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芒果TV会员 有些事，笑笑就能过去。 有些事，过一阵就能让你笑笑。每天告诉自己要努力，幸福有一千种，痛苦就会有一千种。别人的幸福或许是你的痛苦；别人的痛苦或许是你的幸福。人生的幸福来自于自我心扉的突然洞开，就如同你站在夜幕下，举头望天，突然看到满天的星辰。

最后一点对世界的呼喊大概就是坚持自以为能看到那样的落日 放弃希望就是我大概理解了平凡普通的我一生可能都见不到、配不上那样的浪漫了 这是我二十多年来第一次觉得抽象的界限如此清晰
（以前头像是别人的马尔济斯 觉得这一辈子 我在养到这样的小狗之前会一直用这个头像 提醒自己为了小狗去努力 然后真的养了 头像也真的换成了自己的小狗
背景是很久以前忘了从哪看到的加州落日 想着在看到那里的落日以前一定坚持经常看到这张照片 算是提醒自己对世界保持好奇和憧憬

在需要做决定的时候，领导者如果在应对时缺乏勇气，不敢正面面对，或者说犹豫不决，心怀恐惧的话，一眼就能被看出来。结果很快就会失去部下的信任，被部下瞧不起：“原来只是那种水平的人啊。”而且，这种领导者的部下是不会拼命努力的，也不会将自己卑怯的举止视作耻辱。如果领导者对部下说：“为什么这个地方不再坚持一下？”对方会回答：“再坚持下去就是傻瓜了，不需要继续吃这个苦头。”

也就是说，部下将会把妥协视为理所当然。本来，我们应该教导部下：“妥协只能是万不得已的，决不能随便妥协。”但部下却将妥协视为处世之术、待人接物之法。确实，在凡尘俗世中，不能只讲道理。偶尔还不得不妥协。但是，妥协决不能经常做。领导者往往没有将这一点正确地传达给部下。

尤其是领导者一旦有卑怯的举止，部下马上就能敏锐地捕捉到，就会不再尊敬自己的上司。而且他们自己也会想，“原来只要这样就能解决问题”，以后就只会采用投机取巧的办法了。就是说，部下会觉得：“卑怯的举止好像也没什么问题，自己的上司、领导，自己公司的社长都不是有勇气的人，自己就更不必要有勇气，去逞什么能了，根本没必要自讨苦吃。”

大家都是经营者，我真心希望，我所说的卑怯举止，决不要在大家身上出现。
——稻盛和夫