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【欧美盛行的8小时工作制，为什么国内却“行不通”？原因现实！】
不知道从什么时候开始，大家会在朋友圈里发些文案，内容幽默，略带自嘲，高喊“打工人，打工魂，打工都是人上人！”现在，很多员工需要加班，尤其是在互联网行业，“996”工作制似乎已经成为一种公认的工作模式。

事实上，自996问世以来，一直备受争议。不知道什么时候起，加班成了常态。为了挣更多的钱，人们拼命加班。当然，有时不是员工的意愿，而是企业文化。

首先，我们要知道996是什么。这意味着员工每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，一周工作6天。目前，996工作制大多是以互联网为代表的高科技企业。事实上，除了中国，“996”工作制度在包括日本、韩国在内的东亚国家都很正常。但在欧美，基本没有加班文化，这也是很多打工人向往的一种工作方式。

实际上，八小时工作制是工人阶级和资产阶级长期斗争的结果。当时，美国和许多欧洲国家逐渐从资本主义走向帝国主义。为了保持资本主义的快速发展，他们从普通人身上提取剩余价值。工人每天工作14到16个小时，有的甚至超过18个小时，但工资却很低，几乎成了资本家的赚钱机器。

1877年，美国历史上第一次全国罢工开始。在工人运动的强大压力下，美国国会被迫颁布八小时工作制法律。直到1919年，八小时制才得到国际劳工大会的承认。新中国成立后，我国也开始实行这一制度，一直沿用至今。但现在在中国，朝九晚五似乎成了奢望。对大多数人来说，工作时间已经被延长，并成为流行的996。

但让我们困惑的是，欧美国家虽然工作时间不长，但经济水平始终走在世界前列。那么，既然8小时工作制完全可以赢得“996工作制”，为何国内8小时工作制逐渐被取代？对于这种情况，专家也指出了真正的原因。国内8小时工作制普遍“不起作用”的原因在于“这两点”。

事实上，从自然资源角度看，欧美等发达国家储量丰富，已占据一定优势。以美国为例，由于土地资源丰富，人口少，每年都有大量农作物出口。虽然国内土地面积不小，但由于人口众多，在一些商品上还是依靠进口来实现的。

在工作时间方面，八小时工作制在中国并不总是存在的。自古以来，许多工人的工作时间超过11小时，更不用说在农村了。随着国内经济的不断发展，工人的工作时间可以逐渐由自己控制，这就导致了八小时工作制的统一。

一方面，许多工人可以得到更高的工资，另一方面，他们可以有自己的业余时间来支配。不得不说，这一制度的出现，极大地调动了劳动者的工作积极性。不同于以往的“大锅饭”，按劳分配，让每个人都能根据自己的能力得到相应的报酬。后来，八小时工作制逐渐被放弃。除事业单位外，中小企业长期加班加点。尤其是流水线上的工人，几乎都需要靠加班来实现高薪。从长远来看，“996工作制”已成为企业文化，并延续至今。

由于上述原因，8小时工作制在我国还不能完全实行。那么，为什么996工作制对员工和社会弊大于利呢？

通过以上分析，我们知道8小时工作制的到来有多困难，996工作制无疑是一种倒退的表现。一些公司用所谓的“奋斗”之名粉饰996工作制度。在经济下行压力加大的同时，更多企业在千方百计降低职工加班工资的同时，规范996工作制，以节约成本，提高效益。

因此，996工作制不仅透支了劳动者的健康和精力，也损害了一代人的工作兴趣和积极性，对经济可持续发展和社会和谐产生了不利影响。此外，年轻人把大量时间浪费在毫无意义的加班上，因此他们没有时间照顾家庭生活。他们每天下班后不是身体上累就是精神上累。回家后只想好好休息，所以婚姻成了负担。

高昂的育儿成本、竞争激烈的兴趣班和竞争激烈的夏令营会让你觉得生孩子是一场巨大的灾难。生育率逐年下降，离婚率逐年上升，由此引发的社会矛盾也层出不穷。

总的来说，996是我们现在很多人深恶痛绝的工作制度，但是基于我国目前的情况而言，996又是促进社会发展不可缺少的制度。所以，希望企业在实行996制度的同时，可以完善相应的薪酬，给予打工人应有的利益。那么你觉得996工作制怎么样？
#收入对生活幸福感有影响吗##延迟退休不会一刀切#

转发一张朋友圈的照片，大年初一……做核酸的就排起了长队……那些体制内拿着稳定工资或退休金的人可能不会体会到体制外打工人为养家糊口而做出的艰辛……实际上我们单位开学还有十多天呢，但我过几天仍然要去做核酸，而离做核酸的地方有50多里，是一个我从来没去过的地方……张家口怀来县城，并且我的医保卡是北京的，还得提前预约，连预约到去做再到去拿结果，大约要跑三趟