#读苏汇# “我不是忙，只是时间不够用。”用这句话来形容管理者很贴切。你成为管理者后，时间就不属于自己了。#企业管理#

每天忙的团团转，但是没什么价值感。而在这些管理者中，最容易被遗忘的是部门总监。很多人觉得事业部经理就是部门总监，他们是公司从决策层到基层的过渡。都不对。

在《领导梯队》里，拉姆·查兰把领导力发展分为六个阶段。我强调一下：部门总监不是指层级，而是领导力发展的第二阶段：从管理他人到管理经理人员。
他们的管理对象从员工变成一线管理者，但很多人忽略了管理经理人员的难度，这也让很多部门总监觉得分身乏术。

大家不仅对部门总监的认识有误解，也常常忽略他们的价值。一家公司好比一个人，头部制定战略给方向，腿部执行拿结果，部门总监就是腰部。头、腰、腿配合默契，人才能在正确的路上持续前行。

对一家公司来说，没钱和没市场不是活下去的障碍，忽略领导梯队的建设才是。

家里有娃的宝妈对坚果棒都不陌生了吧，基本是大大小小的都吃过。

老人总说：每天应该给孩子吃一把坚果。坚果含有丰富的蛋白质、矿物质和维生素，有助于孩子的成长。
但，搭配坚果也是个麻烦事，新时代的妈妈们还要兼顾工作和家庭，有时候真的是分身乏术，会忘记给孩子每日准备。

懒人妈妈们可以宝贝准备了这款bekind坚果棒[偷笑][偷笑]
它含有多种进口坚果和果干，坚果仁研磨成小颗粒防止卡嗓子，也方便小朋友咀嚼；
配方里还加入了DHA藻油，是有利于孩子大脑发育的。儿童坚果棒外层用的是德芙同款巧克力酱

[赢牛奶][赢牛奶]坚果酥，超爱这个，有香香的坚果味，每次出门都要装几包出去，还跟她的小姐妹一起分享
坚果酥用牛乳搭配6种坚果还特别添加了加拿大黄金亚麻籽,利用折叠工艺保证酥脆的口感，用新西兰黄油代替起酥油，0添加剂，吃的更放心！

缤善的坚果棒和坚果酥专为儿童设计的健康坚果零食，可以满足孩子的每日需求哦，而且缤善是玛氏旗下品牌，跟绿箭、脆香米都是同一家，产品值得信任，用料也讲究，给孩子吃就得选好的。
总之这两款都是外出游玩的好搭配

乐考活动总结与反思：

这次活动我从考题板块的分类、题型与题卡的设计、道具的选用、关卡的呈现方式、活动现场的布置、人员的分配与安排等等，做了很细致的安排，为了能把这次活动做得更好，流程顺畅，我花了很多心思，可还是有漏洞。刚好活动的前两天接到一个任务，学校要申报省模范职工之家，要做材料，这一周我几乎白天晚上，连中午都用上了，为了把这个申报材料做好，为了把活动做好，我真的拼命在加班做这些，除了这两项大事，还有一堆琐事，上课、做扶贫材料、写报告书等等，那一刻真的有种分身乏术的感觉，深刻体会到时间真的不够用。周三白天做了一天材料，晚上加班安排老师们一起布置现场，收工的那一刻，看着焕然一新的活动场地，心里美滋滋的，虽然很累，但我相信明天那些娃，肯定会很开心，那就值了。周四上午乐考正式开始，一大早我又把那些装好的道具拿出来，布置现场，一做完，又跑去教室拉学生下来，一通操作下来，我已经是汗流浃背了。孩子们很兴奋，个个都跃跃欲试，迫不及待的想闯关了，这就是我想要的效果。老师们也飞快投入到活动中，整个场面非常热闹。中午我又加班做材料，一直到三点五十，又去参加党员活动，没等活动结束，我又匆忙赶回来继续做材料，没办法，今天最后一天，必须完成申报。当我踏进校园的那一刻，看到精心布置的现场已完全被破坏，看着那些学生拿着气球在那玩耍，我的心情低落到了谷底，很生气，可发现生气也于事无补了，我摇摇头回了办公室。我反思自己，这就是我整个计划当中，唯一没有预料到的事，我没有做好年级沟通，应该跟其他年级主任联系一下，注意教育一下学生，不要破坏现场的布置，这一疏漏，打得我措手不及，连生气都没力气了。只能叹气继续完成我的材料补充，两天时间我从收集材料，整理材料，编辑材料，最后70多页申报材料顺利完成。完成申报的那一刻，心里松了一口气，总算大功告成，希望功夫不要白费了。再回过头来看乐考活动，其实整个过程非常顺利，老师们也做得非常好，学生们也玩得很开心，整体来说还是很成功的，唯一不足就是现场的布置被破坏，没能坚持到最后，成了一道败笔。另外自身工作太多，没能考虑周全，是一个原因，在工作分配上也没做好，选人用人上应该再花点心思，巧用善用。

总而言之，这场活动下来，我也明白了很多道理，也懂得如何更巧妙的管理，包括选人用人我该怎么做等等，相信以后我会处理得更好，加油！