2022单招，以下学校是亮点
1.河南地矿职业学院
2.河南水利与环境职业学院
3.河南轻工职业学院
4.河南信息统计职业学院
5.河南测绘职业学院
6.河南建筑职业学院
7.河南工业职业学院
8.郑州理工职业学院
9.郑州电力职业学院
10.安阳职业技术学院
11.河南经贸职业学院
12.郑州职业技术学院
13.河南化工职业学院
14.河南工业和信息化职业学院
2023年单招实行统考，和高考一样难，今年能走就走了吧，毕竟有20%录取机会呢
1.河南地矿职业学院
2.河南水利与环境职业学院
3.河南轻工职业学院
4.河南信息统计职业学院
5.河南测绘职业学院
6.河南建筑职业学院
7.河南工业职业学院
8.郑州理工职业学院
9.郑州电力职业学院
10.安阳职业技术学院
11.河南经贸职业学院
12.郑州职业技术学院
13.河南化工职业学院
14.河南工业和信息化职业学院
2023年单招实行统考，和高考一样难，今年能走就走了吧，毕竟有20%录取机会呢
#鹤壁身边事# 吸纳高素质人才 促进产学研合作
——市人社局赴武汉理工大学开展招才引智专场活动侧记
功以才成，业由才广。9月24日、25日，市人社局组织我市20家企业到武汉理工大学开展招才引智专场活动。参观武汉理工大学特色专业学院、召开校企校地合作座谈会和河南籍学子恳谈会、参加武汉理工大学2022届毕业生秋季双选会……两天的行程，让参与的企业收获满满。
参观专业实验室、特色学院
促进企业和高校优势互补
9月24日上午，我市20家企业人员在市人社局的组织下，到武汉理工大学光纤传感技术国家工程实验室参观。“光纤传感技术国家工程实验室是2008年由国家发改委批准、在武汉理工大学投资建设的信息技术领域中的国家工程实验室……”该实验室党委书记李明忠详细介绍了实验室的概况、发展历程、所 取得的科研成果等，成绩让在场人员称赞不已。
得知该实验室以光纤传感新原理和新理论、光纤传感敏感材料与特种光纤、光纤传感关键技术与器件等为主要研发方向，河南仕佳光子科技股份有限公司人力行政部经理曹晨在参观结束后就留下了李明忠的联系方式，向他介绍企业的发展情况与发展方向，表示希望今后能与光纤传感技术国家工程实验室开展科研技术方面的合作。双方很快达成初步合作意向。
“企业直观了解市场动向，高校有专业的科研技术。达成合作后，不仅能使企业节省产品研发成本，也能使高校的科研成果很快转化成社会经济效益，从而实现优势互补，达到双赢的效果。”曹晨表示。
当天上午，我市企业人员还参观了武汉理工大学汽车工程学院、瓷器博物馆等。该校汽车工程学院始建于1958年，是支撑武汉理工大学建材建工、交通、汽车三大行业办学特色的优势特色学院，设有汽车工程系、车用动力工程系、汽车运用工程系和汽车试验中心。
“他们所培养的人才，正是我们急需的人才。”天海集团博士后科研工作站站长赵平堂说，参观结束后，市人社局二级调研员董春根专门带他拜访了该校汽车工程学院院长颜伏伍，双方就产业化项目合作、卓越工程师在职培养、科研成果转化等进行了深入交流。目前，该学院专家团队已计划国庆节后到天海集团实地考察。
召开校企校地合作座谈会
诚邀专家教授到鹤施展才华
为深入实施人才强市战略，大力实施“兴鹤聚才”计划，把更多项目建在鹤壁、将更多资源引入鹤壁，9月24日下午，市人社局组织我市企业与武汉理工大学召开了校企校地合作座谈会。
“真诚希望在座的专家教授能多关注鹤壁，对项目单位和鹤壁经济社会发展给予指导……”座谈会上，市人社局党组书记、局长李怀新介绍了我市的概况和人才发展政策，诚邀武汉理工大学各领域研发人才到鹤壁施展才华。市高层次人才服务中心主任王金宇为鹤壁市人才工作联络站（武汉理工大学站）授牌，我市重点企业代表和武汉理工大学的专家教授代表进行了深入交流。
我市重点企业求贤若渴、诚意满满，武汉理工大学的专家教授深为感动。“能看出来，鹤壁市对这次招才引智专场活动非常重视，从政府部门到企业，都非常礼遇人才。”武汉理工大学成果转化中心主任苑大超表示，他衷心希望能进一步推动校企校地合作。
“鹤壁市的人才政策和营商环境非常好，充分体现了事业留人、平台留人、感情留人的理念，是干事创业的沃土。”武汉理工大学经营性资产管理委员会主任史四卿表示，希望本次座谈会上的交流事项能尽快实施，让校企校地合作取得立竿见影的成效。
座谈会结束后，我市企业人员与相关专家教授互留了联系方式，就合作事宜进行深入交流。“因为工作需要我曾到过鹤壁，印象非常好，礼遇人才的氛围浓厚。”武汉理工大学资源与环境工程学院副教授柯波表示，他从事的课题研究是传统采矿工艺、生态修复、智慧矿山等，与鹤壁市一些企业的发展项目高度契合。目前，他已与鹤壁恒源矿业集团有限公司初步达成合作意向。
“我们与武汉理工大学开展化工复合材料研究的专家教授进行了接洽，他们计划国庆节后到企业实地走访，帮助我们解决技术瓶颈问题。”鹤壁市海格化工科技有限公司董事长助理岳红英表示，他们非常感谢市人社局搭建的这一平台，为企业高质量发展提供了强有力的智力支持。
与高校学子面对面交流
吸引高素质人才到鹤实现梦想
召开河南籍学子恳谈会、参加2022届毕业生秋季双选会是市人社局在武汉理工大学开展招才引智专场活动的两个重要环节。
9月24日，在武汉理工大学就业指导中心会议室召开的河南籍学子恳谈会上，市人社局党组成员、副局长赵燕介绍了我市的概况，诚恳邀请河南籍学子到鹤壁建功立业。恳谈会上还播放了我市的形象宣传片、人才政策宣传片等，天海集团等6家用人单位代表分别介绍了企业情况、用人方向等，希望这些从我省走出来的优秀学子到鹤壁大展身手、实现梦想。
“以前只知道鹤壁是一座美丽宜居的城市，没想到鹤壁有这么好的人才政策。”家在平顶山的武汉理工大学材料学院学生郜帅奇表示，毕业之前他一定会到鹤壁看看，实地了解鹤壁的产业发展。
9月25日，武汉理工大学2022届毕业生秋季双选会如期举行，我市20家企业人员早早便赶到了现场。络绎不绝的求职者中，不少是硕士研究生。
“我家在焦作，我一直想到离家较近的地方求职。没想到鹤壁这么多家企业组团参加我们学校的双选会，这让我多了不少选择。”武汉理工大学环境科学与工程专业的硕士研究生王淑芳说，她对鹤壁企业提供的薪资待遇很满意，企业求贤若渴的态度也让她很有归属感。
“这样的招聘活动不仅宣传了企业、促进了企业与学校的深入交流，也让企业更容易招到意向中的高素质人才。”鹤壁裕展精密科技有限公司安全主管李建欣表示。
在2022届毕业生秋季双选会上，共有149名学子与我市企业达成就业意向，其中硕士研究生84人、博士研究生5人。还有学子当场与天海集团签约入职。
“人才是第一资源。接下来，我们还会组织举办其他形式的招才引智活动，将更多人才引到鹤壁、让更多科研项目在鹤壁落地，为我市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。”李怀新表示。
——市人社局赴武汉理工大学开展招才引智专场活动侧记
功以才成，业由才广。9月24日、25日，市人社局组织我市20家企业到武汉理工大学开展招才引智专场活动。参观武汉理工大学特色专业学院、召开校企校地合作座谈会和河南籍学子恳谈会、参加武汉理工大学2022届毕业生秋季双选会……两天的行程，让参与的企业收获满满。
参观专业实验室、特色学院
促进企业和高校优势互补
9月24日上午，我市20家企业人员在市人社局的组织下，到武汉理工大学光纤传感技术国家工程实验室参观。“光纤传感技术国家工程实验室是2008年由国家发改委批准、在武汉理工大学投资建设的信息技术领域中的国家工程实验室……”该实验室党委书记李明忠详细介绍了实验室的概况、发展历程、所 取得的科研成果等，成绩让在场人员称赞不已。
得知该实验室以光纤传感新原理和新理论、光纤传感敏感材料与特种光纤、光纤传感关键技术与器件等为主要研发方向，河南仕佳光子科技股份有限公司人力行政部经理曹晨在参观结束后就留下了李明忠的联系方式，向他介绍企业的发展情况与发展方向，表示希望今后能与光纤传感技术国家工程实验室开展科研技术方面的合作。双方很快达成初步合作意向。
“企业直观了解市场动向，高校有专业的科研技术。达成合作后，不仅能使企业节省产品研发成本，也能使高校的科研成果很快转化成社会经济效益，从而实现优势互补，达到双赢的效果。”曹晨表示。
当天上午，我市企业人员还参观了武汉理工大学汽车工程学院、瓷器博物馆等。该校汽车工程学院始建于1958年，是支撑武汉理工大学建材建工、交通、汽车三大行业办学特色的优势特色学院，设有汽车工程系、车用动力工程系、汽车运用工程系和汽车试验中心。
“他们所培养的人才，正是我们急需的人才。”天海集团博士后科研工作站站长赵平堂说，参观结束后，市人社局二级调研员董春根专门带他拜访了该校汽车工程学院院长颜伏伍，双方就产业化项目合作、卓越工程师在职培养、科研成果转化等进行了深入交流。目前，该学院专家团队已计划国庆节后到天海集团实地考察。
召开校企校地合作座谈会
诚邀专家教授到鹤施展才华
为深入实施人才强市战略，大力实施“兴鹤聚才”计划，把更多项目建在鹤壁、将更多资源引入鹤壁，9月24日下午，市人社局组织我市企业与武汉理工大学召开了校企校地合作座谈会。
“真诚希望在座的专家教授能多关注鹤壁，对项目单位和鹤壁经济社会发展给予指导……”座谈会上，市人社局党组书记、局长李怀新介绍了我市的概况和人才发展政策，诚邀武汉理工大学各领域研发人才到鹤壁施展才华。市高层次人才服务中心主任王金宇为鹤壁市人才工作联络站（武汉理工大学站）授牌，我市重点企业代表和武汉理工大学的专家教授代表进行了深入交流。
我市重点企业求贤若渴、诚意满满，武汉理工大学的专家教授深为感动。“能看出来，鹤壁市对这次招才引智专场活动非常重视，从政府部门到企业，都非常礼遇人才。”武汉理工大学成果转化中心主任苑大超表示，他衷心希望能进一步推动校企校地合作。
“鹤壁市的人才政策和营商环境非常好，充分体现了事业留人、平台留人、感情留人的理念，是干事创业的沃土。”武汉理工大学经营性资产管理委员会主任史四卿表示，希望本次座谈会上的交流事项能尽快实施，让校企校地合作取得立竿见影的成效。
座谈会结束后，我市企业人员与相关专家教授互留了联系方式，就合作事宜进行深入交流。“因为工作需要我曾到过鹤壁，印象非常好，礼遇人才的氛围浓厚。”武汉理工大学资源与环境工程学院副教授柯波表示，他从事的课题研究是传统采矿工艺、生态修复、智慧矿山等，与鹤壁市一些企业的发展项目高度契合。目前，他已与鹤壁恒源矿业集团有限公司初步达成合作意向。
“我们与武汉理工大学开展化工复合材料研究的专家教授进行了接洽，他们计划国庆节后到企业实地走访，帮助我们解决技术瓶颈问题。”鹤壁市海格化工科技有限公司董事长助理岳红英表示，他们非常感谢市人社局搭建的这一平台，为企业高质量发展提供了强有力的智力支持。
与高校学子面对面交流
吸引高素质人才到鹤实现梦想
召开河南籍学子恳谈会、参加2022届毕业生秋季双选会是市人社局在武汉理工大学开展招才引智专场活动的两个重要环节。
9月24日，在武汉理工大学就业指导中心会议室召开的河南籍学子恳谈会上，市人社局党组成员、副局长赵燕介绍了我市的概况，诚恳邀请河南籍学子到鹤壁建功立业。恳谈会上还播放了我市的形象宣传片、人才政策宣传片等，天海集团等6家用人单位代表分别介绍了企业情况、用人方向等，希望这些从我省走出来的优秀学子到鹤壁大展身手、实现梦想。
“以前只知道鹤壁是一座美丽宜居的城市，没想到鹤壁有这么好的人才政策。”家在平顶山的武汉理工大学材料学院学生郜帅奇表示，毕业之前他一定会到鹤壁看看，实地了解鹤壁的产业发展。
9月25日，武汉理工大学2022届毕业生秋季双选会如期举行，我市20家企业人员早早便赶到了现场。络绎不绝的求职者中，不少是硕士研究生。
“我家在焦作，我一直想到离家较近的地方求职。没想到鹤壁这么多家企业组团参加我们学校的双选会，这让我多了不少选择。”武汉理工大学环境科学与工程专业的硕士研究生王淑芳说，她对鹤壁企业提供的薪资待遇很满意，企业求贤若渴的态度也让她很有归属感。
“这样的招聘活动不仅宣传了企业、促进了企业与学校的深入交流，也让企业更容易招到意向中的高素质人才。”鹤壁裕展精密科技有限公司安全主管李建欣表示。
在2022届毕业生秋季双选会上，共有149名学子与我市企业达成就业意向，其中硕士研究生84人、博士研究生5人。还有学子当场与天海集团签约入职。
“人才是第一资源。接下来，我们还会组织举办其他形式的招才引智活动，将更多人才引到鹤壁、让更多科研项目在鹤壁落地，为我市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。”李怀新表示。
【我在快手做招聘，一呼百应】在快手，刘超是蓝领招聘界的网红。大家看他直播，问，刘哥你在哪？打包，投奔而去。有的奔波几千里。倒也方便。自己的快手主页上，导航都带的。丢不了。刘超开通服务号一年多点，粉丝就快60万。这其中，不少“打工人”。全国各地的都有。
而去年春节之前，刘超还在开超市。就没接触过人力这一行。现在，他在快手每天帮十几家企业招工。高峰时，一天帮三四十人找到工作。成为招聘界一匹黑马。
很多人要打工，很多企业需要用工。刘超成了中间那一环。而因网络普及，因快手这样的全民短视频平台，理论上，可以打通农民工向上通道，连接全国的务工人员和全国的工厂。
想一下，都觉得，这不只是生意。它是个气势恢宏的事。
（一）
刘超折腾过不少的事，做过不同的工。
2010年，父亲得了癌症，他从部队退伍，回了河南鹤壁。父亲治病花很多钱，那时刘超的使命，就是赚钱。
开货车给厂子拉过料，做了几年汽车改装。再后来，帮老婆开服装店，开超市。
后来就赶上了疫情。2020年春节过后，刘超开的线下店铺都不能开门。怎么办？他想到了快手。就去快手直播，卖衣服。结果，产品优势不明显。被用户问这尺寸那尺寸的，自家库存不够。
那时有个做劳务中介的朋友打电话，找他借车，说要送工人到江苏常州去。那时火车，汽车都停了。大家每人出几百的路费雇车。刘超想，闲着也是闲着，就跑一趟。
十几座的车，十几个人的大包小包就快塞满了。大家挤在一起，有老人，也有夫妻带着孩子的。
刘超看看他们，觉得都怪可怜的。就问，大过年的，又有疫情，怎么还往外跑呢。一位老人说，要帮孩子还贷，不打工能怎么办。
跟老乡们聊了一路，刘超觉得大家真是不容易。送到了，就没收大家路费，自己返回了。
几天后，其中一个人给他打电话，说还有几个朋友想外出打工，能不能再送一下。
就两三个人，也不值当跑一趟。正好江苏盐城有个化工厂招工，朋友告诉自己，帮招到人，工厂会支付一定费用。
刘超就去快手发了个短视频，问谁想去打工。他想着，要凑够一车的。结果，就有很多人发私信，都要去。
一切就这样开始了。
他发现，很多老乡都在找活儿干，他们也都在刷快手。他就有了个想法。2020年5月初，刘超开通了快手服务号，开始专心做人力。
（二）
仍然是2020年5月初，有个口罩厂，通过快手找到了刘超。疫情之下，口罩厂都是加班加点生产。
通过快手，刘超一周就帮这家口罩厂招到了200人。成为他正式服务的第一家企业。
同时他也发现，这家企业同时在用几家劳务公司，有的劳务公司，会设套坑工人。比如许诺高工价，然后玩文字游戏，或者让工人超时工作。如果工人有怨言，还会被训斥。
大家外出务工很不容易，刘超说。还有那么多圈套等着，自己很看不过去。他就发誓，要做劳务行业“一股清流”。
每晚8点到10点，刘超在快手做直播。介绍招工工厂的情况，待遇，招工的要求等。一切都是透明的，刘超说，很多熟悉的工人也都在直播间。如果自己说的不属实，他们也都知道。
在快手介绍工厂之前，刘超有专门的团队去“验厂”。去看工厂的环境，食堂，宿舍，工作时长，有没有工作服……最少待上两天时间。
不是什么样的工厂我们都帮招人，刘超说。那些玩套路的，不给招。比如，有的给中介很高的劳务费，但把工人的工价压得很低。
这样的，不招。长远看，也不利于公司口碑，更不利于良性循环。
也有的厂，跟劳务中介玩套路，刘超他们就遇到过。帮招到人，一个月后，说把工人都开除了。然后，又私下联系工人继续干。目的，就是为了不付劳务管理费。
遇到这样的，也没办法，就当交学费，刘超说。
不过，整体上，因为可以帮企业批量招人，尤其能解决紧急用工问题，劳务公司就有谈判的条件。可以帮工人们把价格谈上去，让他们挣更多，而不是少。
（三）
做劳务，也不是介绍到厂里，就完了。做好后勤保障很重要。关键时刻，还要能帮大家“出头”。
刘超他们也把“后勤服务”部分，做成视频，发在快手上。比如紧急时刻，法务出场。
比如有个男孩小毛，刚满18岁就出门打工。在厂里被人欺负。小毛跟人打起来，把对方的手指打折了。对方开口要两万元的赔偿，不然就报官。
刘超让法务跑去谈判，最后赔了9000元。小毛很感激，拍胸脯：以后就跟着刘哥。
也不是所有的问题，法务可以解决。有个工厂，为保证自己春节期间的生产，跟工人们说，如果不回家，节日里干满15天，额外发2000元奖金。
很多工人就没回家。结果，到第十三天，厂子把大家都开除了。说是年龄大干活慢，跟新发现似的。
套路很明显。刘超接到工人电话，就跑去了。气得拍了桌子说，我要去快手直播曝光你们。最终，帮工人们要到了13天份额的奖金。
（四）
也有刘超觉得委屈的时候。
有时工人去了工厂，不喜欢。不喜欢自己的班长、组长，或者不喜欢睡上铺，或者被厂里的人训斥了。也会到直播间来说，刘哥给介绍的什么厂这是。
他在快手的帐号，不仅是招工渠道，也成了大家沟通日常的地方。直播、私信，有的工人在这里反映问题，刘超就现场去讨论解决。
做了一年多，刘超有了更多想法。他计划，接下来招工，大家去入职前，都要先做培训。
做心理培训，价值观培训，提高格局。刘超说，不要想着就做小时工，也要想着去晋升，去做组长，做班长，去做中层。
他计划，要把蓝领招聘这个事情，做得更大。粉丝和流量就很重要。现在，刘超有一个十五六人的队伍，专门运营在快手的服务号。除了做直播，还日更一条短视频。
每个短视频都是一个小故事，都有一个主题，都跟务工或工厂生活有关。每个短视频，刘超都“真人出演”，非常投入。
刘超也喜欢跟粉丝交流。快手的粉丝特别有粘性，他说。看你几天的直播，就当你是朋友一样。现在很多工友都是通过直播预约准时进入他的直播间。
为了方便全国的老乡能及时联系到自己，刘超还在主页设置了400电话和在线预约功能，不遗漏每个工友的托付。
通过快手，去年5月到现在，刘超帮4000、5000人找到了工作。也收到了很多感谢。他觉得，这个事情，让自己特别有价值感。就像，找到了一个使命。
而去年春节之前，刘超还在开超市。就没接触过人力这一行。现在，他在快手每天帮十几家企业招工。高峰时，一天帮三四十人找到工作。成为招聘界一匹黑马。
很多人要打工，很多企业需要用工。刘超成了中间那一环。而因网络普及，因快手这样的全民短视频平台，理论上，可以打通农民工向上通道，连接全国的务工人员和全国的工厂。
想一下，都觉得，这不只是生意。它是个气势恢宏的事。
（一）
刘超折腾过不少的事，做过不同的工。
2010年，父亲得了癌症，他从部队退伍，回了河南鹤壁。父亲治病花很多钱，那时刘超的使命，就是赚钱。
开货车给厂子拉过料，做了几年汽车改装。再后来，帮老婆开服装店，开超市。
后来就赶上了疫情。2020年春节过后，刘超开的线下店铺都不能开门。怎么办？他想到了快手。就去快手直播，卖衣服。结果，产品优势不明显。被用户问这尺寸那尺寸的，自家库存不够。
那时有个做劳务中介的朋友打电话，找他借车，说要送工人到江苏常州去。那时火车，汽车都停了。大家每人出几百的路费雇车。刘超想，闲着也是闲着，就跑一趟。
十几座的车，十几个人的大包小包就快塞满了。大家挤在一起，有老人，也有夫妻带着孩子的。
刘超看看他们，觉得都怪可怜的。就问，大过年的，又有疫情，怎么还往外跑呢。一位老人说，要帮孩子还贷，不打工能怎么办。
跟老乡们聊了一路，刘超觉得大家真是不容易。送到了，就没收大家路费，自己返回了。
几天后，其中一个人给他打电话，说还有几个朋友想外出打工，能不能再送一下。
就两三个人，也不值当跑一趟。正好江苏盐城有个化工厂招工，朋友告诉自己，帮招到人，工厂会支付一定费用。
刘超就去快手发了个短视频，问谁想去打工。他想着，要凑够一车的。结果，就有很多人发私信，都要去。
一切就这样开始了。
他发现，很多老乡都在找活儿干，他们也都在刷快手。他就有了个想法。2020年5月初，刘超开通了快手服务号，开始专心做人力。
（二）
仍然是2020年5月初，有个口罩厂，通过快手找到了刘超。疫情之下，口罩厂都是加班加点生产。
通过快手，刘超一周就帮这家口罩厂招到了200人。成为他正式服务的第一家企业。
同时他也发现，这家企业同时在用几家劳务公司，有的劳务公司，会设套坑工人。比如许诺高工价，然后玩文字游戏，或者让工人超时工作。如果工人有怨言，还会被训斥。
大家外出务工很不容易，刘超说。还有那么多圈套等着，自己很看不过去。他就发誓，要做劳务行业“一股清流”。
每晚8点到10点，刘超在快手做直播。介绍招工工厂的情况，待遇，招工的要求等。一切都是透明的，刘超说，很多熟悉的工人也都在直播间。如果自己说的不属实，他们也都知道。
在快手介绍工厂之前，刘超有专门的团队去“验厂”。去看工厂的环境，食堂，宿舍，工作时长，有没有工作服……最少待上两天时间。
不是什么样的工厂我们都帮招人，刘超说。那些玩套路的，不给招。比如，有的给中介很高的劳务费，但把工人的工价压得很低。
这样的，不招。长远看，也不利于公司口碑，更不利于良性循环。
也有的厂，跟劳务中介玩套路，刘超他们就遇到过。帮招到人，一个月后，说把工人都开除了。然后，又私下联系工人继续干。目的，就是为了不付劳务管理费。
遇到这样的，也没办法，就当交学费，刘超说。
不过，整体上，因为可以帮企业批量招人，尤其能解决紧急用工问题，劳务公司就有谈判的条件。可以帮工人们把价格谈上去，让他们挣更多，而不是少。
（三）
做劳务，也不是介绍到厂里，就完了。做好后勤保障很重要。关键时刻，还要能帮大家“出头”。
刘超他们也把“后勤服务”部分，做成视频，发在快手上。比如紧急时刻，法务出场。
比如有个男孩小毛，刚满18岁就出门打工。在厂里被人欺负。小毛跟人打起来，把对方的手指打折了。对方开口要两万元的赔偿，不然就报官。
刘超让法务跑去谈判，最后赔了9000元。小毛很感激，拍胸脯：以后就跟着刘哥。
也不是所有的问题，法务可以解决。有个工厂，为保证自己春节期间的生产，跟工人们说，如果不回家，节日里干满15天，额外发2000元奖金。
很多工人就没回家。结果，到第十三天，厂子把大家都开除了。说是年龄大干活慢，跟新发现似的。
套路很明显。刘超接到工人电话，就跑去了。气得拍了桌子说，我要去快手直播曝光你们。最终，帮工人们要到了13天份额的奖金。
（四）
也有刘超觉得委屈的时候。
有时工人去了工厂，不喜欢。不喜欢自己的班长、组长，或者不喜欢睡上铺，或者被厂里的人训斥了。也会到直播间来说，刘哥给介绍的什么厂这是。
他在快手的帐号，不仅是招工渠道，也成了大家沟通日常的地方。直播、私信，有的工人在这里反映问题，刘超就现场去讨论解决。
做了一年多，刘超有了更多想法。他计划，接下来招工，大家去入职前，都要先做培训。
做心理培训，价值观培训，提高格局。刘超说，不要想着就做小时工，也要想着去晋升，去做组长，做班长，去做中层。
他计划，要把蓝领招聘这个事情，做得更大。粉丝和流量就很重要。现在，刘超有一个十五六人的队伍，专门运营在快手的服务号。除了做直播，还日更一条短视频。
每个短视频都是一个小故事，都有一个主题，都跟务工或工厂生活有关。每个短视频，刘超都“真人出演”，非常投入。
刘超也喜欢跟粉丝交流。快手的粉丝特别有粘性，他说。看你几天的直播，就当你是朋友一样。现在很多工友都是通过直播预约准时进入他的直播间。
为了方便全国的老乡能及时联系到自己，刘超还在主页设置了400电话和在线预约功能，不遗漏每个工友的托付。
通过快手，去年5月到现在，刘超帮4000、5000人找到了工作。也收到了很多感谢。他觉得，这个事情，让自己特别有价值感。就像，找到了一个使命。
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