#薛蛮子[超话]#赔不起的人注定在币圈这个高波动的市场也赚不到大钱，要能赢也要能输，错了要立马认错，赔了要立马认赔，输了要立马认输，时刻告诉自己这些都是暂时的，不要影响自己的心态，心态是最重要的！始终努力付出的自驾游社区伙伴们，拿好手中的DOD，等风来[耶][耶]
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美国在人工智能领域从业人员占全球的59%，而中国仅有11%，难道中国真的培养不出人才吗？

其实这个问题可能很多人心里都会有属于自己的答案，个人认为中国并不是培养不出人才，关键在于留不住人才，举个例子，就拿国内很多学生都想要考上的清华大学来说，清华大学在全球计算机领域都是处于领先的地位，但是据数据显示，1978年-2015年，光是美国的硅谷就吸纳了近2万位清华大学毕业生。还记得曾经看到过一个报道，中国公派留学人才87%不回国，还有像曾经的颜宁，回到国内发展之后，最后还是选择去了美国。

为什么中国留不住人才呢？可能和经济、观念有一定的关系，虽然说如今我们是世界第二大经济体，但是曾经我们的经济相对来说还是比较落后的，很多人为了追求更好的发展，会选择出国工作，不少留学生也打算留在自己留学的国家工作甚至是定居 。

不过在这些年来，其实我们国家很多企业有了非常大的改变，他们本身的实力就不弱，再加上本身比较不错的薪资待遇，能够将不少人才留在国内，并且还能吸纳一些国外的人才，就拿商科类毕业生最想进入的阿里来说，在收入方面，新入职的员工薪资在行业内都是比较有竞争力的，和国外的企业也相差不了多少，并且在其他方面做的也比较周到。

像假期方面，平常除了法定节假日和双休之外，还有额外的7天带薪陪伴假、最长3天的路途假，员工的子女在3岁以内时，阿里每年还能有10天的全薪育儿假期，这些假期能够很好的让员工多陪陪自己的家人孩子，并且在买房方面，工作到一定等级之后能够申请到一定额度的无息购房借款，公积金也是按照12%的比例来缴纳，在一定程度上减轻了员工买房的压力，并且阿里每天的午餐和晚餐都有餐补，每个月还有800元的交通补贴，能大大的减小日常的开销。并且在阿里工作也能接触到不少业内的技术大牛，多和这些人交流，自己的能力也能够有更大的提升。

其实如果说想要改善人才流失的问题，需要从很多方面下手，像专业领域的学术水平、收入、扶持等等，对此你怎么看呢？#财经##中国56项世界遗产图鉴#