微言华语636：有效管理者专注于贡献。他会从工作当中抬起头来，往外看向目标。他思考的问题是：“我能做出哪些对我供职的这个机构的绩效和成果产生重大影响的贡献？”他看重的是责任。很大一部分管理者只顾着往下看。他们满脑子装的是工作本身，而不是成果。他们担忧的是所在组织和上司“欠”自己的东西以及应该为自己做的事。他们最在意自己“应该有”的权力。结果，他们让自己变得无效。（德鲁克） https://t.cn/RHoqzdX
到了现在才明白成年人要为自己做过的所有事负责，自己总觉得以前的事做过了，自己无所谓就真的没什么，其实不是。
现在的我终于明白什么是自己最想要的，最喜欢的，我想用心用全力去守护你的时候，可我却失去了最重要的东西，你心里的那份信任。就像你说的，我知道我是个小丑了。
那又如何，我一样不会放弃我心里的想法，即使纵身火海，也想再在你心里重新塑造一回。
现在的我终于明白什么是自己最想要的，最喜欢的，我想用心用全力去守护你的时候，可我却失去了最重要的东西，你心里的那份信任。就像你说的，我知道我是个小丑了。
那又如何，我一样不会放弃我心里的想法，即使纵身火海，也想再在你心里重新塑造一回。
海蓝博士：
很多时候，我们把“爱自己”想得过于物质，觉得给自己买东西就是爱自己，满足物质需求就是爱自己。
这种“爱”过于狭隘，而且很容易陷入“消费陷阱”，让自己成为物质的奴隶，不但没有更快乐，反而在追逐物质的过程中迷失本心。
爱自己，其实并不难。
从随时聆听自己内心的真实需求开始。
其实我们内心要的并不多，可能就是一件简简单单的事，例如：一份可口的早餐，一杯热水，早上给镜子里的自己一个微笑……
自己为自己做，最安心，最踏实，不要去依赖别人。
简单的事情重复做，例如每天晚上不熬夜，不带手机睡觉，坚持下来，时间长了就会发生改变。
很多时候，我们把“爱自己”想得过于物质，觉得给自己买东西就是爱自己，满足物质需求就是爱自己。
这种“爱”过于狭隘，而且很容易陷入“消费陷阱”，让自己成为物质的奴隶，不但没有更快乐，反而在追逐物质的过程中迷失本心。
爱自己，其实并不难。
从随时聆听自己内心的真实需求开始。
其实我们内心要的并不多，可能就是一件简简单单的事，例如：一份可口的早餐，一杯热水，早上给镜子里的自己一个微笑……
自己为自己做，最安心，最踏实，不要去依赖别人。
简单的事情重复做，例如每天晚上不熬夜，不带手机睡觉，坚持下来，时间长了就会发生改变。
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