【安徽省“十五运”首金诞生】6月23日下午3时，来自#马鞍山# 代表队的选手高磊（如图）以亮眼表现取得全场最高24.2分，将安徽省第十五届运动会首块金牌收入囊中。
#滁州# 选手姚梦雪以并列第三名的成绩，摘获一枚铜牌，这也是滁州代表队取得的省“十五运”首枚奖牌。
#安徽十五运# 由安徽省人民政府主办，安徽省体育局、安徽省教育厅、滁州市人民政府承办。

#蔚来汽车坠楼两名试车员身亡# 事情就发生在上海总部园区。

事发后直到晚上八点半，蔚来才发布第一条官方声明，如图2。
我想，写声明的员工一定是紧张的，毕竟公司上上下下搞了这么久查了这么久，终于准备好要发声。
但是发出的内容，是冷血的。
所以蔚来被骂后删除重发，有了图3。

我看到一个博主说：
员工也是为了保住饭碗，才写冷血通告，因为没有一个老板喜欢胳膊肘往外拐的员工。

我同意员工的选择。
那个亲笔写这条微博的人，一定是紧张的，想尽办法去保住公司最在意的“我们蔚来电车是真的安全”的口碑。

可是，如果一个员工为了保住企业所谓的“安全有保障”的口碑时，却可以忽略真实逝去的两条生命，那这，到底是在乎生命安全？还是不在乎呢？

答案显而易见。
“只要喊口号是在乎的，那就是在乎”。

很搞笑。很搞笑很搞笑。

在国产新能源车企里，蔚来一直是最注重用户体验的，蔚来的体验中心跟交付中心，有着比小鹏和理想更大气的布局、更体面的占地面积、更干净且艺术的场景与服务。我在深圳生活的日子，也有蔚来陪伴。
同时，蔚来也是最注重技术的严格的，他们的专家不留情面，刨根问底。每次蔚来的供应商和他们开会，都是最紧张和最要准备的。

显然，他们是“用户运营”和“技术要求”都很高的企业。

而这两点，看似是他们走到今天的核心力量了。

但是，那为什么，蔚来可以注重“用户”，却不在意“员工”呢？

这是我最最费解的。

明明员工才是和企业最亲密的人，才是最应该关注的朋友，可是很显然，在这个“做事”的地方，大家显然更关注的是“外人眼里我的口碑好不好”。

而没有人在意：我，到底对身边人好不好，够不够真心，有没有伤害。

我现在更进一步想到的是：

蔚来员工会这么做的本质，是内部的一种不在乎同事、只在乎新闻口碑和技术赞美的价值观。
这种价值观，帮他们取得过成功，也绑架了员工。

这份通告，是让所有蔚来用户面上无光的一天。

但其实，已付费用户是最容易被劝说的用户，他们可以原谅品牌，就像买完房的人无论看到什么经济信号，都希望房价继续大涨一样。

而价值观的校正，才任重而道远。

#L句号[超话]#断联39天的我超级想阿爸啊！距离小中考还剩四天，我竟然在模拟考试的时候扣了一分[泪]但我还是会尽力双满的
在这里感谢阿爸您，让一个咸鱼拥有了梦想，并向前努力着，然后是感谢我的父母和我的地理老师，我父母一直很支持我，地理老师今天给我签了名啊（如图一图二）
最后祝阿爸天天开心快乐，祝我中考必胜
阿爸一年后见[爱你]