去年有一段时间很痛苦。连续半个多月，夜晚来临，眼泪不由自主流下来。闭着眼睛，泪还是能流出来。半夜醒来，眼睛睁着眼泪也来了。失眠，情绪低落，体重暴瘦，不爱说话，爱盯着窗户外面发呆。等我向同事说起时，才发现这是不对劲。我有心结。这是我们最长时间也是最有分歧的一次对话。我主张速战速决，直接说清楚，长痛不如短痛。而另一方却觉得要循序渐进，等到适当的时候再慢慢脱离。我曾经也怀着愧疚做过同样的事，结果不尽人意。我们都很回避这个话题。一个气急败坏，一个被迫无奈。也罢，每个人都有解决问题的方法，但我真的很讨厌信息的不对称性，因为我没有办法及时应对出现的未知问题，容易被误导。真的很糟糕。
同事和我说，她看着我还没毕业的时候到现在。从开心到不开心，那是我整整一年多的不开心。有时候有些东西真的没法说出口，别人不理解，也不了解复杂的情况。只有曾经经历过才懂得那种被愧疚支配的压力。是被迫，是无奈，是不由自主。大家的出发点都是好的。不用自责，都没有错。我也问天问地，为何这样对我，后来我意识到，没有理由，这是命里有的事，或许是惩罚，让我来帮着承受。其实这从一开始对我就不公平，那又如何，无问。或许如果是我，也会这样做。于是我跳出来，当个局外人，及时调整自己的情绪。开了两个小号，一个专门吐槽，只有一切的坏情绪。一个专门秀恩爱，各种愉快心情，无人知。同样的话说多了，别人会听厌烦。我也就识趣的找一个大家都不认识的地方继续发泄情绪，我听歌，我发呆，我放空，我不思考，我自我开导。有时候一旦开始了一个善意的谎言，就必须用另一个谎言去弥补它，如此循环，整件事看起来就是个天大的谎言。不说是为了都心安。其实想来也是可笑。我无法体会别人所受的痛苦，但因为痛苦过，所以知道快乐是什么。因为痛苦过，所以不想让别人也痛苦，只是人不能面面俱到，总会一不小心就伤害到别人，无意识的。人，不能太天真，不能太简单。人，也不能自作多情，本不是你的东西，硬要拽手里。人，要有自知之明，成年人的世界里，没有明确直接的答应，那就是等于变相的拒绝。没有回应的热情，本就不是热情。人，有太多力不能及的事。本来就无一物，何处惹尘埃呢。是执念。
那是我去年12.9号发的朋友圈。好像看着很可怜。心结已解，不快乐的事要忘记，才能继续快乐的生活。是希望大家都能好的。别自责，都没错。
希望都开开心心的，都挺好
别白白浪费了我一年多的不开心，好好生活。
莫问前程。
也是从此山水不相逢了，莫道长短。
仅此一提
一起迎接即将到来的新一年吧
所有不愉快都留给19年把吧
同事和我说，她看着我还没毕业的时候到现在。从开心到不开心，那是我整整一年多的不开心。有时候有些东西真的没法说出口，别人不理解，也不了解复杂的情况。只有曾经经历过才懂得那种被愧疚支配的压力。是被迫，是无奈，是不由自主。大家的出发点都是好的。不用自责，都没有错。我也问天问地，为何这样对我，后来我意识到，没有理由，这是命里有的事，或许是惩罚，让我来帮着承受。其实这从一开始对我就不公平，那又如何，无问。或许如果是我，也会这样做。于是我跳出来，当个局外人，及时调整自己的情绪。开了两个小号，一个专门吐槽，只有一切的坏情绪。一个专门秀恩爱，各种愉快心情，无人知。同样的话说多了，别人会听厌烦。我也就识趣的找一个大家都不认识的地方继续发泄情绪，我听歌，我发呆，我放空，我不思考，我自我开导。有时候一旦开始了一个善意的谎言，就必须用另一个谎言去弥补它，如此循环，整件事看起来就是个天大的谎言。不说是为了都心安。其实想来也是可笑。我无法体会别人所受的痛苦，但因为痛苦过，所以知道快乐是什么。因为痛苦过，所以不想让别人也痛苦，只是人不能面面俱到，总会一不小心就伤害到别人，无意识的。人，不能太天真，不能太简单。人，也不能自作多情，本不是你的东西，硬要拽手里。人，要有自知之明，成年人的世界里，没有明确直接的答应，那就是等于变相的拒绝。没有回应的热情，本就不是热情。人，有太多力不能及的事。本来就无一物，何处惹尘埃呢。是执念。
那是我去年12.9号发的朋友圈。好像看着很可怜。心结已解，不快乐的事要忘记，才能继续快乐的生活。是希望大家都能好的。别自责，都没错。
希望都开开心心的，都挺好
别白白浪费了我一年多的不开心，好好生活。
莫问前程。
也是从此山水不相逢了，莫道长短。
仅此一提
一起迎接即将到来的新一年吧
所有不愉快都留给19年把吧
✍️我的文字
我用我的心路堆积出来的文字，尽管没有华丽的词藻，但真实，用心，坦然。智慧通过体验而️，这是真理毋庸置疑。
我曾咬牙切齿的告诉过自己，过去我所承受的，是未来的一切力量；我无数次夜里告诉自己，我怎么能让生活如此欺负，那么我该如何看待这份经历，它带给我的是什么？昨日种种，皆成今我，切莫思量更莫哀，把经历折叠起来做戎装，然后有尊严的活。
我没有信仰的傲气，但我真的有荆棘过后的反思。
我也知道文学不能重建城邦，但是它安慰，甚至鼓励产生共鸣的，用各种方式重建自己一片天的有志气的人。
文化是汽车的底盘，发动机是政治，硬件是经济，而只有底盘深沉厚实，车才能跑得长远，不飘。2019.12.21
我用我的心路堆积出来的文字，尽管没有华丽的词藻，但真实，用心，坦然。智慧通过体验而️，这是真理毋庸置疑。
我曾咬牙切齿的告诉过自己，过去我所承受的，是未来的一切力量；我无数次夜里告诉自己，我怎么能让生活如此欺负，那么我该如何看待这份经历，它带给我的是什么？昨日种种，皆成今我，切莫思量更莫哀，把经历折叠起来做戎装，然后有尊严的活。
我没有信仰的傲气，但我真的有荆棘过后的反思。
我也知道文学不能重建城邦，但是它安慰，甚至鼓励产生共鸣的，用各种方式重建自己一片天的有志气的人。
文化是汽车的底盘，发动机是政治，硬件是经济，而只有底盘深沉厚实，车才能跑得长远，不飘。2019.12.21
43\九成受访员工愿意尝试灵活用工岗位 来源：劳动报随着平台经济的快速发展，如今越来越多的人通过平台企业选择灵活就业。平台经济下的灵活用工增加了就业岗位，便利了劳动力供需双方的对接，且其较高的职业自由度更加契合各类劳动者群体的不同择业需求。
由国内人力资源综合服务提供商人瑞集团发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工，超过九成员工愿意尝试灵活用工的岗位。无独有偶，另一份《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》也表明，2018年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR（复合年均增长率）将高于23%；预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿元。
但不容忽视的是，灵活用工市场也面临一些问题。当前新兴灵活就业人员的职场现状是怎样的？如何进一步保障他们的合法权益？
职业安全感缺失是最大障碍
12月4日，上海下着大雨，外卖骑手却迎来了挣钱的好时机。“与平常相比，下雨天能送的订单少，但每单的价钱高。”21岁的尤亚龙，从河北老家来到上海，经老乡推荐当上了外卖骑手，每月收入近万元。
数据显示，仅美团、饿了么两大外卖平台便有超过600万名外卖骑手。另有调查显示，服务业灵活用工市场规模已达到12.8万亿元，服务业灵活用工迎来发展的窗口期。
“从目前的用工状况来看，制造型行业用工需求下滑严重，服务型行业用工需求呈上升趋势。”从事人力资源服务的博尔捷企业集团负责人说，服务型行业用工需求的上升，带动了灵活用工的发展。企业基于用人需求，以“零工人员”替代全职人员，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省运营成本。
然而，灵活用工带来的风险挑战也不容忽视。由于企业与从业人员之间不签订劳动合同，灵活用工从业人员缺乏相关劳动保障法律法规的保护。
“骑手这行始终有安全隐患。配送高峰期总想着多送些订单，磕碰、摔倒是家常便饭。”尤亚龙说，骑手是份“青春饭”，“要是老胳膊老腿，出了点意外就再也跑不动了。”
用工关系模糊导致灵活就业人员参加社会保险的人数不多，当出现失业和工伤时，尤亚龙他们缺乏足够的风险承受能力，因而职业安全感是他一直缺失的。
存在岗位高端化趋势
灵活就业蔓向中高层人员
视线从尤亚龙转向从事人力资源的Eunice。前不久，她刚刚结束了一份两个月的灵活用工工作，正准备携家人一同去国外度假。
辞去全职工作前，Eunice是一名资深的HR总监，曾在多家外企工作。但用她自己的话说，作为已婚妇女，上有老下有小，随着职位越来越高，工作上需要忙碌的事情也越来越多，与丈夫二人一同全职工作，已经无法顾及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全抛弃工作回归家庭。灵活用工的就业方式恰好满足了她的诉求。
据Eunice介绍，自己从事过的灵活用工项目分为两种，一种是直接签约一家HR咨询公司，但是不用坐班，类似自由职业者，同时会接两三个项目；第二种是与企业签短期合同，短则数月，长则半年至一年，以顾问的形式进入企业完成阶段性任务，工作结束便离开。
全球专业招聘公司米高蒲志（中国）董事总经理彼得·史密斯指出，“以前人们对灵活用工存在误解，认为灵活用工形式只存在于体力、服务型以及初级的事务型职位中。”
可最新调查却发现，企业招聘的灵活用工人才不少也为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。调研还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。在这些领域中，专注灵活用工的专业人才是比较短缺的，需要专业顾问在市场上帮助企业搜寻。
全球专业招聘集团瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙在接受本报记者专访时表示，眼下，中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：
一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；此外还有专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。
专家观点：新业态不能用老办法管
然而不论灵活就业的领域范畴，围绕其产生的一个巨大的问题依旧是，由于工作条款改变，过去由企业承担的社会保险和福利通常被模糊处理，用工者不得不自掏腰包，甚至面临没有养老或医疗保险的风险。
业内人士指出，非典型就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，将导致权益保障的难度进一步增大。
“明确灵活用工的特点之后，应避免用老办法管理新业态。”中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉表示，一些平台用工争议之所以产生，在于未能清晰区分平台用工中的各种不同形式，看到存在劳动关系就主张将平台用工全部纳入《劳动法》调整范畴，没有充分认识到此类新型劳动形式的特殊性，导致用老办法管理新业态的错位。他建议对不符合劳动关系从属性要求的新型平台用工方式，探索相应的监管办法。
首都经济贸易大学教授张成刚表达了相似的观点。他认为，目前新就业形态面临的主要问题是部分平台企业对劳动者权益保障重视不够。“政府与社会组织应努力尝试与平台企业协同治理，逐步界定责任划分，更新劳动关系理念，重新构建劳动法律关系的主体、客体与内容。”
这部分议题关乎劳工权益，涉及更深层次的法律建设、监管和机制改良。
一个典型的范例是叫车服务公司优步（Uber）。这家公司近日在一项备受关注的裁决中败诉。长期以来，他们将司机视作个体经营者，因而无权享受最低工资和带薪休假等福利。这引起了司机的普遍不满。
就上述层面而言，灵活用工意味着一个没有保障且充满风险的就业世界，人们也难以从中获得职业安全感。但与此同时，它又勾勒出一幅引人入胜的就业自由图景。（劳动报首席记者 叶赟 摄影 王陆杰）
原文链接：https://t.cn/Aik4bF8e
由国内人力资源综合服务提供商人瑞集团发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工，超过九成员工愿意尝试灵活用工的岗位。无独有偶，另一份《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》也表明，2018年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR（复合年均增长率）将高于23%；预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿元。
但不容忽视的是，灵活用工市场也面临一些问题。当前新兴灵活就业人员的职场现状是怎样的？如何进一步保障他们的合法权益？
职业安全感缺失是最大障碍
12月4日，上海下着大雨，外卖骑手却迎来了挣钱的好时机。“与平常相比，下雨天能送的订单少，但每单的价钱高。”21岁的尤亚龙，从河北老家来到上海，经老乡推荐当上了外卖骑手，每月收入近万元。
数据显示，仅美团、饿了么两大外卖平台便有超过600万名外卖骑手。另有调查显示，服务业灵活用工市场规模已达到12.8万亿元，服务业灵活用工迎来发展的窗口期。
“从目前的用工状况来看，制造型行业用工需求下滑严重，服务型行业用工需求呈上升趋势。”从事人力资源服务的博尔捷企业集团负责人说，服务型行业用工需求的上升，带动了灵活用工的发展。企业基于用人需求，以“零工人员”替代全职人员，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省运营成本。
然而，灵活用工带来的风险挑战也不容忽视。由于企业与从业人员之间不签订劳动合同，灵活用工从业人员缺乏相关劳动保障法律法规的保护。
“骑手这行始终有安全隐患。配送高峰期总想着多送些订单，磕碰、摔倒是家常便饭。”尤亚龙说，骑手是份“青春饭”，“要是老胳膊老腿，出了点意外就再也跑不动了。”
用工关系模糊导致灵活就业人员参加社会保险的人数不多，当出现失业和工伤时，尤亚龙他们缺乏足够的风险承受能力，因而职业安全感是他一直缺失的。
存在岗位高端化趋势
灵活就业蔓向中高层人员
视线从尤亚龙转向从事人力资源的Eunice。前不久，她刚刚结束了一份两个月的灵活用工工作，正准备携家人一同去国外度假。
辞去全职工作前，Eunice是一名资深的HR总监，曾在多家外企工作。但用她自己的话说，作为已婚妇女，上有老下有小，随着职位越来越高，工作上需要忙碌的事情也越来越多，与丈夫二人一同全职工作，已经无法顾及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全抛弃工作回归家庭。灵活用工的就业方式恰好满足了她的诉求。
据Eunice介绍，自己从事过的灵活用工项目分为两种，一种是直接签约一家HR咨询公司，但是不用坐班，类似自由职业者，同时会接两三个项目；第二种是与企业签短期合同，短则数月，长则半年至一年，以顾问的形式进入企业完成阶段性任务，工作结束便离开。
全球专业招聘公司米高蒲志（中国）董事总经理彼得·史密斯指出，“以前人们对灵活用工存在误解，认为灵活用工形式只存在于体力、服务型以及初级的事务型职位中。”
可最新调查却发现，企业招聘的灵活用工人才不少也为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。调研还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。在这些领域中，专注灵活用工的专业人才是比较短缺的，需要专业顾问在市场上帮助企业搜寻。
全球专业招聘集团瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙在接受本报记者专访时表示，眼下，中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：
一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；此外还有专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。
专家观点：新业态不能用老办法管
然而不论灵活就业的领域范畴，围绕其产生的一个巨大的问题依旧是，由于工作条款改变，过去由企业承担的社会保险和福利通常被模糊处理，用工者不得不自掏腰包，甚至面临没有养老或医疗保险的风险。
业内人士指出，非典型就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，将导致权益保障的难度进一步增大。
“明确灵活用工的特点之后，应避免用老办法管理新业态。”中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉表示，一些平台用工争议之所以产生，在于未能清晰区分平台用工中的各种不同形式，看到存在劳动关系就主张将平台用工全部纳入《劳动法》调整范畴，没有充分认识到此类新型劳动形式的特殊性，导致用老办法管理新业态的错位。他建议对不符合劳动关系从属性要求的新型平台用工方式，探索相应的监管办法。
首都经济贸易大学教授张成刚表达了相似的观点。他认为，目前新就业形态面临的主要问题是部分平台企业对劳动者权益保障重视不够。“政府与社会组织应努力尝试与平台企业协同治理，逐步界定责任划分，更新劳动关系理念，重新构建劳动法律关系的主体、客体与内容。”
这部分议题关乎劳工权益，涉及更深层次的法律建设、监管和机制改良。
一个典型的范例是叫车服务公司优步（Uber）。这家公司近日在一项备受关注的裁决中败诉。长期以来，他们将司机视作个体经营者，因而无权享受最低工资和带薪休假等福利。这引起了司机的普遍不满。
就上述层面而言，灵活用工意味着一个没有保障且充满风险的就业世界，人们也难以从中获得职业安全感。但与此同时，它又勾勒出一幅引人入胜的就业自由图景。（劳动报首席记者 叶赟 摄影 王陆杰）
原文链接：https://t.cn/Aik4bF8e
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