【#历史冷知识# 古代信息不发达,如何进行人口普查,做到精准无误?】
按照“普天之下,莫非王土”的传统,将户籍统计纳入到细化准确这一办法,我国在世界历史上都属于遥遥领先者。那么在古代没有任何今天的完整统计技术,是怎么做到精确统计的呢?人口直接关系到兴衰,宋代人宋适曾对此概括说:“为国之要在于得民多。民多则田垦而税增,役众而兵强。田垦税增,役众兵强,则所为而必从,所欲而必遂。”可见人口与农业文明有着重要关联。

因此,在古代能否统计出人口数量是考验当时的政治水平的一个标准。古代没有今天的“大数据”,那么在联系很不方便的过去靠什么精确上报各地百姓数量呢?

早在夏、商、周三代时期就已经出现了人口普查。后来出土的殷墟卜辞中就有大量关于商朝人口的相关记载。到了周朝时期,出现了大比制度和乡遂制度,就是将当时的“比、闾、族、党、州、乡、遂”各级部门都“以岁时稽其夫家之众寡”的职称,逐级上报,最后有周朝主管官员进行汇总,并且“辩其国中与都鄙及郊野,异其男女,岁登下其死生。”注明人口分布和男女比例和生死变化相关情况。

大比”三年举行一次,到时负责官员将全国户口递交给周王,在“王拜受之”后,然后交给内史保存,仪式不可谓不严肃神圣。到了周宣王时期,对所属于人口进行一次大规模普查,“乃料民于太原”,这次普查是大比制度的淘汰。此后还出现了“上计制度”,此时是战国时代,最初是和郡县官吏在年终时将下一年度本地区的赋役写在木头做的券上,然后呈送国君。国君把木券分为两份,右券由自己回首,左券发还郡县。但是由于战争频仍,社会处于动荡和不稳定等因素,战国时代人口统计经常发生变化,到了秦汉时代,人空统计更为趋于专业和规范。

《汉书》中当时就有西域国家户口统计的记载,可见对人口数量已经上升到国家战略当中。东汉时期不仅要求统计输役户,而且免役户也必须包括在内,可见当时已经是全面的人口普查了。东汉末年依旧是一个乱世,由于战争瘟疫经常出现“白骨露於野,千里无鸡鸣”的凄凉场面,因此全国有多少人口已经很难查清。直到隋朝南北统一后,又着手恢复全国性的规模人口普查,甚至比以往时代更加细致。

开皇五年,公元585年,隋文帝下令州县官员对所辖人口户籍进行一次大摸底,要达到“大索貌阅”的程度。并且要按照户籍簿上登记的年龄和本人的体貌核对,以此确定是否与情况相符,这种细化的普查体现了隋朝的治理水平已经上了很大台阶。对于敷衍、虚报不认真负责的官吏,一旦查出户口不实,保长和里长都要发配边陲地区进行赎罪。到了杨广时期的大业五年,对人口普查又进行了一次规定,凡是户口有一户不能够核对上来的,官员一律免职,并且推出举报奖励制度,一旦坐实,被举报者就要替举报者服役。在这些强有力的举措推动下,隋朝对于人口普查达到了“无缝隙覆盖”。

到了唐朝时期,也沿用了隋朝的“貌阅”制度,只不过在名称上进行了改动称之为“团貌”,并且规范了一套周密完备的定期人口普查制度。民户按期向官府呈送完备的年龄、土地的牒状,当时这叫“手实”,基层官员叫“里正”,他们负责收集信息,然后递交到州县,州县依据各户资料进行统一造册,并将里正所报数据进行登记,以此做好问责。然后再进一步汇总上报到尚书省户部编制全国计账。

户籍以户为单位,登录的内容更为真实可靠,细化到年龄、年状、身份以及财产情况。当出现死亡或者生病或是年老等其他情况变化,也要记录在籍,甚至要经过县令的亲自调查。

此后到了明代,朱元璋再度将户籍制度推向高峰。明洪武三年(公元1370年)开始实行户帖制度,规定了一套相当完备的人口普查办法。户帖的格式和调查纲目,由户部作统一规定,并由户部集中印刷,然后颁发到全国各地。地方官吏领到户帖后,必须按户调查,取得各户实情,然后逐项填写,调查项目包括:户的类别,系民户,匠户抑是军户;户主原籍,现居住所在地,家中男女老幼的姓名,年龄和人数,他们和户主的关系以及财产状况。

由中央政府派员分赴各地“点户比对”,监督人口普查工作的进行。查出失实者,如罪在官吏,官吏处斩;如罪在百姓,户主充军。户帖一式两份,在帖左端编列字号,加盖户部官印。项目填写完毕,截取一份交本户收执,另一份交回户部、户部据此编制全国户籍总册。并且这些资料都派重兵把守放在玄武湖附近。清代建立了普查人口的编审制度。五年一次人口普查,顺治时期改为三年一次。编审时主要依靠保甲组织。当时的居民每户人家都有门牌,上面写清户主姓名,甚至出门都要申报。十户立一牌头,十牌立一甲头,十甲立一保长,根据各户门牌随时逐级上报人口变更情况。

朝廷会拿出一年作为编审之年,州县官员根据这个编审丁册,虽然以统计男人数量为主要目的,但也规定了以户统计,因此到了乾隆时期对于人口数量和变化掌握的相当准确,因此“周知天下生民之数”,成了清朝人口普查的最大目的,此外做好税收、救灾等等统计,提高了治理水平。

#职业教育请等一等疲于奔命的老师#
恰逢高考,再加上职业教育法的修订,职业教育本科的出现,最近职业教育似乎很热门,至少从专家到从业教师最近真的讨论热烈。

作为一名在职业教育的一线工作了十余年的教师,一个刚刚迈入职业教育学学术研究的新人,更是自诩为对职业教育充满情怀的从业者,我想还是写下些我的感受,希望在这个炎热的夏天留下些属于基层老师们的声音吧。

职业教育你慢些走

都知道国家重视职业教育,在这个职业教育政策利好不断的时代,我们似乎赶上了如改革开放初期那般满地黄金的年代。

我说职业教育慢些走,不是指拖慢职业教育前进的步伐,而是希望职业教育在学术向实践转换的过程中,让职业教育的理念与一线教师的步调一致起来,或许在这个道路上成熟的职教理念需要时间的积淀,需要职业教育的老师们吸收内化,这是我说职业教育慢些走的缘由。

近几年来职业教育的学科建设极大的丰富了职业教育领域的学术进步,教学手段伴随着5G时代的到来和元宇宙的火热迭代周期更短。职业教育应该是遍地开花,欣欣向荣的。实际上职业教育也确实迎来了更高质量的发展。

可是,以我个人的感受,职业教育的改革走的太快,基层的教师在各种建设任务中似乎有些迷失了方向,尤其是三四线城市的职教师资,因为资源和能力基础的原因,似乎这种问题更加明显。

我们今天提工学一体、明天提课程思政,后天提校企合作、大后天又提1+X。

我们的理念走的太快,快到我们基层的老师没有时间消化、没有精力细化,大家就像一个机器,不停的运转,毫无感情可言,甚至忽略许多教育本应拥有的幸福和细微处的美好。

我曾经自大的以为我懂职业教育,我热爱职业教育。我参加过技能大赛,我应该懂得技术技能吧;我也参加过教师能力比赛,我应该懂教学理念和方法吧;我参与了好多项目建设工作,我应该了解政策吧;我甚至去过“双元制”的德国,我应该也有国际视野吧。

可事实是,当我做为学生再次迈入大学的校园,追寻职业教育的真谛,我发现我错了!当我认为我已经准确的把握了职业教育的内涵和规律,其实我还差的还很多。我不清楚是不是有更多的职校老师和我有同感。

当然了我们这个国家有好多的专家和热爱职业教育的从业者,可是当理念跑的太快,基层的实践者们又该从何下手将职业教育做好呢?

我不否认有许多职业院校已经形成了自己的特色,有一批专家型的领导者和优秀的教师,但职业教育是不是更应关注最短的那块板呢?

我理解,我们有这样一个阶段,我们需要迈过去,但我同样认为肩负着各种任务的职校教师理解和内化这些理念需要时间,就像教育本应循序渐进、厚积薄发一般。

让理念等一等疲于奔命的老师,让职业教育不要总是面向未来,而是面向当下。我想“与子同行”的职业教育才是最舒适的职业教育吧。

最近我们单位有老师跟我聊教师职业能力大赛,我曾中肯的提出请关注课程的顶层设计和逻辑关系,但是大家似乎总是在为了比赛而比赛,各种教学手段能上尽上,课题能新则新。可是谁来关注内涵呢?当然了,这不能怪老师。比赛嘛,就是为了取得好的成绩。比赛也确实可以提高老师们的教学理念!可是,我总觉得这种影响力和带动力只是一小撮人!

我没有做过科学的调研,但是在我身边,我发现真正通过比赛研究教学,从而成长为专家的往往是一等奖的选手,因为他们在准备的过程中受到了最为全面的训练和指导,也付出了最多的思考。可是更多的参赛老师进步的幅度似乎远没有我们想象的那么大!当然了,这是我的感觉,我从不否认大赛对于推进教学理念普及教学方法的作用。

大赛引领,是教师成长非常好的通道,是老师们与职业教育携手同行的重要方式,但是我依然想呼吁,让老师们充分的消化一下职业教育教学的这盘饕餮盛宴!让大赛成为厚积薄发的教学效果的阅兵场,而不是帅哥靓妹的选美场。

职校教师你快快长

时代在飞速发展,我们希望职业教育慢些走,但这只是治标而不治本。职业教育再慢慢走,也需要紧跟时代的步伐,否则我们的教育将失去他本应肩负的社会责任。所以,慢慢走的职业教育更需要快快长的职校师资力量。

关于职校师资的成长,我有太多的感触,青年教师的培养、骨干教师的成长、甚至学校领导者的任用选拔,整个师资队伍的建设就是一个分层分类提升的过程。

我特别赞成一位老校长说的教师队伍建设需要既要有群山,又有峻岭。但是想要拥有那群山峻岭谈何容易!现阶段国家和地方投入了大量的人力物力、政策保障,意在加强对教师队伍的培养。职业学校都在成立自己的师资发展中心,专门负责师资的提升培养。

但是我仍然想说教师队伍的培养不是一蹴而就的,更不是表面的泛泛而谈,这是一个系统的大工程!我们经常调侃中国足协给地主家的傻儿子找一个大学老师。其实职教师资的培养莫不是如此呢,我们要把握教师发展的一般规律,不能让大学老师教小学生,更不能让小学教师帮助大学生发展。

对缺乏经验的新手教师从学理与实践的结合出发,关注青年教师的个性特点,找到青年教师的优势特长,帮助青年教师制定职业生涯发展规划,并在职业生涯的整个阶段给予关心和帮助。对骨干教师和名师的培养则需要更为系统和个性化的方案!

我们这个时代,往往想出一个名师不容易,会面临各种各样的因素,甚至是让人觉得啼笑皆非的因素!名师们不仅要面临一个个技术难关的突破,更要面对一些本不应该让他们分心的事务。我曾听说过某些院校论资排辈到让人觉得不可思议的地步,当然了这些总是个例,但也一定是客观存在的。

现在的国培、省培和各种教师培训特别的多,对职教师资的成长起到了很好的助力作用,但是在实施的过程中又需要派出师资的院校充分考虑教师发展的阶段,让职校教师的成长变的系统,而不是成为一个个独立的孤岛。

其实归根结底是我们应该有一套成熟的师资培养的体制机制,让群山与峻岭交相辉映,让职校老师快快长,与职业教育携手同行。

与子同行

与子同行,是最美好的愿望。

职业教育与他的老师们不应向牛郎织女般相隔在银河两端,相伴只在一时。相反,职业教育与他的老师们应该携手同行,相向而行,最终汇成一股强大的相伴相生的力量--理论指导实践,实践反哺于理论的发展。

高富帅一般的理念主动去融入柴米油盐般的实践。实践主动接受理念,不要让自己与理念的鸿沟越来越大。而理念的主体我想就是职业教育的新要求,实践的实施者自然就是我们的职校老师。

当有一天我们有了相伴相生的理论与实践,当职业教育的师资都成为职业教育理念的实践者和传承人,我想职业教育的春天就真的来了。

当与子同行的职业教育与他的老师和谐相处时,最受益的是祖国的未来--职业教育的学生们!

其实对于职业教育,我们都有着很深的感情和很大的期望。当我们不识庐山真面目时,我想们需要跳出这个圈层去思考,当我们得到问题的答案,需要我们去做的更多的是脚踏实地的工作。

职业教育的发展确实是关系到国计民生的大事,职业教育也确实有一群热爱他、希望为止付出的仁人志士,职校老师作为实施职业教育的核心,当职校教师与职业教育携手同行,我想职业教育的未来终将美好!

写在最后,我是一名职校教师,职业教育我想对你说:“请你稍微的等等我,我会快快长,希愿与子同行!”

#MileApo[超话]#

今天看到一位博主大大写了纽约大屏对于MP的意义。我给他的评论是:“他们都是彼此生命里的一束光呀”不足对外人道出的事情,都是他们彼此之间最美好的回忆,无论这个回忆是酸涩的还是甜蜜的都只属于他们”
写一点我的唠叨吧!明天要坐车一天[允悲]

昨天的节目,大家也都看了,他们之间的那种状态比世巡的时候更好了,如果说世巡发布会的时候是“十年兜兜转转,他们终于在人声鼎沸中。向彼此诉说着无尽的爱,是浓烈且炽热的。”那他们昨天参加节目时候的状态就是“我正在看着你的眼睛是一个你不后悔的决定,无论最终是什么,我都知道:我在这一生中爱你!”是更加坚定了彼此能够一起走下去的那种感觉,老夫老夫的模式。

十年前一见钟情是爱的端睨,三天发疯后的两情相悦是爱的开始,想了解你过去的一切是将心比心是爱的进程,一个眼神就能懂你是心心相印是爱的升华。世巡是天长地久是爱的承诺,握住你的手不放开是白头偕老是爱的结局!
“ 前世的五百次回眸,才换来今生的擦肩而过。

前世的五百次回眸,才换来今生的一朝拥有。”
或许就像我小说里的那样。他们或许在我们不为人知的时候,已经去拜过佛了。虔诚的祈求佛祖。不止今生不止来世。我想生生世世都和他遇见。

碎碎念结束啦!晚安[心][心]


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