老公昨天跟我说单位小年轻的老婆出院了,今年一共进了4趟ICU,小年轻的存款基本耗完了,小年轻的妈和他聊天,隐隐的意思是如果下次再发,能救就救,听天由命吧,毕竟这样折腾估计也不是个有大寿的……
别人听来也许残忍,但是每个人站在自己角度其实都没有错,小年轻的父母本就没有义务拿钱给媳妇看病,毕竟自己还要养老,明天也需要有个着落!小年轻是拼了命去救,现在已经掏空积蓄,老婆的医药费单位会报销,但是他还能不能承受下一次的ICU费用这真的不好说!小年轻妻子的父母本就贫穷,还有一个弟弟,4次ICU只来过一次,他们的精力可能在儿子身上,无暇顾及女儿!所以……能怪谁呢?
老公也因为这件事受到了启发,前段时间嘱咐我把娃的大病医疗险全部办了,一步到位!好就好在我们只有一个女儿,关键时刻也许女婿可靠,但靠山山会倒,靠人人会跑,到最后父母其实才是最牢固的支撑!
很多人说在医院里面才能看到人性,这话是真的,ICU门口呆几天就知道了……
在知乎上看过一个问题:父亲ICU,家里积蓄只有3万,抢救成功的概率很小,我要不要救?
我看到一个回答:救!3万没有了可以再挣,但是如果今天你不去救,以后的日日夜夜你都会活在“如果当初救他,他会不会活着”这样的愧疚之中!
我默默点了个赞!
别人听来也许残忍,但是每个人站在自己角度其实都没有错,小年轻的父母本就没有义务拿钱给媳妇看病,毕竟自己还要养老,明天也需要有个着落!小年轻是拼了命去救,现在已经掏空积蓄,老婆的医药费单位会报销,但是他还能不能承受下一次的ICU费用这真的不好说!小年轻妻子的父母本就贫穷,还有一个弟弟,4次ICU只来过一次,他们的精力可能在儿子身上,无暇顾及女儿!所以……能怪谁呢?
老公也因为这件事受到了启发,前段时间嘱咐我把娃的大病医疗险全部办了,一步到位!好就好在我们只有一个女儿,关键时刻也许女婿可靠,但靠山山会倒,靠人人会跑,到最后父母其实才是最牢固的支撑!
很多人说在医院里面才能看到人性,这话是真的,ICU门口呆几天就知道了……
在知乎上看过一个问题:父亲ICU,家里积蓄只有3万,抢救成功的概率很小,我要不要救?
我看到一个回答:救!3万没有了可以再挣,但是如果今天你不去救,以后的日日夜夜你都会活在“如果当初救他,他会不会活着”这样的愧疚之中!
我默默点了个赞!
#职场# 周末公司组织员工培训,公司的小年轻拒绝参加,并说必要的话,仲裁见。小年轻的领导主动找到其人,希望双方先沟通沟通。结果人家发出来一份劳动法全文。
话说,前些年互联网风行的996“加班文化”,貌似有些水土不服了。如果还想用老一套的管理思维生压,好像还真的不太行了。培训的目的是为了提升员工技能,员工带着抵触情绪,即便来了,能有好效果吗?
不少公司都喜欢把培训、团建放在周末,按道理来说,如果是完全和工作无关的团建活动,可以算活动或者福利;如果是培训的话,应该算加班计的。
所以有时候把培训放在周末,碰上较真的员工,真的是得不偿失。
话说,前些年互联网风行的996“加班文化”,貌似有些水土不服了。如果还想用老一套的管理思维生压,好像还真的不太行了。培训的目的是为了提升员工技能,员工带着抵触情绪,即便来了,能有好效果吗?
不少公司都喜欢把培训、团建放在周末,按道理来说,如果是完全和工作无关的团建活动,可以算活动或者福利;如果是培训的话,应该算加班计的。
所以有时候把培训放在周末,碰上较真的员工,真的是得不偿失。
朋友自己开公司,周末组织员工培训,公司的小年轻直接拒绝参加,并声必要的话,仲裁见…
小年轻的领导主动找到其人,希望双方先沟通沟通。结果人家根本不鸟这个领导。发出来一份劳动法全文,意思很明白,我的合法权益不受侵害,你可以自己先看看法…
很想问一下,到底是什么原因导致劳资关系如此紧张?
小年轻的领导主动找到其人,希望双方先沟通沟通。结果人家根本不鸟这个领导。发出来一份劳动法全文,意思很明白,我的合法权益不受侵害,你可以自己先看看法…
很想问一下,到底是什么原因导致劳资关系如此紧张?
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