【探访高淳“流调人” 走近战“疫”幕后英雄】在新冠疫情防控中，流调员是一个特殊群体。他们不是警察，却一直在“破案”。他们与时间赛跑，奔走在流调第一线，不分昼夜，成为阻击疫情蔓延的“侦察兵”。今天，就带大家走进战“疫”路上的“幕后英雄”“流调人”的生活。
早上八点，在淳溪街道疫情防控指挥部办公室，此起彼伏的电话铃声和流调员嘶哑的问询声交织，工作人员正在进行流调电话问询和数据对接整理工作。面积不大的办公室内，办公桌上摆放着十多台电脑和一摞摞信息材料，一切紧张忙碌，又井然有序。
办公室内，电话铃不时响起，接电话的90后工作人员霍曹成一刻都没停。有群众询问疫情情况的，有村居干部咨询管控措施的，有卫健委、派出所等单位对接疫情防控工作的，霍曹成都会非常耐心地跟对方讲解、沟通，确保信息准确、管控措施得当。
和他一起奋战在流调溯源前方工作的共计有75人，他们都是从疾控中心和各社区抽调来的。茫茫人海中，只为找寻你，这就是流调组的工作，他们是切断传染链的“特种部队”，是像“侦察兵”一样的“战士”，他们昼夜作战，摸清每一位确诊病例的活动轨迹，为疫情防控提供了准确详实的第一手资料，为战胜疫情提供了最坚强的后盾。
淳溪街道疫情防控办公室主要是负责综合协调指挥部内部的日常事务，统筹街道各工作组协同的运转，负责承办指挥部综合各项会议办理，各级各部门疫情防控来文自发指挥部各项文件值班值守安排，以及收集、分析、归纳和整理各个工作组的进展情况。与此同时，做好29个社区的疫情防控对接工作。6月27号以来，累计核查人员5000多人次，管控1100余人。
每天一早，防控指挥部办公室负责人袁家平都会进行任务分派工作。这里，如同是淳溪街道疫情防控的一个“大脑”，所有流调数据都汇集在这里，工作人员24小时值守。
为了保证数据的准确性，工作人员还要将相关流调数据向各社区 “下派”，社区疫情防控信息员则需要立即通过打电话和上门进行核查，开启一场疫情防控的“接力赛”。
下午两点半，在淳溪街道南湖社区，社区疫情防控信息员正在根据核查名单逐一拨打电话，告知居民，工作人员将上门进行核查信息。得到居民同意后，社区流调员谷红娟和姜彩霞便逐户敲门，进行疫情防控排查流调工作。
疫情数据排查下派任务，每次少则包含几十人，多则一两百人。从核实信息，到询问登记，再到摸清外来人员或者返淳人员接触人群的生活和行动轨迹。看似简单的过程，却需要流调员不断顺藤摸瓜、抽丝剥茧。
由于流调工作会涉及个人生活隐私，部分被调查者出于种种顾虑，往往会刻意隐瞒某些经历或细节，甚至会厌烦他们的刨根问底，以不清楚、不记得等回答加以搪塞。面对这样的场面，他们只能更细心、更耐心，慢慢引导。
流调工作不分昼夜，上门核查亦是如此。
晚上7点半，在淳溪街道栗园社区，社区党总支书记赵晓红和社区工作人员孙凯华依然奔波在数据核查的路上。由于每天都要和大量居民交流，赵晓红用嗓过度，声音一直处于沙哑状态。她告诉记者，社区里大部分工作人员的嗓子都哑了，现在是特殊情况，及时核查流调信息，是目前最重要的。工作人员孙凯华表示，他们接到下发的核查指令，往往是晚上，甚至是凌晨，因此他们需要24小时连轴转。
晚上10点，淳溪街道疫情防控指挥部办公室依然灯火通明，深夜的电话铃依然不时响起。几名工作人员依然坚守在流调的一线。一天下来，系统数据已经处理了超过1000条了，下午五点到现在为止，已经处理了300条指令任务，全部要及时下发给村、社区，不漏掉一个人，村、社区现在也比较紧张，随时都有人员值守在电脑旁边，保证是及时得到准确的处理。
夜深人静，得到片刻休息的流调员吴宁默默地注视着窗外的万家灯火。做流调工作以来，虽然她承受着巨大的工作量和心理压力，但她只把对家人的牵挂和愧疚深藏心底。
从城市的第一缕阳光到夜晚的点点星光，疫情不缓解，流调员们不停歇。秩序井然的街区背后，是24小时的枕戈达旦，是24小时的闻讯而动，是24小时的携手并进。微火成炬的暖意，给人民群众带来莫大的信心与勇气！
在疫期防控的链条上，每个人都是不可或缺的一环。同心抗疫，每个人都有责任当好自己的“流调员”。在这里，我们也呼吁广大市民，全力配合流调员的工作，近期外出都应有意识地记录自己的活动轨迹，密切关注政府部门权威发布，如果发现自己或身边的人去过涉疫重点场所或区域，务必及时主动向社区报备。只有人人自律、人人参与，方能让“流调”工作更高效更精准，才能严丝合缝筑牢疫情防线，守护好市民健康和淳城安全。
（记者：方圆 马睿群 通讯员：邢光理 编辑：张俐颖）
早上八点，在淳溪街道疫情防控指挥部办公室，此起彼伏的电话铃声和流调员嘶哑的问询声交织，工作人员正在进行流调电话问询和数据对接整理工作。面积不大的办公室内，办公桌上摆放着十多台电脑和一摞摞信息材料，一切紧张忙碌，又井然有序。
办公室内，电话铃不时响起，接电话的90后工作人员霍曹成一刻都没停。有群众询问疫情情况的，有村居干部咨询管控措施的，有卫健委、派出所等单位对接疫情防控工作的，霍曹成都会非常耐心地跟对方讲解、沟通，确保信息准确、管控措施得当。
和他一起奋战在流调溯源前方工作的共计有75人，他们都是从疾控中心和各社区抽调来的。茫茫人海中，只为找寻你，这就是流调组的工作，他们是切断传染链的“特种部队”，是像“侦察兵”一样的“战士”，他们昼夜作战，摸清每一位确诊病例的活动轨迹，为疫情防控提供了准确详实的第一手资料，为战胜疫情提供了最坚强的后盾。
淳溪街道疫情防控办公室主要是负责综合协调指挥部内部的日常事务，统筹街道各工作组协同的运转，负责承办指挥部综合各项会议办理，各级各部门疫情防控来文自发指挥部各项文件值班值守安排，以及收集、分析、归纳和整理各个工作组的进展情况。与此同时，做好29个社区的疫情防控对接工作。6月27号以来，累计核查人员5000多人次，管控1100余人。
每天一早，防控指挥部办公室负责人袁家平都会进行任务分派工作。这里，如同是淳溪街道疫情防控的一个“大脑”，所有流调数据都汇集在这里，工作人员24小时值守。
为了保证数据的准确性，工作人员还要将相关流调数据向各社区 “下派”，社区疫情防控信息员则需要立即通过打电话和上门进行核查，开启一场疫情防控的“接力赛”。
下午两点半，在淳溪街道南湖社区，社区疫情防控信息员正在根据核查名单逐一拨打电话，告知居民，工作人员将上门进行核查信息。得到居民同意后，社区流调员谷红娟和姜彩霞便逐户敲门，进行疫情防控排查流调工作。
疫情数据排查下派任务，每次少则包含几十人，多则一两百人。从核实信息，到询问登记，再到摸清外来人员或者返淳人员接触人群的生活和行动轨迹。看似简单的过程，却需要流调员不断顺藤摸瓜、抽丝剥茧。
由于流调工作会涉及个人生活隐私，部分被调查者出于种种顾虑，往往会刻意隐瞒某些经历或细节，甚至会厌烦他们的刨根问底，以不清楚、不记得等回答加以搪塞。面对这样的场面，他们只能更细心、更耐心，慢慢引导。
流调工作不分昼夜，上门核查亦是如此。
晚上7点半，在淳溪街道栗园社区，社区党总支书记赵晓红和社区工作人员孙凯华依然奔波在数据核查的路上。由于每天都要和大量居民交流，赵晓红用嗓过度，声音一直处于沙哑状态。她告诉记者，社区里大部分工作人员的嗓子都哑了，现在是特殊情况，及时核查流调信息，是目前最重要的。工作人员孙凯华表示，他们接到下发的核查指令，往往是晚上，甚至是凌晨，因此他们需要24小时连轴转。
晚上10点，淳溪街道疫情防控指挥部办公室依然灯火通明，深夜的电话铃依然不时响起。几名工作人员依然坚守在流调的一线。一天下来，系统数据已经处理了超过1000条了，下午五点到现在为止，已经处理了300条指令任务，全部要及时下发给村、社区，不漏掉一个人，村、社区现在也比较紧张，随时都有人员值守在电脑旁边，保证是及时得到准确的处理。
夜深人静，得到片刻休息的流调员吴宁默默地注视着窗外的万家灯火。做流调工作以来，虽然她承受着巨大的工作量和心理压力，但她只把对家人的牵挂和愧疚深藏心底。
从城市的第一缕阳光到夜晚的点点星光，疫情不缓解，流调员们不停歇。秩序井然的街区背后，是24小时的枕戈达旦，是24小时的闻讯而动，是24小时的携手并进。微火成炬的暖意，给人民群众带来莫大的信心与勇气！
在疫期防控的链条上，每个人都是不可或缺的一环。同心抗疫，每个人都有责任当好自己的“流调员”。在这里，我们也呼吁广大市民，全力配合流调员的工作，近期外出都应有意识地记录自己的活动轨迹，密切关注政府部门权威发布，如果发现自己或身边的人去过涉疫重点场所或区域，务必及时主动向社区报备。只有人人自律、人人参与，方能让“流调”工作更高效更精准，才能严丝合缝筑牢疫情防线，守护好市民健康和淳城安全。
（记者：方圆 马睿群 通讯员：邢光理 编辑：张俐颖）
【河北软件职业技术学院开发智慧就业系统精准定制服务——“算法”送岗位 “云上”促就业】分析问卷调研相关数据、开展人职匹配、加强云端招聘管理、深化个性化咨询指导、收集毕业生质量跟踪反馈信息……又到一年毕业季，河北软件职业技术学院“智慧就业系统”高效运转，相关工作有序进行。
为力保疫情防控下毕业生高质量就业，河北软件职业技术学院充分发挥信息技术类高职院校特色优势，通过开发智慧就业系统，实现“云信息”“云服务”“云招聘”“云指导”，以“三强化”“三对接”“三提升”稳就业、促就业，收到良好成效。据调研统计，即便在疫情期间，学院毕业生就业率和就业满意率依然保持在90％以上。
聚焦需求，“三强化”精准施策
通过智慧就业系统定制精准服务策略，成为河北软件职业技术学院众多毕业生收获的一项“福利”。
原先，2022届软件技术专业毕业生麻晓壮为自己的求职就业焦虑万分，不知从何入手。“智慧就业系统上的就业指导主题讲座，不仅有求职‘秘籍’，还能在线上进行一对一咨询指导。”接到辅导员通知，麻晓壮和小伙伴们按时观看讲座，并经过与主讲教师的反复沟通，确定了自己的求职方向。在他提交了求职信息后，智慧就业系统很快生成专属于麻晓壮的“自画像”，开始精准匹配就业岗位。短短两天后，他就接到了一条对口的就业岗位信息。目前，麻晓壮已经入职一家科技公司。
近年来，河北软件职业技术学院坚持问题导向和需求导向，利用智慧就业系统精准施策，通过“三强化”不断提升就业服务质量。“三强化”，即强化个性化就业服务、强化在线职业咨询指导、强化特殊群体精准帮扶。
学院整合毕业生和用人单位双向需求，通过电脑端和手机端采集毕业生意向信息，应用智能算法进行毕业生求职需求画像，结合毕业生实际情况实施“一生一策一方案”；专门组建就业导师团队，全方位开展线上就业指导，举办求职准备、职场发展等主题讲座，引导毕业生找准定位，合理调整就业预期。
此外，学院还重点面向特殊群体毕业生实施“百分百就业工程”，精准推送就业信息5000余条，提供就业心理援助600余人次，2020届、2021届特殊群体毕业生实现100％就业。
畅通渠道，“三对接”云端服务
2022届电气自动化技术专业学生张瑞科，在自己家中参加了一场特殊的“云面试”。这场“云面试”，就来自学院智慧就业系统。
“太方便了！只需要在智慧就业系统中搜索关键词，就能看到各个平台的招聘信息，还能进行线上面试和签约。”张瑞科和同学、朋友们分享了“云上”求职经历——穿着正装，端坐在电脑前，“面试结束后，看到期许已久的‘通过’，我的心情终于平复了下来。”
疫情期间，学院有许多毕业生和张瑞科一样，通过智慧就业系统参加“云面试”“云签约”，拿到了满意的入职邀请。
在智慧就业系统上，用人单位可以在线注册、发布信息，管理端快速核验资质和招聘信息，对其进行分类管理，形成用人单位招聘岗位数据库，与毕业生求职需求进行智能匹配。
目前，智慧就业系统已精准推送岗位信息4万余条，并与知名网络招聘平台对接，举办线上校园招聘会16场次；与京津冀多家人才市场合作开辟企业校招专栏，联合举办专场空中双选会9场次。
“通过深化数据融合，构建起开放共享的就业服务平台，一举实现毕业生与岗位、平台与平台、学院与企业的‘三对接’，畅通了政校行企的对接渠道。”学院信息中心主任赵伯鑫介绍。
优化方案，“三提升”多维保质
为推进人才培养与就业工作联动，不断提升人才培养质量和就业服务水平，河北软件职业技术学院使出了“三招”。
第一招，提升跟踪调研效能。学院面向毕业生全面开展求职意愿和就业状态调研，内容涵盖就业去向、薪酬水平、母校满意度等152个要素，范围覆盖全部专业；面向用人单位开展包括岗位能力、员工素质、反馈建议等40余个要素的调研，通过系统在线分析数据，形成动态数据报告，教学单位可实时查阅调研结果。
第二招，提升就业服务水平。学院主动适应区域经济发展和产业需求，结合调研数据和毕业生生源结构，积极推进用人单位资源库和就业基地建设，完善职能部门、教学单位、职业导师、学生社团多方联动的就业服务体系，实现毕业生就业满意度有效提升。
第三招，提升“培”“就”联动实效。近年来，学院通过调研数据综合分析、专家论证，修订人才培养方案，调整专业结构，让毕业生找到理想工作“不再难”。
服务改进“一小步”，学生求职就业就会前进“一大步”。“我们将持续行动，干出更多实打实的成绩，让越来越多毕业生获得更多数据红利，找到满意工作，开启幸福人生。”学院招生就业处处长石建国说。（本报记者 周洪松 通讯员 马毓彤）
为力保疫情防控下毕业生高质量就业，河北软件职业技术学院充分发挥信息技术类高职院校特色优势，通过开发智慧就业系统，实现“云信息”“云服务”“云招聘”“云指导”，以“三强化”“三对接”“三提升”稳就业、促就业，收到良好成效。据调研统计，即便在疫情期间，学院毕业生就业率和就业满意率依然保持在90％以上。
聚焦需求，“三强化”精准施策
通过智慧就业系统定制精准服务策略，成为河北软件职业技术学院众多毕业生收获的一项“福利”。
原先，2022届软件技术专业毕业生麻晓壮为自己的求职就业焦虑万分，不知从何入手。“智慧就业系统上的就业指导主题讲座，不仅有求职‘秘籍’，还能在线上进行一对一咨询指导。”接到辅导员通知，麻晓壮和小伙伴们按时观看讲座，并经过与主讲教师的反复沟通，确定了自己的求职方向。在他提交了求职信息后，智慧就业系统很快生成专属于麻晓壮的“自画像”，开始精准匹配就业岗位。短短两天后，他就接到了一条对口的就业岗位信息。目前，麻晓壮已经入职一家科技公司。
近年来，河北软件职业技术学院坚持问题导向和需求导向，利用智慧就业系统精准施策，通过“三强化”不断提升就业服务质量。“三强化”，即强化个性化就业服务、强化在线职业咨询指导、强化特殊群体精准帮扶。
学院整合毕业生和用人单位双向需求，通过电脑端和手机端采集毕业生意向信息，应用智能算法进行毕业生求职需求画像，结合毕业生实际情况实施“一生一策一方案”；专门组建就业导师团队，全方位开展线上就业指导，举办求职准备、职场发展等主题讲座，引导毕业生找准定位，合理调整就业预期。
此外，学院还重点面向特殊群体毕业生实施“百分百就业工程”，精准推送就业信息5000余条，提供就业心理援助600余人次，2020届、2021届特殊群体毕业生实现100％就业。
畅通渠道，“三对接”云端服务
2022届电气自动化技术专业学生张瑞科，在自己家中参加了一场特殊的“云面试”。这场“云面试”，就来自学院智慧就业系统。
“太方便了！只需要在智慧就业系统中搜索关键词，就能看到各个平台的招聘信息，还能进行线上面试和签约。”张瑞科和同学、朋友们分享了“云上”求职经历——穿着正装，端坐在电脑前，“面试结束后，看到期许已久的‘通过’，我的心情终于平复了下来。”
疫情期间，学院有许多毕业生和张瑞科一样，通过智慧就业系统参加“云面试”“云签约”，拿到了满意的入职邀请。
在智慧就业系统上，用人单位可以在线注册、发布信息，管理端快速核验资质和招聘信息，对其进行分类管理，形成用人单位招聘岗位数据库，与毕业生求职需求进行智能匹配。
目前，智慧就业系统已精准推送岗位信息4万余条，并与知名网络招聘平台对接，举办线上校园招聘会16场次；与京津冀多家人才市场合作开辟企业校招专栏，联合举办专场空中双选会9场次。
“通过深化数据融合，构建起开放共享的就业服务平台，一举实现毕业生与岗位、平台与平台、学院与企业的‘三对接’，畅通了政校行企的对接渠道。”学院信息中心主任赵伯鑫介绍。
优化方案，“三提升”多维保质
为推进人才培养与就业工作联动，不断提升人才培养质量和就业服务水平，河北软件职业技术学院使出了“三招”。
第一招，提升跟踪调研效能。学院面向毕业生全面开展求职意愿和就业状态调研，内容涵盖就业去向、薪酬水平、母校满意度等152个要素，范围覆盖全部专业；面向用人单位开展包括岗位能力、员工素质、反馈建议等40余个要素的调研，通过系统在线分析数据，形成动态数据报告，教学单位可实时查阅调研结果。
第二招，提升就业服务水平。学院主动适应区域经济发展和产业需求，结合调研数据和毕业生生源结构，积极推进用人单位资源库和就业基地建设，完善职能部门、教学单位、职业导师、学生社团多方联动的就业服务体系，实现毕业生就业满意度有效提升。
第三招，提升“培”“就”联动实效。近年来，学院通过调研数据综合分析、专家论证，修订人才培养方案，调整专业结构，让毕业生找到理想工作“不再难”。
服务改进“一小步”，学生求职就业就会前进“一大步”。“我们将持续行动，干出更多实打实的成绩，让越来越多毕业生获得更多数据红利，找到满意工作，开启幸福人生。”学院招生就业处处长石建国说。（本报记者 周洪松 通讯员 马毓彤）
【广西贵港覃塘区以“县管校聘”提升县城教育格调——破岗位壁垒 “燃”教师动能】站在讲台上，广西贵港覃塘区覃塘街道拥兴小学教师林惠英春风满面。她大学毕业十年来，一直是覃塘街道拥兴小学临时顶岗教师。林惠英说，“县管校聘”改革后，她在顺利通过考试后成为一名公办教师，“现在每月工资比顶岗时翻了一番，增强了作为人民教师的自豪感和成就感。”
今年4月，贵港覃塘区成为全国义务教育优质均衡发展先行创建县（区），区域教育踏上了新征程。“推进义务教育优质均衡发展，建设一支优质师资队伍是关键。”覃塘区教育工委书记、教育局局长李家杰表示，覃塘区在全市率先实施中小学教师“县管校聘”管理改革，打破了教师交流的岗位壁垒，为义务教育优质均衡发展赋予了强大的能量。
稳步提高教师待遇
现年54岁的教师韦献英，34年来一直在覃塘区的乡村学校任教。由于学校专业技术岗位比例限制，她聘任专业技术九级岗位达七年之久。2020年6月，她参加了学区的工资岗位竞聘，第二个月岗位就升至专业技术八级，2021年7月又晋升到了专业技术七级。“与先前相比，如今每月工资增长了近1000元，增幅达15%，生活质量大大提高。”韦献英高兴地说。
据介绍，覃塘区推进的“县管校聘”改革，学校层面分“工资岗位竞聘”“工作岗位竞聘”两部分。工资岗位竞聘，按学区统一核定不同类型学校的岗位数，打破各学校原来的专业技术岗位限额，在学区内严格按照规定进行公平公正竞争。
覃塘区还按照“统一标准、岗位统筹、分类核定、职数统管”的原则，统一核定全区各类专业岗位总量，以学区为单位核定各中小学、幼儿园专业技术岗位的高、中、初级岗位数，岗位资源实行集中管理、统筹核定，打破了校际壁垒，广大教师消除了交流顾虑，幸福感明显增强。
2020年以来，覃塘区923名中小学教师工资均有大幅提高。
促进教师合理流动
岗位竞聘，简而言之，就是各学校根据课程设置，组织教师对不同科目进行公平公正的竞争上岗制度。
谭苗14年来一直在覃塘区樟木镇沙村学校任教，一度遇到职业发展瓶颈。2021年下半年，樟木镇沙村学校因学生减少导致编制核减。当获知远在60公里开外的石卡镇陆村小学要聘用数学教师的信息后，谭苗便报名竞聘，当年9月被聘任为陆村小学数学教师。
“当时，我校因学生增加需要增加一名数学教师，便向全覃塘区公开招聘。我们招聘小组通过审核谭苗老师的各类荣誉证书，考察她的上课情况，一致决定聘任她为学校数学教师。”陆村小学校长陆国享说。
“县管校聘”改革启动后，根据师生比例的变化，覃塘区重新核定了中小学教职工编制，各校确定管理人员、专业技术人员、后勤服务人员岗位结构，推行校内竞聘、学区竞聘、跨学区竞聘等竞聘上岗制度和统筹调剂相结合的模式，建立了竞争择优、能上能下的用人机制。
盘活教师整体资源
2019年覃塘街道拥兴小学只有21名公办教师，平均1名教师要服务25名学生，而且没有英语、美术、体育学科专业教师。改革后，该校增加了5个编制，2021年招聘到1名英语教师、2名体育教师、2名美术教师。目前，全校公办教师达到27人。
“招聘到了紧缺学科的专业教师后，我们每个班的所有课程都能正常开设。”校长莫建伟喜笑颜开。
覃塘区的中小学教师“县管校聘”管理改革，普遍提升了教师专业技术工资岗位级别，打破了原有的校际壁垒阻隔，激活了教育一池春水。今年3月，覃塘区被认定为广西深化新时代教育评价综合试点县（区），覃塘高中、东龙初中获广西深化新时代教育评价改革综合试点学校。
“过去要调走一名教师，学校在感情上难以割舍，教师也不知道往哪儿调动，可谓困难重重。”樟木镇沙村学校校长黄炳现有切身体会，“现在有了竞聘上岗，教师可自由自主地往有空缺编制的学校竞聘上岗，找到更适宜的工作岗位，皆大欢喜。”
“改革后，我们先后两次对学校教职工编制进行了调整。”覃塘区教育工委副书记黄云雀介绍，现在覃塘区中小学教职工编制由改革前的4939个增加到5545个，增幅达12.3%。覃塘区还根据教师个人意愿，采取校内外竞聘上岗等方式，共化解超编制人员403人，学校超编问题全部解决，全面盘活了教师整体资源。（本报记者 欧金昌 通讯员 覃伟 练琴）
今年4月，贵港覃塘区成为全国义务教育优质均衡发展先行创建县（区），区域教育踏上了新征程。“推进义务教育优质均衡发展，建设一支优质师资队伍是关键。”覃塘区教育工委书记、教育局局长李家杰表示，覃塘区在全市率先实施中小学教师“县管校聘”管理改革，打破了教师交流的岗位壁垒，为义务教育优质均衡发展赋予了强大的能量。
稳步提高教师待遇
现年54岁的教师韦献英，34年来一直在覃塘区的乡村学校任教。由于学校专业技术岗位比例限制，她聘任专业技术九级岗位达七年之久。2020年6月，她参加了学区的工资岗位竞聘，第二个月岗位就升至专业技术八级，2021年7月又晋升到了专业技术七级。“与先前相比，如今每月工资增长了近1000元，增幅达15%，生活质量大大提高。”韦献英高兴地说。
据介绍，覃塘区推进的“县管校聘”改革，学校层面分“工资岗位竞聘”“工作岗位竞聘”两部分。工资岗位竞聘，按学区统一核定不同类型学校的岗位数，打破各学校原来的专业技术岗位限额，在学区内严格按照规定进行公平公正竞争。
覃塘区还按照“统一标准、岗位统筹、分类核定、职数统管”的原则，统一核定全区各类专业岗位总量，以学区为单位核定各中小学、幼儿园专业技术岗位的高、中、初级岗位数，岗位资源实行集中管理、统筹核定，打破了校际壁垒，广大教师消除了交流顾虑，幸福感明显增强。
2020年以来，覃塘区923名中小学教师工资均有大幅提高。
促进教师合理流动
岗位竞聘，简而言之，就是各学校根据课程设置，组织教师对不同科目进行公平公正的竞争上岗制度。
谭苗14年来一直在覃塘区樟木镇沙村学校任教，一度遇到职业发展瓶颈。2021年下半年，樟木镇沙村学校因学生减少导致编制核减。当获知远在60公里开外的石卡镇陆村小学要聘用数学教师的信息后，谭苗便报名竞聘，当年9月被聘任为陆村小学数学教师。
“当时，我校因学生增加需要增加一名数学教师，便向全覃塘区公开招聘。我们招聘小组通过审核谭苗老师的各类荣誉证书，考察她的上课情况，一致决定聘任她为学校数学教师。”陆村小学校长陆国享说。
“县管校聘”改革启动后，根据师生比例的变化，覃塘区重新核定了中小学教职工编制，各校确定管理人员、专业技术人员、后勤服务人员岗位结构，推行校内竞聘、学区竞聘、跨学区竞聘等竞聘上岗制度和统筹调剂相结合的模式，建立了竞争择优、能上能下的用人机制。
盘活教师整体资源
2019年覃塘街道拥兴小学只有21名公办教师，平均1名教师要服务25名学生，而且没有英语、美术、体育学科专业教师。改革后，该校增加了5个编制，2021年招聘到1名英语教师、2名体育教师、2名美术教师。目前，全校公办教师达到27人。
“招聘到了紧缺学科的专业教师后，我们每个班的所有课程都能正常开设。”校长莫建伟喜笑颜开。
覃塘区的中小学教师“县管校聘”管理改革，普遍提升了教师专业技术工资岗位级别，打破了原有的校际壁垒阻隔，激活了教育一池春水。今年3月，覃塘区被认定为广西深化新时代教育评价综合试点县（区），覃塘高中、东龙初中获广西深化新时代教育评价改革综合试点学校。
“过去要调走一名教师，学校在感情上难以割舍，教师也不知道往哪儿调动，可谓困难重重。”樟木镇沙村学校校长黄炳现有切身体会，“现在有了竞聘上岗，教师可自由自主地往有空缺编制的学校竞聘上岗，找到更适宜的工作岗位，皆大欢喜。”
“改革后，我们先后两次对学校教职工编制进行了调整。”覃塘区教育工委副书记黄云雀介绍，现在覃塘区中小学教职工编制由改革前的4939个增加到5545个，增幅达12.3%。覃塘区还根据教师个人意愿，采取校内外竞聘上岗等方式，共化解超编制人员403人，学校超编问题全部解决，全面盘活了教师整体资源。（本报记者 欧金昌 通讯员 覃伟 练琴）
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