西安超动人力资源有限公司
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求职app里，图书整理员、影院检票员、密室逃脱营业员、模特、快递装盒、贴标、扫码、封箱、玩偶扮演，便利店营业员、快递分拣……
基本都是人力资源发布的，有些会让你去人力资源公司面试，别去！要交钱，还找不到工作！ 有些是网上兼职或全职的人力资源，她们给你发的一般都是直接去工作地点面试，这个可以试试。
就那些直接上来就让你加微信的，多半岗位与描述不符。今天不死心又用某app找兼职，她要加我微信，直接给我发了个如图的工作，我就[允悲]还有个直接给我发面试短信，在会展中心地铁c口上去的28层，我去过，这也是个人力资源公司[微笑]
有些网上的人力资源，是可能帮你找到合适的兼职的，她们都是直接让你去上班地方面试的。
:-(唉！找兼职什么的也太容易被骗了[泪]我的480啥时候能要回来。
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【发挥科研人才在创业中的引领作用】#中教君评论# “允许科研人员离岗创办企业或兼职创新、在职创办企业，期限可累计延长至8年。”日前，辽宁省人力资源和社会保障厅制定发布《关于支持和鼓励高层次人才服务企业的若干措施》，从加快高端人才集聚、激发人才创新活力等6个方面提出20条措施，支持和鼓励高校、科研院所等高层次人才服务企业，推动产、学、研三方共同向市场和企业创新需求集聚。
创新创业创造是经济社会发展的重要基础和动力。近年来，我国出台了一系列鼓励创新创业创造的政策措施，努力营造良好发展环境，不断改善人才成长环境，释放人才潜能，激发创新力、创业力和创造力。但创业仍然面临观念、项目、资金、人才等方面的障碍，高校、科研院所等单位中的科研人才和科研成果尚未得到充分开发。辽宁省坚持问题导向，着力解决重点难点问题，给科研人员创业“松绑”，降低创业门槛，为自主创业拓宽新空间，不失为激发广大科研人员创造性的积极举措。
人才是推动发展的第一资源，创新是引领发展的第一动力。高层次科技人才是创新发展的动力源，是推动经济社会发展的中流砥柱。“世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”在经济全球化的今天，第三次科学技术革命向纵深发展，给企业家和科学家带来了更多机遇。从技术创新条件看，当前正处在新一轮科技革命爆发前夜，大规模战略性新兴产业集群蓄势崛起。中国不仅需要科学家，也需要企业家，鼓励创新创业创造已经成为全社会的共识，今天正是企业家和科学家最好的时代。
实践表明，企业家与科学家有着很多共性，很多具有较强研发背景和研发能力的人才，在成果转化和技术商业化的过程中积累了大量法律、融资、商业运作等知识和经验，更易成长为具有复合能力的科技创业人才。近年来，我国在各领域的技术创新层见叠出，企业家与科学家完美结合，企业与科研院所双剑合璧。依靠技术创新实现自主创业，依靠核心技术抢占产业竞争的战略制高点，不仅推动了实体经济发展，也推动了大众创业万众创新向纵深发展。可以说，科研人员是科技创业人才重要的潜在来源和后备力量，有潜力成长为科技创业领军人才。鼓励引导科研人才离岗创办企业或兼职创新、在职创办企业创业，是一条可行之路，对创业者和社会各有其益。
推进大众创业万众创新蓬勃发展，要牢固树立“人才是第一资源”的理念，进一步优化营商环境，提高资源配置效率和公平性，给创造活动拓展更广阔空间，激发和保护企业家精神。当前正是简政放权深入推进的时期，要最大限度调动科技人才创业积极性，坚持“两个毫不动摇”，为高技术企业成长建立加速机制。要落实鼓励引导支持科研人才发展的各项政策措施，坚定不移实施知识产权战略，加强知识产权保护。要营造鼓励创新、宽容失败的干事创业环境，让人才活力竞相迸发，让聪明才智充分涌流。（作者：郭立场 系信阳师范学院副教授）
创新创业创造是经济社会发展的重要基础和动力。近年来，我国出台了一系列鼓励创新创业创造的政策措施，努力营造良好发展环境，不断改善人才成长环境，释放人才潜能，激发创新力、创业力和创造力。但创业仍然面临观念、项目、资金、人才等方面的障碍，高校、科研院所等单位中的科研人才和科研成果尚未得到充分开发。辽宁省坚持问题导向，着力解决重点难点问题，给科研人员创业“松绑”，降低创业门槛，为自主创业拓宽新空间，不失为激发广大科研人员创造性的积极举措。
人才是推动发展的第一资源，创新是引领发展的第一动力。高层次科技人才是创新发展的动力源，是推动经济社会发展的中流砥柱。“世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”在经济全球化的今天，第三次科学技术革命向纵深发展，给企业家和科学家带来了更多机遇。从技术创新条件看，当前正处在新一轮科技革命爆发前夜，大规模战略性新兴产业集群蓄势崛起。中国不仅需要科学家，也需要企业家，鼓励创新创业创造已经成为全社会的共识，今天正是企业家和科学家最好的时代。
实践表明，企业家与科学家有着很多共性，很多具有较强研发背景和研发能力的人才，在成果转化和技术商业化的过程中积累了大量法律、融资、商业运作等知识和经验，更易成长为具有复合能力的科技创业人才。近年来，我国在各领域的技术创新层见叠出，企业家与科学家完美结合，企业与科研院所双剑合璧。依靠技术创新实现自主创业，依靠核心技术抢占产业竞争的战略制高点，不仅推动了实体经济发展，也推动了大众创业万众创新向纵深发展。可以说，科研人员是科技创业人才重要的潜在来源和后备力量，有潜力成长为科技创业领军人才。鼓励引导科研人才离岗创办企业或兼职创新、在职创办企业创业，是一条可行之路，对创业者和社会各有其益。
推进大众创业万众创新蓬勃发展，要牢固树立“人才是第一资源”的理念，进一步优化营商环境，提高资源配置效率和公平性，给创造活动拓展更广阔空间，激发和保护企业家精神。当前正是简政放权深入推进的时期，要最大限度调动科技人才创业积极性，坚持“两个毫不动摇”，为高技术企业成长建立加速机制。要落实鼓励引导支持科研人才发展的各项政策措施，坚定不移实施知识产权战略，加强知识产权保护。要营造鼓励创新、宽容失败的干事创业环境，让人才活力竞相迸发，让聪明才智充分涌流。（作者：郭立场 系信阳师范学院副教授）
上世纪20年代，灵活用工概念出现，主要为了解决失业问题和社会保障问题。随着全球化的发展，灵活用工市场在发展中逐渐多样化。世界银行在发布的《2019世界发展报告》中提出，未来劳动力市场将会日益变成灵工合作关系，而不是劳务关系，灵工经济也正预示着就业的新趋势。虽然中国灵活用工发展起步时间较晚，但处在中国特色社会主义大背景下，政府支持政策不断出台，企业与就业者也不断探索新的用工方式及就业形态，中国灵活用工市场正处在快速成长期。
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一、中国灵活用工现状
1．企业雇主需求端
对企业而言，灵活用工模式可以灵活地解决企业人力资源合理配置问题，采用此模式，企业能有效应对阶段性用工需求、季节性用工需求带来的劳动力闲置和短缺问题，提高员工使用率。并可以有效降低企业用工成本及风险，并提升企业运营效率。总之，灵活用工是一种对企业而言相对低成本、高效率、低风险的解决方案。
在去年疫情第一波关于就业问题热议中，盒马鲜生就率先以“共享员工”为代表的灵活就业模式应对。当时背景下，盒马全国门店员工在岗只有70%，难以面对激增的订单需求，员工缺口仍有6000人左右。于是盒马发起了“共享员工”合作，接纳了来自云海肴、西贝等40多家企业超过5000名“共享员工”。盒马采用此模式后，不仅降低了合作企业的成本，也保障了所有员工保有稳定收入，同时还缓解了盒马鲜生因为人力稀缺而带来的运营压力。此后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业也相继跟进，推出此类灵活用工的举措。
从区域分布看，经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区，对灵活用工形式接受度越高，如华中、东南沿海发达地区灵活用工需求量较大。
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从行业看，市场变化越快、季节性阶段特征越明显、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高。以互联网为代表的服务业、制造业、批发零售、餐饮旅游等行业灵活用工占比较高。而从职位上看，销售、职能、客服、运营等相对容易标准化的岗位采用灵活用工形式的占比较高。随着国家发布支持新业态新模式发展意见，中国网络经济市场规模将会继续稳步增长，并创造更多的岗位。
根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点，超过3/4的企业主要是出于“降低用工成本”的目的使用灵活用工。
2．求职人员供给端
在新经济新业态环境下，外卖与快递、微商电商、网络直播等行业得以快速发展，行业的发展对灵活用工人员的需求十分旺盛，以至于从事这些行业的人数近年也在逐渐递增。对于普通蓝领来说，除了传统的制造业之外，新经济下外卖、快递等行业也给了劳动者更多自由选择就业的机会，在促进行业发展的同时也实现了自我的价值。
根据美团发布的《2019年度企业社会责任报告》数据，2019年通过美团获得收入的骑手总人数达399万人，同比增长了23.3%，同时56.8%的外卖骑手实现省内就业。据国家邮政局《全国社会化电商物流从业人员研究报告》数据显示，2019年中国快递行业就业人数已达320万人。
与此同时人们对就业的观念正在发生变化，中国的劳动者正越来越倾向于具有弹性时间的工作方式。随着未来“Z世代”的成长，越来越多的“Z世代”步入社会参与就业，这一代人是伴随着互联网成长起来的，自我意识强烈，对工作方式与内容有个人独特的理解，更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感，因此会有更多的“Z世代”选择灵活就业，为自己打工。
根据人瑞人才招股书提供的数据，2018年中国约有50%“千禧一代”及约90%“Z世代”选择或考虑短期的灵活就业。智联招聘发布的《2019年雇用关系趋势调研报告》中也提到，有73.8%的白领表示对灵活用工就业的期待与认可，自由度、灵活度较高的工作将有可能成为新一代劳动者越趋凸显的工作文化。
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3．大环境的影响
“就业是民生之本、财富之源。”
近年来，国家为保障就业稳定和扶持企业发展，发布了多项政策给予宏观上的支持。在2019年国家政府工作报告中，提出了多管齐下稳定和扩大就业，扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。
去年突如其来的疫情席卷全球，几乎让全世界的经济都陷入崩溃的边缘，失业率直线上升。特殊时期下的企业由于经营困难导致的降薪、裁员、关店甚至倒闭，都是不得已而为之。疫情导致的停工停产对服务业等行业的就业形成了较大压力，从2020年2月底全国逐步复工复产后，在“稳就业、保民生”的目标下，国家除了对企业的扶持，从社保减免优惠政策到真金白银的减负支持外，对灵活用工的政策支持力度也在持续提升。
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2020年7月，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》相继发布，其中提到加快推进产业数字化转型，壮大实体经济新动能，着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体。大力发展众包、云外包、平台分包等新模式，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。并积极鼓励发展新个体经济，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。
在国家全力支持“加大支持灵活就业”政策后，中国经济在2020年后三个季度慢慢回暖，最终2020年全年实现了城镇新增就业1186万人，全年经济增长2.3%。今年的《2021年政府工作报告》中，国务院继续推动“六稳”、落实“六保”，把就业放在首位。并明确提出要对国内2亿多灵活就业人员给予社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，要给灵活就业者提供基本的权益保障。
与此同时，各省市地方政府不断发布积极促进灵活用工发展的政策，其中河南省人民政府办公厅在今年4月发布了《河南省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、灵活就业权益保障三个方向着手，全面强化稳就业举措，落实保居民就业任务。
随着越来越多的政策出台，中国灵活就业市场将会更加健康、稳定地向前发展。
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二、灵活用工的优势
成本控制：
对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要的原因之一，也是其根本性诉求。灵活用工模式可以有效降低企业的社保、公积金等成本。
用工质量：
在强竞争的市场局面下，任何行业的任何工作岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更能令企业满意。
用工效率：
灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率等。
风险控制：
灵活用工模式可以有效降低传统雇用模式下的用工风险。但灵活用工模式下管理性和掌控性较弱，这一点通过第三方平台认证注册制约、合同制约和管理制约可以有效提升。
通过以上分析，我们可以看到，无论是政府还是企业，都在积极地推动和改善当前灵活用工市场未来的发展。但就目前情况来看，中国的灵活用工仍处于初级且新兴的阶段，未来仍有非常大的空间值得探索，中国灵活用工市场即将迎来“爆发期”。
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一、中国灵活用工现状
1．企业雇主需求端
对企业而言，灵活用工模式可以灵活地解决企业人力资源合理配置问题，采用此模式，企业能有效应对阶段性用工需求、季节性用工需求带来的劳动力闲置和短缺问题，提高员工使用率。并可以有效降低企业用工成本及风险，并提升企业运营效率。总之，灵活用工是一种对企业而言相对低成本、高效率、低风险的解决方案。
在去年疫情第一波关于就业问题热议中，盒马鲜生就率先以“共享员工”为代表的灵活就业模式应对。当时背景下，盒马全国门店员工在岗只有70%，难以面对激增的订单需求，员工缺口仍有6000人左右。于是盒马发起了“共享员工”合作，接纳了来自云海肴、西贝等40多家企业超过5000名“共享员工”。盒马采用此模式后，不仅降低了合作企业的成本，也保障了所有员工保有稳定收入，同时还缓解了盒马鲜生因为人力稀缺而带来的运营压力。此后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业也相继跟进，推出此类灵活用工的举措。
从区域分布看，经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区，对灵活用工形式接受度越高，如华中、东南沿海发达地区灵活用工需求量较大。
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从行业看，市场变化越快、季节性阶段特征越明显、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高。以互联网为代表的服务业、制造业、批发零售、餐饮旅游等行业灵活用工占比较高。而从职位上看，销售、职能、客服、运营等相对容易标准化的岗位采用灵活用工形式的占比较高。随着国家发布支持新业态新模式发展意见，中国网络经济市场规模将会继续稳步增长，并创造更多的岗位。
根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点，超过3/4的企业主要是出于“降低用工成本”的目的使用灵活用工。
2．求职人员供给端
在新经济新业态环境下，外卖与快递、微商电商、网络直播等行业得以快速发展，行业的发展对灵活用工人员的需求十分旺盛，以至于从事这些行业的人数近年也在逐渐递增。对于普通蓝领来说，除了传统的制造业之外，新经济下外卖、快递等行业也给了劳动者更多自由选择就业的机会，在促进行业发展的同时也实现了自我的价值。
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近年来，国家为保障就业稳定和扶持企业发展，发布了多项政策给予宏观上的支持。在2019年国家政府工作报告中，提出了多管齐下稳定和扩大就业，扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。
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在国家全力支持“加大支持灵活就业”政策后，中国经济在2020年后三个季度慢慢回暖，最终2020年全年实现了城镇新增就业1186万人，全年经济增长2.3%。今年的《2021年政府工作报告》中，国务院继续推动“六稳”、落实“六保”，把就业放在首位。并明确提出要对国内2亿多灵活就业人员给予社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，要给灵活就业者提供基本的权益保障。
与此同时，各省市地方政府不断发布积极促进灵活用工发展的政策，其中河南省人民政府办公厅在今年4月发布了《河南省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、灵活就业权益保障三个方向着手，全面强化稳就业举措，落实保居民就业任务。
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二、灵活用工的优势
成本控制：
对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要的原因之一，也是其根本性诉求。灵活用工模式可以有效降低企业的社保、公积金等成本。
用工质量：
在强竞争的市场局面下，任何行业的任何工作岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更能令企业满意。
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灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率等。
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通过以上分析，我们可以看到，无论是政府还是企业，都在积极地推动和改善当前灵活用工市场未来的发展。但就目前情况来看，中国的灵活用工仍处于初级且新兴的阶段，未来仍有非常大的空间值得探索，中国灵活用工市场即将迎来“爆发期”。
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