毕业季如何轻松找工作 9妙招助你找到好工作
一方面，每年本科毕业生有好几百万，每年都说最难就业季，另一方面，企业又觉得高薪找不到合适的员工。那么如何才能从中突破，找到适合自己的工作呢?其实，拥有好的性格就能找到好工作，一块来看看吧!
1、准备自己的简历。
简历是面试官对于你的第一印象，也是能否有面试机会的重要原因，所以简历一定要精心准备。多在网上找找模板，写好一份后，根据不同的企业进行专门的修改，符合企业的文化和需求。
2、不惧从基层做起。
没有脚踏实地的实干精神是无法取得别人的尊重的。不要刚踏进社会就好高骛远，其实很多从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。
3、要有“一技之长”。
虽然这个社会不断地有人说是人情社会，关系好，就能混下去，但实际上，很多的场合，还是要靠个人的专业技术能力，何况很多人还是没什么关系的。在日常生活中，工作中，对于技术问题，要肯于专研，普工很多会做，但是专业的技术人员永远都很紧缺并且待遇优厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思维活跃，独立思考能力强，对新观念积极探求和接受，发散思维和智力较好;得分低的人多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新鲜的事物。创新的科学家和艺术家在求新维度上得分较高。
5、待人随和性。
随和性维度上得分高的人乐于助人，富有同情心，可以信赖;而得分低的人多抱有敌意，为人多疑。随和的人注重合作而不强调竞争;随和性差的人则喜欢为个人的利益和信念而争斗。研究发现，随和性得分高的人比得分低的人社会交往更愉悦。
6、做事尽责性。
是指我们如何控制自己，如何自律。该维度得分高的人做事有条理、有计划并能持之以恒;得分低的人做事马虎大意，容易见异思迁，不可靠。如果你是一位“尽责性”维度上得分很高的人，你可能会成为一名优秀的雇员，会得到上司更高的评价，不会成为公司裁员的对象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成为一名优秀的科学家和艺术家;如果你在“外向性”维度得分很高，你在商界领域可能更会游刃有余，要胜过内向性;如果你在“随和性”维度得分高，在团体工作中更容易合作，人际关系好。
调整自己的心态。要想一部到位，找到满意的工作，并不是那么容易的。但是通过自己的努力，一步一步提升自己的能力和经验，然后跳槽，找到更好的发展平台，相对来说，就更容易找到满意的工作，所以，如果工作刚开始不是那么满意，不要气馁，咱们是在积蓄能力，路遥知马力。
7、做好细节问题。
求职的时候是没有大小事之分的，只有把所有细节都考虑到了才可万无一失。很多大事都是从小事开始的。事实上，随 着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
8、注意发挥自己的特长。
只有善于将自己的优势展现出来的人才会引起他人注意。每个人都有自己的优势，应 届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征鲜明亮点表现出来，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
9、性格外向性。
其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。
通过以上介绍，你是否对如何利用求职攻略找到满意的工作有了新的认识了呢?当很多毕业生在感叹工作难找的时候，为何不对自己的方法问题进行检讨呢，那些只会埋怨而不善总结的求职者是无法取得好的解决的。而那些眼高手低的狂妄者更不会在求职路上有好的结果，所以理性对待求职很重要。#忆果缘1971##毕业生#
一方面，每年本科毕业生有好几百万，每年都说最难就业季，另一方面，企业又觉得高薪找不到合适的员工。那么如何才能从中突破，找到适合自己的工作呢?其实，拥有好的性格就能找到好工作，一块来看看吧!
1、准备自己的简历。
简历是面试官对于你的第一印象，也是能否有面试机会的重要原因，所以简历一定要精心准备。多在网上找找模板，写好一份后，根据不同的企业进行专门的修改，符合企业的文化和需求。
2、不惧从基层做起。
没有脚踏实地的实干精神是无法取得别人的尊重的。不要刚踏进社会就好高骛远，其实很多从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。
3、要有“一技之长”。
虽然这个社会不断地有人说是人情社会，关系好，就能混下去，但实际上，很多的场合，还是要靠个人的专业技术能力，何况很多人还是没什么关系的。在日常生活中，工作中，对于技术问题，要肯于专研，普工很多会做，但是专业的技术人员永远都很紧缺并且待遇优厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思维活跃，独立思考能力强，对新观念积极探求和接受，发散思维和智力较好;得分低的人多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新鲜的事物。创新的科学家和艺术家在求新维度上得分较高。
5、待人随和性。
随和性维度上得分高的人乐于助人，富有同情心，可以信赖;而得分低的人多抱有敌意，为人多疑。随和的人注重合作而不强调竞争;随和性差的人则喜欢为个人的利益和信念而争斗。研究发现，随和性得分高的人比得分低的人社会交往更愉悦。
6、做事尽责性。
是指我们如何控制自己，如何自律。该维度得分高的人做事有条理、有计划并能持之以恒;得分低的人做事马虎大意，容易见异思迁，不可靠。如果你是一位“尽责性”维度上得分很高的人，你可能会成为一名优秀的雇员，会得到上司更高的评价，不会成为公司裁员的对象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成为一名优秀的科学家和艺术家;如果你在“外向性”维度得分很高，你在商界领域可能更会游刃有余，要胜过内向性;如果你在“随和性”维度得分高，在团体工作中更容易合作，人际关系好。
调整自己的心态。要想一部到位，找到满意的工作，并不是那么容易的。但是通过自己的努力，一步一步提升自己的能力和经验，然后跳槽，找到更好的发展平台，相对来说，就更容易找到满意的工作，所以，如果工作刚开始不是那么满意，不要气馁，咱们是在积蓄能力，路遥知马力。
7、做好细节问题。
求职的时候是没有大小事之分的，只有把所有细节都考虑到了才可万无一失。很多大事都是从小事开始的。事实上，随 着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
8、注意发挥自己的特长。
只有善于将自己的优势展现出来的人才会引起他人注意。每个人都有自己的优势，应 届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征鲜明亮点表现出来，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
9、性格外向性。
其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。
通过以上介绍，你是否对如何利用求职攻略找到满意的工作有了新的认识了呢?当很多毕业生在感叹工作难找的时候，为何不对自己的方法问题进行检讨呢，那些只会埋怨而不善总结的求职者是无法取得好的解决的。而那些眼高手低的狂妄者更不会在求职路上有好的结果，所以理性对待求职很重要。#忆果缘1971##毕业生#
#阜阳同城# 【宛新平：阜阳的这份“半年卷”，厚重殷实！】互联网时代，百姓上了网，社情民意也就上了网。如今，网络走进千家万户，中国网民规模超过10亿。走好网上群众路线，成为各地须臾跟进答好的一门“必修课”。
进一步看，在网上虚拟世界里，也是一个纷繁复杂的“线上社会”。画好“同心圆”，治理好“线上社会”，各级领导干部，应该常上网看看，潜潜水、聊聊天、发发声，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。
潜水、聊天、发声……安徽阜阳推出的“有话请您说、有事我来办”（下称“两有三解”）活动持续引发关注。自去年11月起，阜阳创新开展“两有三解”活动，鼓励老百姓在网上说话，说出心里话，说出那些问题难解决的话，旨在推动有事商量着办，自身问题内部解决。
如今，平台上线时过半年，收效如何？拉直问号，一组数据给力作答。收到问题反映35.34万件，日均2千件左右，已办结31.96万件，办结率90.4%，群众满意度93.6%……阜阳交出的“走好网上群众路线”这份气象一新的“半年卷”，厚重、殷实！
殷实的数据里深蕴着务实的“政风”。划小数据单元格，更见“半年卷”的分量。日均“入库”诉求2千件左右，每一件都事关老百姓切身利益。这样的“大体量”，无疑考验着地方为民办实事的姿态；办结率、群众满意度双双超九成，亮眼的“成绩单”同时也反映着阜阳干事创业的状态。有姿态，更见状态，仅从网上群众路线一扇“窗口”，便可管窥出阜阳为民服务的新风尚。
诚然，新风尚背后，是阜阳这座“后发”之城的思路蝶变、机制革新。如今顶层与基层密切互动、网上民意集纳与网下化解民忧无缝衔接的阜阳，也曾为如何治理好“线上社会”而烦恼。过去的阜阳，受发展基础、民生欠账等因素影响，衍生出复杂的网情，“舆情大市”“信访重市”的帽子更是一度难摘掉。
与此同时，有的部门“怕舆情”与“随它去”的心态，让阜阳的“线上社会”治理工作一度陷入被动。“e”揽民意，政通民心。阜阳明白，“防民之口，甚于防川”。要想摘掉“舆情大市”“信访重市”的帽子，就必须把改革的“牛刀”切准问题的“症结”。眼睛向内正视，不是百姓“不听话”，而是基层的诉求、需求有时得不到及时回应。
“凡益之道，与时偕行”。困难面前怎么办？是被动应付，还是主动出击。显然，阜阳选择了后者。具体说，紧跟网络潮流，疏通民意通道，让基层意见通过网络直通政府部门。思路打开出路。阜阳“走好网上群众路线”平台应势而出，由市、县、行业组成的平台矩阵直通百姓“指尖”。如今，阜阳广开言路、网聚民意，日均2千件左右的信息量更加彰显着平台的重要价值。
政之所兴在顺民心。好平台更要发挥好作用。老百姓反映的问题，只有事事有回应，件件有着落，才会吸引“粉丝”，赢得“流量”，才能把民意聚拢在平台之上，实现“自己的事情自己商量着办”。“手指一点，政府来办”。面对网上扑面而来的问题、诉求，阜阳不躲、不闪，向领导干部发出严肃“上网令”——对于总平台交办的事项，必须首接首办、即接即办，并划定“时间表”倒排工期抓落实。
思路一变天地宽。有时候，扭转一个被动局面，靠的就是一个对症的“药方”。走好网上群众路线的“阜阳样本”启示我们，不论是在网上还是网下，只有时时刻刻把人民群众装在心里，想方设法为民服务、为民办实事，上下一心、政民同心，一个地方的工作格局就会迅速打开，被动局面就会迅速扭转。大数据显示，涉阜网上负面舆情占全省比重，由试点前的22%下降到目前4.5%；2021年度全国地级市传播百强榜排名，阜阳由百名之外跃升至第42位。
构建网上网下最大“同心圆”，让跳动的字符承载民心、贴近民意，阜阳实践值得细品。如今，阜阳走好网上群众路线，问出真实的民声、回应真正的民意，“两有三解”监督员让过程公开透明，真正实现了有“问”能领、“问”而必答、“问”而有果，一条“线上社会”治理的新路子与时偕行，不断打开着当地基层治理的新场景。如今的阜阳，正把互联网这个“最大变量”变成事业发展的“最大增量”。 (中安在线) https://t.cn/R2WxWOX
进一步看，在网上虚拟世界里，也是一个纷繁复杂的“线上社会”。画好“同心圆”，治理好“线上社会”，各级领导干部，应该常上网看看，潜潜水、聊聊天、发发声，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。
潜水、聊天、发声……安徽阜阳推出的“有话请您说、有事我来办”（下称“两有三解”）活动持续引发关注。自去年11月起，阜阳创新开展“两有三解”活动，鼓励老百姓在网上说话，说出心里话，说出那些问题难解决的话，旨在推动有事商量着办，自身问题内部解决。
如今，平台上线时过半年，收效如何？拉直问号，一组数据给力作答。收到问题反映35.34万件，日均2千件左右，已办结31.96万件，办结率90.4%，群众满意度93.6%……阜阳交出的“走好网上群众路线”这份气象一新的“半年卷”，厚重、殷实！
殷实的数据里深蕴着务实的“政风”。划小数据单元格，更见“半年卷”的分量。日均“入库”诉求2千件左右，每一件都事关老百姓切身利益。这样的“大体量”，无疑考验着地方为民办实事的姿态；办结率、群众满意度双双超九成，亮眼的“成绩单”同时也反映着阜阳干事创业的状态。有姿态，更见状态，仅从网上群众路线一扇“窗口”，便可管窥出阜阳为民服务的新风尚。
诚然，新风尚背后，是阜阳这座“后发”之城的思路蝶变、机制革新。如今顶层与基层密切互动、网上民意集纳与网下化解民忧无缝衔接的阜阳，也曾为如何治理好“线上社会”而烦恼。过去的阜阳，受发展基础、民生欠账等因素影响，衍生出复杂的网情，“舆情大市”“信访重市”的帽子更是一度难摘掉。
与此同时，有的部门“怕舆情”与“随它去”的心态，让阜阳的“线上社会”治理工作一度陷入被动。“e”揽民意，政通民心。阜阳明白，“防民之口，甚于防川”。要想摘掉“舆情大市”“信访重市”的帽子，就必须把改革的“牛刀”切准问题的“症结”。眼睛向内正视，不是百姓“不听话”，而是基层的诉求、需求有时得不到及时回应。
“凡益之道，与时偕行”。困难面前怎么办？是被动应付，还是主动出击。显然，阜阳选择了后者。具体说，紧跟网络潮流，疏通民意通道，让基层意见通过网络直通政府部门。思路打开出路。阜阳“走好网上群众路线”平台应势而出，由市、县、行业组成的平台矩阵直通百姓“指尖”。如今，阜阳广开言路、网聚民意，日均2千件左右的信息量更加彰显着平台的重要价值。
政之所兴在顺民心。好平台更要发挥好作用。老百姓反映的问题，只有事事有回应，件件有着落，才会吸引“粉丝”，赢得“流量”，才能把民意聚拢在平台之上，实现“自己的事情自己商量着办”。“手指一点，政府来办”。面对网上扑面而来的问题、诉求，阜阳不躲、不闪，向领导干部发出严肃“上网令”——对于总平台交办的事项，必须首接首办、即接即办，并划定“时间表”倒排工期抓落实。
思路一变天地宽。有时候，扭转一个被动局面，靠的就是一个对症的“药方”。走好网上群众路线的“阜阳样本”启示我们，不论是在网上还是网下，只有时时刻刻把人民群众装在心里，想方设法为民服务、为民办实事，上下一心、政民同心，一个地方的工作格局就会迅速打开，被动局面就会迅速扭转。大数据显示，涉阜网上负面舆情占全省比重，由试点前的22%下降到目前4.5%；2021年度全国地级市传播百强榜排名，阜阳由百名之外跃升至第42位。
构建网上网下最大“同心圆”，让跳动的字符承载民心、贴近民意，阜阳实践值得细品。如今，阜阳走好网上群众路线，问出真实的民声、回应真正的民意，“两有三解”监督员让过程公开透明，真正实现了有“问”能领、“问”而必答、“问”而有果，一条“线上社会”治理的新路子与时偕行，不断打开着当地基层治理的新场景。如今的阜阳，正把互联网这个“最大变量”变成事业发展的“最大增量”。 (中安在线) https://t.cn/R2WxWOX
【宛新平：阜阳的这份“半年卷”，厚重殷实！】互联网时代，百姓上了网，社情民意也就上了网。如今，网络走进千家万户，中国网民规模超过10亿。走好网上群众路线，成为各地须臾跟进答好的一门“必修课”。
进一步看，在网上虚拟世界里，也是一个纷繁复杂的“线上社会”。画好“同心圆”，治理好“线上社会”，各级领导干部，应该常上网看看，潜潜水、聊聊天、发发声，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。
潜水、聊天、发声……安徽阜阳推出的“有话请您说、有事我来办”（下称“两有三解”）活动持续引发关注。自去年11月起，阜阳创新开展“两有三解”活动，鼓励老百姓在网上说话，说出心里话，说出那些问题难解决的话，旨在推动有事商量着办，自身问题内部解决。
如今，平台上线时过半年，收效如何？拉直问号，一组数据给力作答。收到问题反映35.34万件，日均2千件左右，已办结31.96万件，办结率90.4%，群众满意度93.6%……阜阳交出的“走好网上群众路线”这份气象一新的“半年卷”，厚重、殷实！
殷实的数据里深蕴着务实的“政风”。划小数据单元格，更见“半年卷”的分量。日均“入库”诉求2千件左右，每一件都事关老百姓切身利益。这样的“大体量”，无疑考验着地方为民办实事的姿态；办结率、群众满意度双双超九成，亮眼的“成绩单”同时也反映着阜阳干事创业的状态。有姿态，更见状态，仅从网上群众路线一扇“窗口”，便可管窥出阜阳为民服务的新风尚。
诚然，新风尚背后，是阜阳这座“后发”之城的思路蝶变、机制革新。如今顶层与基层密切互动、网上民意集纳与网下化解民忧无缝衔接的阜阳，也曾为如何治理好“线上社会”而烦恼。过去的阜阳，受发展基础、民生欠账等因素影响，衍生出复杂的网情，“舆情大市”“信访重市”的帽子更是一度难摘掉。
与此同时，有的部门“怕舆情”与“随它去”的心态，让阜阳的“线上社会”治理工作一度陷入被动。“e”揽民意，政通民心。阜阳明白，“防民之口，甚于防川”。要想摘掉“舆情大市”“信访重市”的帽子，就必须把改革的“牛刀”切准问题的“症结”。眼睛向内正视，不是百姓“不听话”，而是基层的诉求、需求有时得不到及时回应。
“凡益之道，与时偕行”。困难面前怎么办？是被动应付，还是主动出击。显然，阜阳选择了后者。具体说，紧跟网络潮流，疏通民意通道，让基层意见通过网络直通政府部门。思路打开出路。阜阳“走好网上群众路线”平台应势而出，由市、县、行业组成的平台矩阵直通百姓“指尖”。如今，阜阳广开言路、网聚民意，日均2千件左右的信息量更加彰显着平台的重要价值。
政之所兴在顺民心。好平台更要发挥好作用。老百姓反映的问题，只有事事有回应，件件有着落，才会吸引“粉丝”，赢得“流量”，才能把民意聚拢在平台之上，实现“自己的事情自己商量着办”。“手指一点，政府来办”。面对网上扑面而来的问题、诉求，阜阳不躲、不闪，向领导干部发出严肃“上网令”——对于总平台交办的事项，必须首接首办、即接即办，并划定“时间表”倒排工期抓落实。
思路一变天地宽。有时候，扭转一个被动局面，靠的就是一个对症的“药方”。走好网上群众路线的“阜阳样本”启示我们，不论是在网上还是网下，只有时时刻刻把人民群众装在心里，想方设法为民服务、为民办实事，上下一心、政民同心，一个地方的工作格局就会迅速打开，被动局面就会迅速扭转。大数据显示，涉阜网上负面舆情占全省比重，由试点前的22%下降到目前4.5%；2021年度全国地级市传播百强榜排名，阜阳由百名之外跃升至第42位。
构建网上网下最大“同心圆”，让跳动的字符承载民心、贴近民意，阜阳实践值得细品。如今，阜阳走好网上群众路线，问出真实的民声、回应真正的民意，“两有三解”监督员让过程公开透明，真正实现了有“问”能领、“问”而必答、“问”而有果，一条“线上社会”治理的新路子与时偕行，不断打开着当地基层治理的新场景。如今的阜阳，正把互联网这个“最大变量”变成事业发展的“最大增量”。https://t.cn/A6XpROE5
进一步看，在网上虚拟世界里，也是一个纷繁复杂的“线上社会”。画好“同心圆”，治理好“线上社会”，各级领导干部，应该常上网看看，潜潜水、聊聊天、发发声，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。
潜水、聊天、发声……安徽阜阳推出的“有话请您说、有事我来办”（下称“两有三解”）活动持续引发关注。自去年11月起，阜阳创新开展“两有三解”活动，鼓励老百姓在网上说话，说出心里话，说出那些问题难解决的话，旨在推动有事商量着办，自身问题内部解决。
如今，平台上线时过半年，收效如何？拉直问号，一组数据给力作答。收到问题反映35.34万件，日均2千件左右，已办结31.96万件，办结率90.4%，群众满意度93.6%……阜阳交出的“走好网上群众路线”这份气象一新的“半年卷”，厚重、殷实！
殷实的数据里深蕴着务实的“政风”。划小数据单元格，更见“半年卷”的分量。日均“入库”诉求2千件左右，每一件都事关老百姓切身利益。这样的“大体量”，无疑考验着地方为民办实事的姿态；办结率、群众满意度双双超九成，亮眼的“成绩单”同时也反映着阜阳干事创业的状态。有姿态，更见状态，仅从网上群众路线一扇“窗口”，便可管窥出阜阳为民服务的新风尚。
诚然，新风尚背后，是阜阳这座“后发”之城的思路蝶变、机制革新。如今顶层与基层密切互动、网上民意集纳与网下化解民忧无缝衔接的阜阳，也曾为如何治理好“线上社会”而烦恼。过去的阜阳，受发展基础、民生欠账等因素影响，衍生出复杂的网情，“舆情大市”“信访重市”的帽子更是一度难摘掉。
与此同时，有的部门“怕舆情”与“随它去”的心态，让阜阳的“线上社会”治理工作一度陷入被动。“e”揽民意，政通民心。阜阳明白，“防民之口，甚于防川”。要想摘掉“舆情大市”“信访重市”的帽子，就必须把改革的“牛刀”切准问题的“症结”。眼睛向内正视，不是百姓“不听话”，而是基层的诉求、需求有时得不到及时回应。
“凡益之道，与时偕行”。困难面前怎么办？是被动应付，还是主动出击。显然，阜阳选择了后者。具体说，紧跟网络潮流，疏通民意通道，让基层意见通过网络直通政府部门。思路打开出路。阜阳“走好网上群众路线”平台应势而出，由市、县、行业组成的平台矩阵直通百姓“指尖”。如今，阜阳广开言路、网聚民意，日均2千件左右的信息量更加彰显着平台的重要价值。
政之所兴在顺民心。好平台更要发挥好作用。老百姓反映的问题，只有事事有回应，件件有着落，才会吸引“粉丝”，赢得“流量”，才能把民意聚拢在平台之上，实现“自己的事情自己商量着办”。“手指一点，政府来办”。面对网上扑面而来的问题、诉求，阜阳不躲、不闪，向领导干部发出严肃“上网令”——对于总平台交办的事项，必须首接首办、即接即办，并划定“时间表”倒排工期抓落实。
思路一变天地宽。有时候，扭转一个被动局面，靠的就是一个对症的“药方”。走好网上群众路线的“阜阳样本”启示我们，不论是在网上还是网下，只有时时刻刻把人民群众装在心里，想方设法为民服务、为民办实事，上下一心、政民同心，一个地方的工作格局就会迅速打开，被动局面就会迅速扭转。大数据显示，涉阜网上负面舆情占全省比重，由试点前的22%下降到目前4.5%；2021年度全国地级市传播百强榜排名，阜阳由百名之外跃升至第42位。
构建网上网下最大“同心圆”，让跳动的字符承载民心、贴近民意，阜阳实践值得细品。如今，阜阳走好网上群众路线，问出真实的民声、回应真正的民意，“两有三解”监督员让过程公开透明，真正实现了有“问”能领、“问”而必答、“问”而有果，一条“线上社会”治理的新路子与时偕行，不断打开着当地基层治理的新场景。如今的阜阳，正把互联网这个“最大变量”变成事业发展的“最大增量”。https://t.cn/A6XpROE5
✋热门推荐