实际工作中，大量数据表明：凡是工作能充分发挥其所长，并具有一定的挑战性，他的工作一定是干得最起劲的，且能快速产生效益。

相反，那些对工作不满的人都在抱怨：公司和领导让我没有充分发挥。许多管理者也总是感慨：年纪轻轻的下属，过早变成了“老油条”。这其实不怪别人，只能怪管理者自己冻结了年轻人的热情。

其实人尽其才已是一个熟悉到麻木的词语，但奇怪的是仍常常有管理者认为自己的员工一无是处。

当管理者的视野被员工的那些弱点充斥时，他将没有眼光再去关注员工的长处。而当他想不遗余力地消除员工那些缺点时，他就更没精力再去思考如何发挥员工的长处。

管理中有这样一句名言：没有平庸的人，只有平庸的管理。

有一种常见的错误挽回方式是无限的放低自己的位置。本着只要你能回头，让我干什么都愿意的态度找前任复合。#失恋分手挽回前男友#

想要以这种方式挽回对方的人，最常说的一句话就是："你告诉我，我哪里做的不好，我改"。

但是往往以这种方式挽回的效果都不会太好。为什么呢？

其实原因很简单，在你放低自己时，你们两的位置就不在同一水平上了。相当于你把自己的主动权完全交付给了对方，能不能复合，愿不愿意复合，决定权都在对方。

你把自己放在了一个完全被动的位置。

《健听女孩》
连续低气压半个月了，让我真的很好哭~ [绿马]
家庭的能量真的还蛮大的，我们每一个人都需要被支持、被理解、被关爱，这是人与人之间最难能可贵的东西吧[送花花]
追求心中的梦想、父母的支持、突破自卑、勇敢面对，这些都很让人感动呀~ [羞嗒嗒]
导演也很棒，能通过镜头把这些呈现给观众[心]