【韩国男性休职育儿者激增!连续3年递增50%:辞职育儿女性仍达170万】
韩国法律规定抚养8岁以下婴幼儿时，父母一方可申请育儿休职，最长为1年。休职期间用人单位无法定义务支付工资，但可通过雇佣保险要求单位支付部分工资。
但由于复职时存在原有岗位已有人替代等现实问题，韩国每年使用育儿休职的人数仅数万人，以公务员为主。
据韩国统计厅12月18日公布的数据显示，2018年韩国育儿休职者中82.2%为女性，17.8%为男性，男性比例同比增长47%。
虽然男性占比不大，但男性育儿休职者近年来每年快速增长约50%，复职后在原单位工作超1年者占到79.1%，同比上升2.3%。
韩国统计厅社会统计企划科长姜有景(音)表示，育儿休职者复职雇佣率的增加意味着企业内部正在形成复职后仍能继续工作中的氛围。
因家庭原因辞职的女性仍很多，以今年4月为基准，已达到169万9千人，占已婚女性的20%左右。辞职的原因中，育儿占比最多（38.2%），其次是结婚（30.7%）和怀孕（22.6%）。
男女雇佣率差距虽在缩小，但已婚的情况下，男性雇佣率为81.8%，女性雇佣率为53.5%，差距高达27.6%。

很高兴能有一群像大学同学样的同事，刚入职的我没有经历那么多的勾心斗角其实挺幸运的，虽然平常的工作中会有一小不满意，但是下了班就抛在脑后了。
我们聊了好多，生活上的搞笑事，同事的小吐槽，明年不一定就有这样的夜晚了，我们说到这，谁也不确定明年还在不在这个公司。
生命中好多人都是过客，幸运的是遇到了这么多给你美好的人。所以一定要珍惜能一直陪你走下去的人。
人还是要在自己年轻的时候为自己的未来努力，期待未知的将来。加油24的爽儿。
还真是缘分，同事里有一个跟我同一天生日的人。因为要出差，不能在生日这天聚，但还是在下班的时候临时决定去吃火锅，这种说走就走的感觉真好。
祝我生日快乐！[太开心][太开心][太开心]

其实
有时候项目组的同僚给你买个杯咖啡。
或入职前入项前给你发个红包，请吃饭。甚至送些自家特产。其实都是对你工作的肯定和工作中人格魅力的感知。
今天这哥们儿突然问我要地址和电话。给点了咖啡。之前至今工作经常遇到这样的同学 前辈。每次遇到这样的事还蛮感动。
所以为人尽量保持些许耐心、做事保持些上心及勤快。有亲和力的沟通同时且兼服务意识。别太把自己当管理才能更好的管理。也应该也算员工关系维护的一小部分吧！加油鸭⛽️