管理最怕这三类人

1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨

团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

2、最易动摇"军心"——消极

“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

有一种人，工作上没事儿了，大家相安无事，你好我好，嘻嘻哈哈；有点问题了，马上变脸，那脸，变的翻书还快，这种人，真的让人很无语。我不能为了这种人生气，不值得。在工作中，不存在小伙伴，小朋友滴，点头之交都算不上，出了办公室，就仅仅是知道名字的陌生人，切记切记！都是陌生人，陌生人，陌生人，不要生气，不要生气（心里默念一百遍）！

【复工后如何调整心理？烦躁压力怎样应对？来看这份小贴士】
疫情下出现短暂的焦虑、抑郁情绪，这是人之常情。复工后如何调整心理？烦躁压力怎样应对？市精神卫生中心、市健促中心整理了一份问答，教大家调整心态，共同拥抱健康生活。详见↓

疫情下出现短暂的焦虑、抑郁情绪，这是人之常情。

而有些人会烦躁甚至愤怒，把这些问题全部归因于疫情，为什么？

压力之下的焦虑、恐惧、抑郁，都是向内投射，就是和自己过不去。但压力之下的烦躁、冲动，就是向外投射，和别人过不去。
我们处于信息爆炸时代，如果过于关注负性信息，就会忽略一些好的、积极的现象。
信息过载，负性情绪容易滋生。我们可以适当抽离出来，客观看待信息。一方面调节心情，另一方面也可以节约宝贵时间。

我们可以把这些时间花在更有意义的事情上。

我们可以做志愿者，主动提出一些建设性的意见，身体力行做一些事情，也带动别人少一点抱怨，多一点改变问题的行动。

当下，复工复产持续推进中，我们如何进行心理重建？

大家已离岗时间很长，突然要回到可能比以前节奏更快的工作中，会有不适应，需要一点时间慢慢调整。

首先，做好自己作息的管理。
一定要规律作息，保证充足的睡眠，把吃饭、睡觉的时间固定下来，并留一点时间给运动。这样，我们才能有更好的状态投入工作。

其次，制定合理的方案或目标。
我们可能会遇到很多工作上扑面而来的压力，会面临很多重要项目，在这个过程中，要给自己制定合理的方案或目标。
我们可以把一些紧急的目标放在前面，还有一些可以等待的目标就先放一放。
我们也可以调整目标的难度，把一些简单、容易做到的目标放在前面，把一些困难的目标放在远期。
这样，可以帮助我们调整节奏，积累信心回到工作状态。

最后，做好应激心理问题干预。
疫情期间，绝大部分人可能出现应激下的心理问题是短暂的，可以自行治愈。
少部分人可能会发展成一些慢性应激问题，甚至出现严重的抑郁症和焦虑症。因此，需要及早筛查，如果有问题，及时到专业机构进行全面检查和个体化干预。