易经与企业管理之如何安人
请问,一个国家要发展,资金重要,技术重要,还是人才重要?一个实业要发展,资金重要,技术重要,还是人才重要?
很多人讲,一个国家,最重要的是资金,最重要的技术。一个实业,最要紧的是资金到位,最要紧的是技术先进。
其实,二十一世纪,国家如果要发展,一定要把人才建立起来。这个时候不是要资金,不是要技术,而是要真正的人才。
一个实业要可持续性发展,也一定要有人才。而不是说,业务不错,技术领先,资金充足,因为这些都很快被别人超过,一夜之间就会把你打垮。
那人才要怎么培养?这不是一朝一夕的事情。
老实讲,公司招聘一个员工,肯定是看到这个员工适合公司。员工选择公司,必定想在公司好好发展,成为公司的核心力量,成为领导的左膀右臂。
所以,我一再讲,经营公司,一定要把员工化成家人。首先,每一个员工,都要一视同仁。员工既然进来,是员工,是组织的一分子,就不能再看不起他。领导一定要要求他,但是不能看不起他,不能存心要淘汰他。
我们都知道,人生下来,妈妈对他非常照顾,家人对他一视同仁,所以他长大以后,对亲情特别有感受。要是妈妈生下来,抱过来看看,儿子不合格,这不是我儿子,这是不可能的,毕竟是骨肉。
可是员工毕竟不是骨肉,但是我希望,还是要一视同仁,包容他,教导他,不能有谁做不好,就叫谁离开的想法和心态。然后给他一些考验。人是要接受挑战的,人是要经过考验的,这样慢慢的拉近彼此的距离。
我举个例子,比如说五百块钱,任何员工只要用五百块钱做什么事情,领导一定要支持他,不能怀疑他,为什么连五百块都不能相信他?如果一个人拿着五百块就跑掉了,请问你是很伤心还是很愉快?老实讲,应该很愉快。总比将来拐掉你一个亿要好,总比将来拐掉一百万要好,这五百块不就考验出一个人?你应该喊一声,阿弥托佛,真的,阿弥托佛。五百块都没有问题了,然后加到一千块。这样慢慢的加,再加,记住,加到核心的时候,你就全盘信任他,不应该再说我还要考验考验。
人生最大的成就,就是能够带出三五个你百分之百相信的人。否则你人生没有意义,有什么意义?如果每件事都要自己去干,那你有钱也没有用,对不对?你看那些非常有钱的人,他管的图章就是上百个。如果说他每个图章都舍不得让人家管,都要自己管,那他变成盖图章的奴才了,从早盖到晚,这人生有什么意义?我就让我百分之百信任的人管,我就相信他。
可是不能随便相信人,一定要经过严格的考验,才可以交给他。什么叫待人,就要从一开始,你就要存心考验他。我们要的是经得起考验的人,而不是到最后你还是不敢相信的人,这句话大家要很小心。
请问,一个国家要发展,资金重要,技术重要,还是人才重要?一个实业要发展,资金重要,技术重要,还是人才重要?
很多人讲,一个国家,最重要的是资金,最重要的技术。一个实业,最要紧的是资金到位,最要紧的是技术先进。
其实,二十一世纪,国家如果要发展,一定要把人才建立起来。这个时候不是要资金,不是要技术,而是要真正的人才。
一个实业要可持续性发展,也一定要有人才。而不是说,业务不错,技术领先,资金充足,因为这些都很快被别人超过,一夜之间就会把你打垮。
那人才要怎么培养?这不是一朝一夕的事情。
老实讲,公司招聘一个员工,肯定是看到这个员工适合公司。员工选择公司,必定想在公司好好发展,成为公司的核心力量,成为领导的左膀右臂。
所以,我一再讲,经营公司,一定要把员工化成家人。首先,每一个员工,都要一视同仁。员工既然进来,是员工,是组织的一分子,就不能再看不起他。领导一定要要求他,但是不能看不起他,不能存心要淘汰他。
我们都知道,人生下来,妈妈对他非常照顾,家人对他一视同仁,所以他长大以后,对亲情特别有感受。要是妈妈生下来,抱过来看看,儿子不合格,这不是我儿子,这是不可能的,毕竟是骨肉。
可是员工毕竟不是骨肉,但是我希望,还是要一视同仁,包容他,教导他,不能有谁做不好,就叫谁离开的想法和心态。然后给他一些考验。人是要接受挑战的,人是要经过考验的,这样慢慢的拉近彼此的距离。
我举个例子,比如说五百块钱,任何员工只要用五百块钱做什么事情,领导一定要支持他,不能怀疑他,为什么连五百块都不能相信他?如果一个人拿着五百块就跑掉了,请问你是很伤心还是很愉快?老实讲,应该很愉快。总比将来拐掉你一个亿要好,总比将来拐掉一百万要好,这五百块不就考验出一个人?你应该喊一声,阿弥托佛,真的,阿弥托佛。五百块都没有问题了,然后加到一千块。这样慢慢的加,再加,记住,加到核心的时候,你就全盘信任他,不应该再说我还要考验考验。
人生最大的成就,就是能够带出三五个你百分之百相信的人。否则你人生没有意义,有什么意义?如果每件事都要自己去干,那你有钱也没有用,对不对?你看那些非常有钱的人,他管的图章就是上百个。如果说他每个图章都舍不得让人家管,都要自己管,那他变成盖图章的奴才了,从早盖到晚,这人生有什么意义?我就让我百分之百信任的人管,我就相信他。
可是不能随便相信人,一定要经过严格的考验,才可以交给他。什么叫待人,就要从一开始,你就要存心考验他。我们要的是经得起考验的人,而不是到最后你还是不敢相信的人,这句话大家要很小心。
期市老程:【甲醇2205】震荡蓄势,继续持多看涨!今日行情走势分析!
甲醇,上一交易日(2月28日)周一,期市老程再次明确给出2840上的做多看涨思路,而昨日行情基本也是如老程预期走势一致,行情再次上行并最高反弹至2908一线,昨日2840提示做多顺势拿下这波利润!也恭喜跟上操作的朋友,期市老程每日公开策略思路,相信大家只要紧跟老程的交易步伐,那么获利就不是问题!实力公开透明!经得起考验!
关于日内行情方面,当前甲醇继续保持偏多运行,昨日行情一波冲高之后,目前行情暂时处于高位震荡整理,行情有待再次蓄力上行突破,目前行情短线上方需要关注的压力则是昨日高点压制2900/2910一带,一旦突破,又是大涨,而当前行情短线高位暂时承压,短线或有所回落,目前短线下方支撑则是2870/40一带,行情回落此区域,必然存在一定支撑,届时仍可考虑多一次,激进则在2880附近即可直接开多,上方关注突破情况即可,空单则暂不做考虑,有待根据盘面突破情况再做顺势布局!具体实盘点位操作及风控提示,关注临盘提醒!#期货# #期货投资交流[超话]# #今日看盘# #甲醇#
(以上观点仅代表期市老程个人看法,不做交易依据,据此操作,盈亏自负。获取实盘现价单提示操作,单线联系!投资有风险、入市需谨慎!)
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黄渤被杀手二人组坑骗的这组镜头,我们都错过了一个重要的搞笑细节:王双宝用来给黄渤测酒驾的道具,其实不是一个酒精含量检测仪,而是用了一个万用表的壳子,里面的显示屏其实是一块常见品牌秒表!这并不是因为宁浩拍电影的时候找不到真正的酒精检测仪,而是为了符合两个穷贼的身份,特意改造了这样一个道具。
里面的秒表其实是电影开始时,裁判手中拿着的计时秒表,为了找一个合适的壳子把秒表放进去,道具组逛遍了五金市场,道具组长累得满头大汗,不解地问宁浩:“导演,我们非要造个道具吗?买个酒精检测仪不是更简单划算?”宁浩说:“我的电影,每个细节都要经得起推敲,只要是我能想到的点子,我就要实现,这也是《疯狂的石头》成功的最大原因。”
里面的秒表其实是电影开始时,裁判手中拿着的计时秒表,为了找一个合适的壳子把秒表放进去,道具组逛遍了五金市场,道具组长累得满头大汗,不解地问宁浩:“导演,我们非要造个道具吗?买个酒精检测仪不是更简单划算?”宁浩说:“我的电影,每个细节都要经得起推敲,只要是我能想到的点子,我就要实现,这也是《疯狂的石头》成功的最大原因。”
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