本2.16亿元，毛利率62.86%；商业保理营收1537万元，毛利率100%；房屋租赁营收213万元，毛利率100%。在酒类业务中，浓香型营收4188万元、酱香型营收4.67亿元、果酒营收6682万元、其他酒营收335万元、酒类用品营收413万元；大部分通过经销商销售，华东地区为主要市场。
岩石股份表示，除了公司自己生产外，对于部分中端酱酒，浓香型酒，果酒等主要通过第三方贴牌加工形式进行外采。据披露，上海贵酒高酱酒业位于贵州省仁怀市名酒工业园区。
2022年一季度，岩石股份营业收入2.28亿元，归属于上市公司股东的净利润为1030万元。与此同时，截止一季度末，控股股东贵酒发展所持岩石股份668万股仍冻结。
股份冻结原因与并购案有关。2021年10月，岩石股份披露，因与天音控股全资子公司天音通信的的合同纠纷，上海贵酒668万股被冻结，占公司总股本的2%。
天音控股(000829)在2019年10月16日宣布挂牌出售所持章贡酒业95%股权及长江实业95%股权。后者主要从事白酒经销业务，负责章贡酒业生产的白酒产品的销售和推广。贵酒发展成为受让方，章贡酒业95%股权成交价格2.8亿元，长江实业95%股权成交价格5574万元。
2020年，岩石股份曾一度称受新冠肺炎疫情影响，尽调工作进展不及预期，终止重大资产重组。当年上半年，贵酒发展成为两家标的公司股东。当年年末，岩石股份以现金方式购买贵酒发展持有的章贡酒业25%股权及长江实业25%股权，交易金额为8600万元。
天音控股方面，在2020年3月公告，贵酒发展按合同约定支付首批产权转让款共计1.75亿元；同年4月，上市公司公告称，章贡酒业和长江实业已经完成了工商变更，将不再纳入公司合并报表范围。2020年12月，天音控股公告表示收到交易剩余款项1.61亿元。
2021年4月，天音控股公告，章贡酒业、长江实业未按照约定在当年3月30日前向公司及公司控股子公司支付1.7亿元股利，贵酒发展未按照约定向天音通信支付相应的违约金、利息。2021年10月，天音控股公告显示，就与贵酒发展、韩啸之间的交易争议，天音通信提出仲裁申请及财产保全申请，请求裁决章贡酒业、长江实业分别支付股利及相应违约金等。此后，天音通信收到法院出具的《民事裁定书》及《财产保全告知书》。《民事裁定书》的主要内容是冻结贵酒发展银行存款合计2.24亿元或查封、扣押相应价值资产。
据岩石股份披露，2021年，章贡酒业和长江实业合计净利润为378.25万元，低于盈利预测的968万元。
此外，上海贵酒还陷入商标侵权纠纷案。针对州贵酒诉其商标侵权及不正当竞争一案，近期，江苏高院认为，南京中院一审认定基本事实不清，发回重审。转型近三年，岩石股份证券简称尚未更名上海贵酒。截至7月1日收盘，岩石股份股价28.03元，市值约93亿元。
7月1日晚间，岩石股份(600696)公告，当日收到上海证监局对公司下发的《立案告知书》。上市公司主体上海贵酒股份有限公司(下称 “上海贵酒”)因涉嫌信息披露违法违规，根据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，上海证监局决定对其进行立案。
2021年8月，在半年报发布后。岩石股份曾收到上交所问询函，内容主要针对岩石股份的经营情况及业绩真实性。岩石股份还多次卷入内幕交易风波，2021年4月，岩石股份原董事长张佟涉内幕交易被公开谴责，海南证监局查明，事关岩石股份回购事宜。
2017年，岩石股份实控人韩啸辞任公司董事长后，张佟即担任上市公司董事长一职。ST岩石过往年报披露，张佟曾任职于深圳国企、益海嘉里投资、亚商资本、五牛基金。张佟在2019年9月请辞公司董事长、法人等职务，理由为个人原因。海南证监局处罚披露前后人事变动频繁。2020年7月，岩石股份披露，公司董事、董事长兼总经理陈琪因工作调整原因辞去公司总经理一职，辞职后仍担任公司其他职务，高利风接任岩石股份总经理，后者近期履新岩石股份副董事长。
未更名前，岩石股份名为“匹凸匹”，时任实际控制人、董事长鲜言因内幕交易案被罚合计270万元，且同时被处以证券市场终身禁入。上海证监局在2019年开出的罚单也涉及“匹凸匹”，散户张绍波被指利用获得的收购方案消息牟利，关乎五牛基金收购匹凸匹股权。事件波及岩石股份实控人，调查显示，内幕信息形成后至公开前，张绍波与上市公司实控人通讯联络十分频繁。
1993年上市之初，公司主体为豪盛(福建)股份有限公司，主业为建筑陶瓷。2000年，上市公司实控人变更，中侨集团有限公司和劲嘉有限公司成为间接控股股东，上市主体次年更名利嘉(福建) 股份有限公司，并于2002年迁址上海。2006年，上市公司更名上海多伦实业股份有限公司。2012年至2015年11月，鲜言任上市公司董事长，公司宣布进军互联网金融服务业务，并在2015年由多伦股份改名为匹凸匹。当年年底，匹凸匹易主，五牛基金取代鲜言成为该公司实际控制人。
2017年，原匹凸匹更名岩石股份，业务包括商品贸易、商业保理和融资租赁。2018年，岩石股份涉足白酒行业，以228.24万收购贵州贵酒云电子商务有限公司。2019年，岩石股份主体更名上海贵酒。目前，上市公司控股股东为上海贵酒企业发展有限公司(下称 “贵酒发展”)，五牛股权投资基金管理有限公司、上海五牛亥尊投资中心(有限合伙)、上海泓虔实业有限公司、上海鸿褚实业有限公司为一致行动人，合计持有公司64.99%股份；法人为陈琪，实控人为韩啸。
2021年，岩石股份营业收入6.03亿，归属于上市公司股东的净利润为6192万元。其中，酒类业务的营收为5.83亿元，营业成本2.16亿元，毛利率62.86%；商业保理营收1537万元，毛利率100%；房屋租赁营收213万元，毛利率100%。在酒类业务中，浓香型营收4188万元、酱香型营收4.67亿元、果酒营收6682万元、其他酒营收335万元、酒类用品营收413万元；大部分通过经销商销售，华东地区为主要市场。
岩石股份表示，除了公司自己生产外，对于部分中端酱酒，浓香型酒，果酒等主要通过第三方贴牌加工形式进行外采。据披露，上海贵酒高酱酒业位于贵州省仁怀市名酒工业园区。
2022年一季度，岩石股份营业收入2.28亿元，归属于上市公司股东的净利润为1030万元。与此同时，截止一季度末，控股股东贵酒发展所持岩石股份668万股仍冻结。
股份冻结原因与并购案有关。2021年10月，岩石股份披露，因与天音控股全资子公司天音通信的的合同纠纷，上海贵酒668万股被冻结，占公司总股本的2%。
天音控股(000829)在2019年10月16日宣布挂牌出售所持章贡酒业95%股权及长江实业95%股权。后者主要从事白酒经销业务，负责章贡酒业生产的白酒产品的销售和推广。贵酒发展成为受让方，章贡酒业95%股权成交价格2.8亿元，长江实业95%股权成交价格5574万元。
2020年，岩石股份曾一度称受新冠肺炎疫情影响，尽调工作进展不及预期，终止重大资产重组。当年上半年，贵酒发展成为两家标的公司股东。当年年末，岩石股份以现金方式购买贵酒发展持有的章贡酒业25%股权及长江实业25%股权，交易金额为8600万元。
天音控股方面，在2020年3月公告，贵酒发展按合同约定支付首批产权转让款共计1.75亿元；同年4月，上市公司公告称，章贡酒业和长江实业已经完成了工商变更，将不再纳入公司合并报表范围。2020年12月，天音控股公告表示收到交易剩余款项1.61亿元。
2021年4月，天音控股公告，章贡酒业、长江实业未按照约定在当年3月30日前向公司及公司控股子公司支付1.7亿元股利，贵酒发展未按照约定向天音通信支付相应的违约金、利息。2021年10月，天音控股公告显示，就与贵酒发展、韩啸之间的交易争议，天音通信提出仲裁申请及财产保全申请，请求裁决章贡酒业、长江实业分别支付股利及相应违约金等。此后，天音通信收到法院出具的《民事裁定书》及《财产保全告知书》。《民事裁定书》的主要内容是冻结贵酒发展银行存款合计2.24亿元或查封、扣押相应价值资产。
据岩石股份披露，2021年，章贡酒业和长江实业合计净利润为378.25万元，低于盈利预测的968万元。
此外，上海贵酒还陷入商标侵权纠纷案。针对州贵酒诉其商标侵权及不正当竞争一案，近期，江苏高院认为，南京中院一审认定基本事实不清，发回重审。转型近三年，岩石股份证券简称尚未更名上海贵酒。截至7月1日收盘，岩石股份股价28.03元，市值约93亿元。
员工以为被开除申请劳动仲裁，律师兼顾用人单位长远发展和谐解决纠纷。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 孙建美
【导读】 甲公司约谈乙，因乙工作业绩不达标表示要将其开除，乙以甲公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。孙建美律师认为，乙申请仲裁没有事实依据，虽然可以通过反诉追究乙的责任，但考虑将诉讼进行到底不能解决根本问题，建议协商处理。最终甲公司与乙达成和解。
【成功案例入选理由】 将坚持法律正义和秉承面对现实进行完美的结合，圆满解决当事人之间的劳资纠纷。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲公司通过网络招聘录用了乙，和乙签订了《劳动合同》，安排乙在公司电商平台上K店、L店、M店、N店、O店中的M店担任店长，负责M店的运维并参与其他店铺的运维。
九个月后，甲公司发现乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等，甲公司总经理丙通过核对考勤信息发现乙时常有迟到早退，工作不尽职的现象。为此，丙多次找乙谈话。乙对M店下出现的问题没有任何反思，反而在数日后找到丙，向丙索要《劳动合同》中约定的提成，并且告知丙，如果公司不按照乙的要求支付提成，乙就会把手里掌握的公司违规情况向有关平台进行揭发和举报。丙认为，根据“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”，对照《劳动合同》的约定，乙不能获得《劳动合同》中约定的提成。于是丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”。乙就此大吵大闹，甲公司报警，出警的公安民警将乙带离甲公司。此后，乙就没再到甲公司上班。
十天后，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对甲公司提出了11项仲裁请求。
甲公司认为，乙提出的11项仲裁请求，没有一项具备相应的事实依据，但是，既然劳动争议仲裁委员会已经受理了乙的仲裁申请，甲公司也不能不去应诉，遂委托我们的律师帮助其依法处理本案。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，《劳动合同法》是在充分体现劳动者相对于用人单位而言处于绝对弱势地位的立法本意指导下产生的，但是，在《劳动合同法》的执行过程中，有时用人单位往往并非处于强势地位的现象已经不是个别存在的问题。在甲公司和我们的陈述为真的前提下，本案反映的应该就是这个问题。因此，基于用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则，用人单位（本案中为甲公司）在遇到类似问题时，依法维权是很重要的。
具体承办本案的孙建美律师认真地分析了本案的案情后认为，乙提出的11项仲裁请求，概括起来都是以甲公司违法和乙解除劳动关系为事实依据的。以此为争议焦点：
乙认为，甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这是丙的职务行为。因此，甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于甲公司和乙违法解除劳动合同。
对此，甲公司解释，“公司要开除你”是丙面对乙胡搅蛮缠的一种情绪激动，是不能视为甲公司和乙违法解除劳动合同的。
对此，孙建美律师认为，在甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为的情况下，甲公司的解释是一个站在不同角度会有不同理解的问题。这种可能得到不同理解的解释，在司法实践中一般是最好不要运用的。因为，运用这种可能得到不同理解的解释，往往是不仅不具有高度说服力，而且还很可能会引起不必要的争论和缠诉的。
据此，孙建美律师向劳动争议仲裁委员会提出了自己的答辩意见：甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为。但是，“公司要开除你”和“公司事实上将乙辞退（开除）”这二者的法律含义是有根本区别的。此根本区别在于：“公司要开除你”应该是丙代表甲公司，对甲公司可能会和乙解除劳动合同所表明的一个态度，而不是“公司事实上将乙辞退（开除）”的行为。
在甲公司总经理丙对乙表明了“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”的态度以后，乙就没再到甲公司上班，是乙把“公司要开除你”理解为“公司已经开除你”造成的。
因此，乙认为，“甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于和乙违法解除劳动合同”，是没有事实根据的。
同时，根据涉案事实，我们并不排除甲公司通过反诉，追究乙“负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”相关有限责任的可能性。
甲公司认为，孙建美律师站在法律角度对本案争议焦点的论证，是具有很强说明力的。因此，甲公司又征求孙建美律师的意见：在“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段，M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营，公司总经理丙与其谈话时，乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的情况下，甲公司是否有必要针对乙提起反诉“和乙把官司打到底”，以达到直接对乙进行警示，间接对公司其他员工产生良性规范的作用。
对此，孙建美律师向甲公司建议：
1、虽然由于《劳动合同法》立法的先天原因，国家已经开始关注到“用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则”，在《劳动合同法》的执行过程中，由于过度强调“劳动者相对于用人单位处于绝对弱势地位”，并未能从根本上和谐劳资关系而确实存在有待商榷的内容，但是，《劳动合同法》作为依然有效的法律，其法律作用是用人单位不能不给予必要重视的。
2、如果甲公司采取提起反诉“和乙把官司打到底”的做法，这是在客观上推动本案连锁反应升级的行为，这不应该是甲公司的最佳选择。很多用人单位面对“缠诉型劳动争议”所采取的“退一步海阔天空”之做法，我们没有必要消极地理解为用人单位面对《劳动合同法》和“缠诉型劳动争议”所不得不持的一种无奈的态度。甲公司可以理解和借鉴有些用人单位所秉承的“路在各人脚下，各人如何走好自己今后的路，来日方长才是最重要的等等”比较大度的心态，理性地认知和把握自己面对本案应该持有的正确处理方法。
3、对于乙是不是能通过本案得到相应警示的问题，甲公司没有必要付出提起反诉“和乙把官司打到底”的法律代价，去追求相应的结果，而可以将这个问题默默地交给乙本人，让乙自己在今后的人生道路上去慢慢感悟。你攻击我，我可以不理睬你；不代表你攻击别人，别人也一定像我一样对你不进行还击，阐述的就是这个道理。
4、关于“乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的问题，甲公司应该意识到，甲公司“和乙把官司打到底”的做法未必能达到甲公司的预期。因为“和乙把官司打到底”的做法本质上是一个双刃剑，使用好此双刃剑不自伤而能坚持向前发展的最佳办法，应该是甲公司通过本案，进一步规范对员工入职前的公示、对员工入职后的考核等工作，以追求劳资关系的根本和谐。而不是“和乙把官司打到底”。以“和乙把官司打到底”这种治标不治本的情绪作为处理本案的行为指导，这对甲公司而言是没有太多法律意义的。
甲公司完全赞同孙建美律师前述既要辨明是非，又要兼顾公司长久发展的建议。
最终，孙建美律师在自己的答辩意见的基础上，对劳动争议仲裁委员会提出，希望劳动争议仲裁委员会能在释明本案基本是非的情况下，引导乙和公司通过协商具体处理好本案。
【案件处理结果】 经过仲裁委员会调解，乙和甲公司达成和解协议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 孙建美
【导读】 甲公司约谈乙，因乙工作业绩不达标表示要将其开除，乙以甲公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。孙建美律师认为，乙申请仲裁没有事实依据，虽然可以通过反诉追究乙的责任，但考虑将诉讼进行到底不能解决根本问题，建议协商处理。最终甲公司与乙达成和解。
【成功案例入选理由】 将坚持法律正义和秉承面对现实进行完美的结合，圆满解决当事人之间的劳资纠纷。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲公司通过网络招聘录用了乙，和乙签订了《劳动合同》，安排乙在公司电商平台上K店、L店、M店、N店、O店中的M店担任店长，负责M店的运维并参与其他店铺的运维。
九个月后，甲公司发现乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等，甲公司总经理丙通过核对考勤信息发现乙时常有迟到早退，工作不尽职的现象。为此，丙多次找乙谈话。乙对M店下出现的问题没有任何反思，反而在数日后找到丙，向丙索要《劳动合同》中约定的提成，并且告知丙，如果公司不按照乙的要求支付提成，乙就会把手里掌握的公司违规情况向有关平台进行揭发和举报。丙认为，根据“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”，对照《劳动合同》的约定，乙不能获得《劳动合同》中约定的提成。于是丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”。乙就此大吵大闹，甲公司报警，出警的公安民警将乙带离甲公司。此后，乙就没再到甲公司上班。
十天后，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对甲公司提出了11项仲裁请求。
甲公司认为，乙提出的11项仲裁请求，没有一项具备相应的事实依据，但是，既然劳动争议仲裁委员会已经受理了乙的仲裁申请，甲公司也不能不去应诉，遂委托我们的律师帮助其依法处理本案。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，《劳动合同法》是在充分体现劳动者相对于用人单位而言处于绝对弱势地位的立法本意指导下产生的，但是，在《劳动合同法》的执行过程中，有时用人单位往往并非处于强势地位的现象已经不是个别存在的问题。在甲公司和我们的陈述为真的前提下，本案反映的应该就是这个问题。因此，基于用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则，用人单位（本案中为甲公司）在遇到类似问题时，依法维权是很重要的。
具体承办本案的孙建美律师认真地分析了本案的案情后认为，乙提出的11项仲裁请求，概括起来都是以甲公司违法和乙解除劳动关系为事实依据的。以此为争议焦点：
乙认为，甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这是丙的职务行为。因此，甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于甲公司和乙违法解除劳动合同。
对此，甲公司解释，“公司要开除你”是丙面对乙胡搅蛮缠的一种情绪激动，是不能视为甲公司和乙违法解除劳动合同的。
对此，孙建美律师认为，在甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为的情况下，甲公司的解释是一个站在不同角度会有不同理解的问题。这种可能得到不同理解的解释，在司法实践中一般是最好不要运用的。因为，运用这种可能得到不同理解的解释，往往是不仅不具有高度说服力，而且还很可能会引起不必要的争论和缠诉的。
据此，孙建美律师向劳动争议仲裁委员会提出了自己的答辩意见：甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为。但是，“公司要开除你”和“公司事实上将乙辞退（开除）”这二者的法律含义是有根本区别的。此根本区别在于：“公司要开除你”应该是丙代表甲公司，对甲公司可能会和乙解除劳动合同所表明的一个态度，而不是“公司事实上将乙辞退（开除）”的行为。
在甲公司总经理丙对乙表明了“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”的态度以后，乙就没再到甲公司上班，是乙把“公司要开除你”理解为“公司已经开除你”造成的。
因此，乙认为，“甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于和乙违法解除劳动合同”，是没有事实根据的。
同时，根据涉案事实，我们并不排除甲公司通过反诉，追究乙“负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”相关有限责任的可能性。
甲公司认为，孙建美律师站在法律角度对本案争议焦点的论证，是具有很强说明力的。因此，甲公司又征求孙建美律师的意见：在“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段，M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营，公司总经理丙与其谈话时，乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的情况下，甲公司是否有必要针对乙提起反诉“和乙把官司打到底”，以达到直接对乙进行警示，间接对公司其他员工产生良性规范的作用。
对此，孙建美律师向甲公司建议：
1、虽然由于《劳动合同法》立法的先天原因，国家已经开始关注到“用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则”，在《劳动合同法》的执行过程中，由于过度强调“劳动者相对于用人单位处于绝对弱势地位”，并未能从根本上和谐劳资关系而确实存在有待商榷的内容，但是，《劳动合同法》作为依然有效的法律，其法律作用是用人单位不能不给予必要重视的。
2、如果甲公司采取提起反诉“和乙把官司打到底”的做法，这是在客观上推动本案连锁反应升级的行为，这不应该是甲公司的最佳选择。很多用人单位面对“缠诉型劳动争议”所采取的“退一步海阔天空”之做法，我们没有必要消极地理解为用人单位面对《劳动合同法》和“缠诉型劳动争议”所不得不持的一种无奈的态度。甲公司可以理解和借鉴有些用人单位所秉承的“路在各人脚下，各人如何走好自己今后的路，来日方长才是最重要的等等”比较大度的心态，理性地认知和把握自己面对本案应该持有的正确处理方法。
3、对于乙是不是能通过本案得到相应警示的问题，甲公司没有必要付出提起反诉“和乙把官司打到底”的法律代价，去追求相应的结果，而可以将这个问题默默地交给乙本人，让乙自己在今后的人生道路上去慢慢感悟。你攻击我，我可以不理睬你；不代表你攻击别人，别人也一定像我一样对你不进行还击，阐述的就是这个道理。
4、关于“乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的问题，甲公司应该意识到，甲公司“和乙把官司打到底”的做法未必能达到甲公司的预期。因为“和乙把官司打到底”的做法本质上是一个双刃剑，使用好此双刃剑不自伤而能坚持向前发展的最佳办法，应该是甲公司通过本案，进一步规范对员工入职前的公示、对员工入职后的考核等工作，以追求劳资关系的根本和谐。而不是“和乙把官司打到底”。以“和乙把官司打到底”这种治标不治本的情绪作为处理本案的行为指导，这对甲公司而言是没有太多法律意义的。
甲公司完全赞同孙建美律师前述既要辨明是非，又要兼顾公司长久发展的建议。
最终，孙建美律师在自己的答辩意见的基础上，对劳动争议仲裁委员会提出，希望劳动争议仲裁委员会能在释明本案基本是非的情况下，引导乙和公司通过协商具体处理好本案。
【案件处理结果】 经过仲裁委员会调解，乙和甲公司达成和解协议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁#
「无锡」知名品质主管(140550)13薪车贴
「魅力」补充商业保险，每年一次体检，有住宿（1人间），通勤交通费、手机费实报实销 ，出差补贴60元/天；
「薪资」9.8k - 12k；
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