桁架上下料机械手在安装时要注意哪些问题？
随着桁架上下料机械手，在工业自动化生产中的广范应用和普及，由于投入成本低、安装简单、操作方便，深受中小型加工企业的青睐和关注。
库比克作为行业内专业生产销售厂家，行业经验丰富，为了更好的服务广大用户厂家，现分享一些桁架机械手相关知识，希望能够帮到大家。今天就给大家分享一下，关于桁架上下料机械手在安装的时要注意的问题。

桁架上下料机械手机械结构并不复杂，安装起来还是比较简单的。但是根据客户现场实际应用中的反馈，也出现了不少意外问题。

要想保证桁架机械手稳定性好，在设计机械结构时，方方面面都要考虑到，安装也很重要，特别是客户要求精度高的。桁架机械手的滑道梁安装时，一定要把握好直线度。直线度的偏差直接影响桁架机械手的重复精度和滑座滚轮的使用寿命。
负载比较重的桁架梁和立柱安装时，一定要设计好安装连接方式，方便安装，可多方位调节，桁架梁和立柱的位置。在保证机械技术要求能达到客户的要求同时，安全防护装置也要考虑进去，保证其安全生产。只要在安装设计桁架机械手中，注意这两点，其它都没有大的问题！

昨天的热闹还没过，今天这个垃圾场又在做妖了。这么的缺日活，最后又沦为粉黑大战，真是基操了。[鄙视]别人老是撩架，互殴打趴，虽不赞同，但也没特别好的办法。[困]
两倍+的成本毛利比我觉得比某些食品酒类正常多了。特别是电子科技产品受市场竞争，品牌效应，企业营销，研发成本，生命周期等因素影响挺大。企业经营的如何那是企业内部和股民关心的问题。
因为代言人这个618我入手了个倍轻松姜小竹。反正灸了下颈椎和小腹，目前为止还挺舒服的。谁用谁知道。你要说智商税，反正花自家钱买到了舒适，我觉得花得值就行。[太开心]
[右哼哼][右哼哼][右哼哼]

奖金阈值定律：奖金的作用必须在超过被奖人收入的25%以上才能显著生效。
员工就会对企业所给的薪金报酬，福利奖金等有一个阈值，一般来说，满意的少，更何况，在通过和其他企业的人员交流的时候，肯定会遇到比自己想象的好的，由此而产生了逆反心理，使工作没有了积极性。
在心理学上，刚刚能引起感觉的最小刺激强度叫作绝对阈限。刚刚能引起差别感觉的刺激之间的最小强度差叫作差别阈限又称为最小可觉差。
总以为钱无所不能，事实上，钱所能的只在一定的限度里发挥作用。靠钱提升继续，最终下属只做与钱相关之事。

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