【天津这两家国企公开选聘副总经理和中层正职、副职】
天津滨海高新技术产业开发区
区属国有企业2020年招聘公告
天津滨海高新技术产业开发区成立于1988年，1991年经国务院批准成为首批国家级高新区，2014年获批成为国家自主创新示范区。由华苑科技园、海洋科技园、渤龙湖科技园和京津合作示范区四个片区组成，规划面积约140平方公里。建区三十余年来，高新区先后被批准为国家创新型科技园区、国家双创示范基地、国家文化和科技融合示范基地、国家生态工业示范园区、国家新型工业化产业示范基地、国家新能源产业化基地、国家知识产权示范园区和国家海洋高新技术产业化示范基地，集聚了以中科曙光、飞腾、麒麟、奇虎360为代表的一批战略性新兴产业，引育了云账户、紫光云、今日头条、途牛、58同城等一批领军企业，汇集了航天五院、航天十一院、中电科十八所、中科先进院、浙大滨海研究院、天津先进技术研究院等一批高端科研院所，使高新区成为全市创新资源最为丰富、自主知识产权拥有量最多、经济增长最具潜力的区域。
为深化国有企业改革，引进优秀人才和青年人才，稳妥推进职业经理人制度建设，培养造就高素质队伍，同时积极响应国家“抗疫稳岗扩就业”号召，根据高新区区属国有企业产业布局及人才需求，面向社会公开选聘。
天津滨海高新区资产管理有限公司
副总经理和中层正职、副职招聘公告
天津滨海高新区资产管理有限公司（简称“国资公司”）成立于2008年，是高新区财政局出资成立的国有独资平台公司，注册资本金92.2亿元，信用评级AA+。多年来，国资公司通过转变发展理念，理顺体制机制，完善内控管理，依托市场化的运作模式和激励机制，全面激发发展活力与动力，资产规模不断扩大，业务范围持续扩展，有效承担起了融资、投资、国有资产管理及建设管理等职能。截至目前，国资公司资产规模约360亿元，净资产约160亿元，员工队伍100余人，对外投资项目20余个，管理物业类资产面积约55万平方米。
为进一步完善法人治理结构，建设高素质专业化的经营管理团队，持续推进公司健康高质量发展，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位
1、国资公司副总经理2名（职业经理人）
（1）分管资产运营、园区运维、招商工作1名
（2）分管工程、物业及安全管理工作1名
2、综合管理部部长1名
3、财务融资部部长1名
4、资产运营部部长1名
5、财务融资部副部长1名
二、招聘范围及资格条件
（一）选聘范围：面向社会公开招聘。
（二）资格条件
招聘人员除上述任职要求外，还应具备：
1.坚决拥护中国共产党领导。
2.熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有市场开拓精神，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。
3.职业操守、职业信用和个人品行良好。
4.以上岗位信息中的时间计算截至2020年7月。
（三）凡有下列情况之一者，不符合报名条件：
1.受过刑事处罚、劳动教养的。
2.曾被辞退或开除公职的。
3.受到处分问责尚处于影响期内，或正在接受有关部门立案调查审查的。
三、招聘人员任期及薪酬待遇
（一）任期。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。
（二）薪酬待遇。
职业经理岗位年收入不低于50万元，并依据业绩兑现年度和任期激励。
其他岗位薪资待遇参照市场化水平执行。
四、招聘程序
报名-资格审查-考核评价-背景调查-确定拟聘人选-体检-正式聘任
五、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1.报名时间：2020年7月27日—8月10日 17:30。
2.报名方式：网络报名（每人限报1个职位）。报名网址：https://t.cn/A6UPfXHz（点击阅读原文进入报名页面）
应聘者请登录报名网页，点击申请应聘职位，使用个人邮箱进行注册，同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：证件照、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）或护照复印件等。
报名咨询电话：022-83716825-8028、022-83716825-8006（工作日时间：8:30-17:30），联系人：张老师、黄老师。
（二）相关说明
1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权取消应聘资格。
2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。
3.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，恕不退还。
天津滨海高新区资产管理有限公司
2020年7月27日
天津市海洋高新技术开发有限公司
副总经理和中层正职、副职招聘公告
天津市海洋高新技术开发有限公司（简称“海洋开发公司”）成立于1992年，2019年实施改制，是天津滨海高新技术产业开发区管理委员会（简称“高新区管委会”）出资设立的有限责任公司（国有独资），公司注册资金为人民币约45.49亿元。海洋开发公司主要职责是在高新区管委会的指导下，发挥融资、投资、资产运营、工程建设、产业园运营及招商服务等职能。近几年来公司依托区域优势取得长足发展，目前资产规模约111亿元，净资产约46.4亿元，对外投资项目19个，管理物业类资产面积约49万平方米。
为进一步完善法人治理结构，建设高素质专业化的经营管理团队，持续推进公司健康高质量发展，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位
1、海洋开发公司副总经理1名
分管资产运营、投资工作
2、海洋开发公司中层副职2名
（1）负责合同、造价业务 1名
（2）负责投融资业务 1名
3、海洋开发公司二级公司副总经理2名
分管招商运营工作
4、海洋开发公司二级公司部门副经理1名
负责造价相关业务
二、招聘范围及资格条件
（一）选聘范围：面向社会公开招聘。
（二）资格条件
招聘人员除上述任职要求外，还应具备：
1.坚决拥护中国共产党领导。
2.熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有市场开拓精神，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。
3.职业操守、职业信用和个人品行良好。
4.以上岗位信息中的时间计算截至2020年7月。
（三）凡有下列情况之一者，不符合报名条件：
1.受过刑事处罚、劳动教养的。
2.曾被辞退或开除公职的。
3.受到处分问责尚处于影响期内，或正在接受有关部门立案调查审查的。
三、招聘人员任期及薪酬待遇
（一）任期。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。
（二）薪酬待遇。
薪资待遇参照市场化水平执行。
四、招聘程序
报名-资格审查-考核评价-背景调查-确定拟聘人选-体检-正式聘任
五、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1.报名时间：2020年7月27日—8月10日 17:30。
2.报名方式：网络报名（每人限报1个职位）。报名网址：https://t.cn/A6UPfXHZ（点击阅读原文进入报名页面）
应聘者请登录报名网页，点击申请应聘职位，使用个人邮箱进行注册，同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：证件照、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）或护照复印件等。
报名咨询电话：022- 25215368、022- 65250329（工作日时间：8:30-17:30），联系人：刘老师、王老师。
（二）相关说明
1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权取消应聘资格。
2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。
3.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，恕不退还。
天津市海洋高新技术开发有限公司
2020年7月27日
天津滨海高新技术产业开发区
区属国有企业2020年招聘公告
天津滨海高新技术产业开发区成立于1988年，1991年经国务院批准成为首批国家级高新区，2014年获批成为国家自主创新示范区。由华苑科技园、海洋科技园、渤龙湖科技园和京津合作示范区四个片区组成，规划面积约140平方公里。建区三十余年来，高新区先后被批准为国家创新型科技园区、国家双创示范基地、国家文化和科技融合示范基地、国家生态工业示范园区、国家新型工业化产业示范基地、国家新能源产业化基地、国家知识产权示范园区和国家海洋高新技术产业化示范基地，集聚了以中科曙光、飞腾、麒麟、奇虎360为代表的一批战略性新兴产业，引育了云账户、紫光云、今日头条、途牛、58同城等一批领军企业，汇集了航天五院、航天十一院、中电科十八所、中科先进院、浙大滨海研究院、天津先进技术研究院等一批高端科研院所，使高新区成为全市创新资源最为丰富、自主知识产权拥有量最多、经济增长最具潜力的区域。
为深化国有企业改革，引进优秀人才和青年人才，稳妥推进职业经理人制度建设，培养造就高素质队伍，同时积极响应国家“抗疫稳岗扩就业”号召，根据高新区区属国有企业产业布局及人才需求，面向社会公开选聘。
天津滨海高新区资产管理有限公司
副总经理和中层正职、副职招聘公告
天津滨海高新区资产管理有限公司（简称“国资公司”）成立于2008年，是高新区财政局出资成立的国有独资平台公司，注册资本金92.2亿元，信用评级AA+。多年来，国资公司通过转变发展理念，理顺体制机制，完善内控管理，依托市场化的运作模式和激励机制，全面激发发展活力与动力，资产规模不断扩大，业务范围持续扩展，有效承担起了融资、投资、国有资产管理及建设管理等职能。截至目前，国资公司资产规模约360亿元，净资产约160亿元，员工队伍100余人，对外投资项目20余个，管理物业类资产面积约55万平方米。
为进一步完善法人治理结构，建设高素质专业化的经营管理团队，持续推进公司健康高质量发展，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位
1、国资公司副总经理2名（职业经理人）
（1）分管资产运营、园区运维、招商工作1名
（2）分管工程、物业及安全管理工作1名
2、综合管理部部长1名
3、财务融资部部长1名
4、资产运营部部长1名
5、财务融资部副部长1名
二、招聘范围及资格条件
（一）选聘范围：面向社会公开招聘。
（二）资格条件
招聘人员除上述任职要求外，还应具备：
1.坚决拥护中国共产党领导。
2.熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有市场开拓精神，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。
3.职业操守、职业信用和个人品行良好。
4.以上岗位信息中的时间计算截至2020年7月。
（三）凡有下列情况之一者，不符合报名条件：
1.受过刑事处罚、劳动教养的。
2.曾被辞退或开除公职的。
3.受到处分问责尚处于影响期内，或正在接受有关部门立案调查审查的。
三、招聘人员任期及薪酬待遇
（一）任期。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。
（二）薪酬待遇。
职业经理岗位年收入不低于50万元，并依据业绩兑现年度和任期激励。
其他岗位薪资待遇参照市场化水平执行。
四、招聘程序
报名-资格审查-考核评价-背景调查-确定拟聘人选-体检-正式聘任
五、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1.报名时间：2020年7月27日—8月10日 17:30。
2.报名方式：网络报名（每人限报1个职位）。报名网址：https://t.cn/A6UPfXHz（点击阅读原文进入报名页面）
应聘者请登录报名网页，点击申请应聘职位，使用个人邮箱进行注册，同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：证件照、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）或护照复印件等。
报名咨询电话：022-83716825-8028、022-83716825-8006（工作日时间：8:30-17:30），联系人：张老师、黄老师。
（二）相关说明
1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权取消应聘资格。
2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。
3.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，恕不退还。
天津滨海高新区资产管理有限公司
2020年7月27日
天津市海洋高新技术开发有限公司
副总经理和中层正职、副职招聘公告
天津市海洋高新技术开发有限公司（简称“海洋开发公司”）成立于1992年，2019年实施改制，是天津滨海高新技术产业开发区管理委员会（简称“高新区管委会”）出资设立的有限责任公司（国有独资），公司注册资金为人民币约45.49亿元。海洋开发公司主要职责是在高新区管委会的指导下，发挥融资、投资、资产运营、工程建设、产业园运营及招商服务等职能。近几年来公司依托区域优势取得长足发展，目前资产规模约111亿元，净资产约46.4亿元，对外投资项目19个，管理物业类资产面积约49万平方米。
为进一步完善法人治理结构，建设高素质专业化的经营管理团队，持续推进公司健康高质量发展，现面向社会公开招聘以下岗位：
一、招聘岗位
1、海洋开发公司副总经理1名
分管资产运营、投资工作
2、海洋开发公司中层副职2名
（1）负责合同、造价业务 1名
（2）负责投融资业务 1名
3、海洋开发公司二级公司副总经理2名
分管招商运营工作
4、海洋开发公司二级公司部门副经理1名
负责造价相关业务
二、招聘范围及资格条件
（一）选聘范围：面向社会公开招聘。
（二）资格条件
招聘人员除上述任职要求外，还应具备：
1.坚决拥护中国共产党领导。
2.熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，具有市场开拓精神，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。
3.职业操守、职业信用和个人品行良好。
4.以上岗位信息中的时间计算截至2020年7月。
（三）凡有下列情况之一者，不符合报名条件：
1.受过刑事处罚、劳动教养的。
2.曾被辞退或开除公职的。
3.受到处分问责尚处于影响期内，或正在接受有关部门立案调查审查的。
三、招聘人员任期及薪酬待遇
（一）任期。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。
（二）薪酬待遇。
薪资待遇参照市场化水平执行。
四、招聘程序
报名-资格审查-考核评价-背景调查-确定拟聘人选-体检-正式聘任
五、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1.报名时间：2020年7月27日—8月10日 17:30。
2.报名方式：网络报名（每人限报1个职位）。报名网址：https://t.cn/A6UPfXHZ（点击阅读原文进入报名页面）
应聘者请登录报名网页，点击申请应聘职位，使用个人邮箱进行注册，同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：证件照、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）或护照复印件等。
报名咨询电话：022- 25215368、022- 65250329（工作日时间：8:30-17:30），联系人：刘老师、王老师。
（二）相关说明
1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本公司有权取消应聘资格。
2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。
3.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，恕不退还。
天津市海洋高新技术开发有限公司
2020年7月27日
【公告[话筒][话筒]】萧县2020年“雁归萧县”人才回引工程公告
为进一步落实“人才强县”战略，畅通县外在编在岗人才回乡建功立业渠道，解决“两地分居”和“子女在外”等实际问题，经研究，决定开展2020年“雁归萧县”人才回引工作,现将有关事项公告如下：
一、引进原则
1.坚持面向社会，公开引进。
2.坚持缺编可进，服从调剂。
3.坚持综合考察，择优引进。
4.坚持统一组织，分工负责。
二、引进对象
1.夫妻一方具有萧县户籍或为萧县行政机关、事业单位在编在岗人员的县外公务员(参公人员，已登记备案)、事业单位在编在岗人员(特指全额事业编制，含教师、卫生专业技术人员)。
2.夫妻一方父母具有萧县户籍或为萧县行政机关、事业单位在编在岗人员的县外公务员(参公人员，已登记备案)、事业单位在编在岗人员(特指全额事业编制，含教师、卫生专业技术人员)。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感；
4.有志于从事党政机关和事业单位工作，具有较强的基层适应性、相融性；
5.服从工作安排，近三年年度考核称职（合格）及以上等次；
6.所在单位、主管部门同意。
（二）年龄、学历、职称要求
1.教师：男教师年龄在40周岁以下（1979年7月以后出生，下同），女教师年龄在35周岁以下（1984年7月以后出生，下同）；研究生及以上学历，特级教师，省、市教坛新星、学科带头人、骨干教师，市级讲师，省、市优质课竞赛一等奖获得者等拔尖人才，男教师年龄可放宽至45周岁（1974年7月以后出生），女教师年龄可放宽至40周岁。中学教师须具备大学本科及以上学历和相应教师资格；小学教师须具备专科及以上学历和相应教师资格；幼儿园教师须具备幼儿师范或学前教育专业毕业的中师及以上学历和相应教师资格。回引人员均须取得初级及以上职称。
2.卫生专业技术人员：年龄在40周岁以下(护理人员年龄须在35周岁以下)。县直医疗卫生机构回引人员须具有大学本科及以上学历，取得相应初级及以上职称或执业资格，护理人员须取得护师资格，临床类取得住院医师规范化培训合格证书的优先;乡镇医疗机构回引人员须具有大学专科及以上学历，取得相应初级及以上职称或执业资格。
3.其他机关事业单位人员:具有大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下。
（三）有下列情形之一的，不予办理
1.尚在试用期内的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编在岗工作人员；
4.法律、法规规定不得应聘到机关、事业单位有关岗位的人员。
四、引进程序
本次申请时间：公告发布之日起至2020年8月11日。
本次申请结束后，符合条件人员可随时向县委组织部、县人社局、县教体局、县卫健委提出个人申请，原则上每年5月份根据空编情况及报名情况对符合条件人员进行回引。
（二）资格审核。公务员(参公人员)到县委组织部办理申请调动手续，教师到县教体局办理申请调动手续，卫生专业技术人员到县卫健委办理申请调动手续，其他事业单位人员到县人社局办理申请调动手续。
申请者将《申请表》(一式四份)，报名人员（含父母或配偶）身份证、户口簿、结婚证（原件和复印件），学历和学位证书（原件和复印件），获奖证书（原件和复印件），资格证书（原件和复印件），机构编制部门出具的在编证明，《公务员登记表》《参公登记表》或录用文件、聘书（复印件）等能证明本人及父母或配偶身份的材料交由县委组织部、县人社局、县教体局、县卫健委进行现场资格审核，并按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报名的证明。
资格审核贯穿于回引工作全过程，申请者对提交的材料真实性负责，凡提供虚假材料获取回引资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消回引资格。
（三）确定岗位。根据申请人员数量，按照缺编可进、对口安置、服从调剂的原则，由县委组织部、县人社局、县教体局、县卫健委分别对符合条件人员提出安置岗位，并就安排意愿进行沟通。
（四）组织考察。由县委组织部、县委编办、县人社局、县教体局、县卫健委及拟接收单位等相关部门对符合条件、服从工作安排的人员进行考察，并形成书面意见。考察内容主要包括拟调动人员的编制性质、政治素质、业务能力、现实表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等情况，并查阅本人档案，对申请者提供信息的真实性进行核查。
（五）组织体检。体检工作由县卫健委组织实施。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，行业另有规定的从其规定。
（六）公示。对考察体检合格的人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期内反映的问题，经核实不符合回引条件的，取消相关人员回引资格。
（七）办理手续。公示无异议的人员由县委组织部、县委编办、县人社局、县教体局、县卫健委根据干部管理权限，按照有关规定办理相关回引手续。
五、安置原则
1.坚持身份相符、人岗相适、对等对口、空编安置原则。公务员安排到行政机关工作，参公人员安排到参公单位工作，事业单位人员安排到事业单位工作；相应单位无空编的，根据工作需要安排到空编的同层级、同性质的单位工作。
2.原则上按原任职务、职级安排工作岗位，没有相应岗位空缺的，保留原待遇不变，待相应岗位空缺时，直接研究任用；专业技术岗位没有空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘在相应岗位。
3.原则上原在市直、县(区)直单位工作的安排到县直单位工作，原在乡镇工作的安排到乡镇工作，原在农村工作的安排到农村工作。
4.教师、卫生专业技术人员申请人在农村学校、乡镇医疗卫生机构工作的，根据个人意愿，可优先安排到户口所在地工作(城关镇及超编单位除外)。
5.凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院管理岗位；与其他机关事业单位及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得安排到该单位。
6.确有急需或有专业特长的紧缺人才及相应单位无空编的，服从县委、县政府的统一调剂安排。
六、其他事项
5.在回引期间，报名人员应时刻关注在萧县人民政府网、萧县先锋网发布的回引公告信息，凡不能按时参加考察、体检等，或在回引要求的时限内不能办理相关回引手续的,按放弃录用资格处理。在回引期间应保持联系电话畅通，因无法联系而造成的后果由报名者承担。
本公告未尽事宜，由县人才工作领导小组办公室负责解释。
萧县人才工作领导小组办公室
2020年7月15日
为进一步落实“人才强县”战略，畅通县外在编在岗人才回乡建功立业渠道，解决“两地分居”和“子女在外”等实际问题，经研究，决定开展2020年“雁归萧县”人才回引工作,现将有关事项公告如下：
一、引进原则
1.坚持面向社会，公开引进。
2.坚持缺编可进，服从调剂。
3.坚持综合考察，择优引进。
4.坚持统一组织，分工负责。
二、引进对象
1.夫妻一方具有萧县户籍或为萧县行政机关、事业单位在编在岗人员的县外公务员(参公人员，已登记备案)、事业单位在编在岗人员(特指全额事业编制，含教师、卫生专业技术人员)。
2.夫妻一方父母具有萧县户籍或为萧县行政机关、事业单位在编在岗人员的县外公务员(参公人员，已登记备案)、事业单位在编在岗人员(特指全额事业编制，含教师、卫生专业技术人员)。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感；
4.有志于从事党政机关和事业单位工作，具有较强的基层适应性、相融性；
5.服从工作安排，近三年年度考核称职（合格）及以上等次；
6.所在单位、主管部门同意。
（二）年龄、学历、职称要求
1.教师：男教师年龄在40周岁以下（1979年7月以后出生，下同），女教师年龄在35周岁以下（1984年7月以后出生，下同）；研究生及以上学历，特级教师，省、市教坛新星、学科带头人、骨干教师，市级讲师，省、市优质课竞赛一等奖获得者等拔尖人才，男教师年龄可放宽至45周岁（1974年7月以后出生），女教师年龄可放宽至40周岁。中学教师须具备大学本科及以上学历和相应教师资格；小学教师须具备专科及以上学历和相应教师资格；幼儿园教师须具备幼儿师范或学前教育专业毕业的中师及以上学历和相应教师资格。回引人员均须取得初级及以上职称。
2.卫生专业技术人员：年龄在40周岁以下(护理人员年龄须在35周岁以下)。县直医疗卫生机构回引人员须具有大学本科及以上学历，取得相应初级及以上职称或执业资格，护理人员须取得护师资格，临床类取得住院医师规范化培训合格证书的优先;乡镇医疗机构回引人员须具有大学专科及以上学历，取得相应初级及以上职称或执业资格。
3.其他机关事业单位人员:具有大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下。
（三）有下列情形之一的，不予办理
1.尚在试用期内的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编在岗工作人员；
4.法律、法规规定不得应聘到机关、事业单位有关岗位的人员。
四、引进程序
本次申请时间：公告发布之日起至2020年8月11日。
本次申请结束后，符合条件人员可随时向县委组织部、县人社局、县教体局、县卫健委提出个人申请，原则上每年5月份根据空编情况及报名情况对符合条件人员进行回引。
（二）资格审核。公务员(参公人员)到县委组织部办理申请调动手续，教师到县教体局办理申请调动手续，卫生专业技术人员到县卫健委办理申请调动手续，其他事业单位人员到县人社局办理申请调动手续。
申请者将《申请表》(一式四份)，报名人员（含父母或配偶）身份证、户口簿、结婚证（原件和复印件），学历和学位证书（原件和复印件），获奖证书（原件和复印件），资格证书（原件和复印件），机构编制部门出具的在编证明，《公务员登记表》《参公登记表》或录用文件、聘书（复印件）等能证明本人及父母或配偶身份的材料交由县委组织部、县人社局、县教体局、县卫健委进行现场资格审核，并按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报名的证明。
资格审核贯穿于回引工作全过程，申请者对提交的材料真实性负责，凡提供虚假材料获取回引资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消回引资格。
（三）确定岗位。根据申请人员数量，按照缺编可进、对口安置、服从调剂的原则，由县委组织部、县人社局、县教体局、县卫健委分别对符合条件人员提出安置岗位，并就安排意愿进行沟通。
（四）组织考察。由县委组织部、县委编办、县人社局、县教体局、县卫健委及拟接收单位等相关部门对符合条件、服从工作安排的人员进行考察，并形成书面意见。考察内容主要包括拟调动人员的编制性质、政治素质、业务能力、现实表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等情况，并查阅本人档案，对申请者提供信息的真实性进行核查。
（五）组织体检。体检工作由县卫健委组织实施。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，行业另有规定的从其规定。
（六）公示。对考察体检合格的人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期内反映的问题，经核实不符合回引条件的，取消相关人员回引资格。
（七）办理手续。公示无异议的人员由县委组织部、县委编办、县人社局、县教体局、县卫健委根据干部管理权限，按照有关规定办理相关回引手续。
五、安置原则
1.坚持身份相符、人岗相适、对等对口、空编安置原则。公务员安排到行政机关工作，参公人员安排到参公单位工作，事业单位人员安排到事业单位工作；相应单位无空编的，根据工作需要安排到空编的同层级、同性质的单位工作。
2.原则上按原任职务、职级安排工作岗位，没有相应岗位空缺的，保留原待遇不变，待相应岗位空缺时，直接研究任用；专业技术岗位没有空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘在相应岗位。
3.原则上原在市直、县(区)直单位工作的安排到县直单位工作，原在乡镇工作的安排到乡镇工作，原在农村工作的安排到农村工作。
4.教师、卫生专业技术人员申请人在农村学校、乡镇医疗卫生机构工作的，根据个人意愿，可优先安排到户口所在地工作(城关镇及超编单位除外)。
5.凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院管理岗位；与其他机关事业单位及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得安排到该单位。
6.确有急需或有专业特长的紧缺人才及相应单位无空编的，服从县委、县政府的统一调剂安排。
六、其他事项
5.在回引期间，报名人员应时刻关注在萧县人民政府网、萧县先锋网发布的回引公告信息，凡不能按时参加考察、体检等，或在回引要求的时限内不能办理相关回引手续的,按放弃录用资格处理。在回引期间应保持联系电话畅通，因无法联系而造成的后果由报名者承担。
本公告未尽事宜，由县人才工作领导小组办公室负责解释。
萧县人才工作领导小组办公室
2020年7月15日
【河南省公安厅：全力护航高考，对涉考犯罪“零容忍”】7月1日，记者从河南省公安厅获悉，按照全国、全省2020年普通高校招生考试安全工作电视电话会议精神和公安部有关部署要求，河南公安机关提前谋划部署、精心组织实施，于6月22日下发《全省公安机关2020年普通高等学校招生全国统一考试安全保卫工作方案》，进行整体安排部署。全省公安机关扎实开展常态化疫情防控形势下高考安保工作，重点围绕“两防、两保、两打、两送”，切实做好各项措施落实，全力护航高考安全。
◇严防“藏污纳垢”，确保隐患“清零”
河南公安机关紧密结合正在开展的校园安全隐患大排查大整治行动，从6月5日开始到高考结束，不间断地开展清理清查，坚决防止发生涉考个人极端暴力犯罪案件。
强化周边环境整治。对考点周边出租房屋尤其是短期出租房屋以及饭店、旅馆，要严排严查严管，及时消除隐患，防止“藏污纳垢”。截至目前，共清查宾馆、网吧、出租房屋等1.2万余处。
强化矛盾纠纷化解。依托“一村（格）一警”机制，深化“百万警进千万家”活动，对辖区内各种风险隐患进行严密排查，会同相关部门，及时化解稳控，灭早灭小灭苗头，严防造成现实危害。
强化应急联动处置。高考期间，河南公安机关坚持多部门联合办公机制，启动高等级情报研判机制，对不安全、不稳定因素，坚决做到“一条不漏、一刻不误、一查到底”，做到联合研判、联动处置。
◇整体防控+重点防控，筑牢三层“防护圈”
河南全省公安机关“以保安全、保秩序”为重点，坚持整体防控和重点防控相结合，以考点为中心，筑牢三层“防护圈”。
筑牢“核心防护圈”。高考期间，河南公安机关将在867个考点设立临时勤务点，由领导带队，及时受理考生和考务人员报警求助，配合维护考生进场秩序，保护师生人身安全。指导学校配齐配强保安人员和防护器械，科学设置隔离栏、升降柱等防冲撞设施。配合教育和保密部门，对保密室等重点部位，加强安全防范，严防发生考题泄露和考卷丢失、被盗等案事件。
筑牢“周边安保圈”。扩大安保纵深，在各个考点门口拉出警戒线、划设安全区，及时清理清查无关车辆、重点人员，防止人员大量聚集、车辆集中拥堵。要在安全区域外围设立盘查岗哨，确保进入的人、车、物安全放心。
筑牢“社会面防控圈”。加强考点周边道路交通管制，决不允许货车、危险物品运输车、油罐车、渣土车等通过通行，严防发生交通安全事故。严格落实社会面巡逻防控“四项机制”、“1、3、5分钟”快速响应处置机制等，强化公安、武警联勤武装巡逻，切实提高见警率、管事率，增强震慑力、控制力。
◇打作弊打源头，对涉考犯罪“零容忍”
以“打作弊、打源头”为重点，积极配合相关部门，针对涉考违法犯罪的规律特点，有针对性地强化打击防范措施。
严格重点清理整治。对重点地区通讯电子产品市场，依法开展专项整治，严查严打涉嫌销售作弊器材、替考等违法违规行为，配合学校加强对学生、家长的宣传教育，自觉抵制并积极防范考试作弊活动。截至目前，已检查电子产品经营市场421家。
严格网上巡查管控。积极配合高招部门，开辟网上安保战场，严格落实24小时网络巡查制度，及时发现、封堵、删除网上涉嫌作弊等有害信息，对违法犯罪线索第一时间落地查人，依法严厉打击，切断涉考有害信息网络传播渠道。
严格依法精准打击。坚持涉考犯罪“零容忍”，对发现的涉考线索，逐一核查、深挖扩线。对重大涉考案件挂牌督办、快侦快破，追根溯源、打深打透，坚决铲除犯罪团伙。
◇开辟“绿色通道”，全力做好服务保障
“以送温暖、送服务”为重点，充分发挥公安机关在交通护航、证件服务等方面的优势，最大限度地为考生提供服务保障。
切实配合开展疫情联防联控。配合教育、卫健等部门，按照相关规定要求，督促、指导考点落实疫情防控措施，配齐配全防护、防疫设施物资，建立健全涉疫情突发事件应急预案，避免师生、家长聚集感染风险。
切实护航考生安全出行。持续开展“护航高考交警同行”公益宣传活动，广泛发布减少噪音、错峰出行等“温馨提示”，及时推送天气预警及道路交通情况，为考生提供出行参考。会同有关部门，对制造噪音、黑车运营等行为进行清理整治，为考生作息休息、出行安全创造良好的社会环境。
切实做好证件服务工作。开设“绿色通道”，对考前加急办理居民身份证的考生，优先受理、优先制证。对遗失身份证件、来不及办理的考生，第一时间为其提供临时身份证明，确保顺利参考。（河南法制报全媒体记者 张杰 宁晓波 通讯员 孙雅琼 齐涛）⑦
◇严防“藏污纳垢”，确保隐患“清零”
河南公安机关紧密结合正在开展的校园安全隐患大排查大整治行动，从6月5日开始到高考结束，不间断地开展清理清查，坚决防止发生涉考个人极端暴力犯罪案件。
强化周边环境整治。对考点周边出租房屋尤其是短期出租房屋以及饭店、旅馆，要严排严查严管，及时消除隐患，防止“藏污纳垢”。截至目前，共清查宾馆、网吧、出租房屋等1.2万余处。
强化矛盾纠纷化解。依托“一村（格）一警”机制，深化“百万警进千万家”活动，对辖区内各种风险隐患进行严密排查，会同相关部门，及时化解稳控，灭早灭小灭苗头，严防造成现实危害。
强化应急联动处置。高考期间，河南公安机关坚持多部门联合办公机制，启动高等级情报研判机制，对不安全、不稳定因素，坚决做到“一条不漏、一刻不误、一查到底”，做到联合研判、联动处置。
◇整体防控+重点防控，筑牢三层“防护圈”
河南全省公安机关“以保安全、保秩序”为重点，坚持整体防控和重点防控相结合，以考点为中心，筑牢三层“防护圈”。
筑牢“核心防护圈”。高考期间，河南公安机关将在867个考点设立临时勤务点，由领导带队，及时受理考生和考务人员报警求助，配合维护考生进场秩序，保护师生人身安全。指导学校配齐配强保安人员和防护器械，科学设置隔离栏、升降柱等防冲撞设施。配合教育和保密部门，对保密室等重点部位，加强安全防范，严防发生考题泄露和考卷丢失、被盗等案事件。
筑牢“周边安保圈”。扩大安保纵深，在各个考点门口拉出警戒线、划设安全区，及时清理清查无关车辆、重点人员，防止人员大量聚集、车辆集中拥堵。要在安全区域外围设立盘查岗哨，确保进入的人、车、物安全放心。
筑牢“社会面防控圈”。加强考点周边道路交通管制，决不允许货车、危险物品运输车、油罐车、渣土车等通过通行，严防发生交通安全事故。严格落实社会面巡逻防控“四项机制”、“1、3、5分钟”快速响应处置机制等，强化公安、武警联勤武装巡逻，切实提高见警率、管事率，增强震慑力、控制力。
◇打作弊打源头，对涉考犯罪“零容忍”
以“打作弊、打源头”为重点，积极配合相关部门，针对涉考违法犯罪的规律特点，有针对性地强化打击防范措施。
严格重点清理整治。对重点地区通讯电子产品市场，依法开展专项整治，严查严打涉嫌销售作弊器材、替考等违法违规行为，配合学校加强对学生、家长的宣传教育，自觉抵制并积极防范考试作弊活动。截至目前，已检查电子产品经营市场421家。
严格网上巡查管控。积极配合高招部门，开辟网上安保战场，严格落实24小时网络巡查制度，及时发现、封堵、删除网上涉嫌作弊等有害信息，对违法犯罪线索第一时间落地查人，依法严厉打击，切断涉考有害信息网络传播渠道。
严格依法精准打击。坚持涉考犯罪“零容忍”，对发现的涉考线索，逐一核查、深挖扩线。对重大涉考案件挂牌督办、快侦快破，追根溯源、打深打透，坚决铲除犯罪团伙。
◇开辟“绿色通道”，全力做好服务保障
“以送温暖、送服务”为重点，充分发挥公安机关在交通护航、证件服务等方面的优势，最大限度地为考生提供服务保障。
切实配合开展疫情联防联控。配合教育、卫健等部门，按照相关规定要求，督促、指导考点落实疫情防控措施，配齐配全防护、防疫设施物资，建立健全涉疫情突发事件应急预案，避免师生、家长聚集感染风险。
切实护航考生安全出行。持续开展“护航高考交警同行”公益宣传活动，广泛发布减少噪音、错峰出行等“温馨提示”，及时推送天气预警及道路交通情况，为考生提供出行参考。会同有关部门，对制造噪音、黑车运营等行为进行清理整治，为考生作息休息、出行安全创造良好的社会环境。
切实做好证件服务工作。开设“绿色通道”，对考前加急办理居民身份证的考生，优先受理、优先制证。对遗失身份证件、来不及办理的考生，第一时间为其提供临时身份证明，确保顺利参考。（河南法制报全媒体记者 张杰 宁晓波 通讯员 孙雅琼 齐涛）⑦
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