#劳动时评#【别让外卖小哥的高温权益保障“悬空”】连日来，全国多地开启“火炉”模式，跑在路上的外卖小哥备受“烤”验。根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放#高温津贴#，并纳入工资总额。工人日报记者采访发现，由于外卖骑手属于#新就业形态劳动者#，分为专送、众包等多种用工形式，与平台签约的专送骑手高温权益落实情况相对较好，但众包的灵活就业兼职骑手情况则较为复杂。

高温津贴是对劳动者在高温天气下额外劳动消耗的工资性补偿。众包用工模式较为灵活，骑手与平台之间的法律关系各异。但不管怎样的用工形式，#外卖小哥#高温权益保障不可“悬空”。https://t.cn/A6a6j7JR

#中工漫评#【别让高温津贴“冷热不均”凉了“小哥”的心】连日来，全国多地开启“火炉”模式，跑在路上的外卖小哥备受“烤”验。由于外卖骑手属于新就业形态劳动者，分为专送、众包等多种用工形式，与平台签约的专送骑手高温权益落实情况相对较好，但众包的灵活就业兼职骑手情况则较为复杂。（据《工人日报》7月4日报道）
　　高温天气对外卖行业来说是个不小的挑战，如何在避免派单难和保护骑手健康之间找到平衡，是外卖平台的“必答题”。除了合理安排激励模式、优化派单机制，平台也要通过发放解暑物资、搭建爱心驿站等方式，让外卖小哥跑单更安心。更重要的是，要探索出一种津贴发放新形式，例如将高温津贴折合到每一单单价中，不再拘泥于对劳动关系的认定，让专送骑手和众包骑手都能享有高温津贴。不论哪一种骑手，都是高温下的劳动者，理应得到相应的额外补偿。炎炎夏日，别让高温津贴发放“冷热不均”凉了“小哥”的心。（中工网刘琪

陈思）

#工人日报e网评#【“阳过的不要”？别让无知加大疫情“次生伤害”】“进过方舱的不要、阳过的不要”“你有没有在方舱里待过？之前阳过没有？”这是一些方舱志愿者和新冠肺炎确诊患者康复后找工作时频频遇到的难题。令人遗憾的是，这种现象不是个例，也不局限于个别地方。这无疑给不少康复者带来深深的伤害。消除歧视、追求和实现平等，往往是一个艰难和漫长的过程，但我们仍应当以“进一寸有一寸的欢喜”的态度去呼吁和推进。https://t.cn/A6aiD6nU