岗位职责：
1、根据公司各部门提交并审定的人力需求，选择并维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；做到慧眼识人（符合我司岗位和价值观）的现代伯乐。
2、组织招聘、面试、聘任、调动、考核、晋升、奖惩以及薪资谈判、安排新员工入职、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）等事务；
3、安排并组织企业文化、ITM模式理念、索妃雅品牌以及协调第三方专业的服装培训院校进行培训，并对培训的效果进行分析。
4、监督和配合运营部门各片区经理对各ITM店铺人员礼仪和服务；负责公司各部门的行政运营管理秩序。
5、根据公司不同发展阶段，参与制定员工的福利和薪资激励方案，组织绩效考核，优化人力资源。
6、编写整理和修改公司员工手册，并强化实施以及领导交办的其他临时工作事务。

岗位要求：
1、本岗位必须高度认可公司的企业文化和价值观，年龄在35～38岁，特别务实优秀者可放宽至42岁。人力资源、管理或相关专业本科以上学历，至少有3年人力部门的管理工作经验，熟悉当前劳动法规。
2、企业忠诚度高，被领导信任和认同的指数高。有较强的计划性、实施执行和监督管理能力；熟练操作办公软件及相关人事管理软件；
3、有较强的文字组织能力，能编写通知通告的能力；
4、单位目前执行单休，希望双休的勿扰；谢绝集团性企业，单一管理工作经验的人员；有小微企业规范化管理从业经验者优先。

薪资待遇：
我公司青岛团队欢迎务实、踏实，拥有优秀技能能力的职场热血精英，尤其是80后还在追求成功的人士加入。

月薪=岗位薪资+绩效+奖金+补贴+五险+各项福利+年假+年终分红+期权+创业扶持计划。

* * 请应聘者添加我司人力部门V信号：qiluyongfeng_hr约见面试时间 * *#索妃雅文化##索妃雅创业##索妃雅人才##索妃雅招聘#

【SOFIA（中文“索妃雅”）品牌声明】期盼已久的电商法自2019年1月1日已正式开始实施，对此，我们坚决拥护和支持。电商法有助于净化互联网虚假宣传，进一步促进电商环境规范发展，这是继2015年修改实施《消费者权益保护法》后的又一市场秩序的保障体现。

我品牌作为ITM创新商业模式的创始者和领导者，自始至终以规范的管理不断致力于线上和实体店的流通服务体系，公司旗下所有ITM店面和官微所发布的新品信息均不受本次电商法影响，亦无须作任何业务调整，会员顾客均保持正常的线上货品咨询、定购（含预存款）以及线下的货品体验、购买、售后和异议维权。

2019伊始，我们将与所有的会员顾客携手共创新未来！#SOFIA索妃雅#

【SOFIA（中文“索妃雅”）品牌声明】期盼已久的电商法自2019年1月1日已正式开始实施，对此，我们坚决拥护和支持。电商法有助于净化互联网虚假宣传，进一步促进电商环境规范发展，这是继2015年修改实施《消费者权益保护法》后的又一市场秩序的保障体现。

我品牌作为ITM创新商业模式的创始者和领导者，自始至终以规范的管理不断致力于线上和实体店的流通服务体系，公司旗下所有ITM店面和官微所发布的新品信息均不受本次电商法影响，亦无须作任何业务调整，会员顾客均保持正常的线上货品咨询、定购（含预存款）以及线下的货品体验、购买、售后和异议维权。

2019伊始，我们将与所有的会员顾客携手共创新未来！#ITM模式#