#阿檀的日常#

因为最近医院在三甲复审，所以需要补齐很多资料，今天又被护士长抓走写了很多应急预案和各科室的规范制度[允悲]

写了一整天，脑仁儿都炸了…什么处理措施，处理流程，还要写的很书面，不能太白话，感觉用尽毕生所学…写了十来份应急预案，感觉自己都可以去编教材了[并不简单]

后来另一个老师来又给了我一本资料，叫我参考资料，写一份医院各项目价格表…又开始了我苦逼的啃书汇总分类的一下午，总算加班加点写完了…老师看完超满意，说“把事情交给你我都不用改”护士长在一旁也说“讲话慢条斯理的人一般做事都挺好”这样夸我我还是很开心的～不过，我讲话很慢吗…

ps:分类完价目表我发现，康复真的好穷啊[允悲]感觉是医院最不赚钱的科室了…

深夜，听着淅淅沥沥的雨声。想着昨天洗的衣服在晚饭时已经被淋湿，而且又被三阵急雨洗刷，明天再放洗衣机里透透吧。人有时候，真的不能太贪心，临出门吃饭时，几乎快干了，总想着不会下雨，回来后再收，结果[二哈]。

吃饭时，隔壁桌一姑娘在呐喊抱怨没关系，三甲 噢，可能是个护士吧，这又有什么呢？世界本来就不是公平的。这女的喝了两扎原浆，总不能老是抱怨。 遛食，微醺，雨后，发现好久没这么惬意，没这么认真观察这个街道。忽然一阵急雨，朋友们都成了落汤鸡。翻看着A6L的价格，发现宝马5的价格也很诱惑，这着实很难去做决定。对了，今天还捡到了一毛硬币。 做一个取悦于内心的自己。

挂号费还不如停车费，医护再不涨薪能行吗？！

导 语

提高医务人员薪酬水平应更多地向一线或基层工作的医务人员方面倾斜，特别是医生较短缺的儿科、急救、麻醉、病理、产科等医务人员的收入。

在一些大中城市的三甲公立医院中，“停车费高于挂号费，护工收入高于护士收入”已成常态，一次停车费往往十几元、几十元，而医生看一次病的挂号费仅仅几元、十几元。一些临时护工护理一个病人一天的收入不下百元，而一个护士一天的工作收入也大体如此。在这样的背景下，让一些医务人员安心诊疗，只能是“纸上谈兵”。由于收入与其技术能力不匹配，客观上导致部分医护人员不重视技术提升、不安心技术服务、不关心患者的就医体验，甚至有人将主要精力放在了获取“灰色收入”上，使医生在公众眼中的职业形象变色，在一定程度上加剧了百姓“看病难、看病贵”。公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用，但随着改革的深入，现行工资制度中较少考虑医生技术价值的弊端越来越显现出来。因此，改变医务人员的薪酬机制，增加医务人员的技术价值收入，是解决问题的一个突破口。

有位医生说，中国大多数医生是在超负荷工作、是在拿着远远低于其付出的低薪酬为人民为国家奉献自己的知识和劳动。医生不能从自己付出的技术劳动中获得应得的、能够维持其有尊严生活的合理合法收入。如果把这个问题的根源改变了又如何呢？医生有了体面的收入，足以配得上他多年的刻苦钻研，配得上无休止的劳累，配得上他疾病与诉讼的多重风险，他还会为了一点回扣和红包冒风险吗？当然，这同时需要制度安排上的严格规范，如果为了一点小利就会轻易丢掉金饭碗的话，相信不会有那么多人去犯傻。俗话说，光脚的不怕穿鞋的，当医生的待遇极低时，光脚的医生要么选择冒险去赚违心钱，要么放弃这个职业。但是当光脚的医生穿上鞋以后，冒险者自然凤毛麟角。

医务人员实现薪酬的合理增长是很有必要的。当然，提高医务人员薪酬水平只有在不增加患者负担的大前提下，才会更容易被公众认可和接受。个人认为，在涨薪这个事上，“雪中送炭”比“锦上添花”更重要。提高医务人员薪酬水平应更多地向一线或基层工作的医务人员方面倾斜，特别是医生较短缺的儿科、急救、麻醉、病理、产科等的医务人员的收入。归根到底，医院的问题核心还是在医生。如果医生的技术价值与其付出相匹配，就能够促使其心无旁骛地为患者看病，患者能得到更高水平的诊疗服务，医院及医生的社会形象也会得到改善，医患双方将会双赢。