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徐州百大劳务服务有限公司招聘公告
徐州百大劳务服务有限公司以劳务派遣的形式为江苏省特种设备安全监督检验研究院徐州分院面向社会公开招聘编外用工人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
统一公开招聘的岗位为专技岗位和工勤岗位，具体岗位及各岗位招聘条件等详见《江苏省特检院徐州分院2022年劳务派遣岗位招聘表》，请应聘人员按照《招聘简历表》模板，如实填写并与所需提供的证件打包后发送至指定邮箱。
报名邮箱：994371739@qq.com
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（三）品行端正，团结同志，廉洁奉公。
（四）具备岗位要求的身体条件。
（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下，工勤岗位特别优秀人员可放宽至40周岁。
（六）具备《江苏省特检院徐州分院2022年劳务派遣岗位招聘表》中岗位要求的资格条件，“专业”条件按《江苏省2020年度考试录用公务员专业参考目录》审核，工作经历计算的截止时间为2022年3月1日。
（七）本次公开招聘没有户籍限制。
（八）具有本科及以上相关专业学历。
三、招聘办法
（一）考试方式。招聘采取面试的办法进行，面试在省特检院指导下，由徐州百大劳务服务有限公司和徐州分院按照有关规定统一组织。
（二）报名、初筛。由徐州百大劳务服务有限公司根据报名人员资格条件情况，进行初筛，并将初选名单汇总后报送徐州分院，并在徐州百大劳务服务有限公司公众号公布，并电话通知到本人。
（三）资格复审。徐州百大劳务服务有限公司对初选人员进行资格复审认定，通过资格复审人员名单将在徐州百大劳务服务有限公司公众号公布，并电话通知到本人。
（四）面试。招聘岗位面试比例不低于1：3，如报名人数达不到比例，由徐州分院决定是否核减岗位。面试计算考分时，去掉最高分和最低分后的平均成绩作为考试成绩，现场向考生公布。按照分数按由高到低顺序，确定体检人员并公示，体检人数与招聘人数比为1：1。
（五）体检。由徐州分院组织体检，体检标准参照《国家公务录用体检通用标准（试行）》。
（六）考察。体检合格后由徐州分院组织考察。
（七）录用。考察合格后由徐州百大劳务服务有限公司和徐州分院办理录用手续。
在上述范围内的应聘人员，请保持手机畅通，联系不到者视为自动放弃。
四、招聘程序
(一)报名及初筛
1.时间：时间：3月14日9∶00－3月21日17∶00（以邮箱收到时间为准）。
2.报名采用网络报名方式。符合条件者将资料压缩上传至邮箱994371739@qq.com，压缩包按“姓名+附件1招聘表的序号+手机号”的格式命名。附件包括：
①按要求填写的《附件2：报名表》
②学历学位证书、学信网证明、职称或资格证书、聘书、身份证（正反面复印）以及所需其他证明材料均需原件及复印件。
3、凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。
4、每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与面试使用的身份证必须一致。
5.有下列情形之一的，不得报名应聘：
①现役军人或普通高校在读届毕业生；
②严格按照《事业单位人事管理回避规定》执行；
③2022年3月1日前，在国家规定服务期内的公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得派遣到事业单位的人员。
（二）资格复审
时间：3月24日。徐州百大劳务服务有限公司对初选人员进行资格复审认定，资格复审合格人员将在徐州百大劳务服务有限公司公众号上公布，并电话通知本人。
（三）面试
时间：3月24日9：00开始
地点：徐州百大劳务服务有限公司公众号另行公告，并电话通知应聘人员。按公告时间到面试地点携带身份证进入面试区，逾期者责任自负。
按目前疫情防控有关要求，考生报名后须提前申领“苏康码”，48小时内核酸检测报告，资格复审、面试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审和面试。
在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，1：1确定参加体检人员并公示，如总成绩相同，徐州分院对面试成绩相同的人员组织加试。
（四）体检、考察
由徐州分院组织体检，体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检结束后，徐州分院对体检合格人员组织考察，并根据考察和体检结果，研究确定拟用工人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由徐州分院提出是否递补的意见，如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（五）录用
根据考察和体检结果，拟确定劳务派遣工人员名单，在徐州百大劳务服务有限公司公众号公示5个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟用工人员姓名、面试成绩、排名等。
公示结果不影响用工的，徐州市百大劳务服务有限公司会同徐州分院上报省院党委研究同意后办理有关手续。试用期管理按照省院《人事管理手册》规定执行。
招聘咨询：0516-67016059、0516-85707261
报名咨询：1505207388、13814431127
招聘监督：0516-67016069
附件1：江苏省特检院徐州分院2022年劳务派遣岗位招聘表
附件2：报名表
请点击https://t.cn/A6M7tcI1查看更多岗位详情，手机用户通过微信小程序“云智聘”即可在线投递简历！
信息来源：徐州百大劳务服务有限公司
徐州百大劳务服务有限公司招聘公告
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一、招聘岗位
统一公开招聘的岗位为专技岗位和工勤岗位，具体岗位及各岗位招聘条件等详见《江苏省特检院徐州分院2022年劳务派遣岗位招聘表》，请应聘人员按照《招聘简历表》模板，如实填写并与所需提供的证件打包后发送至指定邮箱。
报名邮箱：994371739@qq.com
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（三）品行端正，团结同志，廉洁奉公。
（四）具备岗位要求的身体条件。
（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下，工勤岗位特别优秀人员可放宽至40周岁。
（六）具备《江苏省特检院徐州分院2022年劳务派遣岗位招聘表》中岗位要求的资格条件，“专业”条件按《江苏省2020年度考试录用公务员专业参考目录》审核，工作经历计算的截止时间为2022年3月1日。
（七）本次公开招聘没有户籍限制。
（八）具有本科及以上相关专业学历。
三、招聘办法
（一）考试方式。招聘采取面试的办法进行，面试在省特检院指导下，由徐州百大劳务服务有限公司和徐州分院按照有关规定统一组织。
（二）报名、初筛。由徐州百大劳务服务有限公司根据报名人员资格条件情况，进行初筛，并将初选名单汇总后报送徐州分院，并在徐州百大劳务服务有限公司公众号公布，并电话通知到本人。
（三）资格复审。徐州百大劳务服务有限公司对初选人员进行资格复审认定，通过资格复审人员名单将在徐州百大劳务服务有限公司公众号公布，并电话通知到本人。
（四）面试。招聘岗位面试比例不低于1：3，如报名人数达不到比例，由徐州分院决定是否核减岗位。面试计算考分时，去掉最高分和最低分后的平均成绩作为考试成绩，现场向考生公布。按照分数按由高到低顺序，确定体检人员并公示，体检人数与招聘人数比为1：1。
（五）体检。由徐州分院组织体检，体检标准参照《国家公务录用体检通用标准（试行）》。
（六）考察。体检合格后由徐州分院组织考察。
（七）录用。考察合格后由徐州百大劳务服务有限公司和徐州分院办理录用手续。
在上述范围内的应聘人员，请保持手机畅通，联系不到者视为自动放弃。
四、招聘程序
(一)报名及初筛
1.时间：时间：3月14日9∶00－3月21日17∶00（以邮箱收到时间为准）。
2.报名采用网络报名方式。符合条件者将资料压缩上传至邮箱994371739@qq.com，压缩包按“姓名+附件1招聘表的序号+手机号”的格式命名。附件包括：
①按要求填写的《附件2：报名表》
②学历学位证书、学信网证明、职称或资格证书、聘书、身份证（正反面复印）以及所需其他证明材料均需原件及复印件。
3、凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。
4、每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与面试使用的身份证必须一致。
5.有下列情形之一的，不得报名应聘：
①现役军人或普通高校在读届毕业生；
②严格按照《事业单位人事管理回避规定》执行；
③2022年3月1日前，在国家规定服务期内的公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得派遣到事业单位的人员。
（二）资格复审
时间：3月24日。徐州百大劳务服务有限公司对初选人员进行资格复审认定，资格复审合格人员将在徐州百大劳务服务有限公司公众号上公布，并电话通知本人。
（三）面试
时间：3月24日9：00开始
地点：徐州百大劳务服务有限公司公众号另行公告，并电话通知应聘人员。按公告时间到面试地点携带身份证进入面试区，逾期者责任自负。
按目前疫情防控有关要求，考生报名后须提前申领“苏康码”，48小时内核酸检测报告，资格复审、面试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审和面试。
在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，1：1确定参加体检人员并公示，如总成绩相同，徐州分院对面试成绩相同的人员组织加试。
（四）体检、考察
由徐州分院组织体检，体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检结束后，徐州分院对体检合格人员组织考察，并根据考察和体检结果，研究确定拟用工人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由徐州分院提出是否递补的意见，如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（五）录用
根据考察和体检结果，拟确定劳务派遣工人员名单，在徐州百大劳务服务有限公司公众号公示5个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟用工人员姓名、面试成绩、排名等。
公示结果不影响用工的，徐州市百大劳务服务有限公司会同徐州分院上报省院党委研究同意后办理有关手续。试用期管理按照省院《人事管理手册》规定执行。
招聘咨询：0516-67016059、0516-85707261
报名咨询：1505207388、13814431127
招聘监督：0516-67016069
附件1：江苏省特检院徐州分院2022年劳务派遣岗位招聘表
附件2：报名表
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信息来源：徐州百大劳务服务有限公司
深圳山特UPS电源C1KS-C3KS使用说明书
1、简介
本系列UPS是一种双转换在线式，单相输入，单相输出的不间断电源设备。产品具有高效率和高可靠性，为您的设备提供可靠、的交流电源。城堡系列1～3kVA UPS体积小巧，方便客户使用，特别适合、电信、、交通、制造、教育等用户的基础设备。
本手册适用于CASTLE 6G系列产品，包括：
C1K： 内置1A充电器，2节9 Ah电池。
C1KS：内置6A 充电器，电池外接。
C2K： 内置1A 充电器，4节9 Ah电池。
C2KS：内置6A 充电器，电池外接。
C3K： 内置1A充电器， 6节9 Ah电池。
C3KS：内置6A 充电器，电池外接。
说明：“ S ”表示长效型。
2、安装
拆包检查
1. 拆开UPS 包装，目测机器外观，检查其是否在运输中有碰撞损坏。
2. 如发现运输损坏现象或随机附件缺少，请立即联系经销商或承运商。
安装注意事项
1. 放置UPS 的区域需有良好通风，远离水、可燃性气体、腐蚀剂等危险物品，安装环境应符合产品规格要求。
2. 不宜侧放，保持前面板进风孔、后盖板出风口、箱体侧面出风孔通畅。
3. 机器若在低温下拆装使用，可能会有水滴凝结现象，一定要等到机器内外完全干燥后才可安装使用，否则有电击危险。
4. 将UPS放置在市电输入插座附近，任何紧急情况下，立即拔掉市电输入插头、断开电池输入，所有电源插座应连接保护地线。
接线
UPS输入输出接线
1. UPS输入接线方式
UPS 输入电源线的连接请使用有过流保护装置的合适插座，注意插座容量，C1K(S)、C2K(S)分别为10A以上,C3K(S)为16A以上。市电输入线一端已与UPS相连，另一端接市电插座即可。
2. UPS输出接线方式
C1K(S)、C2K(S) 、C3K(S) UPS都可采用插座输出，将负载电源线插入UPS输出插座即可。同时总输出功率不得超过1kVA/0.8kW(0.9kW), 2kVA/1.6kW(1.8kW)，3kVA/2.4kW(2.7kW)
C3K(S)除了使用插座输出外，还提供端子排方式输出，当输出电流大于10A时建议用端子排为负载配线，其配线步骤如下：
1) 将端子排盖板取下；
2) 采用AWG14或2.1mm2的线材进行配线；
3) 配线完毕后，请检查连接的线材是否牢固；
4) 将端子排盖板装回箱体。
长效型UPS外接电池接线
电池连接程序非常重要，若未按照程序进行，可能会有电击危险，所以请严格按照下列步骤进行：
1. 先串连电池组确保合适的电池电压, C1KS为36VDC, C2KS为72VDC, C3KS为96VDC。
2. 取出长效型UPS附件中的电池连接线，该线一端为插头用以连接UPS，另一端为开放式三根线用以连接电池组。
3. 电池连接线先接电池端（切不可先接UPS端，否则会有电击危险）红线接电池正极“+”，黑线接电池负极“-”，黄绿双色线接保护地。
4. 将电池连接线插头插入UPS后面板上的外接电池插座，完成UPS的连接。
3、运行操作
1、开/ 关机键
开/关机键的主要功能为：开机：按开/ 关机键1 秒以上即可开机，开机成功UPS会发出一声鸣叫。关机：当UPS处于市电模式、电池模式时，按开/关机键1秒以上即可关机.清除故障：按开/关机键3秒以上即可清除故障状态。
2、功能键
功能键的主要功能为：电池自检：在市电模式下，按功能键2秒以上可启动电池自检，执行电池自检操作。电池模式下的消音：按功能键2秒可消除电池模式下的告警声，再持续按功能键2秒以上，告警音恢复。所有模式下的消音：持续按功能键10秒以上实现静音功能，再持续按功能键10秒以上，告警音恢复。按键音与电池放电截止电压告警声（一秒一叫）不在静音范围内。
3、LED 指示灯
包括故障指示灯、负载/ 电池容量指示灯、旁路指示灯、市电指示灯、逆变指示灯、电池指示灯。
运行模式
市电模式
市电模式下运行的面板指示灯如下图所示，此时市电指示灯与逆变指示灯会亮，负载指示灯会根据所接的负载容量大小点亮。市电模式
1. 市电指示灯闪烁，表示零、火线接反或者没有接大地，UPS仍工作于市电模式；若同时电池指示灯亮，表示市电的电压或频率已超出正常范围，UPS已经工作在电池模式下。
2. 若负载容量超过100％，蜂鸣器半秒叫一次，它提醒您接了过多的负载，您应该将非必要的负载逐一去除，直到UPS负载量小于100％。
3. 若电池指示灯闪烁，则表示UPS未接电池或电池电压太低，此时应检查电池是否连接好，并按功能键2秒，进行电池自检。确认连接无误，可能是电池故障或老化，请参见第六章故障处理表。
电池模式
电池模式下运行的面板指示如下图所示，此时电池指示灯和逆变指示灯亮；若接入异常之市电,市电灯会同时闪烁。电池容量指示灯会根据电池容量的大小点亮，注意电池模式下的负载指示灯会作为在后备时间内的电池容量水平指示。
1. 在电池模式运行时，蜂鸣器每隔4秒鸣叫一次，若此时持续按功能键2秒以上，UPS执行消音功能，蜂鸣器不再鸣叫报警，再持续按功能键2秒以上，报警恢复。
2. 当电池容量减少时，发光的电池容量指示灯数目会减少，当电池电压下降至预警电位时（此时可保持大于2分钟的备用时间）蜂鸣器每一秒鸣叫一次，提示用户电池容量不足，应抓紧进行负载操作并逐一去除负载）。
3. 可以通过UPS不接市电以检验后备功能。
旁路模式
通过WinPower设置UPS使其工作在旁路状态。旁路模式下运行的面板指示如下图所示，市电指示灯与旁路指示灯亮，负载指示灯会根据所接负载容量大小点亮。UPS两分钟叫一次。
1. 若市电指示灯闪烁，表示市电的电压或频率已超出正常范围或市电零、火线接反或者没有接大地。
2. 其他面板指示灯与市电模式描述一样。
3. UPS工作在旁路模式下时，不具备后备功能。此时负载所使用的电源是直接通过电力系统经滤波供应的。
操作
开关机操作
1. 开机操作开机操作分为：接市电UPS开机和未接市电UPS直流开机
1) 接市电UPS开机接通市电，持续按开/ 关机键1 秒以上，UPS 进行开机。开机时UPS会进行自检。此时，面板上负载/ 电池容量指示灯会全亮，然后从右到左逐一熄灭，几秒钟后逆变指示灯亮，UPS已处于市电模式下运行。若市电异常，UPS将工作在电池模式下。
2) 未接市电UPS直流开机无市电输入时，持续按开/ 关机键1 秒以上，UPS 进行开机。开机过程中UPS动作与接市电开机时相同，只是市电指示灯不亮，电池指示灯会亮。
2. 关机操作关机操作分为：市电模式、电池模式
1) 市电模式下UPS关机持续按开/关机键1秒以上，UPS进行关机。若用WinPower设置市电逆变关机UPS转待机模式，UPS 无输出电压，若市电正常连接，市电灯亮，若市电断开，10s后面板上负载/电池容量指示灯会全亮并逐一熄灭，面板无显示，UPS 无输出电压。
2) 电池模式下的UPS关机持续按开/关机键1秒以上，UPS进行关机。关机时UPS会进行自检。此时，面板上负载/电池容量指示灯会全亮并逐一熄灭，面板无显示，UPS 无输出电压。
电池自检操作
UPS运行期间，用户可通过手动启动电池自检来检查电池状态。启动自检的方法为：
1. 通过功能键在市电模式下，持续按功能键2 秒以上，直到听到蜂鸣器“嘀”的一声响，7#～10#指示灯循环闪烁，UPS转电池模式，进行电池自检。电池自检默认持续时间10秒（用户也可通过WinPower 设置）。电池自检期间，如发生电池故障，UPS 将自动转市电模式工作。
2. 通过后台监控软件用户也可通过后台监控软件启动电池自检。
1、简介
本系列UPS是一种双转换在线式，单相输入，单相输出的不间断电源设备。产品具有高效率和高可靠性，为您的设备提供可靠、的交流电源。城堡系列1～3kVA UPS体积小巧，方便客户使用，特别适合、电信、、交通、制造、教育等用户的基础设备。
本手册适用于CASTLE 6G系列产品，包括：
C1K： 内置1A充电器，2节9 Ah电池。
C1KS：内置6A 充电器，电池外接。
C2K： 内置1A 充电器，4节9 Ah电池。
C2KS：内置6A 充电器，电池外接。
C3K： 内置1A充电器， 6节9 Ah电池。
C3KS：内置6A 充电器，电池外接。
说明：“ S ”表示长效型。
2、安装
拆包检查
1. 拆开UPS 包装，目测机器外观，检查其是否在运输中有碰撞损坏。
2. 如发现运输损坏现象或随机附件缺少，请立即联系经销商或承运商。
安装注意事项
1. 放置UPS 的区域需有良好通风，远离水、可燃性气体、腐蚀剂等危险物品，安装环境应符合产品规格要求。
2. 不宜侧放，保持前面板进风孔、后盖板出风口、箱体侧面出风孔通畅。
3. 机器若在低温下拆装使用，可能会有水滴凝结现象，一定要等到机器内外完全干燥后才可安装使用，否则有电击危险。
4. 将UPS放置在市电输入插座附近，任何紧急情况下，立即拔掉市电输入插头、断开电池输入，所有电源插座应连接保护地线。
接线
UPS输入输出接线
1. UPS输入接线方式
UPS 输入电源线的连接请使用有过流保护装置的合适插座，注意插座容量，C1K(S)、C2K(S)分别为10A以上,C3K(S)为16A以上。市电输入线一端已与UPS相连，另一端接市电插座即可。
2. UPS输出接线方式
C1K(S)、C2K(S) 、C3K(S) UPS都可采用插座输出，将负载电源线插入UPS输出插座即可。同时总输出功率不得超过1kVA/0.8kW(0.9kW), 2kVA/1.6kW(1.8kW)，3kVA/2.4kW(2.7kW)
C3K(S)除了使用插座输出外，还提供端子排方式输出，当输出电流大于10A时建议用端子排为负载配线，其配线步骤如下：
1) 将端子排盖板取下；
2) 采用AWG14或2.1mm2的线材进行配线；
3) 配线完毕后，请检查连接的线材是否牢固；
4) 将端子排盖板装回箱体。
长效型UPS外接电池接线
电池连接程序非常重要，若未按照程序进行，可能会有电击危险，所以请严格按照下列步骤进行：
1. 先串连电池组确保合适的电池电压, C1KS为36VDC, C2KS为72VDC, C3KS为96VDC。
2. 取出长效型UPS附件中的电池连接线，该线一端为插头用以连接UPS，另一端为开放式三根线用以连接电池组。
3. 电池连接线先接电池端（切不可先接UPS端，否则会有电击危险）红线接电池正极“+”，黑线接电池负极“-”，黄绿双色线接保护地。
4. 将电池连接线插头插入UPS后面板上的外接电池插座，完成UPS的连接。
3、运行操作
1、开/ 关机键
开/关机键的主要功能为：开机：按开/ 关机键1 秒以上即可开机，开机成功UPS会发出一声鸣叫。关机：当UPS处于市电模式、电池模式时，按开/关机键1秒以上即可关机.清除故障：按开/关机键3秒以上即可清除故障状态。
2、功能键
功能键的主要功能为：电池自检：在市电模式下，按功能键2秒以上可启动电池自检，执行电池自检操作。电池模式下的消音：按功能键2秒可消除电池模式下的告警声，再持续按功能键2秒以上，告警音恢复。所有模式下的消音：持续按功能键10秒以上实现静音功能，再持续按功能键10秒以上，告警音恢复。按键音与电池放电截止电压告警声（一秒一叫）不在静音范围内。
3、LED 指示灯
包括故障指示灯、负载/ 电池容量指示灯、旁路指示灯、市电指示灯、逆变指示灯、电池指示灯。
运行模式
市电模式
市电模式下运行的面板指示灯如下图所示，此时市电指示灯与逆变指示灯会亮，负载指示灯会根据所接的负载容量大小点亮。市电模式
1. 市电指示灯闪烁，表示零、火线接反或者没有接大地，UPS仍工作于市电模式；若同时电池指示灯亮，表示市电的电压或频率已超出正常范围，UPS已经工作在电池模式下。
2. 若负载容量超过100％，蜂鸣器半秒叫一次，它提醒您接了过多的负载，您应该将非必要的负载逐一去除，直到UPS负载量小于100％。
3. 若电池指示灯闪烁，则表示UPS未接电池或电池电压太低，此时应检查电池是否连接好，并按功能键2秒，进行电池自检。确认连接无误，可能是电池故障或老化，请参见第六章故障处理表。
电池模式
电池模式下运行的面板指示如下图所示，此时电池指示灯和逆变指示灯亮；若接入异常之市电,市电灯会同时闪烁。电池容量指示灯会根据电池容量的大小点亮，注意电池模式下的负载指示灯会作为在后备时间内的电池容量水平指示。
1. 在电池模式运行时，蜂鸣器每隔4秒鸣叫一次，若此时持续按功能键2秒以上，UPS执行消音功能，蜂鸣器不再鸣叫报警，再持续按功能键2秒以上，报警恢复。
2. 当电池容量减少时，发光的电池容量指示灯数目会减少，当电池电压下降至预警电位时（此时可保持大于2分钟的备用时间）蜂鸣器每一秒鸣叫一次，提示用户电池容量不足，应抓紧进行负载操作并逐一去除负载）。
3. 可以通过UPS不接市电以检验后备功能。
旁路模式
通过WinPower设置UPS使其工作在旁路状态。旁路模式下运行的面板指示如下图所示，市电指示灯与旁路指示灯亮，负载指示灯会根据所接负载容量大小点亮。UPS两分钟叫一次。
1. 若市电指示灯闪烁，表示市电的电压或频率已超出正常范围或市电零、火线接反或者没有接大地。
2. 其他面板指示灯与市电模式描述一样。
3. UPS工作在旁路模式下时，不具备后备功能。此时负载所使用的电源是直接通过电力系统经滤波供应的。
操作
开关机操作
1. 开机操作开机操作分为：接市电UPS开机和未接市电UPS直流开机
1) 接市电UPS开机接通市电，持续按开/ 关机键1 秒以上，UPS 进行开机。开机时UPS会进行自检。此时，面板上负载/ 电池容量指示灯会全亮，然后从右到左逐一熄灭，几秒钟后逆变指示灯亮，UPS已处于市电模式下运行。若市电异常，UPS将工作在电池模式下。
2) 未接市电UPS直流开机无市电输入时，持续按开/ 关机键1 秒以上，UPS 进行开机。开机过程中UPS动作与接市电开机时相同，只是市电指示灯不亮，电池指示灯会亮。
2. 关机操作关机操作分为：市电模式、电池模式
1) 市电模式下UPS关机持续按开/关机键1秒以上，UPS进行关机。若用WinPower设置市电逆变关机UPS转待机模式，UPS 无输出电压，若市电正常连接，市电灯亮，若市电断开，10s后面板上负载/电池容量指示灯会全亮并逐一熄灭，面板无显示，UPS 无输出电压。
2) 电池模式下的UPS关机持续按开/关机键1秒以上，UPS进行关机。关机时UPS会进行自检。此时，面板上负载/电池容量指示灯会全亮并逐一熄灭，面板无显示，UPS 无输出电压。
电池自检操作
UPS运行期间，用户可通过手动启动电池自检来检查电池状态。启动自检的方法为：
1. 通过功能键在市电模式下，持续按功能键2 秒以上，直到听到蜂鸣器“嘀”的一声响，7#～10#指示灯循环闪烁，UPS转电池模式，进行电池自检。电池自检默认持续时间10秒（用户也可通过WinPower 设置）。电池自检期间，如发生电池故障，UPS 将自动转市电模式工作。
2. 通过后台监控软件用户也可通过后台监控软件启动电池自检。
山东省2022年工作动员大会丨大众日报十篇评论谈创新1#聚焦山东省2022年工作动员大会#
山东省2022年工作动员大会上，省委着眼发展全局，从科技研发、人才引育、营商环境、数字变革、产业生态、要素保障、民生改善、风险防控、文化宣传、推进落实等十个方面，进一步明确了增强创新力的重要领域和关键环节。这十个方面的创新，涵盖科技、制度、管理、文化等领域，抓住了事关山东高质量发展的关键和要害，体现了对山东经济社会发展的前瞻性思考、全局性谋划。
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2月8日-17日，大众日报连续推出十篇评论员文章，对“十大创新”作出解读阐释。现将评论合集整理如下：
做优科技创新全周期生态链
新春开年大会上，省委聚焦“在增强经济社会发展创新力上走在前”，提出“十大创新”，并将加强科技研发创新摆在首位。这不仅体现了对科技创新核心地位的高度重视，更是对全省上下加强科技创新的一次有力动员。
科技创新是全面创新的核心。当前，全省新旧动能转换正在全面突破，经济社会发展稳中向好、进中提质，成绩的得来，无不得益于科技创新的强力支撑。但也要看到，我省全社会研发投入仍然不足，自主创新能力有待增强，动能转换还需加力。只有持续加强科技创新，实现关键核心技术突破，我们才能进一步推动发展动力转换，实现发展优势重塑，才能为数字变革、产业生态等其他创新奠定坚实基础。
今天的科技创新，不仅是关键技术的比拼，更是创新体系的较量。只有创新链上各个环节、要素共同作用，创新生态繁荣发展，才能实现科技创新的全面突破。省委着眼研发投入、科技载体、创新主体、成果转化，将科技研发的每一个环节统筹起来考虑，贯通起来推进，抓住了事关科技创新的关键和要害。按照省委安排部署狠抓落实，推动整个创新链条的升级再造，我们就能实现科技创新能力的整体提升。
科技创新活力的激发，离不开改革动力的释放。从过去的跟跑型转向引领型发展，对科技创新的制度环境提出了更高要求，必须遵循原始创新的内在规律，从教育、科研、人才管理体制等进行系统改革。省委围绕塑造更多发挥先发优势的引领型发展，从制定科技创新平台专项资金管理办法，扩大科技成果使用权、处置权和收益权改革试点范围等方面，作出一系列安排部署。尊重创新规律，加大改革力度，我们必将为科技创新铺就更为坚实的发展轨道，营造更为完善的制度生态。
强省之道，首在得人
创新是第一动力，人才是第一资源。省委将人才引育创新作为“十大创新”之一，对引进、培养、用好人才作出全方位部署，彰显了聚天下英才而用之的气魄胆识，指明了加快人才强省建设的方向路径。
强省之道，首在得人。区域发展的竞争，综合实力的竞争，说到底是人才的竞争。当前，我省正处在转型升级的紧要关口，新旧动能转换正在全面突破。加强科技创新，加快数字变革，推动产业转型，方方面面都离不开高质量人才的支撑。山东是人口大省，但战略引领型人才缺乏、对高质量人才吸引力不强等问题仍然存在。只有加快人才引育创新，造就一流人才队伍，才能塑强筑牢人才优势，在发展竞争中赢得主动。
人才重在“引”，也贵在“育”。近年来，我省招才引智工作成效显著，“双一流”高校优选生来鲁就业人员大幅增加。但同时也要看到，一些地方只顾招才引智，忽视了本土人才培养，造成本土人才不足、流失严重。集聚人才力量，引进和培养不可偏废。必须既着眼吸引外来人才，突出招引领军人才、青年人才、引才大使，又用好高校和职教“两个阵地”，抓好本土人才培育。坚持“输血”与“造血”并重，如此才能固本开源，汇聚源源不断的人才资源和力量。
引人育人，目的在用人。会不会用人，里头大有学问。要看有没有机会和舞台，也要看有没有信任和激励。省委提出要赋予科学家更大权力、打造“揭榜挂帅”升级版等，目的就是要真正为人才“松绑”“减负”“护航”“鼓劲”，确保人才引得进、留得下、用得好。着力破除体制机制障碍，最大程度激发人才动力活力，就一定能形成人尽其才、才尽其用的生动局面，推动山东各项工作不断迈上新台阶。
向营商环境要动力活力
增强经济社会发展创新力，离不开良好环境的支撑。抓好营商环境创新，开展“创新提升行动”，就是要以流程机制的系统优化、治理效能的全面提升，为各类市场主体的蓬勃发展厚植土壤，为创新创业活力的充分释放提供坚实制度保障。
营商环境就是生产力、竞争力、创新力。哪里营商环境好，人才就往哪走、资金就往哪流、项目就往哪落。近年来，我省发展质量效益不断提高，创新动力显著增强，动能转换提速增效，对资本、人才、项目等创新要素吸引力日益增强，与我们加快制度创新、流程再造，深化“放管服”改革，推动营商环境跻身全国第一方阵，有着直接关系。立足新发展阶段，新一轮区域竞争，更是发展环境和营商成本的竞争，谁能持续在营商环境创新上进位争先，谁就能率先重塑发展优势，赢得发展主动。
打造一流营商环境，是一项涉及诸多方面的系统性工程。高效便捷的政务环境、公平竞争的市场环境、保障有力的要素环境、和谐稳定的人文环境、公开透明的法治环境、优质温馨的服务环境，等等，每一项都必不可少。为构建这样一个生态系统，省委聚焦企业痛点难点堵点，从办事方便、降低成本、公平竞争、法治环境等方面入手，拿出一系列新招实招硬招，用改革破除体制机制积弊，用法治固化好的经验做法，对稳定市场预期，提振发展信心起到了至关重要的作用。把这一系列高含金量的政策举措落实好、执行好，必将为各类企业打开更高层次、更加广阔的发展空间。
营商环境的优化，没有最好只有更好。只要我们牢牢抓住制度创新这个根本，不断创造新的制度优势，不断提升全链条服务质量，推动有效市场和有为政府更好结合，就一定能激发出强大的内生动力和创新活力，助力山东高质量发展实现新跨越。
数字变革重在赋能
加快数字化变革，是催生新动能、增创新优势的关键之举。谁能在数字化转型这条新赛道上，率先实现技术变革，拓展应用空间，谁就能率先为高质量发展赋能，占据未来发展制高点。
推动数字化转型，山东有基础、有条件。我省制造业基础雄厚，传统产业改造空间大，数字化转型应用场景极为丰富。尤其是近年我省加快数字化布局，累计开通5G基站超10万个，海尔卡奥斯、浪潮云洲入选国家“双跨”平台，“上云用云”企业超35万家等等，数字经济规模、数字政府建设指数、智能制造指数均跻身全国前列。激发潜能，发挥优势，我们完全有能力走出一条具有山东特点的数字化变革之路。
加快数字化变革，重在融合和赋能。数字经济具有高创新性、强渗透性、广覆盖性，不仅自身就是新的经济增长点，也能够赋能千行百业，带动各个领域实现数字化升级。省委从打造“数字机关”、突破“工业互联网”、推进“数字治理”等方面入手，作出系统安排部署，出台务实政策举措，为推动数字化变革明确了主攻方向。以此为抓手，加快建设数字政府、数字社会、数字经济，就能以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。
俗话讲，要想富，先修路。数字化时代，数字基建就是数字变革之“路”。要想数字“跑”得快，就得抢抓“新基建”加速布局的窗口期，夯实数字底座。一方面“建”要提速，加快实施好5G基站、数据中心等重点项目，能快则快、能早则早；另一方面“用”要集成，注重“新旧融合”，让传统基建焕发新活力、形成新优势。如此，抢抓机遇，夯基垒台，就一定能为数字化变革铺就更为宽广坚实的跑道，实现从“数字山东”到“数字强省”的蜕变。
抓产业要有“生态”思维
良好的产业生态，是集聚产业、催生创新的土壤。哪里生态好、环境优，资源就流向哪里，产业就集聚到哪里，发展制高点就转移到哪里。
审视当下产业发展逻辑，“生态”无疑是至关重要的一环。不仅产业的竞争靠“生态”，产业自身的做大做强同样需要“生态”。看一看华为、小米，一个个头部企业不断培植拓宽产品生态圈，渗入用户穿、戴、住、行等方方面面；再看那些有竞争力、话语权的地方产业，往往就是由一个个体系完整的产业生态圈构成，在这些生态圈里，企业甚至“足不出户”即可满足配套需求。事实证明，有没有领先的“生态”思维，能不能持续优化产业生态，是培育和维护产业幼苗、产业大树和产业森林的关键所在。
产业生态好不好，主要看产业链的完整性、产业集群的协同性。产业链越长，集聚效应就越强；产业越协同，“化学反应”就越好。作为经济大省，山东产业门类齐全，拥有全部41个工业大类和197个工业中类。尤其近年随着“链长制”的建立推行，我省聚焦9大产业领域，确定42条重点产业链。可以说，加强产业生态创新，山东有基础、有条件。按照省委部署，立足资源禀赋，统筹抓好建链、延链、补链、强链，强化“龙头”引领、园区聚合、平台互联，就能为优良产业生态的形成打下坚实基础，在发展竞争中赢得主动。
优化产业生态，供应链稳定性至关重要。当前，国内外形势严峻复杂，新冠肺炎疫情冲击巨大，供应链的安全稳定问题更为尖锐地摆在我们面前。只有积极打造完全自主可控的供应链，确保关键时刻不“掉链子”，才能营造安全稳定的产业生态，保持经济社会平稳运行。我们既要加强政策、资金支持，做到未雨绸缪、有备无患，又要加强自主创新，掌握关键基础技术，努力实现自主可控，如此方可确保产业更优、生态更好、核心竞争力更强。
用创新手段打破要素“天花板”
增强要素保障能力，提高资源配置效率，是推动高质量发展的应有之义。要素保障能否及时、能否到位，事关经济社会发展创新力的激发与释放，事关高质量发展成效。
要素趋紧是一个长期现象、共性难题。当前，山东经济社会发展正处于关键期。我们在推动高质量发展上取得显著成效，但也面临一系列瓶颈，其中最突出的就是要素资源制约。一些地方项目落地慢、动能转换慢、创新力不强，都与要素配置通道不畅、机制不优、保障不力，有着直接关系。加强要素保障，出路在哪里？必须强化政策协同性，以新思路新举措，打破要素“天花板”，换来发展“一片天”。
加强要素保障，市场要有效，政府要有为。要看到，能源、资本、土地、数据、生态环境等各种传统与新兴要素，调控机制不同，侧重点也各异。比如，排污权、用水权、碳排放权等指标的配置，要打破市场分割、区域壁垒，让多的可卖、少的可买，必须通过市场化交易来推动。而要让好马吃上好料，优先保障潜力大、效益好的项目，则需要加强政府引导，完善“要素跟着项目走”机制，创新“要素引着项目来”机制，通过差异化资源配置来实现。总之，既坚持市场决定性作用，又更好发挥政府作用，是创新要素保障手段、破解要素趋紧难题的根本之道。
要素的保障，挖潜与优化也是一种提升。现实中经常看到，一边是用地紧张，导致项目难落地，一边则是大量闲置，低效用地得不到盘活利用。优化资源配置，就要加大“出清”力度，全面完成落后产能整合退出任务，为新动能腾出更多空间。要加大“盘活”力度，强化“增存挂钩”，让“闲”土地活起来。要加大“提效”力度，强化“亩产效益”，让优势资源流向效益高地。加强要素保障创新，让一切创新要素充分涌流，我们必将为经济社会长远发展提供坚实支撑。
山东省2022年工作动员大会上，省委着眼发展全局，从科技研发、人才引育、营商环境、数字变革、产业生态、要素保障、民生改善、风险防控、文化宣传、推进落实等十个方面，进一步明确了增强创新力的重要领域和关键环节。这十个方面的创新，涵盖科技、制度、管理、文化等领域，抓住了事关山东高质量发展的关键和要害，体现了对山东经济社会发展的前瞻性思考、全局性谋划。
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2月8日-17日，大众日报连续推出十篇评论员文章，对“十大创新”作出解读阐释。现将评论合集整理如下：
做优科技创新全周期生态链
新春开年大会上，省委聚焦“在增强经济社会发展创新力上走在前”，提出“十大创新”，并将加强科技研发创新摆在首位。这不仅体现了对科技创新核心地位的高度重视，更是对全省上下加强科技创新的一次有力动员。
科技创新是全面创新的核心。当前，全省新旧动能转换正在全面突破，经济社会发展稳中向好、进中提质，成绩的得来，无不得益于科技创新的强力支撑。但也要看到，我省全社会研发投入仍然不足，自主创新能力有待增强，动能转换还需加力。只有持续加强科技创新，实现关键核心技术突破，我们才能进一步推动发展动力转换，实现发展优势重塑，才能为数字变革、产业生态等其他创新奠定坚实基础。
今天的科技创新，不仅是关键技术的比拼，更是创新体系的较量。只有创新链上各个环节、要素共同作用，创新生态繁荣发展，才能实现科技创新的全面突破。省委着眼研发投入、科技载体、创新主体、成果转化，将科技研发的每一个环节统筹起来考虑，贯通起来推进，抓住了事关科技创新的关键和要害。按照省委安排部署狠抓落实，推动整个创新链条的升级再造，我们就能实现科技创新能力的整体提升。
科技创新活力的激发，离不开改革动力的释放。从过去的跟跑型转向引领型发展，对科技创新的制度环境提出了更高要求，必须遵循原始创新的内在规律，从教育、科研、人才管理体制等进行系统改革。省委围绕塑造更多发挥先发优势的引领型发展，从制定科技创新平台专项资金管理办法，扩大科技成果使用权、处置权和收益权改革试点范围等方面，作出一系列安排部署。尊重创新规律，加大改革力度，我们必将为科技创新铺就更为坚实的发展轨道，营造更为完善的制度生态。
强省之道，首在得人
创新是第一动力，人才是第一资源。省委将人才引育创新作为“十大创新”之一，对引进、培养、用好人才作出全方位部署，彰显了聚天下英才而用之的气魄胆识，指明了加快人才强省建设的方向路径。
强省之道，首在得人。区域发展的竞争，综合实力的竞争，说到底是人才的竞争。当前，我省正处在转型升级的紧要关口，新旧动能转换正在全面突破。加强科技创新，加快数字变革，推动产业转型，方方面面都离不开高质量人才的支撑。山东是人口大省，但战略引领型人才缺乏、对高质量人才吸引力不强等问题仍然存在。只有加快人才引育创新，造就一流人才队伍，才能塑强筑牢人才优势，在发展竞争中赢得主动。
人才重在“引”，也贵在“育”。近年来，我省招才引智工作成效显著，“双一流”高校优选生来鲁就业人员大幅增加。但同时也要看到，一些地方只顾招才引智，忽视了本土人才培养，造成本土人才不足、流失严重。集聚人才力量，引进和培养不可偏废。必须既着眼吸引外来人才，突出招引领军人才、青年人才、引才大使，又用好高校和职教“两个阵地”，抓好本土人才培育。坚持“输血”与“造血”并重，如此才能固本开源，汇聚源源不断的人才资源和力量。
引人育人，目的在用人。会不会用人，里头大有学问。要看有没有机会和舞台，也要看有没有信任和激励。省委提出要赋予科学家更大权力、打造“揭榜挂帅”升级版等，目的就是要真正为人才“松绑”“减负”“护航”“鼓劲”，确保人才引得进、留得下、用得好。着力破除体制机制障碍，最大程度激发人才动力活力，就一定能形成人尽其才、才尽其用的生动局面，推动山东各项工作不断迈上新台阶。
向营商环境要动力活力
增强经济社会发展创新力，离不开良好环境的支撑。抓好营商环境创新，开展“创新提升行动”，就是要以流程机制的系统优化、治理效能的全面提升，为各类市场主体的蓬勃发展厚植土壤，为创新创业活力的充分释放提供坚实制度保障。
营商环境就是生产力、竞争力、创新力。哪里营商环境好，人才就往哪走、资金就往哪流、项目就往哪落。近年来，我省发展质量效益不断提高，创新动力显著增强，动能转换提速增效，对资本、人才、项目等创新要素吸引力日益增强，与我们加快制度创新、流程再造，深化“放管服”改革，推动营商环境跻身全国第一方阵，有着直接关系。立足新发展阶段，新一轮区域竞争，更是发展环境和营商成本的竞争，谁能持续在营商环境创新上进位争先，谁就能率先重塑发展优势，赢得发展主动。
打造一流营商环境，是一项涉及诸多方面的系统性工程。高效便捷的政务环境、公平竞争的市场环境、保障有力的要素环境、和谐稳定的人文环境、公开透明的法治环境、优质温馨的服务环境，等等，每一项都必不可少。为构建这样一个生态系统，省委聚焦企业痛点难点堵点，从办事方便、降低成本、公平竞争、法治环境等方面入手，拿出一系列新招实招硬招，用改革破除体制机制积弊，用法治固化好的经验做法，对稳定市场预期，提振发展信心起到了至关重要的作用。把这一系列高含金量的政策举措落实好、执行好，必将为各类企业打开更高层次、更加广阔的发展空间。
营商环境的优化，没有最好只有更好。只要我们牢牢抓住制度创新这个根本，不断创造新的制度优势，不断提升全链条服务质量，推动有效市场和有为政府更好结合，就一定能激发出强大的内生动力和创新活力，助力山东高质量发展实现新跨越。
数字变革重在赋能
加快数字化变革，是催生新动能、增创新优势的关键之举。谁能在数字化转型这条新赛道上，率先实现技术变革，拓展应用空间，谁就能率先为高质量发展赋能，占据未来发展制高点。
推动数字化转型，山东有基础、有条件。我省制造业基础雄厚，传统产业改造空间大，数字化转型应用场景极为丰富。尤其是近年我省加快数字化布局，累计开通5G基站超10万个，海尔卡奥斯、浪潮云洲入选国家“双跨”平台，“上云用云”企业超35万家等等，数字经济规模、数字政府建设指数、智能制造指数均跻身全国前列。激发潜能，发挥优势，我们完全有能力走出一条具有山东特点的数字化变革之路。
加快数字化变革，重在融合和赋能。数字经济具有高创新性、强渗透性、广覆盖性，不仅自身就是新的经济增长点，也能够赋能千行百业，带动各个领域实现数字化升级。省委从打造“数字机关”、突破“工业互联网”、推进“数字治理”等方面入手，作出系统安排部署，出台务实政策举措，为推动数字化变革明确了主攻方向。以此为抓手，加快建设数字政府、数字社会、数字经济，就能以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。
俗话讲，要想富，先修路。数字化时代，数字基建就是数字变革之“路”。要想数字“跑”得快，就得抢抓“新基建”加速布局的窗口期，夯实数字底座。一方面“建”要提速，加快实施好5G基站、数据中心等重点项目，能快则快、能早则早；另一方面“用”要集成，注重“新旧融合”，让传统基建焕发新活力、形成新优势。如此，抢抓机遇，夯基垒台，就一定能为数字化变革铺就更为宽广坚实的跑道，实现从“数字山东”到“数字强省”的蜕变。
抓产业要有“生态”思维
良好的产业生态，是集聚产业、催生创新的土壤。哪里生态好、环境优，资源就流向哪里，产业就集聚到哪里，发展制高点就转移到哪里。
审视当下产业发展逻辑，“生态”无疑是至关重要的一环。不仅产业的竞争靠“生态”，产业自身的做大做强同样需要“生态”。看一看华为、小米，一个个头部企业不断培植拓宽产品生态圈，渗入用户穿、戴、住、行等方方面面；再看那些有竞争力、话语权的地方产业，往往就是由一个个体系完整的产业生态圈构成，在这些生态圈里，企业甚至“足不出户”即可满足配套需求。事实证明，有没有领先的“生态”思维，能不能持续优化产业生态，是培育和维护产业幼苗、产业大树和产业森林的关键所在。
产业生态好不好，主要看产业链的完整性、产业集群的协同性。产业链越长，集聚效应就越强；产业越协同，“化学反应”就越好。作为经济大省，山东产业门类齐全，拥有全部41个工业大类和197个工业中类。尤其近年随着“链长制”的建立推行，我省聚焦9大产业领域，确定42条重点产业链。可以说，加强产业生态创新，山东有基础、有条件。按照省委部署，立足资源禀赋，统筹抓好建链、延链、补链、强链，强化“龙头”引领、园区聚合、平台互联，就能为优良产业生态的形成打下坚实基础，在发展竞争中赢得主动。
优化产业生态，供应链稳定性至关重要。当前，国内外形势严峻复杂，新冠肺炎疫情冲击巨大，供应链的安全稳定问题更为尖锐地摆在我们面前。只有积极打造完全自主可控的供应链，确保关键时刻不“掉链子”，才能营造安全稳定的产业生态，保持经济社会平稳运行。我们既要加强政策、资金支持，做到未雨绸缪、有备无患，又要加强自主创新，掌握关键基础技术，努力实现自主可控，如此方可确保产业更优、生态更好、核心竞争力更强。
用创新手段打破要素“天花板”
增强要素保障能力，提高资源配置效率，是推动高质量发展的应有之义。要素保障能否及时、能否到位，事关经济社会发展创新力的激发与释放，事关高质量发展成效。
要素趋紧是一个长期现象、共性难题。当前，山东经济社会发展正处于关键期。我们在推动高质量发展上取得显著成效，但也面临一系列瓶颈，其中最突出的就是要素资源制约。一些地方项目落地慢、动能转换慢、创新力不强，都与要素配置通道不畅、机制不优、保障不力，有着直接关系。加强要素保障，出路在哪里？必须强化政策协同性，以新思路新举措，打破要素“天花板”，换来发展“一片天”。
加强要素保障，市场要有效，政府要有为。要看到，能源、资本、土地、数据、生态环境等各种传统与新兴要素，调控机制不同，侧重点也各异。比如，排污权、用水权、碳排放权等指标的配置，要打破市场分割、区域壁垒，让多的可卖、少的可买，必须通过市场化交易来推动。而要让好马吃上好料，优先保障潜力大、效益好的项目，则需要加强政府引导，完善“要素跟着项目走”机制，创新“要素引着项目来”机制，通过差异化资源配置来实现。总之，既坚持市场决定性作用，又更好发挥政府作用，是创新要素保障手段、破解要素趋紧难题的根本之道。
要素的保障，挖潜与优化也是一种提升。现实中经常看到，一边是用地紧张，导致项目难落地，一边则是大量闲置，低效用地得不到盘活利用。优化资源配置，就要加大“出清”力度，全面完成落后产能整合退出任务，为新动能腾出更多空间。要加大“盘活”力度，强化“增存挂钩”，让“闲”土地活起来。要加大“提效”力度，强化“亩产效益”，让优势资源流向效益高地。加强要素保障创新，让一切创新要素充分涌流，我们必将为经济社会长远发展提供坚实支撑。
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