#法律知识##劳动纠纷##服务期#
今天给大家介绍一个公司常见的法律问题，就是公司与员工约定服务期问题。
根据劳动法的规定，公司如果为员工提供专项培训费用，对其进行技术培训，是可以与该员工签订协议，约定服务期的。如果员工违反了服务期的约定，公司有权依照约定主张违约金。
不过有几点需要明确，首先，双方可以约定违约金，但是违约金的数额不能超过公司支付的培训费用。如果劳动者在服务期期间违约的，违约金是不能超过未履行部分所应分摊的费用的。
比如说，公司为小王提供技术培训，支出了10000的培训费，并约定了5年的服务期，那么双方约定的违约金就不能超过10000，如果小王在服务期经过两年后离职，那么他需要支付的违约金就不能超过6000。
第二点，公司和员工约定了服务期，并不影响员工在服务期内升职加薪。
最后，我们所说的培训费用，是指公司提供的有支付凭证的专业技能培训。
换言之，公司是要实实在在掏钱的，像是上岗培训，企业文化培训，虽然也叫培训，但其实没有资格约定服务期。
以上就是关于公司与员工约定服务期的法律规定。

针对网络的各种传言，我更相信全炫宇的同学的解释（朋友圈看到的图，找不到第一出处，无法证实是不是真的他同学）。感觉这是一个有想法的人，只要他的行为符合现在的法律法规，我们就不应该对人家苛责，毕竟都是成年人，有自己的想法和追求。可以不理解，但要保持尊重。#考生3年换3地连考北大赚200万奖金##教育局回应网传考生3次考上北大赚200万#

【治理网络暴力需要精准系统的法律】#网络暴力# 并非一个法律概念，在现有的法律法规和规范性文件、指导性文件中缺乏对网络暴力概念内涵和外延的规定，亦缺乏列举性的规范方式。“网络暴力”这一空间+行为的描述性词汇，只是侵权行为的现象描述，容易以现象混淆概念，使网络暴力概念泛化，降低治理敏感度。https://t.cn/A6a5Rvek