本来是医保交够十年就可以终身使用医保，现在改成了 需要交够30年。
一个事实是，体制外，假如本科毕业22岁，需要工作到52岁，中途还不能失业，如果是硕士博士呢？
而且 几乎不可能有人会工作到50+，任何一个企业，公司内超过35+的员工都很少，看看你们公司，超过35+的员工有多少，更别说 50+了，
你除了见过保安年龄 有这么大的，还有什么职位会要老头？？？

这就意味着，职工医保这个东西，跟体制外的人无关了。

在你年轻不会轻易得病的时候，只交纳但用不着，等你慢慢变老开始容易得病的时候，因为没交够年限，医保跟你无关了，看病你得自费。

想想以后没有子女的人，真是兴奋极了，到时候不仅拿不到养老金，连去医院看病都要自费，好好躺在床上等死吧。

【一路鲜花，前程灿烂】今年毕业的两位硕士毕业生，都留在了北京，找到了非常非常满意的工作，毕业起薪就比我这个工作了30年的老教授多不少！为他们祝福！我们以往毕业的学生，都发展得非常棒，而且互相搀扶、互相鼓励！校内的在读的博士生、硕士生，都对未来充满信心——他们今天是桃李芬芳，明天是社会的栋梁！#90后00后为什么越来越拒绝生孩子##中学要求买5800元平板定分班被通报##脂肪瘤会发展成脂肪肉瘤吗#

一下子就可以挣40万元，985与211毕业的硕士就是这样，并且offer随便选，在前两年的时候，半导体行业人才缺口缺少30万人，现在缺少20万人，有的人一毕业就可以得到50万的年薪，最少的也可以得到30万，甚至他们还有期权。现在出现了一种新的状况，有的人会被同行的公司挖走，公司愿意出更高的薪水去挽留人才，那些挖走人的公司，他们想要出双倍的价钱，再多加10%，真是神奇，现在芯片行业的利润都如此之高吗？假如没有订单，单纯的依靠国家的补贴最后会有特别多的公司一起进来补贴没了全是垃圾。在2021年芯片设计行业的规模第一次超过4000亿元，制造业也是第一次达到3000亿元，造成了特别多刚刚建立的企业出现，在去年的时候差不多两三千的芯片企业注册成功，但是在人才方面他们没有那么多人才，因为对半导体人才的培养是最近才刚刚重视起来的，特别高的薪水可能会吸引特别多的人去选择与此相关的专业。