我在幻想我们以后的美好生活
也许跟现在的生活没有什么太大的不同
但那时候我们也许就会靠着自己的双手
建造属于咱俩的小家
在里面做着我们喜欢的事情
你每次叫我老婆叫我小宝听着都好开心
你把我融入到了你的生活你的未来
而我的未来同样 没未缺少过你
想要努力努力再努力 兑现给你的承诺
每次回忆在一起的点点滴滴
就会好幸福好幸福好幸福啊
也许跟现在的生活没有什么太大的不同
但那时候我们也许就会靠着自己的双手
建造属于咱俩的小家
在里面做着我们喜欢的事情
你每次叫我老婆叫我小宝听着都好开心
你把我融入到了你的生活你的未来
而我的未来同样 没未缺少过你
想要努力努力再努力 兑现给你的承诺
每次回忆在一起的点点滴滴
就会好幸福好幸福好幸福啊
管理者在日常管理中要做到:戒欺
如果有员工对你提出加薪要求时，我们经常这样回答员工：
1、好好干，我争取下次给你加薪！2、好好干，我下次给你加薪！
然后往往在我们做出承诺，到最后还是未兑现，这样会造成员工对我们失去信任。
所以无论是善意还是恶意的欺骗最终只会带来下属对管理者的鄙视和厌恶，并降低下属对管理者的信任程度。唯有真诚才可以让整个团队持续具有较高的凝聚力和战斗力，因此管理者待人一定要“戒欺”，力求待人真诚！
如果有员工对你提出加薪要求时，我们经常这样回答员工：
1、好好干，我争取下次给你加薪！2、好好干，我下次给你加薪！
然后往往在我们做出承诺，到最后还是未兑现，这样会造成员工对我们失去信任。
所以无论是善意还是恶意的欺骗最终只会带来下属对管理者的鄙视和厌恶，并降低下属对管理者的信任程度。唯有真诚才可以让整个团队持续具有较高的凝聚力和战斗力，因此管理者待人一定要“戒欺”，力求待人真诚！
管理者在日常管理中要做到:戒欺
如果有员工对你提出加薪要求时，我们经常这样回答员工：
1、好好干，我争取下次给你加薪！2、好好干，我下次给你加薪！
然后往往在我们做出承诺，到最后还是未兑现，这样会造成员工对我们失去信任。
所以无论是善意还是恶意的欺骗最终只会带来下属对管理者的鄙视和厌恶，并降低下属对管理者的信任程度。唯有真诚才可以让整个团队持续具有较高的凝聚力和战斗力，因此管理者待人一定要“戒欺”，力求待人真诚！
如果有员工对你提出加薪要求时，我们经常这样回答员工：
1、好好干，我争取下次给你加薪！2、好好干，我下次给你加薪！
然后往往在我们做出承诺，到最后还是未兑现，这样会造成员工对我们失去信任。
所以无论是善意还是恶意的欺骗最终只会带来下属对管理者的鄙视和厌恶，并降低下属对管理者的信任程度。唯有真诚才可以让整个团队持续具有较高的凝聚力和战斗力，因此管理者待人一定要“戒欺”，力求待人真诚！
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