#华夏分享##我在华夏等你#
武汉华夏理工学院【信息工程学院】欢迎你！
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【程序员定级1-5：你是哪一级？】

1、代码写得好，bug少，看起来像个闲人

2、注释多，代码清晰，任何人接手都很方便，看起来谁都可以替代

3、代码写的烂，每天风风火火写bug，解决各种线上重大问题，顺理成章成为公司亮眼人才

4、代码乱的只有自己能看懂，公司不可替代人才

5、多写bug，好的程序员带动两个以上的兄弟就业，整个代码行业就会繁荣发展

#打破35岁现象##微博新知博主#

35岁，本来正是年富力强的年龄段，却正在逐渐演变为一个失业的分水岭年龄。

这股风从互联网刮过来，正在席卷其它行业。

为什么35+不招人待见呢？大概有以下几个原因：

1、 社会节奏越来越快，各行各业竞争激烈加班多，中年人体力上拼不过年轻人；

2、 35+，上有老下有小，精力分配逐渐向家庭倾斜；

3、 很多35+的职场人，年龄长了，能力和经验却没跟上，干着跟年轻人差不多的活儿，却拿着高很多的薪资。

那么作为35+，应该如何摆脱上述危机，在职场上走得更稳健呢？关键是要把自己变得更加核心和重要——要想变得核心、重要，须得做到以下3个方面：

1、能力强：这里的能力是指你所从事岗位所需的核心能力，比如你是程序员，就要代码写得好；你是培训师，课程要讲地吸引人；你是销售人员，要懂得把握客户心理，擅长沟通交流……

2、懂业务：2020年，字节跳动把凯文梅耶从迪士尼挖过来做COO，这个做法让很多人看不懂：一家互联网科技公司，为什么从娱乐业招了一个高管？但是对于字节跳动来说，其实招这个迪士尼高管，最重要的是看重他的个人特质以及对业务带来的增量。对于字节跳动的海外业务线来说，这个前迪士尼高管非常符合要求。

所以懂业务，甚至能带来业务，这样的人才对于企业的发展至关重要。

3、经营好人际：人际是个老生长谈的话题，也常常被认为是一个“很虚”的话题，但实则不然。

如果我们把一家企业比作一个大型网络，那么每个员工就是其中的一个点。作为网络中的一个点，个人的价值是通过跟其他“点”链接，并对他们产生影响来体现的。

如果一名员工不能经营好人际关系，不能顺畅地和其它“点”产生并维系链接，那么最终会成为一个孤点——孤点在一个网络里必然是不重要的，甚至可能被排斥出去。